[PDF] Top 20 資料シリーズNo171全文 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 中学 高校 専修学校 （専門課程 高専・短大 大学 大学院 .3% 21.6% 10.2% 13.8% 50.6% 3.4% 3,880 鉱業，砕石業，砂利採取業 51.9% 3.7% 25.9% 18. 5% 27 建設業 .8% 16.3% 10.9% 13.2% 55.8% 3.1% 129 製造業 .8% 43.1% 4. 3% 11.5% 36. 6% 3.7% 601 電気・ガス・熱供給・水道業 40.1% ... 完全なドキュメントを参照

... 小売業 62.4% 11.6% 13.2% 10.1% 2.6% 189 金融業 保険業 74.8% 2.9% 8.0% 13.0% 1.3% 238 不動産業 物品賃貸業 58.5% 8.0% 10.2% 20.5% 2.3% .6% 176 学術 究，専門 技術 ビ 業 67.6% 6.3% 10.5% 14.1% .9% .7% 448 宿泊業，飲食 ビ 業 48.9% 14.3% 9.8% 24.8% 1.5% .8% 133 ... 完全なドキュメントを参照

... いる のに 対 して、 非正 社員 15 万 未 満が 約半 数に の ぼる この 結果 対 応 るよ うに 、月 額賃 金 の実態 賃 金に 対 る 満 足度の 関係 図 表７ － 10 万 ～ 15 万 未 満を 境に 分断 さ てい る 賃金 が 15 万 以上 の人 々 その 多 く 正 社員 の 間 賃金が 高い ほ 満足 度 ... 完全なドキュメントを参照

... 務 者 ほ 経 験 あ ま た 産 業 金 融 保 険 業 や 電 機 ス 熱 供 給 水 道 業 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ ス 業 経 験 者 多 い 職 業 管 理 販 売 事 務 専 門 技 術 多 い 期 待 勤 期 間 い ほ 対 象 者 勤 務 先 定 年 ま 勤 務 を 期 待 す 事 業 所 あ た 短 い 期 間 勤 を 期 待 す し た 事 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が ... 完全なドキュメントを参照

... 希望 者 実 現 比率 い 可能性 あ 過去 年 非 型 用 正 社員 移行 注目 正社 員 移行 率 ％ 男 性 ％ 女性 ％ あ 年時 い 移 行 無 目的 変数 個 人 側 正社 員 移 行意 志 影響 要因 労 働力 需要 強 影響 要因 需 要側 否 断 影 響 政策 的 対応 考え 要 因 説明 変数 投 入 多変 量解 析 行 結果 全 体的 様 分 析 行 ... 完全なドキュメントを参照

... し、日系人との関係を考えた上でビジネスを展開するのであれば、話はまた別。会社として の理念がどこにあるかが、業績はどうか、業請けを手っ取り早い金儲けと考えるかどうか、 親会社・子会社との関係で運命共同体的にやってきたかどうかでこれからの方針が違う。 ... 完全なドキュメントを参照

... 派遣労働者の 割は「他の就業形態に変わりたい」と考えている。正規従業員はも ちろんパートタイマーと比べても現状に対する不満が強い。派遣労働者の不満の理由は 「安定した仕事につきたい」、「賃金が低い」である（④）。 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者調査結果の「全体」には性、年齢、就業形態、業種が不明の者も含む。 上段には実数、下段には構成比を掲載。.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training... 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11 ２-３.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 企業はその経営戦略の中で外国人労働者をどのように位置づけているのであろうか。そし て、外国人労働者の募集・採用、安全衛生教育、社会保険、人的資源管理（配置、教育訓練、 評価・処遇）、離職という諸局面でどのような雇用管理をしているのであろうか。もし、企 ... 完全なドキュメントを参照

... 2008 年と 2009 年～ 2013 年とで 異な り、 後者 の 方がよ り細 かい 分類 と なって いる ため 、図 表 序―５ では 雇用 動向 調 査 の 2009 ～ 2013 年 の分 類と本 調査 の分 類を 、 ... 完全なドキュメントを参照

... を 労働時間への不満関連 としてまとめ、 26．職場の人間関係がつらい 上司・同僚と折り合いが悪い等 27． セクハラ、パワハラがあったから 職場 のい めを含む を 職場の人間関係に対する不満関連 としてまとめ、 32．結婚、出産・育児のため 33．介護のため を 結婚、 出産・育児、介護関連 ... 完全なドキュメントを参照

... 5. 4 非典型雇用から正社員への移行 この節では、非典型雇用から正社員への移行に焦点を当てる。注意しなければならないの は、この調査で把握できるのは企業間移動をした場合の移行であって、企業間移動を伴わな い場合、 すなわち、 ... 完全なドキュメントを参照

... 究 の 目 的 働 く 人 々 の 就 業 意 識 の 多 様 化 や 労 働 移 動 の 増 大 、 そ し て 企 業 に る 人 材 の 即 戦 力 志 向 の 高 ま 、職 務 再 編 の 柔 軟 化 、業 務 変 動 に 応 た 雇 用 量 の 柔 軟 な 調 整 等 に 伴 い 、199 年 代 に ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ ... 完全なドキュメントを参照

... 任期制 高処遇非限定型 ける実施率 最 低く っ いる 各施策 検討 有無 目 向ける 高年齢社員 健康状態 改善 新た 勤務シフ ト 導入 役職定年制 任期制 導入 制度対象者 処遇水準 関わら 非限定型 検討し いる企業 割合 高く る また 高年齢社員 健康状態 改善 機械器具や 設備 改善 ュアル 作業指示書 改善 対象者 処遇 高水準 るほ 検討 る企業 割合 高まる ... 完全なドキュメントを参照

... 究 年イ 年 間 軌 跡 ― 労 働 政 策 研 究 報 告 書 № 平幹 お よ 現 代 日 本 人 視 点 キ ャ リ ア 分 析 日 本 社 会 劇 的 変 労 働 者 生 方 労 働 政 策 研 究 報 告 書 № イ1 り ま い 。 お 長 期 的 キ ャ リ ア 調 査 対 象 者 1イ 平幸 に 10 年 間 実 施 調 ... 完全なドキュメントを参照

... 以上が 平成 20 年ま での 体制で す 。 そ の後 、 経験 を重ね る中 でマ ッチ ン グスピ ード を高 める 目的で［キ ャリ アア ド バイザ ー］と［ジ ョブ コ ーディ ネー ター ］の 機 能を集 約し 、 ［キ ャリア コーデ ィネ ータ ー］ と しまし た。 ［就 職 Shop］に 訪れ る若者 ... 完全なドキュメントを参照

... むしろリストラを実施していないと回答した企業群での最小値のほうが､ より小さいという 傾向が観察される｡ すなわち､ リストラを実施していないと回答した企業群では確かに平均 的な従業員増減率は大きいという傾向があるが､ すべての企業において従業員を減少させて いないというわけではないことがわかる｡ ... 完全なドキュメントを参照