[PDF] Top 20 調査対象者向け依頼状、説明資料（事前送付） 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 「職業キャリアと働き方に関するアンケート」 は、 独立行政法人労働政策研究・研修機構の委託を受けて、 日経リサーチが実施いたします。日経リサーチは、企業活動や消費行動に関するあらゆる情報収集を実施す る、 ... 完全なドキュメントを参照

... 続いて、図表 2-4-3 は雇用労働者の賃金・収入満足度を示したものである。まず、企業規 模計をみると、正規雇用と非正規雇用の違いがほとんどみられないことがわかる。次に、雇 用形態計（全体）をみると、概ね企業規模が大きいほど賃金・収入満足度が高い傾向がみら れるが、企業規模 29 人以下については 1000 ... 完全なドキュメントを参照

... Ｑ．派遣社員で派遣先が変わった場合は？ Ａ．違う仕事となります。 Ｑ．海外青年協力隊は、仕事ですか？ Ａ．JICAの規程には、往復旅費、現地生活費、住居費、国内手当等を支給されるとあります。手当が支給されるため、 仕事と見なします。ＮＰＯやボランティアも基本的には収入の有無で判断します。実費のみ支払われている場合 ... 完全なドキュメントを参照

... 人以上の大企業に勤務している者が多いことが挙げられる。若年と壮年 の違いとしては、概して、若年には販売の職種に従事している者が多いことが挙げられる。 第 2 に、非正規雇用労働に対する本人の評価をみると、壮年男性が抱える問題が大きいこ ... 完全なドキュメントを参照

... 学生中のアルバイトは含みません。 留置票に過去の勤務先の 過去勤務企業数 複数の仕事を同時にしている場合は、収入の多い方を主な仕事としてください。 在職期間を転記した （B 過去の働き方） 社 ※１．「1学校に通っていた」は、① ... 完全なドキュメントを参照

... 先輩、同じ会社に働く方には必ず挨拶をした方が印象は良くなると思います。そして会社の雰囲気も良 くなるので働きやすくなると思います。 【前略】社会という場所は弱肉強食で様々な年代、経歴の人たちが働いている訳だが、その職場環境に よっては、人間関係が複雑だったり、私のように、その仕事が合わなくて、かつ人間関係でうまくいか ... 完全なドキュメントを参照

... に、改めて指摘するまでもないが、男女で年齢推移による就業形態や職種の変化 の仕方が大きく異なっていた。女性ではいわゆる「M 字型カーブ」が確認できたのに対し、 男性では年齢が高くなるとともに正規・非正規就業とも減少し、自営が増え無業はあまり変 化しない形状が確認できた。なお、未婚女性に限ってみると、就業率が「M 字型カーブ」を 描いている様子は見られなかったが、20 代半ばから ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の勤務時間制度で、 「裁量労働制・みなし労働」及び「時間管理なし」との回答があった。前者については、脚 注 8 に述べたように、労基法のみなし労働時間が適用されている場合でも、みなし労働時間 そのものが法定労働時間を超えている場合や、また休日労働や深夜業に対しては割増賃金が ... 完全なドキュメントを参照

... こ と を考えて 対応し ていく こ とに 価 値 あ と伝 え たいと思 う 戦 いに いて計 画 役 に立た い 、プラ ンニン グ 立 案）に 意 味 あ 、と アイゼン ハワー 元大統 領 い っ た 計 画 性 を 持 っ て 行 動 す こ と 重 要 そ う い っ た 習 慣 身 に 付 く と い い と 思 ... 完全なドキュメントを参照

... 他社へ 出向 経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 外国人 協力、 もしく 交渉 事をした経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 周囲 競 環境 事 をした経験 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 完全なドキュメントを参照

... 向 を 報 告 い る DTI(2005) れ い 節 約 容 単 従 業 員 を ネ ャ シ ゜ ヘ ら ド ヴ ダ シ ゜ ヘ 転 換 伴 う コ ケ ダ 減 い 皮 肉 見 方 あ る Glover and Kirton 2006 18 現 え ら れ い る 柔 軟 働 方 関 る 権 利 申 請 認 経 営 側 一 任 れ い る や 出 産 休 暇 得 中 所 得 補 償 十 あ る 実 質 的 ... 完全なドキュメントを参照

... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ... 完全なドキュメントを参照

... 14 経 営 者 団 体 の 多 く 政 府 案 に 懸 念 を 表 明 し い る そ の 度 合 い 様 々 http://www.personneltoday.com/articles/2008/02/11/44358/cbi-says-no-to-flexible-working-free-for-all.html ま た 政 府 の 側 で 担 当 大 臣 ... 完全なドキュメントを参照

... い 者 専業主婦 無業者 う 求職活動 し い い者 配偶者 い 家事 し い 者 求職者 無業者 う 就業 希望し 実際に求職活動や開業 準備 し い 者 在学中 者 除く 年前 状況 無業 非家事非通学 無配偶卒業 年前 状況 事 し 通学や家事 し い い者 調査時点 現在 在学し 配偶者 い ... 完全なドキュメントを参照

... 務 の 代 替 に 対 す 認 識 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1「4 。1)AIに 業 務 の 代 替 に 対 す 認 識 労 働 者 調 査 … … … … … … … … … … … … … 1「4 。「)仕 事 AIに 代 替 さ た 場 合 の 業 務 内 容 に 対 す 認 識 労 働 者 調 査 … … … ... 完全なドキュメントを参照

... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ ... 完全なドキュメントを参照

... イノベーションへの対応に向けた働き方のあ 方等に関す 調査 正社員調査票 ＜調査への 協力の 願い＞ ． 調 査 は 厚 生 労 働 省 所 管 調 査 研 究 機 関 あ る 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ヹ 研 修 機 構 ※ が 厚 生 労 働 省 ... 完全なドキュメントを参照

... た と い う 解 釈 立 た 紹 介 で あ る つ ま 欧 州 諸 国 出 生 率 の 昇 を 目 指 し ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 を 導 入 し の 施 策 効 果 を た た め そ の 果 と し 出 生 率 昇 し た と の 理 解 広 た う 思 わ ... 完全なドキュメントを参照

... 答総数）と一致しない場合がある。 ２．表頭には回答選択肢またはカテゴリーを、表側には基本属性（Ｆ）を示している。 ３． 表側の右方には基本属性ごとの度数 （ｎ） を、 表中には構成比 （％） を示している。 ４．構成比は（％）は、小数点第 2 位を四捨五入しているため、内訳の合計が 100 ％に ... 完全なドキュメントを参照

... 767 60.85 」.87 」5.「8 61.「」 6.64 」「.1」 」.15 0.」8 5重.」0 」.77 」6.重」 5重.67 6.47 」」.86 」.07 0.」7 建設業 6」 85.10 0.」」 14.58 8「.54 4.」7 1」.0重 1.48 -「.55 7重.「0 0.」1 「0.50 76.8「 4.06 1重.1「 1.」7 -「.」7 製造業 188 8「.6「 0.77 16.61 8「.1「 ... 完全なドキュメントを参照