[PDF] Top 20 第Ⅰ部本報告書の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... る 第 2 個 別 化 進 労 使 関 係 背 景 あ る 企 業 雇 用 シ ス ゾ ヘ 変 化 を 把 握 す る こ あ る 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 前 期 ハ ロ グ ェ ク ト 研 究 企 業 雇 用 シ ス ゾ ヘ 実 態 を 解 明 す る た 国 内 比 較 的 規 模 大 企 業 人 事 部 長 そ 企 業 働 く 労 働 者 対 し 2004 年 ～ 2005 年 大 ... 完全なドキュメントを参照

... 事 の で る 人 に 仕 事 が 集 中 す る よ う に っ た 進 捗 管 理 が 厳 し く っ た の 順 で 影 響 を 与 え て い る こ と が わ っ た 。 こ の 背 景 に は 労 働 者 が 長 時 間 働 け れ 勝 ち 残 れ い よ う 企 業 間 競 争 の 激 化 と い っ た 問 題 や ビ グ ネ ス モ ... 完全なドキュメントを参照

... こ の 点 に つ い て は 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構 2005 労 働 政 策 研 究 報 告 書 ...ダ と イ バ ナ ン ス ン 経 営 戦 略 同 様 分 析 を 行 っ て い る の 興 味 の あ る 方 は 参 照 さ れ た い 建 設 運 輸 卸 売 小 売 金 融 一 般 機 械 製 造 運 輸 機 械 製 造 は そ れ ... 完全なドキュメントを参照

... 次 第 章 調査 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由 第 章 回答企業 属性 プ フ シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ Ｓ 設立時期 ... 完全なドキュメントを参照

... 2013 年度から、企業の研究開発部の試作品製作に役立つよう「試作技術サポート部」を設 立し、製造設備の貸与を行うほか、技術サポートも行っている。他企業の担当者にアドバイ スしつつ、新たな素材の加工に挑戦することは技能者自身の成長にもつながっている。 ... 完全なドキュメントを参照

... ワーカーズ・コレクティブでの職業訓練（職場体験）に関しては、 NPO ワーカーズ・コレ クティブ協会（横浜市）が間に入る形でコーディネートし、各団体で実施されている例があ る。同協会は神奈川県のワーカーズ・コレクティブ連合会が 2004 年に設立した団体であり、 ... 完全なドキュメントを参照

... 技能・能力 非常に高かったため 仕事ぶ 良かったため 職場において必要不可欠な人材 あったため 派遣社員 行える業務 限定さ るため 勤続年数 長くなったため 正社員のポスト 空いたため 事業拡張等 人手 足 なくなったため 会社 事業所 の業績 良かったため 貴社 直接雇用したほう 、コスト かか ないため 本人か の申し出 あったため 職場における人間関係を良好に築いていたため ... 完全なドキュメントを参照

... 社が「面接」 の手法を用いており、 「面接」はコンピテンシーを評価するための最もメジャーな方法と考え られているようだ。次に多いのが「筆記試験・適性検査」で 23 社中 12 社と約半数がコンピ テンシー評価に用いていた。なお、 「面接」でコンピテンシーを評価しなかった 3 社はすべ て「筆記試験・適性検査」でのみコンピテンシーを測定していた。次に「書類審査」や「グ ... 完全なドキュメントを参照

... が５割強である。就業形態は人材派遣会社や業務請負会社から派遣されて就業している場合 と正規従業員として直接雇用されている場合が多く、製造業の生産工程の仕事に就いている。 採用時には旅券や外国人登録証明書を確認している企業が多いが、何も確認していない場合 も２割あった。導入研修は行われていないか、行われていたとしても１、２日程度である。 ... 完全なドキュメントを参照

... 満 の 稼 働 者 数 の 小 規 模 事 業 所 割 超 を 占 い 事 業 所 あ た の 稼 働 者 数 の 増 減 を 調 査 時 点 年 月 日 ら 年 前 9 年 月 日 年 前 年 月 日 を 比 べ み 年 月 頃 好 況 期 労 働 需 要 が 伸 び 派 遣 事 業 全 般 的 好 調 派 遣 稼 働 数 派 遣 料 金 も 上 昇 傾 向 あ っ た そ ... 完全なドキュメントを参照

... 2)また、社員の能力開発責任については、変化型採用企業で、責任は企業側にあるという 回答の比率が特に高くなっている。 3)類型間で考え方の傾向に差異が見られたのが、賃金の支払い方である。一致型採用企業、 変化型採用企業では、年齢、勤続年数、能力などに基づいて賃金を決定するという考え ... 完全なドキュメントを参照

... (7) 両立支援の充実が必ずしも管理職の女性比率向上につながらない可能性 2010 年実施の第 25 回ビジネス・レーバー・モニター調査での回答も活用して、企業の育 児休業制度と管理職における女性比率との関係を見たところ、育児休業を取得できる上限年 ... 完全なドキュメントを参照

... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 そのものが法定労働時間を超えている場合や、また休日労働や深夜業に対しては割増賃金が ... 完全なドキュメントを参照

... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 ... 完全なドキュメントを参照

... ２ 成長中 ５ かなり悪化している ３ 安定している Ｆ9 ①貴社の社員数は何名ですか。また、そのうち、②製造現場でものの製造工程（切削、加工、組立、 装置の操作、検査等）を直接担当する技能者の数は何名ですか。下の表に記入してください。正確な人 数がわからない場合はおおよその数で結構です。また、該当者がいない場合は「０」とお書きください。 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 節 企 業経 営や 能 力開発 等に 関す る企 業 の取組 み 企 業経 営に おい て 重視し てい る取 組み 回答 企業 現 在重 視 し い 企 業経 営 け 取 組 い た た こ 重 視し い いう 回答 最 も多 た 人材 育成 . ％ 回 答率 割 を超 え た 既存 事業 強 化・拡大 も 同程 度 企 業 重 視し い 答 え い 一 方 海 外 場 進出 製 品やサ ... 完全なドキュメントを参照

... 10417 1558 3721 4177 961 100.0 15.0 35.7 40.1 9.2 29 8 13 6 2 100.0 27.6 44.8 20.7 6.9 900 155 320 342 83 100.0 17.2 35.6 38.0 9.2 900 119 332 376 73 100.0 13.2 36.9 41.8 8.1 電気機械器具製造業 114 11 46 49 8 100.0 9.6 40.4 43.0 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．職場の従業員に占める非正社員の割合 ························································· 11 ７．職場の従業員の退職の状況 ········································································· 12 ... 完全なドキュメントを参照

... .9 0.5 0.4 0.4 0.0 製造業 1915 68 244 72 8 12 1 5 29 40 11 4 5 8 4 38 4 3 9 5 4 3 1 8 100.0 3.6 12.7 3.8 0.4 0.6 0.1 0.3 1.5 2.1 0.6 0.2 0.3 0.4 0.2 2.0 0.2 0.2 0.5 0.3 0.2 0.2 0.1 0.4 電気・ガス・熱供給・水道業 48 0 8 1 0 0 0 0 ... 完全なドキュメントを参照