[PDF] Top 20 表紙・まえがき・ワーキンググループ・目次 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... Ⅰ部 調査結果の概要 1 第１章 調査要綱 3 １. 調査研究の趣旨 3 ...２. 調査の概要 3 第２章 調査結果 5 第１節 過去１年間の採用区分ごとの正社員の採用状況 5 ...１-２. 募集職種と募集学歴 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training... 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11 ２-３.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 大 学 生 の 就 職 ・ 募 集 採 用 活 動 等 実 態 調 査 結 果 Ⅱ ﹁ 大 学 就 職 部 ／ キ ャ リ ア セ ン タ ー 調 査 ﹂ 及 び ﹁ 大 学 生 の キ ャ リ ア 展 望 と 就 職 活 動 に 関 す る 実 態 調 査 ﹂ ... 完全なドキュメントを参照

... え が 働く人 々の 多く が自 主 的 職 業生 活設 計を 希 望し、 一方 経 済の ロ バ ル化 やサ ビ 化が進 高度 専門的 知識 キル に 対す 要請 が強 中 、労 働者 に 自 的 キャ ッ プの 機 会をい に し 充実 し いく が 社会 的、 政 策的課 題 し 注目 を ... 完全なドキュメントを参照

... 曓 調 査 目 的 近 実 施 者 用 支 援 施 策 企 業 活 用 状 況 施 策 企 業 用 教 育 訓 練 活 動 影 響 効 果 い 現 状 把 握 時 施 策 利 用 就 職 者 等 例 あ 調 査 結 果 者 用 支 援 施 策 改 善 向 参 考 資 料 ... 完全なドキュメントを参照

... 年 の 日 本再 興戦略 改訂 おい 、 年 の 第 次男 女共 参 画基 本計画 定 めた 目標 ある 年 指 導 的地 占 める 女性 の 割合 ％ の実 現 向 け 女性 の 用 関す る 国・地 方自 治体 、民 間 企業の 目標 ・行 動計 画 の策定 、女 性の 用 ... 完全なドキュメントを参照

... え 昨今 景 気回 復 若 者 雇 用状 況 足 改善 い 今日 若 者 雇用 問題 構 造的 長期 的 背景 生 い 加え 学校卒 業 滑 就 職 た 適 キ ャ 形 成や 職 業的自 立等 面 そ 後 職 業人 生 い 大 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の地域支部 9 組織が、ブローカーを雇用する 16 組織と契約（民間営利 組織または公的な企業向け情報提供組織（ビジネス・リンク））、2009 年時点では全国で 450 人がブローカーとしてサービスを実施していた。ブローカーには、雇用から 12 カ月 以内に「全国スキル・ブローカー基準」を授与されることが要件となっており、保有資 ... 完全なドキュメントを参照

... 人 の 数 は こ の 1 0 年 間 で 約 ２ 倍 と な り 、 着 実 に 増 加 傾 向 に あ る が 、 更 な る 就 職 促 進 の た め に は 、 外 国 人 の 採 用 に 対 す る 企 業 の 意 識 や 労 務 管 理 の あ り 方 を グ ロ ー バ ル 化 に 対 応 し た も ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 1990 年代半ば以降、若年者の雇用環境は大きく変化した。学校卒業と同時に多くの若者が 一斉に正規の仕事へ就く「新卒一括採用制」は今も根強く残っているが、一方で、 「フリー ター」とよばれる非正規雇用の立場で働く若者の姿は既に日常的なものになっている。いっ ... 完全なドキュメントを参照

... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 に い 、 中 期 プ ロ グ ェ ェ ト 研 究 ひ と つ と 労 働 条 件 決 定 シ ケ テ ヘ 再 構 築 に 関 る 研 究 に 取 り 組 ん い る こ 研 究 、 就 業 形 態 多 様 化 、 労 働 組 合 組 織 率 低 等 を 踏 ま え 、 雇 用 多 様 化 、 労 務 管 理 個 化 等 と 新 た な ... 完全なドキュメントを参照

... 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 者 雇 用 関 連 の 法 制 度 整 備 さ る 中 各 企 業 の 高 齢 者 ... 完全なドキュメントを参照

... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 ... 完全なドキュメントを参照

... 用 の 増 大 な ど 就 業 形 態 が 多 様 化 し 、 勤 労 者 の 就 業 意 識 も 変 化 す る な か で 、 仕 事 を 複 数 持 つ 人 （ 複 数 就 業 者 ） も 見 ら れ る よ う に な っ て き て い る 。 こ う し た 複 数 就 業 者 が 増 加 す る と 、 労 働 災 害 時 の 賃 金 等 の 算 定 ... 完全なドキュメントを参照

... 側 え 側 側 側 年 者 就職 や雇 用 環境 い 困難 指摘 う 久 い 国 新 卒応 援ハ ロ ワ 地域 者 サポ ト テ ョン ョ カ ェ等 様 々 年 者向 就職 支援 機関 設置を 通 彼 就職や 職場 定着 へ 支 援を図 そ う ... 完全なドキュメントを参照

... このような中で、労働者の働く意欲・満足度や労働生産性等の企業パフォーマンスと企業 の雇用管理制度や雇用方針等の関係は一層重要になってくる。 ... 完全なドキュメントを参照

... ． 統 計 数 値 観 察 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … (1)厚 生 労 働 省 雇 用 動 向 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … (「)厚 生 労 働 省 雇 用 管 理 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … (」)厚 生 労 働 省 就 労 条 ... 完全なドキュメントを参照

... こ 情 報 伝 評 価 企 業 規 模 よ 異 傾 向 見 ら れ る 図 表 10 自 社 ビ ヴ ヘ ヒ ヴ グ 自 社 主 催 会 社 説 明 会 ン コ プ ヂ ヴ 就 職 情 報 サ ゜ ダ 大 学 就 職 部 民 間 機 関 主 催 合 説 明 会ン面 接 会 大 学 研 究 室 指 教 員 就 職 情 報 誌ン新 聞 企 業 規 模 大 る 評 価 高 る 対 公 的 機 関 主 催 合 説 明 会 ン 面 接 会 学 生 ... 完全なドキュメントを参照

... ア 展 望 就 職 活 動 関 る 実 態 調 査 刊 行 る い る 企 業 大 卒 採 用 関 以 前 当 機 構 い 企 業 調 査 を 行 い る 変 革 期 の 大 卒 採 用 と 人 的 資 源 管 理 ― 就 職 協 定 廃 止 と 大 卒 の 採 用 ・ 雇 用 管 理 の 変 化 2000 調 査 ら 以 上 経 過 そ 後 よ う 変 化 捉 え る 本 調 査 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２章 調査結果報告 第１節 外国人社員の活用・採用の方針等 9 １. 外国人社員の活用方針 9 ...３. 採用しなかった理由 13 ４. 採用の有無と留学生イメージとのクロス集計 15 第３節 採用した留学生の状況 16 ...１. 採用経路 16 ２. ... 完全なドキュメントを参照