表２ 非正社員を雇用する理由別事業所割合（％）
別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... ○ その際には、均衡待遇規定については、短時間労働者・有期契約労働者と同様、解 釈が明確でないグレーゾーンの場合は報告徴収・指導及び助言・改善命令・事業停止命 令・許可取消しの対象としない一方、職務内容、職務内容・配置変更範囲その他の事情 の違いではなく、雇用形態が非正規であることを理由とする不支給など解釈が明確な場 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン を 高め、 モ ル低 を 防 ため 、 非正 規雇 用 者向け の賃 金、 評価 、 教育訓 練制 度と いっ た 雇用管 理が 充実 させ て い こと が特 徴的 あ この他 、間 接雇 用 く、 直接 雇用 の非 正 規雇用 者を 選択 す 理 由 、 特 大企 業 の 派遣 労働 離 あ っ た 損保 社 、 近年 ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... 他のコントロール変数として、年齢、性別、学歴等と、職種と業種を加える。ただし、分析に用い るサンプルのサイズが比較的小さいことから、職種では専門・技術職ダミーを、業種では製造業ダミ ーだけを用いる。 推定結果は表3に示されている。これを見ると、内部転換ダミーはモデル1、モデル2ともに有意な影 ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... この取組は、就業価値観が多様化していること等の環境変化を踏まえ、従業員 に従来以上に多くの働き方の選択肢を提供していくことを目的としている。同社 としては従業員に多様な働き方を提供することで、その能力を最大限に発揮して もらうことを期待しており、ライフイベントに応じて柔軟に働き方を変更できる ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... 5－1－1 表 15-34歳の若者(除く学生）の就業形態(%) そもそも、若者が非正社員を選ぶ背景・動機はどのようなものがあるのであろうか。また、 どのような若者が非正社員になりやすいのであろうか。さらに、非正社員就業の若者が近年 増加している背景にはどのような要因があるのであろうか。本稿は、この三つの疑問を解く ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 持ち を 考慮 特例 賃 金 を契約 社員 同 人材 を確 保す いう 倉庫業 社 事業 所 登用 者 ～ 歳 男性 倉庫 作業 を 担う現 業職 あ 非正規 雇用 者 多い 倉 庫 リ ダ 的役 割 を任さ こ 事 例 現地 用 必 要性 端 的 表 い 登 用 者 多 く 高卒 地 元 人 材 ...
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Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た
... 人事制度 職務評価基準の 作成法 Ａ社は、地域に根差して複数の店舗を展開する卸・小売業（正社員約 400 名、パート タイム労働者約 1,500 名）です。人事制度を改定する以前のＡ社には、 「役職を外れても 基本給は高いまま」、「仕事を頑張っても何も変わらないし、変えなくてもいい」といった ...
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と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの
... 象に追加する計画である。これについては，多様化している雇用・就業形態の下での賃金構造 をより的確にとらえることが可能となることから，適当であるが，「正社員」の呼称について は，事業所・企業を対象とする他の指定統計調査を参考にして「正社員・正職員」とすること ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 非 正 規 雇 用 者 の 増 加 、 社 会 的 問 題 と し て 取 上 う っ て 久 し い 労 働 力 調査 総 務省 統計 局 の 年 調査 、全 雇用者 占 非正 規 雇用者 の割 合 ...数 割合 増 加の 一途 を た っ ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... に上昇します（統計値は役職者、非役職者 を合わせた平均です）。後者の生活給は、社 員が生計費の上昇に対応できるよう、年齢 を考慮して賃金を払っているものです。55 歳以降の年収低下は、役職定年等で役職か ら離れる人が多いことと、生計費のピーク が過ぎて生活給の必要性が下がるためでし ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 力 を い た い た た 、調 査 に 協 力 い た い た 企 業 、事 業 所 、労 働 組 合 皆 様 に も 、 場 を 借 、 礼 を 申 上 る 本 資 料 シ ー 成 果 多 く 人 々 に 活 用 、 今 後 良 質 勤 労 者 生 活 維 持 に 関 わ る 政 策 論 議 に 役 立 幸 い で あ ...
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RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 ...
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第Ⅲ部：ヒアリング調査 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 所 対 際 資 格 利 用 い 利 用 資 格 う う 処 遇 反 映 い 問 う い 公 表 い 範 非 社 員 対 資 格 利 用 能 力 評 価 行 い 事 業 所 社 員 対 行 い 事 業 所 分 程 あ 多 い 非 社 員 対 利 用 い 資 格 種 類 公 的 資 格 最 多 い 事 業 主 や 民 間 団 体 資 格 半 数 程 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 ...
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HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... 名であるから，それ を差し引いても 80 名以上が失職した事になる。調査全体の割合からすれば少ないが，調査時点 の未就業者の半数弱はその以前に働いていた可能性が高い。しかし，母子世帯になる事を機に失 職したシングルマザーのことは 調査結果報告 では触れられていない。シングルマザーとなっ ...
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資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 正 社 員 の 質 、 正 社 員 の 年 齢 構 成 や 質 な い く つ の 要 素 非 正 社 員 へ の 役 割 期 待 異 な 、 能 力 開 発 や 用 の 論 理 異 な る の で 、 一 に こ を 進 す る 政 策 し い 現 在 の 大 な 課 題 の ひ と つ が 年 長 フ リ ー タ ー 問 題 で あ る と い う 認 識 に 立 つ な 、 学 生 ...
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限定正社員に関する議論の整理－規制改革会議 雇用ワーキング・グループの提案を受けて
... 「規制改革会議 雇用ワーキング・グループ報告書」 （2013 年）より。 雇用ＷＧ報告書では、タイプ２の限定正社員について、 「勤務地限定型、職務限定型正社員について は、労使の話し合いを経たうえで、就業規則の解雇事由に『就業の場所及び従事すべき業務が消失し たこと』を追加することが想定される」とあるが、一方で、 ...
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非正社員とは何者か？―身分化された雇用をめぐって―
... 題となりました。その焦点は，契約更新により事実上長期間雇用が継続されていたとしても， 雇用期間に定めがあるため雇用が不安定であったり，賃金が本工に比べて低く、家族手当や退 職金などが支給されなかったり，または別種の取り扱いがなされたりして，本工との間に雇用 形態による労働条件上の格差がみられたことにありました。こうしたなか、当時の労働組合は ...
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はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... また、キャリア形成等の観点からは正社員が望ましいと思うものの何らかの理由で正 社員以外を希望している方や、正社員か正社員以外かで迷っている方もいらっしゃい ます。 ◇ このようなことから、職業相談窓口においては来所される方自らが気づきを得て適切 ...
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