若年層の非正規雇用の労働者の割合の推移
70 図 1 非正規雇用労働者の割合や増減率の推移 ( 男女別 ) %
... ことにより，特に女性の就業意欲を促進し，今後 の人口減少社会に備えることである。 基本的には今まで週 30 時間以上の短時間労働 者に適用された厚生年金や健康保険が週 20 時間 以上の短時間労働者にも適用されることになる。 改正法が適用されると約 25 万人の短時間労働者 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... フリーター等の就職支援に有効なジョブ・カード制度は、事業仕分け等により平成23年度以降カード取得 者数が伸び悩んでいたが、今次の補正で非正規から正社員へ転換するための雇用型訓練を強化。 ①教育訓練の実施状況 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 12 4．3 月収の賃金関数の推計 月収を被説明変数とする賃金関数の推計結果を表 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さ さ 、 シミュ レー ショ ン結 果 、産 業 こ 雇 用形 態構 成 割 合 レン を 延長 し 得 た 推計 、 非正規 割合 役 員を 除 く雇用 者 占め 割 合 、推 計 足 年 年 . ％ 年 ％程 度 上昇し 、正 社員 そ 間 万人 弱程 度減 少 試 算さ た こ 対し 、従 来 レン 、産 業 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... もかかわらず、フルタイム労働者であれば適用がない現状となっているが、有期契約労働 者についても同様に、これらの規定の対象としていくことが適当である。 ※ なお、雇用対策法施行規則（第１条の３第１項第１号）において、定年の年齢を下回ることを条件として労 ...
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第５章 諸外国における非典型雇用者の趨勢（補章） 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 就 業 率 を 高 る た に 、 ワ ー ェ メ イ フ ト メ ル ケ 改 善 を る 政 策 を い る 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 2 0 0 8 。 こ れ に 応 、 パ ー ダ タ イ ム 雇 用 に 対 し 議 論 さ れ 、 国 毎 に 様 々 政 策 た ら れ い る 。 パ ー ダ タ イ ム 雇 用 者 比 率 非 常 に 高 い オ メ ル ジ ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... －68－ 非 正 規 従 業 員 か ら正 社 員 へ の 登 用 の 権 限 図表 － － 調 査対象 事業 所 うち 過 去 年間 契 約社 員 ト ア ルバ イト 派 遣社員 正社 員へ 登 用した 実績 あ 事 業 所 い 正 社員 へ 登用 権 限 こ 存 在す を 示し たも あ 本 社 人事 担 当 登 用 権限 あ 事業所 登用 実績 あ 事業 所 うち ...業形態 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅵ) : 旭川で働く非正規雇用労働者調査より
... 【385】①毎年会社の生産高や運営方針にバラツキがあ り，年初（５月ごろ）にならなければ雇用方針が確定 しない。何の補償もなく一時帰休を通告される状態。 ひどすぎる。②仕事量にバラツキが多く，正社員で職 務が回転しない時のみ呼ばれる状態。拘束されている 割に勤務時間数が不足。正社員は守られているが，季 節パートは都合よく われている。私自身の年齢では ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年労働 者の 職場 定着 の ために 実施 して いる 対 策をみ る 図 表７ － ５ 、い の 支援 対策 につい て 、正社 員の 方が 実 施し てい る 答えた 事業 所 働い て いる割 合が 高い 先 述 の お 、 事業 所が 非 正社員 に期 待 る勤 続 期間 職種 や個 々の 労 働 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... も安定できず，常にストレスを感じる。③執行委員 の方々には，いつも大変頑張っていただいています。 が，やはり，嘱託労だけでは中央を動かす力は，不 足している様に感じます。雇用の体系が，職場に よって多岐にわたる為，それだけ問題の数も多いの で，親組合と連携して市役所で働く者として正職員 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... 2 の（エ）に該当します。 ①の年齢計の金額は P 社の実在者より低め ですが、年収中の賞与割合が 1 割に満たな い点はそっくりです。また、②の年齢間格差 が小さいこともよく似ています。③を見る と、年齢計の年収は（ア）の 55％です。年 齢別では、20 歳代は 7 割前後ですが、50 歳 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 非 正 規 社 員 男 性 正 社 員 を 希 望 す 場 合 通 信 教 育 今 後 非 正 規 を 希 望 す 場 合 大 学 大 学 院 多 い 女 性 正 社 員 を 希 望 す 場 合 各 種 学 校 専 修 学 校 今 後 非 正 規 を 希 望 す 場 合 通 信 教 育 多 い 男 女 特 徴 分 い そ く 希 望 す 職 種 違 い 背 景 あ 思 わ 男 女 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... 特に、保育分野等については、求職者の特性・ニーズに合わせた多様な訓練コ ースの設定、シルバー人材センターの活用による高齢者の就業促進に取り組むな ど、人材確保支援の一層の充実を図る。 さらに、建設労働者が不足している地域の主要なハローワークにおいて、建設 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 割 合 イ ％ 以 下 あ る 派 遣 労 働 主 要 利 用 分 野 製 造 職 分 野 あ る 派 遣 労 働 者 全 体 約 ウ 0 ％ こ こ 利 用 さ れ い る 平 0 0 拠 年 度 労 働 市 場 職 業 研 究 所 IAB 経 営 パ ネ ル 報 告 ら 次 よ う こ 分 っ た ： 事 業 会 社 全 体 う ち 派 遣 労 働 を 取 り 入 れ い る 事 業 会 社 割 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... ところで，嘱託職員制度に設定されていた ⚙年間という上限年数は制度移行に伴い廃止 されるとはいえ，雇用は安定するだろうか。 なぜなら，市の説明によれば，⚓年ごとに 試験が課され，しかも，試験の内容は大きく 変わる（この点に労働組合は懸念を示してい る）ことに加え，採用基準において経験は評 価されないからである。嘱託職員制度と選 考・採用の手続きには変更がなく，選考・試 ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 力開発の機会に恵まれなかったことがあるのかもしれない。この悪循環に鑑みれば、 雇用保険を受給できない人に対しては、職業訓練を受けながら生活費も保障する訓 練・生活支援給付が望ましい。訓練・生活支援給付は 2009 年度補正予算で「緊急人 材育成・就職支援基金」の設立により導入されたが、今後、この措置の恒久化が必 ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... なる「やりたいこと」なのであり、それは規範からの逸脱 者となる自己の再定義（フリーターとして働いているダメ な自分→「やりたいこと」がある良いフリーター）に際し て用いられる用語なのである。その意味でこのグループが 語る「やりたいこと（があること） ...
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第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 逡巡 層 び ョブ ホッ パ 層 女 性 長時間 い 法 定労働 時間 をや や越 え 働い い 人 多い 勤 務先事 業所 用 管理 特徴 10 年以 上 比較 的長 い 勤続を 期待 定 年 勤続 期 待 い事業 所や 職 種 期 待 勤 続期 間 異 事業 所 多い 若年 正社 員 職場 定 着 事 家 庭 両立 支援 や 労 働時間 短 縮 給 休 暇 積 極的 得奨 励 ...
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