[PDF] Top 20 第Ⅱ部 調査結果 調査シリーズ No66 定年退職者の働き方の選択―条件変更との取引―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 職 者 そ 後 勤 務 先 を 他 企 業 斡 旋 す こ 困 難 あ う く 59 歳 未 満 定 年 退 職 前 会 社 世 話 っ い 者 人 数 ゼ ロ あ サ ン プ ル 数 少 い こ あ こ 年 齢 層 元 会 社 経 営 上 都 合 あ っ た ま た 会 社 本 人 双 方 事 情 あ っ 定 年 退 職 扱 い っ た い う 者 回 答 し い 定 年 退 職 ... 完全なドキュメントを参照

... 塊 の 世 代 い わ る 人 々 60 歳 代 前 半 層 っ い る 同 時 60 歳 以 上 の 高 齢 者 人 口 総 人 口 占 め る 割 合 増 加 し い る 今 後 、 し く 若 い 労 働 力 の 減 少 く あ 、 公 的 年 金 の 健 全 運 営 を 図 る 上 か 60 歳 代 前 半 層 の 人 々 職 業 能 力 を 発 ... 完全なドキュメントを参照

... －「「－ 第 2 章 労 働 者 っ の 定 年 企 業 の 定 年 制 1. 定 年 退 職 の 経 験 定 年 年 齢 質 問 の か 、 定 年 制 を 特 定 の 年 齢 る 会 社 を や め 退 職 す る 制 度 、 役 職 定 年 を 除 く 定 義 し た そ の 上 、 過 去 定 年 退 職 を 経 験 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 ■よくあるご質問について Ｑ．なぜ私が選ばれたのですか？ A．住民基本台帳から全国の 25 歳～44 歳の方をくじ引きのような方法で無作為に抽 出しました。住民基本台帳は、国や地方自治体の公的調査や学術を目的とした調査 では閲覧できることが住民基本台帳法で定められています。 ... 完全なドキュメントを参照

... 換 の 実 績 取 実 際 に い く つ 事 業 所 が よ う 方 法 派 遣 社 員 ら 正 社 員 に 登 用 し い る ろ う 分 析 結 果 過 去 年 年 間 に 干 人 も 派 遣 社 員 ら 正 社 員 へ 何 ら 形 転 換 し た 実 績 が あ る 全 体 ら 無 回 答 を 除 い た 干干イィ 事 業 所 う ち ... 完全なドキュメントを参照

... 後 の 事 上 の 不 安 を 現 勤 務 先 で の 職 位 別 み る 社 内 の 制 度 や 規 則 の 変 化 疎 く な る 日 本 で の 事 の 進 め 方 な め な い の 不 安 職 位 関 係 な く 等 し く 持 っ て り 日 本 で の 事 や 技 術 つ い て い ... 完全なドキュメントを参照

... 因 の 、 親 が 地 元 へ 残 る よ う 強 く 働 け る の 、 生 徒 の 進 路 選 択 の 幅 が く 、 子 の 可 能 性 を 失 く い る よ う に 思 う の よ う に 対 処 す い さ 、親 の 意 識 変 え る 思 わ い 普 通 科 進 路 や ャ リ ア 教 育 に 関 す る 何 の ... 完全なドキュメントを参照

... 労働を選択しており、仕事満足度が高く、正社員転換希望が弱く現在の働き方の継続希望が 強い。これに対し、男性と無配偶女性は、消極的な理由から非正規雇用労働を選択しており、 仕事満足度が低く、正社員転換希望が強く現在の働き方の継続希望が弱い。その傾向は、特 ... 完全なドキュメントを参照

... 年収も低かった。また、彼女らは、壮年男性に比べてスキル形成行動も低調であった。 第 5 章では、本調査で収集した経歴データを集計することで、若年・壮年世代がどのよう なキャリアを歩んでいるのかを、さまざまな角度から鳥瞰した。その結果、次のことが示さ れた。第 1 に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 ... 完全なドキュメントを参照

... 6 割ほどの従業員はテレワーク実施を制度として認められておらず、制度として認められて いるのは 1 割に満たない（図表 2 － 1 － 8 ） 。 図表 2-1-8 テレワークが制度として認められているか N＝4066 テレワークが制度として「認められている」のにテレワークをすることは「ない」と回答 した人に、 テレワークをしない理由を複数回答で聞いたところ、 最も高い割合が、 ... 完全なドキュメントを参照

... 第１章 調査の概要 １．調査の目的 近 年 、 非 正 規 雇 用 の 増 大 な ど 就 業 形 態 が 多 様 化 し 、 勤 労 者 の 就 業 意 識 も 変 化 す る な か で 、 仕事を複数持つ人（複数就業者）も見られるようになってきている。こうした複数就業者が ... 完全なドキュメントを参照

... 、課長職に と 残業時 間 成果 評価 軸に 、 短い時 間 成 果 を上 け いけ い 時間 時短社 員 人い 、限 た時 間 か 成果や 実績を 残 さ け いと いうプレ ッシャ ー 一 般 社員に比 べて高 いため 、仕事 生 産性や 業務に 関 す 課題 認識、達成度 合い 高 い傾向 あ 目標管理 中 、役職者 け 残 業時間 評価 に 、一 般社員 に適 用す こ と 今 後 考 ... 完全なドキュメントを参照

... ス の 配 慮 に 対 す る 企 業 側 の 意 識 の 高 ま り を 示 す と と も に 成 果 主 義 人 事 ン 処 遇 制 度 面 の 従 業 員 に 対 す る 厳 し い 締 つ け や 技 術 の 高 度 化 に 伴 う ス ダ ヤ ス の 増 に よ っ て 労 働 者 の ... 完全なドキュメントを参照

... ○管理的な職種（管理職） ： 課長職以上の管理職、会社・団体の経営者・役員、議会議員など、経営にかかわるもの ○事務的な職種（事務職） ： 一般事務、会計事務、営業事務、販売事務、受付、秘書、集金人、現金出納係、調査員、 データ入力係員など、事務作業に従事するもの ○営業の職種（営業職） ： ... 完全なドキュメントを参照

... 図表 2-5-1 雇用形態・企業規模と OJT 受講割合（％） 注：現在の勤務先で過去 1 年間に、「日常の業務につきながら行われる教育・訓練」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-2 は雇用労働者の Off-JT 受講割合を示したものである。まず、企業規模 ... 完全なドキュメントを参照

... 率 の 低 大 社 会 問 題 で あ る と 違 い く 目 前 迫 る 少 子 高 齢 化 社 会 対 応 す べ 方 策 を の 国 探 い る と い う 点 で 共 通 の 課 題 で あ ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 少 子 化 歯 め を る 方 策 と し 期 待 さ い る と い ... 完全なドキュメントを参照

... http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html 片 府 側 担 当 大 臣 自 ら 過 度 権 利 拡 大 を ん 制 る 発 言 を る 混 乱 ら れ る ... 完全なドキュメントを参照

... ２． テレワークの実施に際しての事柄 ： 使用物品、 会社からの支給 ・ 貸与物、 説明 （ Q18, Q20 ） 図表 2-3-5 テレワークの際に使用している物（複数回答）N＝941 図表 2 － 3 － 5 は、テレワーク中に仕事をする際に使用している物についての結果である。 割合が高いのは「携帯電話・ PHS 」 （ 77.8 ... 完全なドキュメントを参照

... 3-3． の雇用形態の従業員との 事の類似性 .............................. 17 3-4．正社員との均衡処遇 対する意識 .................................... 18 3-5． 事内容の変化 ... 完全なドキュメントを参照

... 4-1：人材育成に取り組む際、能力の向上で求めるもの（いわゆる正社員、将来に管理職や経営幹 部となる可能性のある中核的人材） （ 5 つまでの MA、単位＝％）【企業調査】 (2)5 年先を見据えた際に能力向上で重視しているもの：労働者調査 労働者調査では、 「 5 ... 完全なドキュメントを参照