[PDF] Top 20 第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．長時間労働に関する理論の検討 長時間労働に関する理論は、労働時間の規制、家族制度、あるいはライフコースなどの点 から、長時間労働が問題となっている日本やイギリスなどで問題提起され展開されてきた。 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 裕 労働政策研究・研修機構 研究所長） ················· 3 「2007 年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策」 （オ・スボン 韓国技術教育大学 産業経営学部教授） ·············· 43 【第 2 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．長時間労働に関する理論の検討 長時間労働に関する理論は、労働時間の規制、家族制度、あるいはライフコースなどの点 から、長時間労働が問題となっている日本やイギリスなどで問題提起され展開されてきた。 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「従属関係はあるが・・・」といって、労働契約 の成立の可否が実質的な従属関係によって決定されるのではなく、周辺の法律関係によって 間接的に決定されるようにすることにより、裁判所自らが自己矛盾を招いている。社内下請 けにおいて、下請け労働者と元請人の間に労働契約関係が成立するか否かは、両者に従属関 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... KLI の 課題の 研究 を精 力的 に 進 て いる 日本 に いて 1990年代 初 のバ ル 経済 崩壊後 の長 期的 不 況 を克服 し 2002年を 底 と し て 経 済 回 復 し て て い る 労 働 市 場 を る と 2002 年 の 完 全 失 業 率 ...％ の 最 悪 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 地域ノロック内における雇用圏を越えた移動を行う とに より 解消可能 失業部分を示している。一方 後に見る日本全体の分析における地域間プスマッチと 日本 全体を移動範 あると捉えた上 雇用圏を越えた移動によ て解消可能 失業部分と の程度存在するの を示している。一般的に言 て 例え 釧路の失業者 ... 完全なドキュメントを参照
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：韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 取 第 中央 政府 主 職 業訓 練政 策 職業訓 練実 施者 能 力 向 を る 阻害 要 因 い る 中 央 政 府 主 政 策 決 定 ク ケ ゾ ヘ 企 業 労 働 者 地 方 政 府 地 域 NGO や 専 門 家 職 業 訓 練 関 者 各 々 ッ ヴ ゲ 実 訓 練 を 体 系 的 組 織 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1970 年代末から 1980 年代まで福祉国家は再編の第 1 段階を経験したといえる。スウェー デンやデンマークは、1980 年代まで公共サービス部門の充実化を通し自国が直面した福祉 国家としての危機を乗り越えようとした。この社会サービスの拡大は、それ自体で雇用を創 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような ... 完全なドキュメントを参照
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プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「韓国におけるワークシェアリングの事例：現状と課題」 ハ・ホンヒョク KLI事業所イノベーションセンター支援室長 14:50-15:10 第３セッション（座長：キム・ジュソプ KLI研究管理本部長） ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.5％に増加している。 労働移動の増加が生産性の高い部門間のことであれば、労働者の職業適性や労働市場の効 率性を高めるのに寄与するであろう。そうでない場合は、雇用の中断や所得減少を招き、労 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 に、地域内外の広いネットワークと情報交換である。域内では、多くのコミュニテ ィ・ユニオンのリーダーは、それぞれの地域で生まれ育ったか長い間住みついているので、 その地域で顔が広い。地域の労働組合の幹部、政治家、弁護士、社労士、マスコミの人、学 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用のみ」、「育児休業制度と親族援助」、「親族援助と保育所利用」、「育児休業制度と親族援助 と保育所利用」である。親族援助を含む組み合わせで有意な効果があることに注意したい。 これに対して「均等法後世代」では、3 つの支援策が何れもある「育児休業制度と親族援助 ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「従属関係はあるが・・・」といって、労働契約 の成立の可否が実質的な従属関係によって決定されるのではなく、周辺の法律関係によって 間接的に決定されるようにすることにより、裁判所自らが自己矛盾を招いている。社内下請 けにおいて、下請け労働者と元請人の間に労働契約関係が成立するか否かは、両者に従属関 ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に「平等戦略」、つまり女性の労働力化を通して独立した経済主体を誘導することは、男女 のジェンダー役割が区分されている現状を認めないことではない。むしろ、「平等戦略」は こうした基本前提の違いを認めることから展開されるべきである。女性が専ら担当していた ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、韓国においても、日本と同様に昨年秋以降、雇用情勢が急激に悪化しており、大卒 初任給や役員報酬などを大幅に削減して、削減した分でより多くの雇用を創出しようとした り、雇用維持を図ろうとしたりする「韓国型ワークシェアリング」に関する議論が盛んに行 われている。 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... め、短時間労働者等の働き方に見合った公正・均衡処遇のあり方及びその推進方策を検討。 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大については、その具体的な内容について引き続き 検討を行う必要があるとしている。 緊急対応型ワークシェアリングについては、今後、不良債権処理など構造改革が進む中で ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 韓国の高齢者の所得源と所得水準 労働力供給形態の特徴 他の国と比較 検討 る 分析に用いる 韓国労働研究院 2006 に基本調査 終え 高齢化 パネル調査 Korean Longitudinal Study of Ageing: KLoSA ある appendix参照 KLoSA 企画段階 ら ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2011年10月28日、東京で、韓国労働研究院（KLI） ・ 中国労働保障科学研究院（CALSS）との共催による第 9 回北東アジア労働フォーラム（日 ... 完全なドキュメントを参照
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