[PDF] Top 20 表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 年 韓 国 労 働 研 究 院 KLI と 協 力 し て 日 韓 両 国 に 共 通 る労 働政 策課 題を 取 て議 論し 相 互 の研究 の深 化を 図る とを目 的に 日 韓ワ ク ショッ を開 催し て いる 2008年の ワ ク ショッ 地 域雇 用 をテ マ ... 完全なドキュメントを参照

... 取 第 中央 政府 主 職 業訓 練政 策 職業訓 練実 施者 能 力 向 を る 阻害 要 因 い る 中 央 政 府 主 政 策 決 定 ク ケ ゾ ヘ 企 業 労 働 者 地 方 政 府 地 域 NGO や 専 門 家 職 業 訓 練 関 者 各 々 ッ ヴ ゲ 実 訓 練 を 体 系 的 組 織 ... 完全なドキュメントを参照

... intermediaries と 呼 れる 組織 企 業側 の需 要 に対応 する 形 労働 者 に 訓練を 施す と によ り 就職 状況 の改 善に 献して いる と 紹 されて いる 。 例え ィリ フォ ル ッアに 本部 を置 く非 営 利団体 CET Center of Employment Training と いう NLMI ... 完全なドキュメントを参照

... 1970 年代末から 1980 年代まで福祉国家は再編の第 1 段階を経験したといえる。スウェー デンやデンマークは、1980 年代まで公共サービス部門の充実化を通し自国が直面した福祉 国家としての危機を乗り越えようとした。この社会サービスの拡大は、それ自体で雇用を創 ... 完全なドキュメントを参照

... これは、「実質的条件／形式的条件二分法」とは多少異なる観点である。すなわち、形式 的条件（例えば、固定給が決まっているのかどうか）を相対的にあまり重要でないとして判 断するのではなく、労働者性が認められるような条件であれば、労働者性を強く推定させる 積極的価値を持つものとして理解する立場である。また、実質的条件（例えば、使用者から ... 完全なドキュメントを参照

... そ の も の が 家 父 長 的 な 性 格 を 帯 び る 公 的 家 父 長 制 が 成 立 し た と い え る （Hernes,1987）。フェミニストは公的家父長制への転換から女性の地位向上の糸口を見出し、 それから一歩進んで国家による男女平等の実現に向けた特別な措置の導入、そして公共サー ... 完全なドキュメントを参照

... 用が一般化したスウェーデンでは育児休業と産前産後休暇が統合されており、出産前の所得 の 80％が保障される。このような高い所得代替率は高い育児休業利用率として現れる。 もし、育児休業の活用率を高めることが政策目標であるとするなら、現行の定額手当を定 ... 完全なドキュメントを参照

... の男性は労働可能な大半の期間、正規職として労働市場に参加する 3 。 国別比較を試みた様々な研究結果は、各国の経済的状況や労働時間規制、税制及び社会支 援システム、教育及び高齢者介護システム、男女別賃金格差などの制度の差が、個人の労働 市 場 へ の参 加 ... 完全なドキュメントを参照

... の男性は労働可能な大半の期間、正規職として労働市場に参加する 3 。 国別比較を試みた様々な研究結果は、各国の経済的状況や労働時間規制、税制及び社会支 援システム、教育及び高齢者介護システム、男女別賃金格差などの制度の差が、個人の労働 市 場 へ の参 加 ... 完全なドキュメントを参照

... 練 の 機 会 い う 点 に 着 目 し 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 比 し の 不 安 定 リ ス ク を 抱 え い る を 検 証 し よ う 試 み た ま 賃 金 格 差 に つ い 複 数 の 異 る タ ー タ ら 非 正 規 雇 用 正 規 雇 用 よ り 劣 っ い る い う 広 範 囲 の 一 致 見 ら れ た し い る 特 に 目 立 っ い ... 完全なドキュメントを参照

... 今回のテーマは、「経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化（Changes to Paradigm in Economic Growth and Employment ）」とした。パラダイムとは、もともと科 学理論の歴史的発展を分析するための方法概念であったが、のちに一般化され、今日ではあ ... 完全なドキュメントを参照

... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2011年10月28日、東京で、韓国労働研究院（KLI） ・ 中国労働保障科学研究院（CALSS）との共催による第 9 回北東アジア労働フォーラム（日 ... 完全なドキュメントを参照

... ン 造造韓国労働研究院研究委員 造 造造造造日 側報告造造----------------------------------------------------------造造由根造 日 高齢者 用 策 実態 造 伊藤造造実造造労働 策研究 研修機構統括研究員 造 ... 完全なドキュメントを参照

... もの の 、フ ルタ イムは 同じ 時 期に 2,028 時間 か ら 2,024 時間へとほぼ横ばいであるのに対して、パートタイムは 1,167 時間から 1,096 時間へ と減少している。同様に所定内労働時間についてみると、常用雇用者計では 1,730 時間→ 1,651 時間の 79 時間減に対して、フルタイムでは ... 完全なドキュメントを参照

... 1 日と 7 日、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると ... 完全なドキュメントを参照

... 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような ... 完全なドキュメントを参照

... き 労働政策研究・研修機構では毎年、韓国労働研究院（ KLI）と共催で、日韓両国に共 通する労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「日韓 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方、韓国においても、日本と同様に昨年秋以降、雇用情勢が急激に悪化しており、大卒 初任給や役員報酬などを大幅に削減して、削減した分でより多くの雇用を創出しようとした り、雇用維持を図ろうとしたりする「韓国型ワークシェアリング」に関する議論が盛んに行 われている。 ... 完全なドキュメントを参照

... 「立法の趣旨は、労働者が退職の自由を制限され長期間労働継続の強要防止を目的として、 長期の労働期間を定めることにより、労働者保護のために 1 年を超過する労働契約期間にお ... 完全なドキュメントを参照

... 「日本のワークシェアリングの現状と問題点」 小倉 一哉 JILPT主任研究員 「韓国のワークシェアリングを通じた労働政策」 イ・ジャンウォン KLI労使関係研究本部長 ... 完全なドキュメントを参照