高齢者の雇用の機会拡大
高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 2014 年 5 月に施行された「雇用上の年齢差別禁止及び高齢者雇用促進に関する法律」改正法 では、これまで努力目標であった 60 歳以上の定年を義務化した。開始時期は従業員数が 300 人 以上の企業などは 2016 年 1 月から、300 人未満の企業などは 2017 年 1 月からである。 ...
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失業情勢と高齢者雇用
... 1に、1993年改革の延長で、一般制度の満額年金 の受給要件として被保険者期間を2012年までの間 に段階的に引上げ、それまでの160四半期（40年） から164四半期（41年）にした。さらに、公務員 の年金制度改革にも着手した。一般制度と揃える 形で、公務員の年金においても満額年金の受給要 ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
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2. 高齢者雇用を始めた背景 目的同社の高齢者雇用は 35 年以上前から実施されていた 同社の取締役工場長の有村勝範氏は 自分が入社した当時も 72 歳の人が働いていた と言う 同社の高齢者雇用の実績は それほどまでに長い 現在の制度は 2000 年 4 月から導入されており その制度内容は嘱託社員
... ７．高齢者雇用や高齢者の職域開発についての工夫 高齢者になると、スピードについていけなくなることが多いようである。これは高 齢者特有のことであり、若い新卒の社員であれば問題がないとのことである。そこで ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... する公表規定の導入、④高齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定が行われ、 65 歳までの高齢者雇用の完全義務化が実施された（以下、 「完全義務化」とする） 5 。そこで、本稿 は定額部分、報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げと、 2013 年 4 ...
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一雇用によらない臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就 業機会の確保 提供事業 社会参加のための支援 ( 公益目的事業 ) 1 就業開拓提供等事業 (1) 受託事業 ( 一般 ) 高齢者の生きがいの充実と福祉の増進を図るとともに 活力ある地域づくりに寄与することを目的に 高齢者にふさわ
... 二 雇用による臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就業機 会の確保・提供事業（公益目的事業） １ 職業紹介事業 連合会の職業紹介の事務所として、センター事務所内に連合会宗像市実 施事務所を置き、 「臨時的かつ短期的な仕事又はその他の軽易な業務」に係 ...
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高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... 高齢者就労の特徴 図表 4 のように、65 歳以上の勤労月収は 1,000～1,499 シンガポールドルの割合が 30.9％と 最も多く、現役世代の各年齢階層と比較して収入の低いレンジに集中している。また、年齢階 層別に見た勤労月収の推移では、35～39 歳を基準にした場合、60 歳以上の月収は 4 ...
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高齢者及び障がい者雇用促進奨励金（商工観光課） 個人への補助（平成25年度）｜浦安市公式サイト
... 高年齢者や心身障がい者の雇用機会の拡大並びに福祉の増進を図るこ とを目的とする。 高齢者及び心身障がい者の雇用機会も厳しい状況が考えられる事から 再就職への手助けとしての必要性は高い。 ...
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秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... 秋田県の高齢者雇用が進んでいる背景について、新卒採用の競争力が相対的 に低い中小企業が多いほか、県内の大企業での雇用の受け皿が全国に比べ小 さいことから、若年層が県外へ流出しているためだとの指摘がしばしば聞か れている。こうした点について、データを用いて整理した結果、確かに、当 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 17 高齢者の働く場の確保に対する考え方（行%、N=738） （ 2）60 歳以降の就業への考え方：現役世代を盛り立て、経験を活かした仕事を希望 継続雇用者の 60 歳以降の就業への考え方を示したのが、図表 18 である。活躍の方向性を「第一線で活 ...
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平成 30 年度事業報告 事業概要 シルバー人材センター事業並びに 岩手労働局からの受託事業である高齢者活躍人材育成事業を実施し 県下の 健康で働く意欲の高い高齢者のニーズに応えた多様な雇用 就業機会の確保はもとより それぞれの立場でその持てる力を十分に発揮し 社会の担い手として積極的に地域に貢献し
... 平成３０年度事業報告 事業概要 シルバー人材センター事業並びに、岩手労働局からの受託事業である高齢者活躍人材育成事業を実 施し、県下の、健康で働く意欲の高い高齢者のニーズに応えた多様な雇用・就業機会の確保はもとよ ...
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第Ⅱ部 資料：統計表 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 100.0 0.2 0.1 0.5 6.4 4.1 83.5 0.1 0.3 0.5 0.4 1.4 0.0 0.0 - 0.0 0.0 2.3 業種 建設業 222 - - - 18 10 184 - 1.0 - - 4.0 - - - - - 5 100.0 - - - 8.1 4.5 82.9 - 0.5 - - 1.8 - - - - - 2.3 一般機械器具製造業 91 - - - 5 4 82 - - - - - - - - ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の 雇 用 状 況 年 齢 階 級 別 正 社 員 非 正 社 員 の 状 況 つ い て 当 社 員 を 雇 用 し て い る 企 業 割 合 つ い て 正 社 員 54歳 以 下 ...用 者 い る 企 業 の 社 均 の 人 数 正 社 員 54歳 以 下 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一層 就業 高齢者 60 降 引 働 う 働 方 見直 や企業 対応 あ 方 考え 労働力 足 対応 い う い 日 高齢 率 2005 国勢調査 20％ 超え 世界 主要国 最高水準 い 高齢 一層進行 2050 高齢 率 40％近 見通 ...
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高齢者雇用 2017 年神戸大学夏季集中講義 労働市場の実証分析 8/25 1, 2 限
... データさえあればできること • 高年齢者雇用安定法による継続雇用措置の義務化は 企業にとって外生 ⇒各年に60歳に到達した従業員数と新規採用数が正確に わかる企業レベルのパネルデータがあれば、差の差推計を応 用した以下の式を推計することで厳密な検証ができる ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の キ ャ ア ······························································· ································· ． こ 経 験 し た 仕 事 分 野 ······························································· ...
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調査シリーズNo67 全文 調査シリーズ No67 高齢者の雇用・採用に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全 体 3867 311 119 93 65 149 610 15 98 340 744 40 31 150 74 62 631 245 90 100.0 8.0 3.1 2.4 1.7 3.9 15.8 0.4 2.5 8.8 19.2 1.0 0.8 3.9 1.9 1.6 16.3 6.3 2.3 業種 建設業 311 311 - - - - - - - - - - - - - - - - - 100.0 100.0 - - - ...
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チャレンジ!! オープンガバナンス 2017 市 / 学 応募 紙 地域課題タイトル ( 注 1) アイデア名 ( 注 1) ( 公開 ) No. タイトル 自治体名 -( 事務局用 ) 就労等を通じた シニア世代のセカンドライフ充実について 鎌倉市 宿坊を通してシニア世代の高齢者の雇用拡大 KAM
... 歳以下 の年少人口や 15～64 歳の生産年齢人口が占める割合がそれぞれ減少傾向にある一方で、65 歳以上の 老年人口の割合は高まっていくとされており、少子高齢社会がより一層進行することが予測されま す。 我が国全体として直面している少子高齢社会の到来は、鎌倉市においても一定の水準で現れると ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... ・(50 歳正社員の 10 年間残存率が高く、定年到達者の雇用継続制度の希望割合が高い企 業で、）60 歳以降の働き方・生活に関するセミナー・説明会を実施している企業では、60 歳以上比率が高い（60 歳定年制企業の分析） ・賃金カーブが急な企業では、50 歳正社員の 10 ...
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 終え 高齢化 パネル調査 Korean Longitudinal Study of Ageing: KLoSA ある appendix参照 KLoSA 企画段階 ら の HRS Health and Retirement Study や パの SHARE Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe との比較 念頭に置い 構築さ ...
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