[PDF] Top 20 第３章 イギリス 資料シリーズ No103 諸外国における職務評価を通じた均等賃金促進の取り組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 給 を し し 上 限 設 定 さ い 等 級 給 ： pay spine 職 種 ル 等 級： job family/career grade 類 似 職 務 を ル 化 を 設 定 い 等 級 給： narrow graded pay structure 詳 定 義 CIPD サ イ ト ... 完全なドキュメントを参照

... 法 を 用 い 女 性 職 務 比 較 適 男 性 職 務 等 級 索 方 法 を 検 討 賃 金 衡 委 員 会 刊 行 物 比 例 値 比 較 方 法 を 用 い た 段 階 的 賃 金 衡 Step-by-Step to Pay Equity Using the Proportional Value Comparison Method 比 例 値 比 較 方 法 ... 完全なドキュメントを参照

... 策 を 講 た め 、 平 等 賃 金 に 関 す 行 準 則 Code of Practice on Equal Pay 16 を 発 出 、 そ 一 環 と し 、 賃 金 制 度 検 証 を 使 用 者 に 求 め 賃 金 ビ ュ pay review 手 法 を 提 案 し た さ に 、 1999 に 賃 金 格 差 根 絶 に 向 け ... 完全なドキュメントを参照

... 女 の 機 会 均 等 を 規 定 1979 の 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 代 わる 1994 改 1994:292) 賃 金 サ ベ イ要 求 条 付 加 2000 改 2000:773) 賃 金 サ ベ イ義 務 条 付 加 2008 Diskrimineringslag 統 ... 完全なドキュメントを参照

... ル を 有 す る 従 業 員 が 、 さ ら な る ス キ ル の 発 展 や そ の 活 用 を 他 所 で 行 う た め に 、 ト ラ ス ト で の 雇 用 を 維 持 し た ま ま 異 な る 雇 用 主 の 下 で 働 く こ と を 望 む 場 合 が あ る こ と ... 完全なドキュメントを参照

... 5 c.f. 公務員の争議規制について：ドイツの公務員については、公法上の勤務・忠誠関係に立ち、公権力の行 使に関わる業務を担当する「官吏（Beamte）」と、労働契約に基づく私法上の雇用関係にある「公務労働者 ... 完全なドキュメントを参照

... 職員など電力関連産業労働者（électriciens）によるストライキは、一部地域（一部 の建物）での電力供給を止めるという行為がとられることがある。これはストライキによっ て就業する職員が減少することによって電力供給に支障が出るというわけはなく、ストライ キ参加者が抗議行動の一つとして、意図的に電力供給を停止させるというものである。 ... 完全なドキュメントを参照

... れ た 資 格 は 、 認 定 検 査 を 受 け る べ き 特 定 の 理 由 が な い 限 り 、 認 可 資 格 と し て Ofqual に登録される。認定検査なしで登録された資格に対しては、規則的なサンプル検査 が行われ、資格授与機関の品質がモニターされる。この制度では Ofqual は、引き続き検査 ... 完全なドキュメントを参照

... ４．主要業務指標 組織改編と併せて、業務の実績管理の方法にも変更が行われた 28 。従来実施されていた実 績管理の制度は、基幹となる就労支援の達成に関する目標（ Job Outcome Target：JOT）の ほか、 5 項目の目標が設定されていた。すなわち、利用者サービス目標（Customer ... 完全なドキュメントを参照

... 350 の公認訓練職種がある。企業での実践訓練(2/3) とパートタイムの職業学校での学習(1/3)を並行して行う二元的(デュアル)職業訓練を修了 後、最終試験に合格することで取得できる。義務教育を修了した若者や大学入学資格を取得 ... 完全なドキュメントを参照

... 年代前半までの先行研究の多くが、ワークファミリーバランスや賃金と時間 の選択の自由という観点から、肯定的に在宅就業を捉えてきたことと無縁ではない。たとえ ば、Edwards and Field-Hendrey(2002)は、在宅就業が通勤を伴う職場での労働に従事する ... 完全なドキュメントを参照

... 万クローネ(約 730.8 万円)であったが、08 年 7 月より取得条件が緩和され、基準額は 37 万 5,000 クローネ(約 609 万円)以上に引き下げられた。また、多国籍企業の駐在者に便宜を与 える「コーポレート制度」がある。さらにポイント制で選別される「グリーンカード制度」 ... 完全なドキュメントを参照

... 年に減少した。 イギリスには所定外労働時間に関する割増を規定する法律はなく、割増の有無やその率、 対象となる労働者の範囲は企業等によって異なる。IDS（2008）によれば、典型的な割増 率は平日（月～金曜日）の所定外及び土曜日が 5 割、日曜日および国民の祝日が 10 割である。 ... 完全なドキュメントを参照

... ｄ．財政に与える影響 Ministère de l'économie（2006）は、外国出身者の財政への影響について、プラスとマイ ナスの双方の効果が考えられ、差し引きした結果としての影響はどちらとも言えないとして いる。短期的に見れば、外国出身者は子供が多いため公費負担の教育費が多いことや、低賃 ... 完全なドキュメントを参照

... 数 の 使 用 者 の 下 で 働 く 労 働 者 の 労 働 時 間 は 通 算 さ れ る 。 2015 年 に 法 定 最 低 賃 金 が 導 入 さ れ て か ら 、 使 用 者 は 全 て の 労 働 時 間 を 記 録 す る 義 務 を 負 っ て い る 。 使 用 者 は 、 通 常 の 社 員 で あ れ 、 ミ ニ ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の案件となっている（全体の15％を占める）。 調停人事務所は、過剰支給が発生する主な理由として、失業手当と勤労所得の両取りを認 める制度の複雑さを挙げている。この制度は錯誤の発生の75％の原因となっており、金額ベ ースでも ... 完全なドキュメントを参照

... 件の相談電話があったが、そのほとんどは使用者側からの問合せだっ た。従来ホットラインは組合員向けのサービスだが、ドイツ使用者団体連盟（ BDA ）ではホ ットラインを設置しなかったため、労働組合の相談窓口に集中した可能性もある。最も多か ... 完全なドキュメントを参照

... なかったとしている。また滞在期間の長短の別による分析でも、有意な結果は得られなかっ たものの、国内労働者の雇用との関連はいずれもマイナスで、相対的には短期の外国人に関 する統計的な関連度が高かった。報告書はこれらの結果から、1995～2010年の間に入国した ... 完全なドキュメントを参照

... 内 の 職 業 訓 練 の 実 態 に つ い て 、 職 能 調 査 研 究 セ ン タ ー （ Céreq ： Centre d’études et de recherches sur les qualifications ） が 「 雇 用 労 働 者 の 職 業 訓 練 お よ び 進 路 に 関 す る 調 査 」 112 と い う プ ロ ジ ェ ク ト を 実 施 ... 完全なドキュメントを参照

... れ の 職 の 従 前 賃 金 を 基 に し た 額 を 合 わ せ た も の と な り 27 、 ま た 、 最 長 支 給 期 間 は 、 そ れ ぞ れ の 受 給 可 能 額 （ 支 給 日 額 × 残 存 支 給 期 間 ） の 合 計 を 手 当 日 額 で 割 っ ... 完全なドキュメントを参照