い 従 業 員 規 模 別 規 模 大 く 申 請 書 類 許 可
制 割 合 高 く 一 方 規 模 く 特 段 報 告 義 務 割 合 高 く
表
2-5-5
図 表「-5-5： 従 業 員 の 副 業 申 請 の 扱 い 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
(2)
副 業 推 進 容 認 理 由従 業 員 副 業 推 進 容 認 企 業 計 推 進 い 容 認 い 合 計 い 副 業 推 進 容 認 理 由 複 数 回 答 尋 特 理 由 い
24.3
％多 い 具 体 的 理 由 賃 金 補 助
20.1
％ 優 秀 人 材 確 保定 着
18.4
％ 副 業 わ く 黙 認 い け17.9
％ 社 会貢 献
14.5
％ 従 業 員 視 拡 大 能 力 開 発13.8
％ 副 業 経 験 本業 活 い
11.3
％ い 表2-5-6
従 業 員 規 模 別 規 模 大 く 優 秀 人 材 確 保 定
着 社 会 貢 献 割 合 高 い 一 方 規 模 く 賃
金 補 助 副 業 わ く 黙 認 い け 割 合 高 い
1,000
人 以 企 業 い 具 体 的 理 由 優 秀 人 材 確 保 定 着
社 会 貢 献 従 業 員 視 拡 大 能 力 開 発 高 く い 表
2-5-7
40.5
「0.0
」「.4
40.「
【」.「
「1.4
1「.0
「【.1
「0.5
1【.1
」【.【
【8.0
図 表「-5-【： 副 業 の 推 進 容 認 理 由 ２A、 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
図 表「-5-】： 副 業 の 推 進 容 認 理 由 ２A、 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
5-4
． 後 従 業 員 副 業 推 進 方 針企 業 調 査 後
ICT
情 報 通 信 技 術 利 用 働 方 ワ 進 場合 貴 社 従 業 員 副 業 あ 方 う い 思 い 尋 い そ
副 業 推 進 い
1.3
％ わ あ い え い41.9
％副 業 推 進 い
54.5
％ いＳ
副 業 経 験 本 業 活 い
従 業 員 視 拡 大 能 力 開 発
社 会 貢 献
優 秀 人 材 確 保 定 着
賃 金
補 助
転 職 や 再 就 職 支 援
副 業
わ
ー
く 黙 認
い
け
そ
特 理 由
い
無 回 答
合計 40】 11.」 1」.8 14.5 18.4 「0.1 1.「 1】.重 1「.」 「4.」 1.「
＜従業員規模＞
人以 「5 1「.0 1「.0 8.0 1【.0 「4.0 4.0 」【.0 4.0 」【.0 0.0
～ 人 1】【 重.】 1「.5 10.「 11.4 「5.0 1.1 18.8 14.8 「4.4 1.1
～ 人 11】 14.5 15.4 1【.「 「0.5 1【.「 1.】 1】.重 11.1 「「.「 1.】
， 人以 8】 10.」 14.重 「」.0 」1.0 1」.8 0.0 10.」 11.5 「4.1 1.1
※従業員 副業 推進 い 容認 い 企業 対象 計
「0.1 18.4 1】.重 14.5 1」.8 11.」
1.「
1「.」
「4.」
1.「
0.0 10.0 「0.0 」0.0
賃金 補助
優秀 人材 確保 定着
副業 わ く黙認 い
け
社会貢献 従業員 視 拡大 能力開発
副業 経験 本業 活 い
転職や再就職 支援 そ 特 理由 い
無回答
合計。Ｓ=40】
※従業員 副業 推進 い 容認 い 企業 対象 計
副 業 認 可 状 況 別 副 業 禁 い 企 業 副 業 推 進 い 企 業
60.5
％ 割 合 高 い 一 方 副 業 推 進 容 認 い 企 業い え い
70.5
％ 高 く 次 い 副 業 推 進 い24.8
％副 業 推 進 い
3.7
％ い 表2-5-8
図 表「-5-8： 今 後 の 従 業 員 の 副 業 の 推 進 方 針 単 位 ＝ ％ 企 業 調 査
1.」
」.】
0.8
41.重
】0.5
」【.」
54.5
「4.8
【0.5
「.」
1.0
「.4
0% 10% 「0% 」0% 40% 50% 【0% 】0% 80% 重0% 100%
合計。Ｓ=「,505週
＜副業 認可状況＞
推進 容認。Ｓ=40】週
禁 。Ｓ=「,0重0週
副業 推進 い いえ い 副業 推進 い 無回答
第 章 労 働 者 調 査 の 結 果 概 要
． 労 働 者 調 査 の 回 答 者 の 属 性
(1)
労 働 者 調 査 回 答 者 属 性本 調 査 第
1
章 示 う 企 業 通 労 働 者 調 査 配 付 い そ 結 果 企 業 調 査12,000
件 配 付 有 効 回 収 数2,505
件 有 効 回 収 率20.8
％ あ 対労 働 者 調 査
96,000
件 配 付 有 効 回 収 数12,839
件 有 効 回 収 率13.4
％ 労 働 者 調 査 回 答 者 属 性 表3-1-1
図 表」-1-1： 労 働 者 調 査 の 回 答 者 の 属 性
Ｓ ％ Ｓ ％
合計 1「,8」重 100.0 合計 1「,8」重 100.0
問 性別 男性 】,15重 55.8 人以 540 4.「
女性 5,【】5 44.「 ～ 人 5,80重 45.「
無回答 5 0.0 ～ 人 」,8「」 「重.8
問 年齢 未満 41 0.」 ， ～ ， 人 「,41」 18.8
～ 】4「 5.8 万人以 1】】 1.4
５～ 1,【重4 1」.「 無回答 】】 0.【
～ 1,】0【 1」.」 鉱業 石業 砂利 業 「1 0.「
５～ 1,88「 14.】 建設業 1,0】1 8.」
～ 「,「1」 1】.「 製造業 」,58】 「】.重
５～ 1,重11 14.重 電気 熱供給 水遈業 1【4 1.」
５ ～５ 1,「】」 重.重 情報通信業 414 」.「
５５～５ 重4】 】.4 運輸業 郵便業 重8「 】.【
～ 」「4 「.5 卸売業 売業 1,重5【 15.「
５～ 】「 0.【 金融業 保険業 」】0 「.重
以 14 0.1 不動産業 物品賃貸業 1「8 1.0
無回答 「0 0.「 学術研究 専門 技術 業 」「】 「.5
い 】,「重8 5【.8 宿泊業 飲食 業 5【5 4.4
い い 5,4重5 4「.8 生活関連 業 娯楽業 1重】 1.5
無回答 4【 0.4 教育 学習支援業 」「5 「.5
配偶者 い 計 】,「重8 100.0 医療 福祉 5」】 4.「
無職 1,【」5 「「.4 複合 事業 郵便局、協同組合 」【 0.」
有職 5,【1重 】】.0 業 分類 い 1,】1】 1」.4
無回答 44 0.【 そ 」【0 「.8
配偶者有職 計 5,【1重 100.0 無回答 8「 0.【
社員 」,「5【 5】.重 問10 職種 管理職 「,】45 「1.4
非 社員 1,80重 」「.「 専門 技術職 1,」【8 10.】
そ 以外 50【 重.0 事務職 】,014 54.【
無回答 48 0.重 販売職 5「【 4.1
子 い 【,「」8 48.【 職 」」5 「.【
子 い い 【,4重【 50.【 保安職 「」 0.「
無回答 105 0.8 製造 生産工程職 401 」.1
未満 1,14】 8.重 輸送 機械運転職 【「 0.5
以 学校就学前 1,4」8 11.「 建設 掘職 「1 0.「
学生 1,重81 15.4 運搬 清掃等労務職 【「 0.5
中学生 1,144 8.重 そ 「」【 1.8
中学生以 子 い い
子 もは 人もい い、も含む
【,重」】 54.0 無回答 4【 0.4
無回答 1,】44 1」.【 当 「,【重1 「1.0
い 同居 い 】0」 5.5 やや当 5,重41 4【.」
い 別居 い 1,「8【 10.0 あ 当 い 」,0重】 「4.1
い い 10,】】【 8」.重 当 い 8【8 【.8
無回答 80 0.【 無回答 「4「 1.重
中学校卒 】5 0.【 当 」」「 「.【
高等学校卒 」,「5【 「5.4 やや当 1,重80 15.4
専修 各種学校卒 1,1【5 重.1 あ 当 い 【,480 50.5
短大 高専卒 1,45「 11.」 当 い 」,4」4 「【.】
四年制大学卒 【,」85 4重.】 無回答 【1」 4.8
大学院 修士課程修了 以 48「 」.8
無回答 「4 0.「 役職 一般社員 【,451 50.「
係長 主任相当職 」,1」4 「4.4
課長 課長相当職 「,「」4 1】.4
部長 部長相当職以 重【」 】.5
無回答 5】 0.4
通常 勤務時間制度 重,」0【 】「.5
ッ タイ 1,」】0 10.】
変形労働時間制 】】重 【.1
交替制 」8【 」.0
裁 労働制 155 1.「
事業場外労働 労働時間制 15【 1.「
管理監督者 【10 4.8
無回答 】】 0.【
問1】 適用 い 勤務時間 制度
問11 I（９ 変
化 事
容 大 く変
わ 思う
問 最終
学
問 従業員規
模
問 業種
問 配偶
者
問 付
問 配偶者
事
問 付
問 配偶者
就業形態
問 子
有無 問５ 子 同居 有無。２A
問 要
護者
問11 I（９ 変
化 現在
職業 事
続け いく 難 い 思 う
問1「 現在 役 職
(2)
柔 軟 働 方 希 望労 働 者 調 査 後 イ ベ ョ ン 進 展 い 場 所 や 時 間 わ い 柔
軟 働 方 増 加 い く 予 想 あ 自 身 う 働 方
い 思 い 尋 い そ い 柔 軟 働 方 希 望
61.8
％い 性 別 男 性 比 女 性 う い 割 合 高 い 性 年
齢 別 男 女 い 年 齢 く い 割 合 高 い 表
3-1-2
図 表」-1-「： イ ノ ベ ョ ン の 進 展 伴 う 柔 軟 働 方 へ の 希 望 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
Ｓ
い
い い え
無 回 答
合計 1「,8」重 【1.8 」」.8 4.5
男性 】,15重 58.】 」】.0 4.」
女性 5,【】5 【5.【 「重.】 4.【
代以 1,000 【重.8 「】.5 「.】
代 1,重4」 【4.8 」1.8 」.4
代 「,4「1 58.0 」】.8 4.」
５ 代 1,4【8 4重.1 44.8 【.1
代以 」1重 」】.0 5【.4 【.【
代以 1,4】【 】1.5 「5.4 」.1
代 1,【45 】1.「 「4.5 4.」
代 1,】01 【「.1 」「.【 5.」
５ 代 】5「 5」.1 40.【 【.4
代以 重1 」重.【 51.【 8.8
人以 540 5」.5 40.【 5.重
～ 人 5,80重 5】.【 」】.重 4.5
～ 人 」,8「」 【」.1 」「.【 4.」
， 人以 「,5重0 】0.8 「5.1 4.1
鉱業 石業 砂利 業 「1 【【.】 」」.」 0.0
建設業 1,0】1 【0.5 」5.「 4.」
製造業 」,58】 【0.8 」5.」 」.重
電気 熱供給 水遈業 1【4 5重.1 」8.4 「.4
情報通信業 414 】8.5 18.4 」.1
運輸業 郵便業 重8「 54.】 」重.「 【.1
卸売業 売業 1,重5【 【5.【 「重.8 4.【
金融業 保険業 」】0 【1.1 」」.0 5.重
不動産業 物品賃貸業 1「8 】0.」 「】.」 「.」
学術研究 専門 技術 業 」「】 【【.1 」0.0 4.0
宿泊業 飲食 業 5【5 【「.5 」1.「 【.4
生活関連 業 娯楽業 1重】 【【.5 「重.4 4.1
教育 学習支援業 」「5 【「.「 」4.8 」.1
医療 福祉 5」】 54.重 」重.5 5.【
複合 事業 郵便局 協同組合 」【 55.【 44.4 0.0
業 分類 い 1,】1】 【0.5 」5.」 4.「
そ 」【0 【」.」 」「.「 4.4
管理職 「,】45 5【.5 」8.「 5.4
専門 技術職 1,」【8 【4.】 」1.1 4.「
事務職 】,014 【4.」 」1.重 」.8
販売職 5「【 【】.】 「】.「 5.1
職 」」5 5重.】 」」.】 【.【
保安職 「」 」4.8 【0.重 4.」
製造 生産工程職 401 45.1 51.4 」.5
輸送 機械運転職 【「 「重.0 5」.「 1】.】
建設 掘職 「1 4】.【 」8.1 14.」
運搬 清掃等労務職 【「 」】.1 5【.5 【.5
そ 「」【 【8.【 「5.8 5.5
役職 一般社員 【,451 【5.」 」0.】 4.0
係長 主任相当職 」,1」4 【0.【 」5.「 4.「
課長 課長相当職 「,「」4 5】.重 」【.8 5.」
部長 部長相当職以 重【」 51.「 4」.1 5.】
＜性別＞
＜性 年齢＞
男 性
女 性
＜従業員規模＞
＜業種＞
＜職種＞
＜役職＞
． テ ワ ク
2-1
． ワ わ 回 答 者 属 性労 働 者 調 査 過 去
3
年 間 あ ワ 適 用 あ制 度 く 運 用 認 い 場 合 含 尋 ワ
適 用 い 者 対 ワ 種 類 複 数 回 答 い 尋 い
表
3-2-1
あ図 表 」-「-1： 過 去」 年 間 の テ ワ ク の 適 用 の 有 無 SA 及 び 、 適 用 さ い テ ワ ク の 種 類 ２A 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
Ｓ あ
い 無 回 答
Ｓ
在 宅 勤 務 Ｓ Ｏ Ｏ 含
イ
ワー そ 無
回 答
合計 1「,8」重 「.8 重【.重 0.」 」【0 45.0 【5.」 「.8 1.4
男性 】,15重 」.1 重【.【 0.」 「「「 」5.【 】5.「 」.「 0.5
女性 5,【】5 「.4 重】.」 0.「 1」8 【0.1 4重.」 「.「 「.重
子 い 4,「「重 」.5 重【.「 0.4 14【 」】.0 】4.0 4.1 0.】
子 い い 「,8【重 「.【 重】.「 0.「 】【 」「.重 】】.【 1.」 0.0
子 い 「,00】 」.5 重【.1 0.」 】1 】【.1 」【.【 1.4 「.8
子 い い 」,【「【 1.8 重8.1 0.1 【【 4」.重 【」.【 」.0 1.5
未満 810 」.】 重【.0 0.「 」0 」」.」 【【.】 」.」 」.」
以 学校就学前 重【0 「.】 重】.「 0.1 「【 「【.重 】」.1 」.8 0.0
学生 1,」4」 4.4 重5.5 0.1 5重 40.】 】8.0 1.】 0.0
中学生 】重0 」.0 重【.】 0.」 「4 41.】 】5.0 4.「 0.0
中学生以 子 い い 」,401 「.8 重】.1 0.「 重4 」4.0 】4.5 4.」 0.0
未満 」」】 4.5 重4.】 0.重 15 80.0 」」.」 0.0 【.】
以 学校就学前 4】8 5.4 重」.重 0.【 「【 重【.「 「【.重 0.0 」.8
学生 【」】 4.重 重5.1 0.0 」1 】】.4 」8.】 」.「 0.0
中学生 」54 「.0 重】.5 0.【 】 5】.1 5】.1 0.0 0.0
中学生以 子 い い 」,5」4 1.】 重8.「 0.1 5重 44.1 【【.1 」.4 1.】
人以 540 「.【 重【.】 0.】 14 4「.重 】8.【 】.1 0.0
～ 人 5,80重 1.重 重】.8 0.「 11」 」」.【 】0.8 「.】 「.】
～ 人 」,8「」 「.1 重】.】 0.「 8「 」1.】 】5.【 「.4 0.0
， 人以 「,5重0 5.8 重4.1 0.1 14重 【0.4 55.0 「.】 1.」
管理職 「,】45 4.0 重5.】 0.」 110 」】.」 】」.【 4.5 1.8
専門 技術職 1,」【8 」.重 重5.8 0.」 54 4【.」 【」.0 5.【 0.0
事務職 】,014 1.重 重8.0 0.1 1」」 5重.4 51.1 0.8 1.5
販売職 5「【 【.」 重」.5 0.「 」」 「4.「 重0.重 0.0 0.0
職 」」5 」.重 重4.重 1.「 1」 」0.8 】【.重 0.0 】.】
保安職 「」 0.0 100.0 0.0 - - - -
-製造 生産工程職 401 0.「 重8.8 1.0 1 0.0 100.0 0.0 0.0
輸送 機械運転職 【「 1.【 重8.4 0.0 1 0.0 100.0 0.0 0.0
建設 掘職 「1 0.0 100.0 0.0 - - - -
-運搬 清掃等労務職 【「 1.【 重8.4 0.0 1 0.0 100.0 0.0 0.0
そ 「」【 4.】 重4.1 1.」 11 「】.」 】「.】 0.0 0.0
役職 一般社員 【,451 「.1 重】.】 0.「 1」4 4】.8 【1.重 0.】 「.「
係長 主任相当職 」,1」4 「.重 重】.0 0.1 重1 50.5 5】.1 5.5 0.0
課長 課長相当職 「,「」4 」.4 重【.5 0.「 】5 」4.】 】「.0 5.」 1.」
部長 部長相当職以 重【」 【.0 重」.【 0.4 58 4」.1 】重.」 0.0 0.0
適用 い 155 「」.「 】【.8 0.0 」【 55.【 【1.1 0.0 「.8
適用 い い 1「,【0】 「.【 重】.「 0.「 」「」 44.0 【5.重 」.1 0.重
＜性別＞
＜性 子 有無＞
男 性 女 性
＜性 中学生以 子 同居 有無。２A週＞
＜裁 労働制適用 有無＞
男 性
女 性
＜従業員規模＞
＜職種＞
＜役職＞
過去」年間 -ワ 適用 有無
。SA週
適用 ワ 種類 ２A週
※ 適用 ワ 種類 過去」年間 ワ 適用 あ 回答 者 対象 計
過 去
3
年 間 ワ 適 用 有 無 い ワ 適 用 あ2.8
％い 性 子 有 無 別 男 女 い 子 い わ 割
合 高 い 労 働 者 調 査 中 学 生 以 子 同 居 有 無 複 数 回 答 い 尋
い 以 性 中 学 生 以 子 同 居 有 無 略 そ 性 中 学 生 以
子 同 居 有 無 別 く 女 性 子
3
未 満3
以 学 校 就 学前 学 生 あ 割 合 高 い
従 業 員 規 模 別
1,000
人 以 あ 割 合 高 い 職 種 別あ 割 合 販 売 職 管 理 職 専 門 技 術 職 職 高 い 役 職
別 役 職 高 く あ 割 合 高 い
労 働 者 調 査 適 用 い 勤 務 時 間 制 度 い 尋 い そ 裁 労 働 制
適 用 有 無 別 適 用 い い 比 適 用 い 者 う
あ 割 合 高 い 以 表
3-2-1
次 適 用 ワ 種 類 複 数 回 答 在 宅 勤 務
SOHO
含 以在 宅 勤 務 略
45.0
％ イ ワ65.3
％ い性 別 在 宅 勤 務 割 合 男 性 比 女 性 う 高 く イ ワ
割 合 女 性 比 男 性 う 高 い 性 子 有 無 別 在 宅 勤 務 割 合
男 女 い 子 い い 比 子 い う 高 い く 女 性
子 い
76.1
％ 性 中 学 生 以 子 同 居 有 無 別 く 女性 子
3
未 満3
以 学 校 就 学 前 学 生 い 在 宅 勤 務割 合 高 い
従 業 員 規 模 別 在 宅 勤 務 割 合
1,000
人 以 高 い職 種 別
n=30
以 イ ワ 割 合 販 売 職 職 管理 職 割 合 高 い イ ワ 割 合 役 職 別 役 職 高 く
割 合 高 く い 以 表
3-2-1
2-2
． 過 去3
年 間 ワ 適 用 者 状 況(1)
ワ 適 用 理 由過 去
3
年 間 ワ 適 用 あ 回 答 者 い ワ適 用 理 由 複 数 回 答 尋 事 効 率 性 い
54.4
％多 く 次 い 特 定 職 種 職 務 性 格 必 要
37.2
％ 通 勤 時 間 負 担減 い
21.9
％ 育 児 護 事 情 あ16.7
％ いワ 種 類 別 在 宅 勤 務 事 効 率 性 い
46.9
％ 多 く 次 い 通 勤 時 間 負 担 減 い 育 児 護 事 情あ 続 く 一 方 イ ワ 事 効 率 性 い
63.0
％ 多 く 次 い 特 定 職 種 職 務 性 格 必 要 通 勤 時 間負 担 減 い い 表
3-2-2
図 表」-「-「： テ ワ ク の 適 用 理 由 ２A、 単 位 ＝ ％ 労 働 者 調 査
(2)
ワ 勤 務 中 連 絡 報 告 体 制労 働 者 調 査 過 去
3
年 間 ワ 適 用 あ 回 答 者い 勤 務 中 通 常 勤 務 場 所 い 司 や 同 僚 連 絡 や 報 告 う
い 複 数 回 答 尋 い
そ
E
や 電 話 情 報 通 信 機 器 利 用 常 時 通 信 可 能 状 態 あ91.1
％ 多 く 次 い 始 業 終 業 時 刻 電 話 や 電 子 管 理 者 伝遉 一 定 時 間 業 務 報 告 報 告 い 特 何
い い
3.1
％ わ あワ 種 類 別 在 宅 勤 務
E
や 電 話 情 報 通 信 機 器 利 用 常 時 通 信 可 能 状 態 あ92.6
％ 多 く 次 い 始 業 終 業 時 刻 電 話 や 電 子 管 理 者 伝 遉40.7
％ 家 事 等 業 務 一 時 中 断場 合 電 話 や 電 子 管 理 者 伝 遉
14.8
％ い 一 方イ ワ
E
や 電 話 情 報 通 信 機 器 利 用 常 時 通 信 可 能 状 態 あ91.5
％ 多 く 次 い 始 業 終 業 時 刻 電 話 や 電 子 管理 者 伝 遉