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市町村への権限移譲の推進（行政管理課・市町村課）沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県

... 【基本方針１　県民視点】 5 県民への情報提供等の充実、多様な主体との役割分担の推進重点実施項目第７次沖縄県行財政改革プラン（平成26年度から平成29年度）において、平成28年度までに1,137件（各市町村に移譲した事務の合計数）を移譲し、これまで各市町村に移譲した事務の合計数は、平成29年４月１日現在 ...

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37効率的な行政運営を行う

... Ｂ) 税金以外の方法も考えられる、または税金を使う必要性が低いＢ) 手段、手法が適切でない適切な法務業務の実施は、職員の能力に負うところが大きいため、職員への研修が最も有効な手段と考えられる。平成25年度に続き弁護士職員による全庁各部局の職員を対象とした法務能力向上研修を月２回実施し、その他にも採用５年目の職員を対象とした３回シリーズの研修、法規専門研修など研修対象、研修内容などを精査 ...

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40効率的な行政運営を行う

... ・議案書等の作成に当たっては、常に庁内で連携を図り、制定趣旨、改正内容等を十分理解した上で作成することに努めた。また、参考資料等については、議案内容等に応じて見やすく分かりやすいものを作成した。・市ホームページに議案書等を掲載した旨を、トップページのトピックスでお知らせし、市民への情報提供の充実を図った。 ...

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37効率的な行政運営を行う

... ①職員の給与特例に関する条例に基づく給与削減を実施した。 ②人事院勧告に準拠した官民格差の是正及び給与制度の総合的見直しに基づく給与表の改定を行なった。 ③人材確保のための初任給基準の引上げを行なった。 ④初任給基準の引上げに伴う在職者調整を実施した。 ⑤人事給与システムの更新に向け、近隣市への調査を行うとともに、システム業者のデモによる機器情報の提供及び意見交換を行った。 ...

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37効率的な行政運営を行う

... Ｂ) 税金以外の方法も考えられる、または税金を使う必要性が低いＢ) 手段、手法が適切でない適切な法務業務の実施は、職員の能力に負うところが大きいため、職員への研修が最も有効な手段と考えられる。平成26年度に続き弁護士職員による全庁各部局の職員を対象とした法務能力向上研修を合計13回実施し、その他にも採用５年目の職員を対象とした３回シリーズの研修、法規専門研修など研修対象、研修内容などを精 ...

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37効率的な行政運営を行う

... 平成23年度から24年度にかけて、本庁舎の耐震補強工事を始め、市役所イメージアップ及び老朽化改修工事並びに東館耐震補強工事を実施し、災害時に機能する庁舎の整備を行った。平成25年度は、教育委員会職場や、西館職場の本館等への移転など庁舎の再編を実施した。また、西館等解体撤去工事を行い、西館等跡地の駐車場整備や既存市民駐車場の駐車幅の拡充等、敷地の一体整備を行うとと ...

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40効率的な行政運営を行う

... ・平成23年度に実行シートシステムを導入し、事務の効率化を図った。・平成27年度に実行シートシステムの再構築を行い、精査した評価項目による行政評価を行うとともに、事務作業の効率化を図った。「第五次総合計画」における単年度計画と行政評価を一体化させた実行シートの活用により、PD CI （計画→実施→評 ...

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公社等外郭団体の健全な運営の確保（行政管理課）沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県

... 21 観光政策課沖縄県の観光・コンベンション振興施策等に基づき、沖縄県への観光客とコンベンションの誘致促進、観光・コンベンション施設の整備等を行うことにより、観光・コンベンションの振興を図り、もって県経済の発展、県民の福祉及び文化の向上並びに国際相互理解の増進に寄与する。 ...

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兵庫労働局行政運営方針H30.indd

... 成30年度から「兵庫県働き方改革推進支援センター」（以下「支援センター」といいます。）を新設します。支援センターは、中小企業・小規模事業者における、①「同一労働同一賃金ガイドライン案」等を参考とした非正規雇用労働者の処遇改善、②過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及び生産性向上による賃金引き上げ、③人材の確保・育成を目的とした雇用 ...

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平成24人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 平成23年11月新たな勤務成績評定制度に基づき能力・取組姿勢評価、成果評価、特別勤務評定を実施しました。また、西尾市職員の給与の支給に関する規則に規定する成績率を定めるための勤務評定を２回実施しました。上級管理職への期待と役割、経営戦略の見方、経営戦略の策定 ...

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堺市人事行政の運営等の状況（目次）

... 職員の退職管理の内容は次のとおりです。１再就職者による現職職員への働きかけの規制市を退職後、営利企業等に再就職した元市職員は、本市と再就職した営利企業との間の契約や処分に関する事務について、離職前５年間の職務に関し、離職後２年間に職務上の行為をするように、又はしないように現職職員に要求、依頼することが規制されています。規制される働きかけの内容は次のとおりです。 ...

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業務プロセスの見直し（行政管理課）沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県

... 実施項目名業務プロセスの見直し取組効果業務や各種手続の効率化等により、県民への行政サービスが向上します。限られた人員と予算の下で、時代や環境の変化に合わせた事務処理体制が整備されます。 ...

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平成20年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 町と合併したこと等により状況が大きく変わったため、見直しを行い、平成２０年３月に「熊谷市定員適正化計画（改定）」を策定しました。（ア）定員適正化の考え方新たな行政課題への対応等を踏まえ、効率的な行政運営を行うため、 ...

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平成21年度熊谷市人事行政の運営等の状況

... 町と合併したこと等により状況が大きく変わったため、見直しを行い、平成２０年３月に「熊谷市定員適正化計画（改定）」を策定しました。（ア）定員適正化の考え方新たな行政課題への対応等を踏まえ、効率的な行政運営を行うため、 ...

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40効率的な行政運営を行う

... ・平成23年度に実行シートシステムを導入し、事務の効率化を図った。・平成27年度に実行シートシステムの再構築を行い、精査した評価項目による行政評価を行うとともに、事務作業の効率化を図った。「第五次総合計画」における単年度計画と行政評価を一体化させた実行シートの活用により、PD CI （計画→実施→評 ...

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特別会計事業の適正な運営（行政管理課）沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県

... 港湾課宜野湾港は、近接するコンベンションセンターやトロピカルビーチとともに観光リゾートの拠点を形成し、海洋レクリエーション需要へ対応することを目的としており、本特別会計は、宜野湾港マリーナの整備及び管理運営を行うために設置されたものです。 ...

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人事行政の運営状況の報告について

... 6,697人を削減 ≪職員数の推移（各年 4 月 1 日現在）≫ 市は，震災後，行財政改善に取り組むため，平成 8 年度に「行財政改善緊急 3 カ年計画」，平成 11 年度に「新行政システムの確立に向けた 5 カ年計画」及び平成 15 年に「行政経営方針」を策定し，外郭団体への派遣職員も含めた，職員数約 5,500 人の削減を行ってきました。現在，平成 23 年度から平成 27 ...

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人事行政の運営状況の報告について

... 6,945人を削減 ≪職員数の推移（各年 4 月 1 日現在）≫ 市は，震災後，行財政改善に取り組むため，平成 8 年度に「行財政改善緊急 3 カ年計画」，平成 11 年度に「新行政システムの確立に向けた 5 カ年計画」及び平成 15 年に「行政経営方針」を策定し，外郭団体への派遣職員も含めた，職員数約 5,500 人の削減を行ってきました。現在，平成 23 年度から平成 27 ...

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40効率的な行政運営を行う

... 企画政策課地方分権改革への対応全国施行時特例市市長会など、他の自治体との連携を図るとともに、国・府の動向を踏まえ、権限移譲や義務付け・枠付けの見直しへの対応を進めるなど、まちの自主性や自立性を高めます。 ...

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Ⅱ 新たな行政運営の概要沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県

... このため、知事を本部長とする「沖縄県行財政改革推進本部」を中心に、全庁あげて取り組むとともに、年度ごとの推進状況や効果の検証などのＰＤＣＡサイクルを確立し、取組の着実な推進を図ります。また、各部局等においても「行財政改革推進委員会」のもとに、取組の着、実な実施及び新たな課題への対応など、積極的な取組を推進します。 ...

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