EDB の BMS 担当者へのヒアリング結果
第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & Spencer（訳書 2001、p.284） ...
42
社団法人日本クレジット協会からの事務当局によるヒアリング結果概要
... これにより保険契約者は、更新手続きに要する手間が不要となり、また、更新手続きの失念・遅延等により保障を突然 失うといった事態を防止することができる等、保険契約者等の利便性に資する面がある（なお、実務上は、更新到来の ...
11
函館市診断表pdf 財務状況把握ヒアリングの結果について | 函館市
... ・北海道新幹線の開通 平成27年度中に北海道新幹線が開通する。開通により、観光客の増加や、民間企業の 進出・設備投資の活発化等による税収の増加等といったプラスの効果が期待できる。反 面、函館アリーナや市街地再開発事業等といった大型建設事業の実施や、宣伝活動等の ...
7
平成26年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 22 勤労者互助会補助事業 市民生活部 地域活性課 現状維持 23 消費生活センター運営事業 市民生活部 地域活性課 現状維持 24 消費者啓発保護事業 市民生活部 地域活性課 現状維持 25 人権文化交流センター管理事業 市民生活部 人権推進課 現状維持 26 人権文化交流センター運営事業 市民生活部 人権推進課 現状維持 ...
6
広原盛明教授ヒアリング結果概要
... ○ アメリカ，イギリス，ドイツなどの欧米諸国では，インナーシティに おいて荒廃地が多く発生するという問題が起き，ただで土地を譲り受け る事業者を募集し，その代わり，その土地に投資してくれ，というよう なことまでやっている。日本では，幸い，これらの国のような深刻な問 題は発生していないが，これは，地区内に色々な階層の人がミックスさ ...
7
○○からの事務当局によるヒアリング結果概要
... た、契約上の地位の移転に契約の相手方の承諾を必要としない場合の要件についてど のように規定するか、及び契約上の地位の移転の対抗要件の制度を創設するかどうか について、更に検討してはどうかとされている。債権譲渡の第三者対抗要件について ...
68
資料シリーズ No115 全文 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 者 採 用 し 育 し う し 企 業 A 社 F 社 H 社 I 社 J 社 M 社 S 社 新 者 に 限 塑 性 高 い 若 年 者 採 用 し 自 社 独 自 人 曩 し 育 し う 考 え 実 施 し 採 用 活 動 に お い 当 利 用 し い 。 社 求 人 発 生 し 経 緯 通 常 社 員 に す 採 用 方 針 ...
277
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 . ％ 達し て 、 その 数 割合 増 加の 一途 を た っ てい ...
6
社団法人日本クレジット協会からの事務当局によるヒアリング結果概要
... ＜理由＞ 債権譲渡構成のクレジット取引は，債務者である購入者等の商品の代金等の支払手 段として，購入者等がクレジット会社に対する債務負担の意思を持ちつつ，その申込 みによって行われるものであり，債務者が覚知しないところで行われる債権譲渡とは 根本的に異なる。特に翌月 1 ...
15
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の 業 務 の 限 定 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 第 節 限 定 の あ る 正 社 員 の 人 事 ・ 賃 金 制 度 … … … … … … … … … … … … … … … 第 節 雇 用 区 分 間 の 転 換 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
6
表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｖ 千 裕 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ 瞦 究 員 Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ Ｖ 序 第 部 第 部 高 久 Ｖ 聡 Ｖ 労 働 策 瞦 究 瞦 修 機 構 Ｖ ン Ｖ Ｖ 第 部 調 査 企 画 実 施 者 的 用 移 行 調 査 瞦 究 委 員 会 五 十 音 ...
13
序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ー ッ ク 等 取組を 進 てい キャ リア セン ター 職員 直接 出向 いて 実際に 受け 入 先と ってく た 企業 方 本学 学 生に う い う印象 を持 った 確 認 こと を重 要視 し ていま 具体 的に 企 業と 関 係構 築 を担当 職員 を設 置 し イ ンタ ーン シッ プ を受け 入 てく た 企業に 直接 訪問 して 指 導者 方々 にヒ アリ ン グを行 った そ 企 業 イ ...
53
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 編 の 展 開 と 労 使 関 係 ····················································· 99 1． 企 業 組 織 再 編 の 流 れ ········································································ 99 2． 会 社 分 割 と 労 使 関 係 ～ FA 事 業 を 中 ...
9
1. 各実証地域 団体の実証状況 ( 現地ヒアリングのまとめ ) 1. 各地域ヒアリング結果まとめ 2. 評価委員会 ( 第 1 回 ) ご指摘事項への回答 2. ガイドライン検討状況 ( 中間報告 ) 1. 次世代学校 ICT 協議会の活動報告 ( 中間報告 ) 2. 次世代学校 ICT 環境のガ
... 学校外のテスト等のデータ利用における保護者 同意等をどのように運用していく考えか 森委員 • 学校外の試験で学校が保有してるデータについては、保護者同意取得し、収集。学校がデータを保 有していないデータは、希望者から提出してもらう ブロックチェーンの活用によって、何を検証す ...
13
平成25年度市長・副市長ヒアリング実施結果一覧
... 176 高齢者日常生活用具等給付事業 福祉部高齢・福祉総務課 縮減 26年度から 177 高齢者緊急通報装置設置事業 福祉部高齢・福祉総務課 現状維持 178 敬老のつどい開催事業 福祉部高齢・福祉総務課 現状維持 179 長寿祝金、祝品給付事業 福祉部高齢・福祉総務課 縮減 26年度から ...
5
表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 育児 護 と男 女 働 き方に 関 研 究会 参 加者 五十 音順 池 添弘 邦 労 働 政策研 究 研修 機構 主 任研究 員 池田心 豪 労 働政 策 研究 研修 機構 副 主任 研究員 伊東久 美子 労 働政 策 研究 研修 機構 臨 時研 究協力 員 高見具 広 労 働政 策 研究 研修 機構 研 究員 ...
6
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 係 者 、 多 忙 中 、 快 く 調 査 に 応 頂 い た 社 経 営 者 と 組 合 関 係 者 、 ま た 、 連 合 東 京 と J マ ニ オ ン リ ー ジ ー に こ 場 を 借 り 心 よ り 感 謝 上 る 本 報 書 、 中 企 業 労 使 関 係 と 労 働 条 件 決 定 シ ケ テ ヘ 実 態 に つ い 知 り た い と 考 ...
8
資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 の 経 緯 ･･･････････････････････････････････････････････････ ３ 育 児 休 業 の 対 象 と る 有 期 契 約 労 働 者 の 範 囲 ･････････････････････････････････ 育 児 休 業 期 間 ・ 取 得 回 数 の 規 定 ...
77
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 等 の多 様 領 域 い ま 公的 事 業 で く民 間事 業 若年 者の 学 校 職業 への 移行 支 援する 取組 様 々 行 わ いる う 取組 効果 的 のへ 発展 い く ま ま で 実 施 取 組 い 情報 収 の 特徴 や ...
5
市民団体等へのヒアリング調査 結果報告書 新・いわき市総合計画 改定後期基本計画 | いわき市役所
... ⑤地区表彰。中山間地廃校地区の PTA、家族の頑張りを表彰し、未来継承への意識を高める。 遠野町商工会 ②産業の再生・復興に向けた取り組みや支援 ・ 民間事業者による生産増強や品質改善、 地区の名産品づくり等に向けた意欲的な取り組みが見 られるとともに、それらを支援する立場の商工会議所、商工会では、セーフティネット、コンサ ...
59