Top PDF 長野市特定事業主行動計画の全体イ

第一期長野市特定事業主行動計画

... あります。時間は、誰にも平等にあるものであり、この４つをそれぞれ充実させるためには、時間の使い方を工夫して意識的に配分しなければなりません。つまり、時間をコントロールして有効に使うことが、職員一人ひとりが自らの生活を充実させ、真の豊かさを感じることにつながるものと考えます。 ...

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東御市特定事業主行動計画東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなすしあわせ交流都市とうみ

... この法律において、地方公共団体は、行政機関として女性の職業生活における活躍の推進に関する施策を推進するほか、職員を雇用する事業主の立場から実施する特定事業主行動計画を策定することが義務付けられました。 ...

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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

... 両法行動計画策定事家庭生活両立部内容多重両法基行動計画一体的策定先策定次世法基い行動計画前 10 検証必要改善加え全職員ワン実感職場環境女性職員職業生活活躍推逭行動計画 ...

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武蔵野市第二次特定事業主行動計画前期計画改訂版28年3月

... ○参考資料 ㆁㅙ 生活調和ワヸラフバラン憲章概要 19 12 ㆁㅙ 生活調和推官民トップ会議い ㆁㅙ 生活調和ワヸヷラフヷバラン憲章以ㄦ憲章いう及 ㆁㅙ 生活調和推行動指針策定 ㆁㅙ 生活調和ワヸヷラフヷバラン実現向官民ㄟ体 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 過去間採用職員男女割合行政職い差あ一方消防職い近女性職員採用増えい男性応募倒的多男性割合非常高い状態逆療職い看護職女性応募多い応募採用女性割合高い状況市全体男女数ン採用結果 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。３．「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」，「育児・家庭の日」などを設定し，時間外勤務の縮減，休暇取得の促進，定時退庁の雰囲気の醸成を図ります。 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... なお、本市では平成２４年に策定した「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」において、平成３３年度の管理職への女性登用率１５％を目標値として設定しております。当該目標値１５％は任命権者を問わず、宮崎市全体としての目標値ですが、ここで示す市長部 ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... 務の縮減に取り組む。イ時間外勤務の縮減に向けた取組の強化 ○ 勤務時間外における会議等は極力実施しないよう努めるとともに、育児短時間勤務、早出遅出勤務等を利用し、勤務時間を変更している者を構成員とする会議を開催するときは、その開始時間や終了時間の設定に配慮す ...

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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

... オ満１歳６月に達しない子の育児のための休暇（育児時間） ② 出産費用の給付等の経済的支援措置について周知徹底を図ります。 ③ 所属長は, 職員の健康及び安全に配慮し事務分掌の見直しを行います。（２）子どもの出生時における父親の休暇等の取得の促進 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

... また、計画の成果をあげるためには、子育て中の職員、妊娠中の職員及び配偶者が出産を控えている職員、同僚の職員、さらには、管理職員等、全職員がそれぞれの担うべき役割や責任を自覚し、積極的に取り組むことが必要です。それぞれの取組において、その取組の主体となるべき職員を下記のとおり区分 ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 立川市第特定事業主行動計画成 27 月市長決定規定世育成支援対策滑計画的進及び女性職業生活活躍進法成 27 法第 64 号女性活躍進法いう第15条第項基く特定事業主行動計画策定女性職業生活 ...

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平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

... ※ 取得人数及び取得率は、当該年度に１日以上休暇を取得した職員です。３育児休業を取得しやすくするために（１）職場と育児休業中の職員が相互に連絡を取り合う体制づくりとして、育児休業中の職員へ職員報を配付 ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... イ育児休業等を取得しやすい環境の醸成 ①３歳未満の子を養育する男性職員を主な対象として、育児休業経験男性職員の体験談や取得例の紹介、情報提供等を内容とする研修会等を実施する。 ②子どもが生まれた職員の所属長に対し、育児休業等の制度に対する理解を高め、休暇を取得しやすい職場環境づくりへの配慮 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 条により女性の職場における活躍推進の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...

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広島県特定事業主行動計画　～　　　　～

... （１）子育て支援に関する制度の理解促進ア意識啓発 ◆ 管理部門全職員に，プログラムや仕事と子育ての両立を支援する制度の周知を図り，職場全体で子育てを行う職員を支援することの必要性等について理解を深めてもらうための取組みの一つとして，イントラネットホームページを運営します。 ...

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府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画）次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画東京都府中市ホームページ

... (2) 男性職員が育児休業を取得したいと考えている割合は、前回アンケートで５０％だったのに対し、今回は６５％となり、男性の育児休業に対する意識が高くなっているものの、実際の取得には結びついていないこと。 (3) 女性職員の９８％及び男性職員の６５％が、育児休業を取得したいと考えて ...

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平成28年度実施状況女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画小千谷市ホームページ

... ・平成２８年度から課長・課長補佐・係長の各役職段階へ女性職員を積極的に登用できるよう人材育成を行う。【実施状況】管理的地位への登用割合年度 27 28 割合（％） 12.50 14.58 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... 本計期間成 28 月日成 33 月 31 日ま間す．女性職員活躍の推進に向けた体制整備等本組織全体的女性職員活躍を推進す本計策定変更本計基く組実施状況数値目標達成状況検評価等い協議を行う ...

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平成25年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ②育児休業等の代替要員としての臨時的任用の活用育児休業等を取得した職員の代替要員として臨時職員を配置。 ③育児休業からの円滑な職場復帰の支援育児休業取得により長期にわたり職場を離れる不安を解消し、円滑な職場復帰を支援するため、職場から定期的に業務等に関する情報を提供し、復職時にはＯＪＴ研修を実施。 ...

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平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ③育児休業からの円滑な職場復帰の支援育児休業取得により長期にわたり職場を離れる不安を解消し、円滑な職場復帰を支援するため、職場から定期的に業務等に関する情報を提供し、復職時にはＯＪＴ研修を実施。 ...

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