[PDF] Top 20 第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 2-5-2 雇用形態・企業規模と Off-JT 受講割合（％） 注: 現在の勤務先で過去 1 年間に、「職場から離れて行われる研修など」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-3 は雇用労働者のうち自己啓発支援を受けたとした者の割合を示したも ... 完全なドキュメントを参照

... Ａ．日雇い（雇用主は別法人）の場合、法人数分B票を聞くことになってしまうため、働き方が同じであれば、１つ の仕事とみなします。 これも代表的な事例で答えてもらいます。これはどんな企業で、どんな職種かをしっかり答えてもらうためです。 ... 完全なドキュメントを参照

... 他社へ 出向 経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 外国人 協力、 もしく 交渉 事をした経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 周囲 競 環境 事 をした経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... 第 ７ 章 若 年 労 働 者 の 職 業 満 足 度 の 構 造 と 規 定 要 因 第 １ 節 め に 本報告 の第 ３章 、 若年労 働者 が安 定的 つ健全 にキ ャリ アを 形 成 る職 場環 境の 指 標 し て、 勤務 先事 業 所によ る雇 用管 理 勤 ... 完全なドキュメントを参照

... Off-JT い （ 図 表 ８ － 個 人 側 要 因 中 学 歴 自 身 収 入 生 活 し い こ 有 意 変 数 あ （ ま た キ ャ リ ア 展 望 い 正 社 員 へ 就 業 希 望 く 非 正 規 就 業 希 望 そ 他 希 望 7 比 べ 有 意 ス 影 響 を え い 雇 用 形 態 あ 就 業 し け た い 希 望 し い 人 Off-JT を 講 し い 可 能 性 高 い い う こ あ こ 事 業 所 変 ... 完全なドキュメントを参照

... ○建築士* ○測 士* ○電気工事士* ○電気主任技術者 ○施工管理技士 ○宅地建物取引主任者 ○不動産鑑定士 ○土地家屋調査士 ○ ン ョン管理士 ○その他の建築・ 土木・ 電気・ 不動産関連の資格 ＩＴ･ＯＡ関連 ○基本情報技術者 ○応用情報技術者 ○日商 C 検定 ○Ｉ Ｔ関連企業の能力認定 AVAプ ン 能力認定、 スタ 、 スコ技術者認定、 イ ソフト・ フ ... 完全なドキュメントを参照

... －107－ 第 7 章 ま 及 び 今 後 課 題 本 書 定 年 退 職 を し た 労 働 者 60 ～ 65 歳 者 企 業 等 組 織 働 い い 者 を 主 た 対 象 し 仕 事 を 進 環 境 ・ 条 件 変 更 へ 労 働 者 対 応 実 態 を 分 析 し た 定 年 社 会 的 定 着 し た 職 業 生 涯 一 区 切 あ っ 個 人 能 力 や 意 欲 別 時 限 退 職 管 理 基 ... 完全なドキュメントを参照

... 適当な選択肢がない場合は、もっとも近いものを選んでください。 ・ただし、派遣会社の派遣社員である（だった）方は、必ず「派遣会社の派遣社員」とお答えください。 「勤務先」 「働き方」について ○専門的・技術的な職種（専門・技術職） ： 医師、看護師、福祉相談指導専門員、弁護士、公認会計士、教師、保育 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．自分を守る行動 他方、経営や労務管理などに問題がある業界や企業が存在することを踏まえて、情報収集 を含め自分を守るための行動に出ることの重要性を指摘するものもあった。 例えば、どこかの会社に就職しても休日もなければ給料もまともに払ってもらえないような会社だった ら、すぐ辞めてしまったほうがいいです。私はせっかく入社したのだから、頑張れば良くなるんじゃない ... 完全なドキュメントを参照

... 年収も低かった。また、彼女らは、壮年男性に比べてスキル形成行動も低調であった。 第 5 章では、本調査で収集した経歴データを集計することで、若年・壮年世代がどのよう なキャリアを歩んでいるのかを、さまざまな角度から鳥瞰した。その結果、次のことが示さ れた。第 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働を選択しており、仕事満足度が高く、正社員転換希望が弱く現在の働き方の継続希望が 強い。これに対し、男性と無配偶女性は、消極的な理由から非正規雇用労働を選択しており、 仕事満足度が低く、正社員転換希望が強く現在の働き方の継続希望が弱い。その傾向は、特 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 章 複 数資 格を 所 持して い 人の 状況 ...................................... 第 章 資 格取 得 対 す 評 価、 追加 取得 の 予定 ................................... 第 章 こ ら資 格 を取得 した い人 のニ ー ... 完全なドキュメントを参照

... 査 の 対 象 ··························································· 3 (3) 調 査 の 方 法 ··························································· 4 (4) 調 査 の 実 施 期 間 ... 完全なドキュメントを参照

... 回答者 属性 ·························································································150 業務請負 状況 ·····················································································152 ( ) 作業 種類 作業 必要 機器 ... 完全なドキュメントを参照

... 資格が必要 職業に就くため をあげ、 安定した職業に就くため も 6 割弱の人があげている 資格の魅力・メリットとして、半数以上の人が 将来性がある をあげてい る 在職中に資格取得した人 サンプ 数 少 いが 、 職場が積極的に応援してく た 割合が高く、資格取得が基本給 のアップや資格手当に結びついている 総合的評価として、 非常によ った ... 完全なドキュメントを参照

... て の 状 況 ································· 34 (1) 今 後 の 仕 事 の 希 望 ····················································· 34 (2) 仕 事 役 立 つ 能 力 や 知 識 ··············································· 35 生 ... 完全なドキュメントを参照

... 問13(19)SQ1勤務先の定期的な転勤の有無【転居転勤あり】 問13(19)SQ2 単身赴任の経験の有無【転居転勤あり】 問13(20)あなたの子どもの数【子どもあり】 はい いいえ 無回答 実数 ある ない 無回答 実数 1人 2人 3人 4人以上 無回答 実数 53.6% 36.4% 10.0% 110 42.7% 57.3% 110 24.7% ... 完全なドキュメントを参照

... 派遣労働者の 割は「他の就業形態に変わりたい」と考えている。正規従業員はも ちろんパートタイマーと比べても現状に対する不満が強い。派遣労働者の不満の理由は 「安定した仕事につきたい」、「賃金が低い」である（④）。 ... 完全なドキュメントを参照

... −7− Ⅱ 改正高年齢者雇用安定法に対応した取り組みについて 2004 年 6 月に高年齢者雇用安定法が改正され、 今年 4 月から、 65 歳未満の定年の定めをしている企業に、 年金支給開始年齢（男性の年金支給開始年齢に合わせ男女同一の年齢）までの高年齢者雇用確保措置（① ... 完全なドキュメントを参照

... 231 の管理職の項目ではなく、大分類 D の販売の職業に位置 づけられる。このような区分法は ISCO やアメリカ・イギリスの標準職業分類にはみられな い日本標準職業分類の特徴のひとつである。経営管理の仕事とそれ以外の仕事の両方に従事 ... 完全なドキュメントを参照