[PDF] Top 20 第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 表 ８ 1 6 能 力 開 発 の 必 要 性 の 認 識 を 規 定 る 要 因 正 社 員 項 ロ テ ッ ク 回 帰 分 析 注 ： 産 業 い 掲 載 を 省 い た 次 図 表 ８ － 17 非 正 規 社 員 自 己 啓 発 実 施 い あ 正 社 員 時 同 様 女 性 あ こ 年 齢 高 い ほ う 学 歴 高 い ほ う 自 己 啓 発 経 験 あ ... 完全なドキュメントを参照

... 当する 労働者 いなかった 不詳 全体 30.3% 26.8% 35.0% 7.8% 3,967 若年労働者皆無型 ...131 若年活躍型 9.7% 21. 5% 57.9% 10.9% 432 若年中心使い分け型 ...1,189 若年少数精鋭型 9.6% 22. 9% 56.9% 10.6% 781 ... 完全なドキュメントを参照

... 若 年正 社 員 定 年 勤続 を 期待 事 業所 や 若 年 正社員 を長 期育 成 方針を 事業 所 自 己啓発 を支 援 事 業 所 多 い 自己 都合 退 職 者 少 い 事業 所 多 く 職場 定着 向 上 事 成果 見 合 賃金 事 家 庭 両立 支援 配転 勤 務地等 人事 面 配 慮 労働 時間 短 縮 給休暇 積 極的 得 奨励 職 場環 境 充実 ... 完全なドキュメントを参照

... 若 年労働 者の 職場 定着 の ために 実施 して いる 対 策をみ る 図 表７ － ５ 、い の 支援 対策 につい て 、正社 員の 方が 実 施し てい る 答えた 事業 所 働い て いる割 合が 高い 先 述 の お 、 事業 所が 非 正社員 に期 待 る勤 続 期間 職種 や個 々の 労 働 ... 完全なドキュメントを参照

... 働 者 派 遣 事 業 所 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 そ 他 あ 正 規 職 員 従 業 員 は い 者 。 求 職 者 は ふ 無 業 就 業 を 希 望 し 実 際 に 求 職 活 動 や 開 業 準 備 を し い 者 在 学 中 者 を 除 く 非 求 職 無 業 者 は 無 業 者 う 求 職 活 動 を し い い ... 完全なドキュメントを参照

... F 社 情報 C 43 ｳ 開発等 財務部 経理部 総 務人事部 ネ ャ ○ ○ O 社 卸売 A 34 金属卸売 輸入部 営業所長 ○※ ○ T 社 製造 F 23 製造 繊維 代表 締役社長 ○ ○ V 社 卸売 E 約90 化粧品卸売 総務部 係長 ○ W 社 卸売 E 15 ﾆ ｨ 等 卸売 営業推進室 課長 ○ ... 完全なドキュメントを参照

... 年収も低かった。また、彼女らは、壮年男性に比べてスキル形成行動も低調であった。 第 5 章では、本調査で収集した経歴データを集計することで、若年・壮年世代がどのよう なキャリアを歩んでいるのかを、さまざまな角度から鳥瞰した。その結果、次のことが示さ れた。第 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 図表６－６ 職業小分類別職業訓練・自己啓発の実施状況（15～44 歳、在学中を除く、有業者、ウエイト バック前の実測値で 30 人未満の職業は除外） ...図表６－７ 職業小分類別職業訓練・自己啓発の実施状況（正社員のみ；15～44 歳、在学中を除く、 有業者、ウエイトバック前の実測値で 20 ... 完全なドキュメントを参照

... ま の キ ャ リ ア の 発 展 状 況 MA 性 別 ・ 学 歴 ・ 勤 続 別 300 人 以 上 企 業 ま た 官 公 庁 ・ 公 営 事 業 所 に 勤 続 年 超 年 未 満 の 人 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 勤続者 離職者 ... 完全なドキュメントを参照

... 55 第 章 初 正 社 員 勤 務 先 担 当 業 務 変 化 能 力 開 発 状 況 6「 第 節 入 職 離 職 ／ 調 査 時 点 ま 業 務 内 容 変 化 見 キ ア 発 展 状 況 6」 第 節 入 職 ヶ 月 後 行 動 特 性 コ ン ン 後 離 職 行 動 7「 第 節 入 職 ヶ 月 後 離 職 ／ 調 査 時 点 ま 行 動 特 性 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２－１表 外国人労働者の雇用類型 資料出所： 佐野哲(2003)「日系人労働者の就業・雇用構造」依光正哲編著『国際化する日本の労働市場』東洋 経済新報社を もとに作成。 ... 完全なドキュメントを参照

... 運用 の開 始 日や具 体的 相 談場 面 におけ 注 意点 を説 明 す し 全員 に 情 報伝達 を徹 底し い ま す ジ ョブ サポ ータ ー 自身も 積極 的に 質問 す 正 確 知識 を 身 につけ た め努 力し います また 業界 職 業 企 業に関 す 知識 につ い Off- T の 研修 を 実施し い ます 具体 的に ハ ロー ワー ク 梅田 の事 業所 ... 完全なドキュメントを参照

... ② 労働者の約 割、企業の約 割が「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強 まった」。労働者と企業にやや認識の違い。 労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 ... 完全なドキュメントを参照

... 2-5-1 雇用形態・企業規模と OJT 受講割合（％） 注：現在の勤務先で過去 1 年間に、「日常の業務につきながら行われる教育・訓練」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-2 は雇用労働者の Off-JT 受講割合を示したものである。まず、企業規模 ... 完全なドキュメントを参照

... た 企業 方 本学 学 生に う い う印象 を持 った 確 認 こと を重 要視 し ていま 具体 的に 企 業と 関 係構 築 を担当 職員 を設 置 し イ ンタ ーン シッ プ を受け 入 てく た 企業に 直接 訪問 して 指 導者 方々 にヒ アリ ン グを行 った そ 企 業 イ ンタ ーン シッ プに参 加し た学 生 成 果発表 会に 社員 方 を 招き した ... 完全なドキュメントを参照

... 側 第 部 調 査 分 析 編 1. 就 職 困 難 年 者 を 取 巻 く 環 境 側普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普側 1 1 － 1 年 者 雇 用 環 境 現 状 関 連 施 策 側 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普側 ... 完全なドキュメントを参照

... 4％となっている。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 0％とこれに次ぐ。就業形態別にみ ... 完全なドキュメントを参照

... 職業訓練が就業を促進させるという観点から、就業促進法は、①国及び県レベル以上の人 民政府が、経済、社会の発展と市場のニーズに基づき、人的資源開発計画を立案、実施する、 ②各種職業学校、職業技能訓練機関及び使用者が、法に基づき、就業前の職業訓練、在職者 ... 完全なドキュメントを参照

... 労務 管理 等 関す 基 礎的 知 識を 身 け させ こ 必要 そ た 学校 連携 今 後 一層 進 い く あ う ３ － ． 正 規 雇 用 へ の移 行 基 準 の 明 確 化 本報 告 種類 ト ライ アル 雇用 制度 を採 上 た 両制 度 共通 し た 課題 若年 者本 人 正規 雇用 へ移 行 条件 を理 解し い まま ... 完全なドキュメントを参照

... ＇ 第 困 難 性 本 人 困 難 性 く 本 人 を 取 巻 く 支 援 体 制 上 に 生 た 問 題 た に 困 難 あ 特 に 医 療 機 関 「 就 労 可 能 言 わ サ ポ ー ト ス テ ー シ ョ ン に 来 所 し た 実 際 に 就 職 活 動 に 耐 え う 精 神 状 態 く サ ポ ー ト ス テ ー シ ョ ン 側 み 時 期 尚 早 判 断 さ ケ ー ス 4 所 報 告 さ た S 所 P ... 完全なドキュメントを参照