[PDF] Top 20 第２部 資料（調査票） 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... このアンケート調査は、派遣労働者のキャリア形成や働き方についての実態を把握するため、独立行政法人 労働政策研究・研修機構(�)が、厚生労働省の要請を受けて行っております。人材派遣会社において派遣労働者 ... 完全なドキュメントを参照

... 事 務 系 や IT、 設 計 等 技 術 系 関 し 、 技 能 ・ 能 力 が 非 常 高 っ た た め 事 務 系 ： 9. ％ 、 技 術 系 ： . ％ や 職 務 遂 行 能 力 が 高 っ た た め 事 務 系 ： . ％ 、 技 術 系 ： . ％ が 高 く っ い 個 人 の 能 力 や 技 能 が 高 い こ が 転 換 へ の 第 一 要 件 考 え ら 一 方 、 製 造 業 務 系 や 軽 ... 完全なドキュメントを参照

... 遣 元 調 査 つ い の ア ン ト 調 査 結 果 を ま め 、 キ ャ ア 管 理 の 行 わ 方 、 働 き 方 の 状 況 の 客 観 的 タ 、 派 遣 労 働 キ ャ ア 形 成 の 実 態 を 明 し い 、 本 調 査 、 LPT の ロ ェ ト 研 究 サ 位 置 付 い 時 、 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 の 要 請 調 査 あ 詳 細 分 析 つ い 、 別 途 、 労 働 政 策 研 ... 完全なドキュメントを参照

... 事 務 系 や IT 設 計 等 技 術 系 関 し 技 能 ・ 能 力 が 非 常 高 っ た た 事 務 系 ： 9. ％ 技 術 系 ： . ％ や 職 務 遂 行 能 力 が 高 っ た た 事 務 系 ： . ％ 技 術 系 ： . ％ が 高 く っ い 個 人 の 能 力 や 技 能 が 高 い こ が 転 換 へ の 第 一 要 件 考 え ら 一 方 製 造 業 務 系 や 軽 作 業 系 リ ー ダ ー ... 完全なドキュメントを参照

... 問５ 未経験者を派遣した業務 M.A.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 国後 キャリア 保証 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 内容 比 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．個人的 成長 能力開発 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．職場 人間関係 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．日本 僚 比 あ 給料 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．ㆁ事 得 達成感 ･･…… ･…･… ･･…… ･･…… ．給料 ㆁ事 量 関係 ･･…… ･…･… ... 完全なドキュメントを参照

... に従事する 派遣労働者は 、男性、最 終学歴が 大学・大学院 の場合 には中学・高 校に比べ て賃金が高 くなる。潜在 経験年数（ 年齢）は 影響を与えて いない が、一般事務 ・営業事 務において は、潜在経験 年数がある 一定期間 以上長くなる と賃金 が低くなる傾 向がみら れる。派遣 先勤続期間は 長くなれば 賃金が高 くなるが、さ らに長 ...くなる。派遣 ... 完全なドキュメントを参照

... ること 会社の将来性 自分の能力を高める こと ること 能力・ 適性 見合 た仕事 あること 賃金 高いこと 経営理念・ 企業のビジョン ・社風 転勤 ないこ と 社会 役立 仕事 る こと 労働時間や通勤時間 短いこと 専門知識や特技 活かせる こと 自分のキ ャリア形成 役立 こと 福利厚生 充実している こと 会社の規模や知名度 能力開発の機会 充実している こと 昇進の将来性 ある こと ... 完全なドキュメントを参照

... 国内住宅・財産の情報提供および 管理・保全 海外子女教育相談 派遣元企業による訪問、巡回 日本の会社・仕事関連の情報提供 危機管理や安全対策 民間傷害保険の補助 海外派遣者の家族が受講す る現地での語学研修補助 海外派遣者自身が受講す る現地での語学研修補助 健康診断に要す ... 完全なドキュメントを参照

... 理系 344 100. 0 70. 6 9. 9 2. 9 1. 7 4. 7 3. 5 0. 3 0. 9 0. 9 0. 9 0. 6 - - - 3. 2 - 文系 553 100. 0 81. 4 6. 0 4. 9 0. 4 0. 7 0. 7 1. 1 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 2 0. 4 3. 4 - 問１２．主たる業種 鉱業 0 100. 0 - - - - - - - - ... 完全なドキュメントを参照

... キング・ サービス） その他 管理職 5 . . . . . . . . . 研究者 .5 5 . . 5 . .5 .5 5 . . . 農林水産技術者 . . . . . . . . . 開発技術者 . . . . 5 . 5 . . . . 製造技術者 5 .5 . .5 . . . . . . 建築・ 土木技術者等 . . 5 . . . . . .5 . 情報処理・ 通信技術者( システム 設計） ... 完全なドキュメントを参照

... Q 4. ■ Ｑ１で「正社員」「契約・嘱託社員」「パート・アルバイト」とお答えの方にお伺いします■ あなたの本業の勤務先（会 社・組織）の従業員規模（パート・アルバイト、契約・嘱託社員等の非正社員を含む）をお答えください。（勤務先の事業所だけ でなく、本社・支社も含めた全体） おおよその数字で結構です。 管理的職業 事務的職業 ... 完全なドキュメントを参照

... ３ 特に断りのない限り、該当する番号を 1 つ選んで○をつけてください。 ４ 回答欄が（ ）や のものは、該当事項及び該当数字を記入してください。 ５ 数字を記入する場合は、右づめで記入してください。 ６ 派遣労働者の方は、恐れ入りますが、勤務先・職場に関する質問は、人材派遣会社ではなく、 ... 完全なドキュメントを参照

... ６ 職場の人間関係の改善 14 その他（具体的に： ７ 能力開発・教育訓練の実施 ） ８ キャリアカウンセリングの実施 15 とくに取り組みは行っていない ※チューター制度：新入社員に先輩社員がマンツーマンでついてＯＪＴなどを行う新人育成のための制度 ※メンター制度：上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員をサポートする制度 ... 完全なドキュメントを参照

... あ 調査結果 広く社会に還元いたします。 調査 結果は 研究目的に 利用します。貴社 企業 はも 個々 回答 そ ま ま 形 公表す はあ ま ん あ まま 回答く さい。 調査票は 設問 2 ～ 6 頁 ま は主に経営企画担当者 設問 7 ～ 14 頁 ま は主に人事 労務担当者 回答者 し 想定し 質問票 作成しました ... 完全なドキュメントを参照

... 第 類 型 う ＜ 社 員 管 理 者 型 ＞ や ＜ 社 員 早 期 管 理 者 用 型 ＞ ＜ 社 員 現 場 活 用 均 等 育 成 型 ＞ 該 当 事 例 ン 端 職 場 幅 広 い 事 非 社 員 担 当 い 非 社 員 対 徐 々 事 幅 広 高 事 担 当 い 技 能 向 や キ 形 成 事 割 振 積 極 的 行 わ い 成 績 評 価 や 能 力 評 価 応 非 社 員 中 用 区 分 転 換 行 ... 完全なドキュメントを参照

... 0 20 40 60 80 日 本 人社員の異文化への理解度を高める 外 国 人の特性や語学力を生かした配置・育成をする 外 国 人向けの研修を実施する 個 人 業績・成果を重視した評価・処遇制度を構築する 生 活 面も含めて相談できる体制を社内に整備する 短 期 間の勤務でもキャリア形成できる多様なコースを用意する 労 働 時間を短くし仕事と私生活を両立できるようにする 職 務 分担を明確にする 学 校 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方 管理 職 以降 経験 い 男女 間 開 大 順 部 長相 当 職 転 職 経 験 . 点 差 女 性 優 位 や 厳し い 要 求 を 顧 客 仕 事 し 経 験 . 点差 男 性 優 位 周 競 争 環境 仕事 をし 経 験 . 点差 男 性 優 位 ッ ャ 大 い 仕事 をこ し 経験 . 点 差 男 性 優位 社内 役 員 等 上位 者 対 し 経 験 . 点差 男性 優 位 顧 客 一緒 課 ... 完全なドキュメントを参照

... 地 元 へ 残 る よ う 強 く 働 け る の 、 生 徒 の 進 路 選 択 の 幅 が く 、 子 の 可 能 性 を 失 く い る よ う に 思 う の よ う に 対 処 す い さ 、親 の 意 識 変 え る 思 わ い 普 通 科 進 路 や ャ リ ア 教 育 に 関 す る 何 の 保 護 者 へ の 働 け が 必 要 貧 困 家 庭 の 保 護 者 の 認 識 の 甘 さ や 保 護 者 が ... 完全なドキュメントを参照

... 次 に 、 取 引 関 係 の あ る 派 遣 元 会 社 の 中 に 、 同 一 グ ル ー プ の 会 社 も し く 資 本 出 資 関 係 に あ る 会 社 が あ る う を 尋 る と 、 事 業 所 全 体 の 2 7 . 3 れ が あ る と 回 答 し て い る 図 1 0 - 2 。 業 種 別 に 見 る と 、 特 に 金 融 ・ 保 険 業 と 情 報 通 信 業 、 同 一 グ ル ー プ ... 完全なドキュメントを参照