[PDF] Top 20 調査シリーズNo39 全文 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ７．求職活動における障害 職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関する求人とのミスマッチが最も大きな問題 となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解決す るためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多い職 ... 完全なドキュメントを参照

... 業意識」としてとりまとめているので、本報告書と併せて参考にして頂ければ幸いである。 調査の実施に際しては、新宿、池袋、墨田、大森、足立の各ハローワークに協力を得るこ とができた。本報告書をとりまとめることができたのも、ハローワークの方々の協力による ものである。協力していただいた方々に、感謝する次第である。 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．面接での自己アピール 経験した仕事内容、熱意、性格といったことを面接時にアピールしている求職者は多いが、 専門的な知識・技術や指導力、管理能力といった職業能力をアピールする求職者は少ないと いう結果になっている。熱意、性格といった人物像を判断できるものをアピールすることは ... 完全なドキュメントを参照

... このように、職種・仕事や技術・経験といった職業能力に関するミスマッチが最も大きな 問題となっており、これらは男性求職者により顕著なものとなっている。これらの問題を解 決するためには、求人情報をより拡大・充実させるか、職業訓練を受講して未充足求人の多 い職種に就職できるようにする必要がある。職業能力以外では、年齢制限の厳しさの回答率 ... 完全なドキュメントを参照

... 次に、求人情報の収集先についてその利用頻度を見ると、頻繁に利用している求職者の割 合が最も高いのは「インターネット検索」であり、「ほぼ毎日」（37.4％）が４割近くを占め ており、「週に数回程度」（46.8％）、「月に数回程度」（15.9％）となっている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 年齢階層別に見ると、製造業は年齢が高くなるほど構成比が高まっているのに対して、情 報・通信業では逆に低下している。また、サービス業に関しては、50 歳以上になるとその構 成比が一段低くなっている。 男女別に見ると、業種別の構成比が異なっており、男性では建設業、製造業、運輸業の割 合が、女性は情報・通信業、金融・保険業、医療・福祉、サービス業などの割合が、それぞ ... 完全なドキュメントを参照

... 高校 の正社員の求人 減少してい の や む えな い 生徒の学力低 原因 あ 場合 多い 生徒 働かなく も生活していけ こ 原因 あ 場 合 多 い 進学費用 準備 ない家庭 あ こ 原因 あ 場合 多い 生徒の無気力さ 原因 あ 場合 多い ート･ア イトの求人 増えてい こ 原 因 あ 場合 多 い 家庭 の指導 不十分なこ 原因 ... 完全なドキュメントを参照

... 国家施策としてテレワーク人口増加を目指すのであれば、現行労働法規を抜本的 に見直す必要があると考えます。上司と部下が物理的に離れた状態では始終業時 間に対してそのほとんどが社員個人の裁量に大きく委ねられるわけであり、それす らも旧態依然とした工場法をベースとした現行労基法で規制することは全くナンセン ... 完全なドキュメントを参照

... 分野の外国人労働者であるので、日本人と同じく実施されている。直接雇用の非正規従業員 の外国人労働者については、企業が一次～四次以下のどれであってもほとんどの企業で半日 程度の時間で作業の説明を行っている。非正規の場合も外国人従業員は一定以上の日本語能 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ... 完全なドキュメントを参照

... 技術 者 土木 ・ 採掘 職業 で 需 要 大によ る業 績 回復 ・ 成長が 主な 募集 理由 な いる 。 表 － － 過 去 年間 に 行った職 種 別 求 人の年 齢 分 布 複 数 回答 、単位 ：％） 歳以 5 ～ 歳 5 ～ 歳 5 ～5 歳 歳以上 管理職 .... 研究者 ...介護サービス の職業 .5 . 5 5 . . .5 保健医療サービス ... 完全なドキュメントを参照

... 第３章 在職者調査と求職者調査の比較 ----------------------------------------------------------------142 １．在職者調査と求職者調査の比較について ... 完全なドキュメントを参照

... 中退 者 問 題化さ う る 、日 本 大学中 退率 、 OE D 諸国 中 もっ とも 低 い部類 入 る 濱名 ア メリ カ 大学 と 比 較 ら、 アメ リ カ も 入学 難易 度 高 い大学 あ ると 中退 率 低い 傾向 あ る 、 大 学中退 防止 有 効 策 として 、 第一 世代 家族 高等 教育 を受 け た人 い い学 生 問 題 へ 対 応と 、専 攻 選 択 遅 延化 重 要 と 考えら て いる ... 完全なドキュメントを参照

... 事 の で る 人 に 仕 事 が 集 中 す る よ う に っ た 進 捗 管 理 が 厳 し く っ た の 順 で 影 響 を 与 え て い る こ と が わ っ た 。 こ の 背 景 に は 労 働 者 が 長 時 間 働 け れ 勝 ち 残 れ い よ う 企 業 間 競 争 の 激 化 と い っ た 問 題 や ビ グ ネ ス モ タ ル が 長 ... 完全なドキュメントを参照

... 競争力強化により成長し、生産工程・労務職の求人拡大に繋げる」というものですが、これには技術 の向上が不可欠であり、その鍵を握る「設計に携わる人材の圧倒的な不足」という大きな課題に直 面しております。よって、製造装置や製造ライン等の高付加価値取引案件に対応・受注し得る企業 の育成を図るため当該専門分野に主眼をおいた人材育成を図る必要があります。二つ目は、地方 ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 を 通 て 、 46 の 業 務 分 類 を 使 用 し た 。 こ れ ら の 業 務 、 現 在 の 政 26 業 務 で 、 把 握 し き れ い 業 務 の 派 遣 料 金 や 賃 金 動 向 等 を 調 べ る た め に 設 け た 。 こ う い っ た 職 種 を 追 加 し た 経 緯 、 ア ン ケ ー ト 調 査 に 先 立 ち 行 っ ... 完全なドキュメントを参照

... ル の最も基幹的 事業を行 いる 1 社 つい お答えく さい この調査の実施業務 、調査機関 ある 株式会社 アスト ェ 業務委 し お す の 、 この調査 つい の 質問 、 当該機関の 記担当部署 お問い合わせく さい お、 その他不明 点があ した ... 完全なドキュメントを参照

... て の う 趣 旨 に 鑑 、 成 年 年 に 渡 ロ ェ ク ト 研 究 人 口 減 少 に る 全 員 参 加 型 社 会 に る 調 査 研 究 を 立 ち 、 そ の 主 要 柱 の 一 と し て 高 齢 者 の 就 労 促 進 に 関 す る 研 究 を 位 置 て い る す に 高 年 齢 者 用 安 定 法 が 改 正 さ 、 法 に ... 完全なドキュメントを参照

... （１）所定労働時間 就業規則等に定められた、1 週間あたりの所定労働時間の平均は、41時間18分であった。 付属資料の付 1－Q 1 表にあるように、「40時間ちょうど」が45.7％を占めており、40時間 未満と合わせると、全体の67.9％が40時間以下となっている。現在の法令では、「商業、保健 衛生業、接客娯楽業で従業員が 1 ～ 9 ... 完全なドキュメントを参照

... 雇用者であった 909 100.0 41.7 11.6 22.6 32.4 10.0 6.2 ６０～６４歳 506 100.0 44.1 11.2 21.7 34.5 9.5 3.3 ６５～６９歳 403 100.0 38.7 12.1 23.7 29.8 10.6 9.7 男性計 606 100.0 44.0 12.5 22.8 29.7 8.9 3.7 男性・６０～６４歳 329 100.0 45.9 13.4 ... 完全なドキュメントを参照