[PDF] Top 20 調査シリーズNo77 全文 調査シリーズ No77 最低賃金に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

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... JILPT 調査シリーズ No.[r] ... 完全なドキュメントを参照

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... ２． 労働時間······················································································ 6 （１）所定労働時間 ················································································ ... 完全なドキュメントを参照

... □ 本市では、製造業を基幹産業として県内でも有数の工業集積を有しており、工業の発展とともにま ちも発展を続けてきました。バブル崩壊以降、長期に低迷していた景気動向がようやく上向き傾向を 示していたものが、昨年の後半から、景気の停滞感が強まってきており、一時回復基調を見せてい た有効求人倍率も１倍を割り込んでいる状況が続いています。特に、本市の地域においては、中小 ... 完全なドキュメントを参照

... 2-3 ．前職のストヤスの状況 --------------------------------------------------------------------------102 2-4 ．前職の労働条件――長時間労働、休暇、賃金 ---------------------------------------------104 2-5 ．前職の教育訓練体制 ... 完全なドキュメントを参照

...  労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 3％が「弱まった」あるいは「どちらかといえば弱まっ た」としており、「強まった」あるいは「どちらかといえば強まった」を上回っている。反 対に、「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」や「一人ひとりの能力を活かそうとい う雰囲気」については、それぞれ37 6％、25 ... 完全なドキュメントを参照

... 警察員）として犯罪捜査と被疑者の逮捕、送検を行う権限を行使する。日本では近年、最低 賃金違反、残業代の未払い、長時間労働などが常態化した企業が問題となっている。最低賃 金の遵守に当たっては、最低賃金額や制度に関する広報や違反の取締りが非常に重要である。 ... 完全なドキュメントを参照

... －1－ I 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派 遣 労 働 者 の 働 き 方 つ い 、 こ ま 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 総 括 的 把 握 さ き い も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 派 遣 労 働 者 、 派 遣 労 働 者 し の 満 足 、 不 満 を 抱 き 、 今 後 自 ら の キ ャ リ ア パ ス ... 完全なドキュメントを参照

... ヶ月の 賃金 合計 ÷ 180 × 給 付率 × 算定日 数 給付率 離 職前 の賃 金 水準に っ 変 動し 、 また算 定日 数 雇用 保 険加入 期間 に っ 変 給 付 額 を 直 接 尋 っ た 理 由 、 a 各 設 問 概 算 値 を 算 出 可 能 あ る た め 、 給 付 ～ 年 が 経 過 し お 給 付 額 を 覚 え い る 高 齢 者 少 い 考 え る た め 、 給 付 額 の 記 録 を ... 完全なドキュメントを参照

... 太線の部分を労使協議制 担ってい との主張.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 同図表で、企業規模別にみると、より小規模企業では、 「適正化に向けた仕事役割・分担 の見直し」のほうが、より高い指摘率となっている。99 人未満層では、そうした傾向がみ られるが、100 人以上企業では、逆転する。「長時間労働者やその上司に対する注意、助 言」が、「適正化」項目より、指摘率が高くなっている。こうした結果については、別途詳 細な検討が必要となるが、概して、大規模企業では、仕事の分担をさらに推進しながら、そ ... 完全なドキュメントを参照

... （注２）有効性の評価については、 「高い」 「やや高い」 「どちらとも言えない」 「やや低い」 「低い」の 5 段 階で聞いているが、これを「高い」+「やや高い」、「どちらとも言えない」、「やや低い」+「低い」 の 3 段階にまとめ直している。 「相談窓口」への労組としての関与の仕方については、 「処理する事案によっては労働組 合に協議・相談がある」49.7％、「運用状況の報告を受けている」が 22.2％、「制度創設時に ... 完全なドキュメントを参照

... 制度の有無 を企業の従 業員規模別 みる 、 目標管理制 度 、 評価 結果の対象 者へのフ ゛ーチバッ ク 、 プロ セス評価 、 絶対評価 、 評価者 のため研修 の実施、拡 充 、 評価 結果の分布 規制 、 評 価 対する 情処理制 度 つい て 従業員 規模が大 いほ 実施 している割 合が高く 、 多面的評価 ついて 従業員規 模が小さい ほ 実施し ている割 合 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training... 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11 ２-３.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 教育するよりも効率的であること。 である。 採用後の外国人労働者に対する導入教育の実施状況は、正規従業員の場合は専門的技術的 分野の外国人労働者であるので、日本人と同じく実施されている。直接雇用の非正規従業員 の外国人労働者については、企業が一次～四次以下のどれであってもほとんどの企業で半日 程度の時間で作業の説明を行っている。非正規の場合も外国人従業員は一定以上の日本語能 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

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... I. 調査の目的と方法 1. 調 査 目 的 派遣労 働 者 の 働 き 方 に つ い て 、 こ れ ま で 厚 生 労 働 省 の ア ン ケ ー ト 調 査 に よ り 総 括 的 に 把 握 さ れ て き て い る も の の 、 個 々 の 派 遣 労 働 者 が う い っ た 経 緯 、 経 路 、 理 由 で 派 遣 労 働 者 に り 、 の よ う 満 足 、 不 満 を 抱 き 、 今 後 自 ... 完全なドキュメントを参照