高齢者雇用施策と雇用の現状
秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... わが国では、近年、高齢者雇用に関する法律や制度が整備されてきたほか、 高齢者の就業意欲は高まっている。こうした中、秋田県では、希望者全員が 65 歳まで働ける企業の割合が、2012 年、2013 年と、2 年連続で全国 1 位とな ...
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資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4. 高齢者所得構成の特徴 1 所得構成の測定方法 所得構成 測定 る方法 2 ある 世帯所得の構成比率 計算 後に各項目の 均 求 る方法 わ 均比率 mean of the share 方式と 全所得 ら各部門の構成 比率 計算 る方法 わ 全所得に占 る比率 mean share of aggregate income ...
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資料シリーズNo171全文 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の 有 無 を 直 接 尋 る 設 問 な い た め 、事 業 所 票 問 ８ 貴 事 業 所 で 、 若 年 労 働 者 が の く い 勤 め 続 け る こ を 期 待 し て い ま す 就 業 形 態 別 に 該 当 す る も の を 選 で く さ い に お い て 新 規 学 卒 者 枠 で 採 用 し た 正 社 員 に つ い て 該 当 ...
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目次 1. はじめに 現状分析 高年齢者雇用安定法の変遷 年改正当時の状況 年改正高年齢者雇用安定法の概要 その後の展開 雇用確保措置義務化について 定年制
... た法で定める措置導入の一律義務化に関連し，企業における高年齢者に適した仕事の有無 の決定要因を明らかにした．実証分析の結果,措置を導入して長い企業は,50 歳から定年時 の賃金を減らすことで雇用確保措置によって生じたコストに対応していること及び高年齢 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 発 の 必 要 性 の 認 識 を 規 定 る 要 因 正 社 員 項 ロ テ ッ ク 回 帰 分 析 注 ： 産 業 い 掲 載 を 省 い た 次 図 表 ８ － 17 非 正 規 社 員 自 己 啓 発 実 施 い あ 正 社 員 時 同 様 女 性 あ こ 年 齢 高 い ほ う 学 歴 高 い ほ う 自 己 啓 発 経 験 あ 確 率 高 い ま た 非 正 規 し 働 方 を 希 望 し い た ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 第 2 章 オランダ社会・雇用モデルの成立について オランダは、パートタイマー労働を推進し、ワークシェアリングを行うことによって労 働時間を短縮し雇用の拡大とともに多様な働き方を定着させることに成功した。かつては フルタイマー(日本における正社員あたる)だけに手厚い待遇を与えていたが、あがり続ける ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン 造造韓国労働研究院研究委員 造 造造造造日 側報告造造----------------------------------------------------------造造由根造 日 高齢者 用 策 実態 造 伊藤造造実造造労働 策研究 研修機構統括研究員 造 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料３－２】高年齢者の雇用・就業の現状と課題Ⅱ .pptx
... 継続雇用者の65歳以降勤務可能性 資料出所：独立行政法人労働政策研究・研修機構「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」(平成26年） （注）常用労働者50人以上雇用する民間企業に対する調査(回収数n＝7179）。回答時点で雇用者規模が50人未満であった企業が含まれる（n＝463）。 ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... く事業 所 若 年者 健全 安 定的 キ ャ リアを 形成 環 境 を整え い 企 業規 模や 産 業 い 構造 的要 因 大 い 可能性 あ 具体的 述 う 長 期勤続 志向 層 企 業 規模 1,000 人 以上 大 企業や 製 造業 電 気 熱供 給 水 遈業 運輸 郵 便業 金融 保険 業 学術 研 究 専 門 技術 サ ビ 業 多 く勤 務 い 電気 熱 供給 水 遈業 金 融 保 険業 運 輸 郵便 業 ...
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表紙・はしがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No21 地域自治体における雇用問題への対応の現状と課題 ― 自治体の長、雇用問題担当者を対象としたアンケート調査結果 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の 結 果 の 概 要 本 調 査 ク モ ヴ ズ あ る 多 忙 業 務 の 中 、 ゚ ン ォ ヴ ダ 調 査 回 答 に 協 力 く 自 治 体 関 係 者 の 方 々 に 心 ら 感 謝 い お 、 本 調 査 ク モ ヴ ズ 総 合 プ ロ グ ェ ェ ダ 失 業 の 地 域 構 造 分 析 に 関 る 研 究 の 成 果 ...
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雇用の現状＿季刊版2014年夏号
... 資料出所：厚生労働省「高校・中学新卒者の就職内定状況等について」 資料出所：文部科学省「大学等卒業予定者就職内定状況等調査について」 厚生労働省「高校・中学新卒者の就職内定状況等について」 ※調査時期は発表の通り ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 率 現状 就業 形態 別従 業 員 増 減傾 向 及び 非 正規従 業員 正 社員 登 用 実態 を捉 え こ あ 多様 就 業形 態 人材ポ ト フ リ 関す 実態 調査 全 国 従 業員 規模 人以 上 公 務 農 林漁 業を 除 く事業 所 所を 対象 郵送 法 っ 実 施 したも あ 調査 票を配 布し た事 業所 株式会 社帝 国 タ バ ン 保有 す 事業 所 タ ベ ス 産 業 従業員 規模 別 無作 抽出し ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる のに 対 して、 非正 社員 15 万 未 満が 約半 数に の ぼる この 結果 対 応 るよ うに 、月 額賃 金 の実態 賃 金に 対 る 満 足度の 関係 図 表７ － 10 万 ～ 15 万 未 満を 境に 分断 さ てい る 賃金 が 15 万 以上 の人 々 その 多 く 正 社員 の 間 賃金が 高い ほ 満足 度 が高い が、 ...
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 終え 高齢化 パネル調査 Korean Longitudinal Study of Ageing: KLoSA ある appendix参照 KLoSA 企画段階 ら の HRS Health and Retirement Study や パの SHARE Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe との比較 ...
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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的状況 説明 企業特性変数 企業規模 操業 数 労働組合 有無 場占有 率 増減 産業 使用 先行研究 企業規模 高齢者 新規採用機会 末 関 場合 あ Heywood, Ho & Wei., 1999; Scott, Berger & Garen, 1995 - 関 統計的 有意 場合 あ Hirch, Macpherson & Hardy, ...
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外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... ｢住所を有する者｣ と認定すべきである｡ ( 16 ) これに対して厚生労働省は､ 不法滞在の外国人 については､ 従来の取扱いどおり国民健康保険 法を適用しない旨を省令において明確に規定し た｡ 具体的には､ 国民健康保険法施行規則にお いて新たな適用除外者として､ 日本の国籍を有 しない者であって､ ① 入管法に定める在留資格 がなく､ ...
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若者雇用の現状と対策
... 年齢別労働力人口の推計 （資料出所）実績値は総務省「労働力調査」、2020年及び2030年は（独）労働政策研究・研修機構推計 （注１）推計は、 （独）労働政策研究・研修機構が、国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成24年１月推計）」等を用いて行ったもの （注２）経済再生シナリオ・労働参加進展ケース：「日本再興戦略」を踏まえた高成長が実現し、かつ労働市場への参加が進むケース ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 1 回答者の属性―高齢者調査―（列%） 注 1：「現在の職種」以外は集計母数が 738 件となる。現在の職種は役員以外の 710 件が母数となる。 （ 2）経営者・管理職調査 管理職調査の集計母数は 1626 件である。この回答者の属性を図表 2 ...
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1 障害者雇用の現状
... 昭和51年、身体障害者を対象とする雇用率制度を創設。平成10年には、知的障害者を法定雇用率の算定基礎の対 象に追加。さらに、平成30年４月から、精神障害者を法定雇用率の算定基礎の対象に追加（※）。 ※ ...
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失業情勢と高齢者雇用
... れたが、この退職要件も次第に緩和されてきた。 現状では、これまでの労働契約を破棄すること、 年金権をすべて請求すること、被保険者期間の達 成と同時に法定年金年齢に達していることの3つ を条件に、雇用を継続しながら年金受給を開始す ることが認められている。ただし、年金と新たな ...
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