平ウ取
第 １ 章 イ ツ の 非 典 型 雇 用
第 １ 節 問 題 提 起
非 典 型 雇 用 重 要 性 増 し り 全 雇 用 約 年 ウ ％ を 占 る 至 っ い る こ 雇 用 形 態 持 続 的 拡 大 学 術 的 ン 政 治 的 論 を 激 化 さ せ た 干 拡 拠 0年 代 曒 以 降 当 時 連 邦 政 府 よ り 規 制 緩 和 委 員 会 干 拡 拡 干年 設 置 さ れ 学 術 ン 政 治 分 野 ら 労 働 市 場 規 制 緩 和 特 派 遣 労 働 有 期 雇 用 規 制 緩 和 を 求 る 要 請 さ れ た こ れ ら 要 請 持 続 す る 大 量 失 業 主 要 原 因 労 働 市 場 硬 直 性 あ る い う 見 解 基 い い る こ 見 解 根 底 あ る 主 労 働 市 場 機 能 メ カ ニ ゲ ム 関 す る 仮 説 あ る し し こ れ 賛 否 両 論 あ り 実 証 さ れ い い OECD 平 0 0 外
こ よ う 理 論 実 証 関 係 不 透 明 あ る わ ら 政 策 干 拡 拠 イ年 雇 用 進 法 始 ま る 続 的 規 制 緩 和 向 っ た 多 く 段 階 を 経 主 い わ ゆ る ハ ル ツ 法 平 0 0 年 ～ 平 0 0 イ 年 枠 組 基 内 的 ン 外 的 柔 軟 性 あ ら ゆ る 側 面 限 界 拡
っ た
1
目 標 派 遣 労 働 有 期 ン 僅 少 雇 用 よ び パ ー ト タ イ ム 労 働 利 用 を 増 や す こ あ り そ れ 達 成 さ れ た 規 制 緩 和 就 業 率 や 失 業 率 良 好 影 響 を た ら す
う ま た そ れ 程 度 い う こ 依 然 し 不 透 明 あ る 連 邦 政 府 主 導 下 大 規 模 行 わ れ た ハ ル ツ 法 評 価 い 確 た る 雇 用 効 果 証 明 さ れ っ た Deutscher Bundestag 平 0 0 6 こ れ 対 し こ れ ら 雇 用 形 態 拡 大 ― 規 制 緩 和 忘 れ 去 ら れ い 今 っ 不 安 定 性 モ ス ク 上 昇 い う 形 表 面 化 す る い う ― 新 た 問 題 を 投 掛 け る 可 能 性 あ る い う 見 解 あ ま り 異 論 い よ う あ る 規 制 緩 和 支 持 者 さ え 口 す る 率 直 疑 問 失 業 者 新 し い 就 職 先 を 見 け た い 願 う
ら 規 制 緩 和 代 償 し 労 働 条 件 悪 化 止 を 得 い い い う
あ る Sachverständigenrat取 平 0 0 平
以 下 報 告 非 典 型 雇 用 拡 大 雇 用 効 果 を 問 う い 最 初 規 制 構 造 第 ２ 節 い 次 い 雇 用 形 態 規 模 ン 発 展 ン 構 造 概 説 第 節 不 安 定 性 観 点 ら 評 価 第 ４ 節 最 後 事 業 会 社 ４ 社 事 例 研 究 成 果 紹 介 さ れ い る 第 ６ 節 ま チ イ ツ 非 典 型 雇 用 よ う 定 義 さ れ い る を 明 ら す る 第 ２
節 取
1
取 概 要 S e i f e r t , H( 平 0 0 6 ) 参 照 こ
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平拠取 第 節 非 典 型 雇 用 の 定 義 と 法 的 枠 組 み
１.取 定 義
非 典 型 雇 用 通 常 い わ ゆ る 正 規 雇 用 NAV: Normalarbeitsverhältnis 対 す る 否 定 的 概 念 し 定 義 さ れ り Mückenberger 干 拡 拠 イ 雑 多 雇 用 形 態 合 的 カ テ ガ モ ー あ る 労 働 市 場 機 能 っ 重 要 点 非 典 型 雇 用 正 規 雇 用 比 べ 様 々 違 い を 除 け 事 業 会 社 よ び 部 分 的 就 業 者 潜 在 的 柔 軟 性 を 拡 大 す る こ あ る ま た そ 利 用 雇 用 コ ス ト を 下 る 効 果 あ る 非 典 型 雇 用 事 業 会 社 派 遣 労 働 よ び 有 期 ン 僅 少 雇 用 利 用 を 通 た 外 部 柔 軟 性 余 地 を 提 供 す る パ ー ト タ イ ム 労 働 自 発 的 行 わ れ る 限 り 就 業 者 フ ル タ イ ム 労 働 代 わ る 選 択 肢 し 仕 事 以 外 時 間 的 要 請 仕 事 を 両 立 さ せ る 可 能 性 を 提 供 す る
さ ら る 議 論 出 発 点 し 正 規 雇 用
2
関 す る 以 下 指 標 有 用 あ る ： y 生 計 を 維 持 す る 所 得 を 伴 う フ ル タ イ ム 労 働
y 期 間 定 無 い 雇 用
y 社 会 保 障 制 度 へ 包 摂 失 業 ン 疾 病 ン 年 金 保 険 等 y 雇 用 関 係 使 用 関 係 一 致
y 使 用 者 指 示 対 す る 労 働 者 遵 守 義 務
そ 他 労 働 時 間 編 成 柔 軟 性 や 労 働 協 約 拘 束 力 等 指 標 関 連 す る 定 義 あ る し し こ こ 上 記 基 準 を 使 用 す る そ れ ら 最 近 文 献 定 着 し い る 連 邦 統 計 局 平 0 0 拠
以 下 正 規 雇 用 や 非 典 型 雇 用 概 念 を 規 範 的 本 来 そ う あ る べ カ テ ガ モ ー し く 専 ら 分 析 的 カ テ ガ モ ー し 用 い る 社 会 保 障 制 度 こ れ ら 基 準 使 わ れ る こ 多 い
非 典 型 雇 用
3
言 及 さ れ た 正 規 雇 用 基 準 少 く 一 ら 逸 脱 し い る ：
4
y 規 則 的 週 労 働 時 間 そ れ 応 報 酬 減 額 さ れ い る パ ー ト タ イ ム 労 働 y 特 殊 所 得 上 限 決 ま っ い る パ ー ト タ イ ム 一 形 態 あ る 僅 少 雇 用
y 有 期 雇 用 ： 雇 用 期 間 上 限 何 度 引 上 ら れ い 最 近 ２ 年 っ た り y そ 特 殊 性 労 働 者 派 遣 元 企 業 派 遣 先 企 業 者 間 関 係 あ る 派 遣 労 働 時
間 労 働 Zeitarbeit 呼 れ る こ れ よ り 雇 用 関 係 派 遣 元 企 業 派 遣 労 働 者 使 用 関 係 派 遣 先 企 業 派 遣 労 働 者 乖 離 す る
y 弁 護 士 や 医 師 よ う 旧 自 由 業 を 補 足 す る 新 し い 自 営 業 平 0 0 年 年 ハ ル ツ 法 枠
2
取 導 入 よ び 概 説 し Keller/Seifert( 平 0 0 ウ ) 適 し い る
3
法 的 根 拠 し 以 下 章 を 参 照 こ
4
こ こ 嘱 い し フ モ ー ラ ン サ ー 労 働 機 会 し １ ユ ー ロング ョ ブ 実 習 生 含 ま れ い デ ー タ し 未 発 達 必 し 現 状 即 し い い た 推 移 分 析 不 可 能 あ る
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平拡取
内 導 入 さ れ た 個 人 創 業 助 成 金Existenzgründungszuschuss 私 企 業 Ich-AG 家 族 企 業 Familien-AG よ り 強 化 さ れ た こ 助 成 金 そ 後 平 0 0 6年 拠月 以 降 同 様 一 時 給 付 共 起 業 助 成 金Gründungszuschuss 統 合 さ れ た
こ れ ら 雇 用 形 態 間 境 界 線 必 し っ り し い い こ こ 例 え フ ル タ イ ム 労 働 パ ー ト タ イ ム 労 働 境 界 線 い 言 え る 週 労 働 時 間 年 イ 時 間 を 境 し 契 約 上 取 り 決 基 規 則 的 そ れ よ り 短 い 時 間 働 く 就 業 者 パ ー ト タ イ ム 就 業 者 見 さ れ る 統 計 局 こ れ 別 線 引 を 行 っ り パ ー ト タ イ ム 労 働 を 週 平 0時 間 以 下 労 働 定 義 し い る Statistisches Bundesamt取平 0 0 拠 こ 基 準 低 す る し 国 際 的 慣 習 沿 っ い い OECD 長 い 間 年 イ 労 働 時 間 未 満 を パ ー ト タ イ ム 労 働 し た 数 年 前 ら こ 基 準 を年 0 時 間 以 下 引 下 い る OECD 平 0 0 拡
さ ら 従 属 的 雇 用 自 営 業 疑 似 自 営 業 単 自 営 業 区 別 容 易 い こ れ ら 就 労 形 態 い こ こ こ れ 以 上 述 し い
非 典 型 雇 用 個 々 形 態 重 複 す る 可 能 性 あ る 例 え 派 遣 労 働 者 有 期 雇 用 契 約 を 結 ん い る 同 時 パ ー ト タ イ ム し 働 い い い い う こ あ り う る
. 法 的 枠 組 み
非 典 型 雇 用 関 す る 規 制 労 働 法 規 定 さ れ い る 労 働 協 約 こ れ 違 反 す る こ を 許 し い る 場 合 あ る 例 え 労 働 者 派 遣 よ い 例 あ る 労 働 協 約 賃 金 関 す る 特 別 条 件 を 定 い る 場 合 を 除 均 等 賃 金 原 則 適 用 適 用 さ れ る
非 典 型 雇 用 法 的 基 干 拡 拠 イ 年 雇 用 進 法 以 来 こ こ 数 十 年 あ い 何 度 改 正 さ れ た そ 背 景 労 働 市 場 け る 柔 軟 性 失 業 ン 就 業 率 関 係 を 巡 る 長 引 く 学 術 的 政 治 的 論 あ っ た 柔 軟 労 働 市 場 支 持 者 雇 用 関 係 規 制 緩 和 干 拡 ウ 0年 代 半 以 来 続 く 労 働 市 場 問 題 を 解 く 鍵 あ る 見 い た し そ れ 今 変 わ ら い 例 え 数 多 く 年 次 報 告 書 経 済 発 展 全 体 評 価 を 行 っ い る 有 識 者 会 議 そ う
あ る こ れ 対 し 労 働 組 合 非 典 型 雇 用 拡 大 就 業 者 労 働 条 件 を 悪 化 さ せ 賃 金 水 準 を 下 雇 用 不 安 定 性 を 増 大 さ せ る ほ 間 接 的 基 幹 従 業 員 労 働 条 件 悪 影 響 を 及 す 懸 念 す る 彼 ら ま た 労 働 市 場 柔 軟 化 雇 用 状 況 を 明 ら 改 善 さ せ た こ こ れ ま 実 証 さ れ た こ い 批 す る e.g. Buntenbach 平 0 0 拡 ；Fahimi取 平 0 0 拡
こ れ ら 論 今 続 い い る 平 0 0 拡年 秋 総 選 挙 後 生 ま れ た 新 連 邦 政 府 雇 用 保 護 緩 和 よ び 有 期 雇 用 規 制 緩 和 を 進 る 新 方 針 を 議 論 俎 上 載 せ い る 例 え 連 立 政 権 一 員 あ る 自 由 民 主 党 FDP 解 雇 保 護 適 用 下 限 を 現 在 従 業 員 数 干 0 人 ら 平 0 人 引 上 る こ を 要 求 し い る そ ほ こ れ ま 認 ら れ い っ た 過 去 有 期 就 業 者 を 同 一 使 用 者 １ 年 後 再 雇 用 す る こ を 認 る こ 議 論 さ れ
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年0取 い る
非 典 型 雇 用 法 的 枠 組 以 下 通 り あ る
１ 僅 少 雇 用
社 会 法 典 第 外巻 SGB IV 第 拠条 よ る 僅 少 就 業 者 月 収 外 0 0ユ ー ロ 以 下 就 業 者 ま た 短 期 就 業 者 を い う 短 期 就 業 者 年 間 労 働 ２ カ 月 以 下 ま た イ 0日 以 下 就 業 者 を い う そ 際 複 数 僅 少 雇 用 合 算 さ れ る
僅 少 雇 用 最 近 大 改 革 平 0 0 年年 労 働 市 場 け る 近 代 的 サ ー ビ ス 関 す る 第平 法 ハ ル ツ 第 ジ ジ 法 を 通 行 わ れ た 報 酬 上 限 月 額 年 平 イ ユ ー ロ ら 外 0 0 ユ ー ロ 引 上 ら れ 同 時 そ れ ま 適 用 さ れ い た 週 労 働 時 間 制 限 最 大 干 イ時 間 廃 止 さ れ た そ れ ま 適 用 さ れ い た 週 干 イ 時 間 い う 上 限 撤 廃 時 間 制 限 く り 報 酬 制 限 っ た こ れ よ り 時 給 下 限 廃 止 さ れ た
就 業 者 税 金 保 険 料 支 払 う 必 要 い 半 面 使 用 者 平 イ ％ 一 括 納 付 金 導 入 さ れ た 平 0 0 6年 年 0 ％ 引 上 ら れ た そ う ち 干 イ ％ 公 的 年 金 保 険 料 干 年 ％
公 的 疾 病 保 険 ２ ％ 税 振 り 分 け ら れ る そ う え 雇 用 期 間 ４ 週 間 以 上 場 合 負 担 調 整 法 定 る 疾 病 時 よ び 出 産 時 使 用 者 負 担 調 整 た 掛 け 金 0.干 ％ を 納 付 し け れ ら い 同 時 就 業 者 社 会 保 険 加 入 義 務 い 僅 少 副 業 可 能 性 導 入 さ れ た こ 規 定 意 味 す る こ ろ 社 会 保 険 義 務 あ る 正 業 他 僅 少 副 業 従 事 る こ そ 際 副 業 正 業 合 算 さ れ る こ そ れ 応 社 会 保 険 料 税 金 負 担 重 く る こ い 僅 少 副 業 課 税 よ び 社 会 保 険 料 算 定 際 正 業
収 入 合 算 さ れ る こ い あ る
原 則 し こ れ ら 雇 用 補 助 行 わ れ い る そ よ う 雇 用 使 用 者 っ コ ス ト 面 有 利 あ る い う 労 働 者 所 得 税 を 払 う し た 場 合 手 取 り 賃 金 相 当 す る け よ り 少 い 賃 金 総 額 を 使 用 者 支 払 う こ 労 働 力 を 得
る こ る ら あ る
パ ー ト タ イ ム 雇 用
パ ー ト タ イ ム 労 働 パ ー ト タ イ ム 労 働 ン 有 期 雇 用 契 約 法 TzBfG: Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge 定 ら れ い る パ ー ト タ イ ム 労 働 第 ２ 条 規 則 的
週 労 働 時 間 各 当 該 労 働 協 約 定 る 週 労 働 時 間 を フ ル タ イ ム 働 く 労 働 者 週 労 働 時 間 よ り 短 い を い う そ よ う 雇 用 ― 僅 少 雇 用 範 囲 属 さ い 場 合 ― 保 険 加 入 義 務 あ る
TzBfG そ 目 的 を パ ー ト タ イ ム 労 働 を 進 す る こ 置 く 明 確 定 い る 第 ６ 条 従 っ 使 用 者 労 働 者 ― 管 理 職 あ る 者 ― パ ー ト タ イ ム 労 働 を 同 法 基 準 則 っ 認 る 義 務 あ る 労 働 者 パ ー ト タ イ ム 労 働 請 求 権 を 持 雇 用 関 係 ６
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年干取
カ 月 以 上 あ る 場 合 彼 ら 契 約 定 る 労 働 時 間 を 縮 減 す る こ を 要 求 る 使 用 者 労 働 時 間 縮 減 同 意 し そ れ を 拒 経 営 上 理 由 い 限 り 労 働 者 希 望 応 労 働 時 間 配 分 を 決 け れ ら い 経 営 上 理 由 労 働 時 間 縮 減 組 織 業 務 ま た 業 務 上 安 全 大 く 影 響 す る 不 相 応 コ ス ト を 生 こ あ
る 拒 否 理 由 労 働 協 約 定 る こ る
TzBfG 労 働 時 間 を 再 び 延 長 す る こ い 弱 い 請 求 権 し 定 い い 第 条 使 用 者 雇 用 契 約 定 た 労 働 時 間 延 長 を 求 る パ ー ト タ イ ム 労 働 者 対 し
― 会 社 差 し 迫 っ た 理 由 ま た 他 パ ー ト タ イ ム 就 業 者 労 働 時 間 関 す る 希 望 あ る 場 合 を 除 い ― 相 当 す る 空 席 あ る 場 合 優 先 的 配 慮 す る 義 務 あ る
第 ４ 条 差 別 禁 止 を 定 い る パ ー ト タ イ ム 就 業 者 ― 異 る 扱 い を 正 当 化 す る 客 観 的 理 由 あ る 場 合 を 除 い ― 基 本 的 比 較 可 能 フ ル タ イ ム 就 業 者 同 等 扱 う 必 要 あ る パ ー ト タ イ ム 就 業 者 対 し 賃 金 ま た 他 分 割 可 能 金 銭 的 給 付
い 比 較 可 能 フ ル タ イ ム 就 業 者 労 働 時 間 占 る 彼 労 働 時 間 割 合 相 当 す る 以 上 を 保 証 し け れ ら い
３ 有 期 雇 用
労 働 者 雇 用 契 約 特 定 期 間 限 定 さ れ い る 場 合 有 期 就 業 者 さ れ る パ ー ト タ イ ム 労 働 ン 有 期 雇 用 法 TzBfG 雇 用 契 約 を 暦 上 ま た 目 的 応 期 間 を 限 定 す る 可 能 性 を え い る
雇 用 契 約 有 効 期 間 を 限 定 す る こ そ れ 客 観 的 理 由 よ り 正 当 化 さ れ る 場 合 認 ら れ る 第 干 外 条 客 観 的 理 由 以 下 よ う を い う ：
y 会 社 労 働 需 要 単 一 時 的 あ る
y 職 業 教 育 ま た 学 業 続 く 労 働 者 次 ス テ ー グ へ 移 行 を 容 易 す る 目 的 雇 用 期 間 限 定
y 労 働 者 他 労 働 者 代 理 を 務 る y 作 業 性 格 上 有 期 雇 用 正 当 化 さ れ る y 試 用 目 的 よ る 雇 用 期 間 限 定
y 労 働 者 個 人 関 わ る 理 由 ら 有 期 雇 用 正 当 化 さ れ る
y 労 働 者 報 酬 財 政 法 上 有 期 雇 用 限 定 さ れ い る 予 算 ら 支 払 わ れ 同 労 働 者 そ れ 応 雇 用 さ れ る あ る い 雇 用 期 間 限 定 裁 所 調 停 基 い い る
客 観 的 理 由 い 雇 用 契 約 暦 上 有 効 期 間 限 定 ２ 年 ま 認 ら れ る こ ２ 年 を 越 え け れ 暦 上 有 期 雇 用 契 約 最 高 回 ま 更 新 認 ら れ る 第 １ 文
定 ら れ た 雇 用 期 間 限 定 同 一 使 用 者 有 期 ン 無 期 雇 用 関 係 以 前 す 存
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年平取
在 し た 場 合 認 ら れ い 更 新 回 数 ま た 有 期 雇 用 続 期 間 上 限 い 第 １ 文 ら 逸 脱 す る 内 容 を 労 使 協 約 よ り 確 定 す る こ 可 能
5
そ よ う 協 約 適 用 分 野 協 約 拘 束 さ れ い 使 用 者 よ び 労 働 者 協 約 規 則 適 用 を 取 り 決 る こ
可 能 あ る
企 業 設 立 後 ４ 年 間 客 観 的 理 由 を 伴 わ い 雇 用 契 約 暦 上 有 効 期 間 限 定 ４ 年 以 下 ら 認 ら れ る ； こ ４ 年 い う 続 期 間 を 上 限 し 暦 上 有 期 雇 用 契 約 複 数 回 更 新 認 ら れ る こ こ 法 的 再 編 よ り 新 設 さ れ る 企 業 適 用 さ れ い 企 業 設 立 時 点 い 重 要 ― 租 税 通 則 法 第 干 年 拠 条 則 っ 自 治 体 ま た 税 務 署 届 け 出 る 必 要 あ る ― 雇 用 開 始 時 期 あ る 第 １ 文 定 る 雇 用 契 約
期 間 限 定 い 第 ２ 項 第 ２ 文 ～ 第 ４ 文 そ 適 用 範 囲 記 さ れ い る
客 観 的 理 由 を 伴 わ い 暦 上 有 期 雇 用 契 約 ― 労 働 者 有 期 雇 用 関 係 開 始 時 イ 平 歳 以 上 有 期 雇 用 関 係 開 始 直 前 ４ カ 月 以 上 社 会 法 典 第 巻 第 干 干 拡 条 １ 項 １ 番 定 る 意 味 い 失 業 中 っ た 操 短 手 当 を 受 給 し た ま た 社 会 法 典 第 ２ ン 第 巻 則 っ た 公 的 助 成 措 置 あ る 雇 用 対 策 参 加 し た 場 合 ― ５ 年 ま 認 ら れ い る こ
５ 年 間 雇 用 契 約 複 数 回 更 新 認 ら れ い る
有 期 就 業 者 原 則 的 期 間 定 無 い 雇 用 契 約 を 伴 う 比 較 可 能 被 用 者 同 様 扱
う す る 報 酬 雇 用 期 間 応 決 る
４ 派 遣 労 働
干 拡 ウ 平年 労 働 者 派 遣 法 AŰG 労 働 者 派 遣 業 gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung 派 遣 労 働Leiharbeit ま た 時 間 労 働 Zeitarbeit い う を 認 い る 以 来 数 度 法 改 正 よ り 労 働 者 派 遣 上 限 段 階 的 引 上 ら れ 最 終 的 完 全 撤 廃 さ れ た 本 来 派 遣 期 間 カ 月 限 定 さ れ い た そ 後 ６ カ 月 干 平 カ 月 平 外カ 月 拡 張 さ れ た 平 0 0 外年 １ 月 １ 日 発 効 し た 労 働 市 場 け る 近 代 的 サ ー ビ ス 関 す る 第 １ 法
ハ ル ツ 第 ジ 法 よ り 大 規 模 改 革 行 わ れ た ハ ル ツ 法 派 遣 労 働 を 自 由 化 し 中 央 政 府 よ る 規 制 ら 解 し た ：
y 派 遣 労 働 者 派 遣 期 間 上 限 を 撤 廃 y 再 採 用 禁 止 を 廃 止
y 同 期 化 禁 止 Synchronisationsverbot を 撤 廃 こ れ 派 遣 元 企 業 け る 雇 用 関 係 を 初 回 派 遣 期 間 限 る こ を 禁 止 し い た
y こ れ ら 規 制 緩 和 策 見 返 り し 一 般 均 等 待 遇 原 則 導 入 さ れ た 派 遣 労 働 者 基 本 的 労 働 条 件 関 し 比 較 可 能 正 規 被 用 者 同 列 置 れ る 均 等 賃
5
労 働 協 約 中 2008/2009年 経 済 危 機 を 背 景 有 期 雇 用 期 間 を ４ 年 拡 大 し た あ る こ れ よ り 有 期 労 働 者 を 事 業 会 社 こ れ ま よ り 長 く 留 る こ る よ う っ た 2年 け 雇 用 期 間 っ た ら 経 済 状 況 う 進 展 す る 不 透 明 中 雇 用 続 さ れ る こ っ た あ ろ う
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年年取
金 を 含 均 等 待 遇 原 則 棄 労 働 協 約 枠 内 可 能 あ る
労 働 法 上 派 遣 労 働 角 構 造 を 成 し い る 正 規 雇 用 違 い 雇 用 関 係 使 用 関 係 乖 離 す る こ あ る 雇 用 関 係 派 遣 元 企 業 間 結 れ る 対 し 使 用 関 係 派 遣 先 企 業 あ る 前 者 場 合 賃 金 や 労 働 時 間 労 働 条 件 契 約 よ り 取 り 決 ら れ る し し ら 就 業 派 遣 先 企 業 行 わ れ る
労 働 者 派 遣 法 次 規 則 を 定 い る ： 建 設 業 派 遣 労 働 制 限 さ れ り 第 １ 条 b 通 常 こ 業 界 労 働 者 よ っ 行 わ れ い る 仕 事 認 ら れ い 派 遣 労 働 次 場 合 認 ら れ る ：a 建 設 業 事 業 会 社 そ 他 事 業 会 社 間 こ れ ら 会 社 拘 束 さ れ る 一 般 的 拘 束 力 言 を 受 け た 労 働 協 約 こ れ を 定 い る 場 合 b) 建 設 業 事 業 会 社 間 派 遣 元 企 業 年 以 上 前 ら 同 一 枠 組 ン 社 会 保 険 労 働 協 約 ま た そ 一 般 的 拘 束 力 拘 束 さ れ る こ を 証 明 る 場 合
第 条 よ り 派 遣 先 企 業 へ 派 遣 期 間 中 派 遣 労 働 者 対 し 派 遣 先 企 業 比 較 可 能 労 動 者 適 用 さ れ る よ り 低 い 基 本 的 労 働 条 件 賃 金 を 含 を 定 る 取 り 決 禁 止 さ れ い る 但 し 派 遣 元 企 業 そ れ 以 前 失 業 し い た 派 遣 労 働 者 対 し 派 遣 先 企 業 へ 派 遣 い 最 長 ６ 週 間 派 遣 労 働 者 最 後 失 業 手 当 し 受 給 し た 金 額 以 上 手 取 り 賃 金 を 支 払 う 場 合 こ 限 り い こ れ 同 一 派 遣 元 企 業 間 す 派 遣 雇 用 関 係 成 立 し い た 場 合 適 用 さ れ い ； 労 働 協 約 異 る 規 則 を 容 認 る ； そ よ う 労 働 協 約 適 用 範 囲 当 該 労 働 協 約 拘 束 さ れ い 使 用 者 労 働 者 協 約 規 則 適 用 い 取 り 決 る こ る
共 同 決 定 権 い 第 干 外条 以 下 を 定 い る ：
干 派 遣 労 働 者 派 遣 先 企 業 就 業 期 間 中 派 遣 元 企 業 社 員 あ り 続 け る 平 派 遣 労 働 者 派 遣 先 企 業 査 委 員 会 け る 労 働 者 代 表 選 出 や 派 遣 先 企 業
け る 会 社 法 定 る 労 働 者 代 表 選 出 当 た っ 投 票 権 い 派 遣 労 働 者 こ よ う 労 働 者 代 表 相 談 行 っ た り 派 遣 先 企 業 経 営ン青 年 会 参 加 し た り す る 権 利 あ る
年 派 遣 労 働 者 受 け 入 れ 当 た っ 会 社 法 第 拡 拡 条 よ り 派 遣 先 企 業 経 営 協 議 会
関 定 ら れ い る
派 遣 労 働 法 改 正 後 こ 部 門 就 業 者 過 半 数 を 対 象 し た 労 働 協 約 結 れ た 労 働 協 約 各 当 事 者 異 る 賃 金 水 準 を 伴 う 労 働 協 約 合 意 し た
５ 新 自 営 業
弁 護 士 や 医 師 旧 式 自 由 業 形 態 を 補 足 す る 新 し い 自 営 業 平 0 0 年 年 ハ ル ツ 法 枠 内 導 入 さ れ た 個 人 創 業 助 成 金 私 企 業 Ich-AG 家 族 企 業 Familien-AG よ り 強 化 さ れ た こ れ そ 後 同 様 一 時 給 付 共 平 0 0 6 年 拠 月 ら 起 業 助 成 金 統 合 さ れ た
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年外取
従 属 的 雇 用 自 営 業 疑 似 自 営 業 区 別 必 し 容 易 い 自 営 ン 従 属 的 雇 用
境 界 っ り し い い
第 ３ 節 的 視 点
１ ． 基 礎 ー タ
チ イ ツ 非 典 型 雇 用 規 模 発 展 構 造 関 す る 様 々 デ ー タ 出 回 っ い る こ 時 し 混 乱 す る 状 況 様 々 定 義 や デ ー タ ソ ー ス 関 係 し い る そ れ ら 手 法 上 異 る 指 標 を 補 足 し い る こ よ り 内 容 上 異 る そ 意 味 情 報 内 容 を 互 い 補 っ い る 面 あ る 異 る デ ー タ ソ ー ス 結 合 手 法 上 理 由 ら 認 ら れ い １ 回 限 り 特 別 調 査 並 ん 以 下 定 期 調 査 細 分 化 さ れ た 時 系 列 デ ー タ を 提 供 す る ：
y 連 邦 統 計 局 よ り 実 施 さ れ る干 ％ ベ ー ス 世 帯 調 査 あ る 国 勢 調 査 Microzensus 毎 年 就 業 者 よ び 従 属 的 就 業 者 総 数 関 す る デ ー タ を そ れ を 雇 用 形 態
よ り パ ー ト タ イ ムンフ ル タ イ ム 派 遣 労 働 僅 少 雇 用 有 期 雇 用 分 け い る 平 0 0 イ 年 よ り こ 調 査 年 外 回 実 施 さ れ い る 欧 州 連 合 労 働 力 調 査 EU 労 働 力 調 査 国 勢 調 査 組 込 ま れ い る 国 勢 調 査 就 労 い 国 際 労 働 機 関
ILO 若 干 異 る 定 義 を 行 っ い る 就 労 者 週 干時 間 以 上 報 酬 支 払 わ れ る 労 働 を 伴 う 雇 用 従 事 し い る 人 を い う
y 社 会 経 済 パ ネ ル SOEP 年 次 パ ネ ル 調 査 し 干 拡 拠 拠年 ら 存 在 し 同 様 パ ー ト タ イ ム ン フ ル タ イ ム 派 遣 労 働 よ り 長 い イ ン タ ー ト ル 扱 わ れ る 僅 少 雇 用 有 期 雇 用 関 す る デ ー タ を 提 供 し い る
6
y 僅 少 就 業 者 特 化 し た デ ー タ 連 邦 鉱 山 労 働 組 合 よ び 連 邦 雇 用 エ ー グ ゟ ン ク ー BA: Bundesagentur für Arbeit 就 業 者 調 査 枠 内 提 供 し い る
y 派 遣 労 働 関 す る デ ー タ 連 邦 雇 用 エ ー グ ゟ ン ク ー 労 働 者 派 遣 統 計 を ベ ー ス し 公 開 し い る そ れ ら 性 差 職 業 資 格 雇 用 期 間 別 細 分 化 さ れ い る こ れ ら デ ー タ 法 定 ら れ た 派 遣 事 業 会 社 申 告 基 い い る y 最 近 連 邦 時 間 労 働 連 盟 BZA：派 遣 企 業 主 要 組 織 チ イ ツ 経 済 研 究 所 IW
協 力 し 派 遣 労 働 者 拡 大 関 す る 調 査 を 実 施 し い る こ デ ー タ 公 的 統 計 異 り 大 企 業 過 度 傾 斜 し た サ ン ハ ル 基 く 調 査 あ る
以 下 記 述 主 国 勢 調 査 SOEP デ ー タ を ベ ー ス こ れ ら を 他 出 所 デ ー タ 補 足 し い る
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何 故 時 点 毎 デ ー タ 必 し 一 致 し い デ ー タ 新 し さ 異
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社 会 経 済 パ ネ ル SOEP チ イ ツ 経 済 研 究 所 DIW よ り 発 起 さ れ た
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こ こ 使 用 し た 公 開 デ ー タ 規 模 を 巡 る 細 評 価 ハ ロ グ ゟ ク ト 資 源 不 足 ら 不 可 能 あ る
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年イ取 る
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必 し 同 構 造 指 標 を 捉 え い い い う 問 い い 異 る
出 所 デ ー タ 混 在 そ 理 由 あ る
非 典 型 雇 用 関 す る デ ー タ を 写 ン 分 析 す る 際 異 る 指 標 同 時 現 れ る こ あ る 点 注 意 さ れ た い ま り 有 期 就 業 者 同 時 パ ー ト タ イ ム 労 働 を 行 う こ あ る し 派 遣 労 働 者 し 働 く こ あ る 各 指 標 分 別 以 下 通 り 手 法 上 理 由 ら 行 う こ 出 来 い デ ー タ 各 々 主 指 標 従 っ 分 別 さ れ い る
以 下 示 す デ ー タ 専 ら 従 属 的 就 業 者 デ ー タ あ る 従 っ 自 営 業 全 形 態 を 除 く こ 分 析 干 イ ～ 6 イ 歳 層 対 象 あ る 有 期 雇 用 関 係 観 察 職 業 教 育 期 間 中 就 業 者 こ れ ら 就 業 者 雇 用 い し 職 業 訓 練 契 約 基 本 的 期 限 区 切 ら れ い る た 除 外 さ れ い る 職 業 訓 練 生 数 変 更 有 期 就 業 者 実 態 を 歪 ま せ る 結 果
る け あ る
． 拡 大 と 推 移
非 典 型 雇 用 諸 形 態 雇 用 全 体 照 ら し 合 わ せ そ ジ イ ヂ ミ ゲ ム や 重 要 性 い 突 出 し い る 第 １ - １ 表 干 拡 拡 0年 代 初 頭 以 来
9
非 典 型 雇 用 全 形 態 増 え い る そ テ ン ポ や 変 化 幅 様 々 あ る
第 １ - １ 表 非 典 型 雇 用 の 形 態 別 推 移
干 各 ４ 月 平 各 ６ 月 曒 年 外 0 0ユ ー ロ ベ ー ス ミ ニ ン グ ョ ブ
出 典 ： 連 邦 統 計 局 Statistisches Bundesamt , Fachserie 干, Reihe 外.干.干.,各 年 版 https://www-ec.destatis.de/ csp/shop/sfg/bpm.html.cms.cBroker.cls?cmspath=struktur,sfgsuchergebnis.csp; よ び 連 邦 雇 用 エ ー グ ゟ ン ク ー http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/statistik/detail/b.html
8
連 邦 統 計 局 派 遣 労 働 を 捕 捉 し 始 た 平 0 0 6年 以 降 こ た こ れ 以 上 デ ー タ 記 載 い
9
こ 時 点 チ イ ツ 再 統 一 一 環 し 纏 ら れ た チ イ ツ 全 体 デ ー タ 提 供 さ れ り 参 考 る
就業者数 (訓練生を除く)
計
32.323 31.891 31.151 30.958 30.797 30.732 30.436 30.357 30.907 31.014 31.176 30.904 30.513 29.822 30.47 31.371 31.906 32.232
10,3 2008 34.241 9.008 26,3 6.792 19,8 794 2,3 3.106 9,6 2007 33.606 8.841 26,3 6.918 20,6 731 2,2 3.291
10,1 2006 32.83 8.594 26,2 6.751 20,6 598 1,8 3.389 10,8 2005 32.066 7.851 24,5 6.492 20,2 453 1,4 3.075
8,5
2004 31.405 7.168 22,8 6.466 20,6 400 1,3 2.478 8,3 2003 32.043 7.168 22,4 5.533 17,3 327 1,0 2.603
8,8
2002 32.469 6.934 21,4 4.1 12,6 336 1,0 2.543 8,2
2001 32.743 6.798 20,8 357 1,1 2.74
9,2
2000 32.638 6.478 19,8 339 1,0 2.744 8,8
1999 32.497 6.323 19,5 286 0,9 2.842
8,1
1998 31.878 5.884 18,5 253 0,8 2.536 8,4
1997 31.917 5.659 17,7 213 0,7 2.453
121 0,4 2.221
7,8
1996 32.188 5.34 16,6 178 0,6 2.356 7,7
1995 32.23 5.261 16,3 176 0,5 2.388
136 0,4 2.495 7,8
就業者に 占める割合
有期就業者
7,1
1994 32.3 5.122 15,9 139 0,4 2.322 7,5
1993 32.722 4.901 15,0 1992 33.32 4.763 14,3 1991 33.887 4.736 14,0
全就業者に占 める割合訓練
生を除く 就業者に
占める割合
僅少就業者
3)
単位： 人
就業者に 占める割合
134 0,4 2.431
単位： 人
7,5 僅少就業者
2)
派遣労働者
2) 有期就業者
訓練生を除く
パー トタイム 労働 単位： 人
派遣労働者
単位： 人 年 就業者全体
パー トタイム 労働
1)
- 35 -
年6取
y パ ー ト タ イ ム 労 働 数 上 最 重 要 形 態 景 気 環 関 係 く 続 的 増 え 続 け り 平 0 0 拠年 雇 用 全 体 平 6 ％ 以 上 を 占 る 至 っ い る
10
y 僅 少 雇 用 ミ ニ グ ョ ブ 最 近 パ ー ト タ イ ム 労 働 一 形 態 っ た 干 拡 拡 0 年 代 曒 以 来 そ し 特 干 拡 拡 0年 代 半 ハ ル ツ 法 枠 内 行 わ れ た 規 制 緩 和 影 響 り 重 視 さ れ る よ う っ た 最 近 平 0 0 拠 年 僅 少 就 業 者 数 若 干 減 少 し た そ れ 法 改 正 ら 来 る 知 れ い 本 章 第 ２ 節 ２ 法 的 枠 組 参 照 全 体 従 属 的 就 業 者 干 外 ％ 強 僅 少 雇 用 従 事 し い る
11
正 業 他 ミ ニ グ ョ ブ 副 業 従 事 し い る 人 を 加 え れ 就 業 者 全 体 占 る 割 合 平 0 ％ 弱
る 但 し こ う し た 調 査 就 業 者 正 業 １ 回 そ し 副 業 う １ 回 い う よ う 重 複 し 計 さ れ い る 複 数 雇 用 関 係 を 持 就 業 者 い る た 仕 事 数 就 業 者 数 よ り 多 い
y 有 期 就 業 者 割 合 干 拡 拡 0 年 代 半 以 来 法 的 枠 組 複 数 回 わ た る 緩 和 措 置 拘 ら 一 定 水 準 留 ま り 約 干 0 ％ 前 後 推 移 し い る
12
但 し 採 用 全 体 占 る 有 期 新 規 採 用 割 合 増 加 し 平 0 0 干 ～ 平 0 0 6年 あ い 年 平 ％ ら 外 年 ％ 上 昇 し た Bellmann et al. 平 0 0 拡 ： 年 6 干
y 派 遣 労 働 就 業 者 全 体 占 る 割 合 依 然 平.年 ％ 比 較 的 低 い 水 準 あ る ジ イ ヂ ミ ッ ク 発 展 し い る 連 邦 雇 用 エ ー グ ゟ ン ク ー よ る 平 0 0 拠年 6月 派 遣 労 働 者 拠 0 0,0 0 0 人 以 上 を 数 え た こ 数 従 属 的 就 業 者 全 体 占 る 割 合 平.年 ％ 相 当 す る 平 0 0 拡年 イ 月 ま 派 遣 労 働 者 数 年 0 ％ 以 上 減 っ イ 平 0,0 0 0人
激 減 し た 平 0 0 拡年 上 半 期 を 通 低 い レ ベ ル 安 定 し た 後 平 0 0 拡年 拡月 再 び 約 6 0,0 0 0 人 増 加 し い る こ よ う 推 移 こ 就 業 形 態 機 能 過 去 景 気 局 面 以 上 景 気 緩 衝 材 っ い る を 一 層 明 ら し い る 平 0 0 平年 景 気 後 退 期 同 様 派 遣 労 働 雇 用 全 体 よ り 大 く 減 少 し た 拠 ％ 強 程 度 あ り 今 日 危 機 ほ 強 い 影 響 っ た 派 遣 労 働 者 正 規 雇 用 関 係 就 業 者 よ り 景 気 環 影 響 を 受 け 易 い 明 ら あ る 彼 ら り 高 い 雇 用 モ ス ク を 背 負 っ い る Brehmer/Seifert 平 0 0 拠
非 典 型 雇 用 全 体 像 を 数 量 的 捉 え る た 示 さ れ い る 割 合 を 単 合 算 す る 訳 い い 各 形 態 ― 例 え パ ー ト タ イ ム 有 期 ま た パ ー ト タ イ ム 派 遣 労 働 い う よ う ― 重 複 す る 可 能 性 あ る た こ よ う 指 標 重 複 を 考 慮 す れ
1 0
国 勢 調 査 就 業 者 全 体 占 る パ ー ト タ イ ム 就 業 者 割 合 を26％ 強 し い る 但 し 僅 少 就 業 者 一 部 を 含 SOEP 調 査 僅 少 就 業 者 加 え れ っ 高 い 数 値 る
1 1
こ こ 示 さ れ い る 僅 少 就 業 者 数 厳 密 言 う 従 属 的 就 業 者 数 え ら れ い 他 ス テ ー タ ス を 持 就 労 生 ン 学 生 ン 年 金 生 活 者 含 ま れ る こ こ 示 さ れ た 数 値 ら そ グ ル ー ハ を 除 く 割 合 約拠 ％ る
1 2
訓 練 雇 用 関 係 こ れ ら 数 値 反 映 さ れ い い
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年ウ取
平 0 0 ウ 年 度 非 典 型 雇 用 形 態 従 属 的 就 業 者 全 体 分 １ 以 上 年 ウ ％ 及 ぶ
13
連 邦 統 計 局 平 0 0 ウ年 非 典 型 被 用 者 割 合 を 平 イ.イ ％ い う ら こ 差 第 一 デ ー タ ソ ー ス 違 い 第 こ 就 業 者 グ ル ー ハ 定 義 関 係 あ る Statistisches Bundesamt 平 0 0 拠 連 邦 統 計 局 原 則 的 こ こ 示 す 調 査 同 様 同 一 就 業 者 グ ル ー ハ 毎 ま
い る 但 し 平 0時 間 以 下 パ ー ト タ イ ム 就 業 者 考 慮 し 平 干 ～ 年 外時 間 パ ー ト タ イ ム 就 業 者 考 慮 入 れ い い い う 違 い あ る 上 記 り パ ー ト タ イ ム 労 働 ン 有 期 雇 用 契 約 法 フ ル タ イ ム 各 当 該 協 約 定 る 週 労 働 時 間 よ り 短 い 場 合 こ れ を パ ー ト タ イ ム 定 義 し い る チ イ ツ 協 約 定 る 最 短 い 週 労 働 時 間 年 イ 時 間 あ る 鉄 鋼 ン 産 業
第 １ - １ 図 非 典 型 雇 用 1 9 8 9 ～ 2 0 0 7 年 、 ％
西 部 チ イ ツ
出 典 ：SOEP ら 筆 者 計 算 全 数 値 調 整 済
３ ． 構 造 的 特 徴
多 様 非 典 型 雇 用 就 業 者 構 造 一 定 共 通 性 あ る 自 構 造 を 示 す あ る 統 計 を 見 る 全 雇 用 形 態 同 構 造 指 標 用 い ら れ い る わ け い こ 分 る そ れ 異 る 定 義 加 わ る 従 っ 以 下 一 部 選 択 さ れ た 指 標 紹 介 す る 留 る こ 状 況 ら 構 造 を 比 較 す る こ 難 し い
1 3
こ れ ら 数 値 社 会 経 済 パ ネ ル 基 準 を 取 り 入 れ 計 算 さ れ い る 0
5 10 15 20 25 30 35 40
1989* 1990* 1991* 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 befristet
Beschäftigte
Teilzeitarbeit geringfügig Beschäftigte
Zeitarbeit/ Leiharbeit
atypisch Beschäftigte Gesamt
有期就業者 パー トタイ
ム 労働
僅少就業者 時間労働
派遣労働
非典型就 業者全体
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年拠取 １ 非 典 型 雇 用 全 体
非 典 型 雇 用 主 女 性 従 事 し い る 従 属 的 就 業 者 あ る 女 性 全 体 57％ 強 非 典 型 雇 用 を ベ ー ス 働 い い る こ れ 対 し 男 性 そ 割 合 17％ 弱 過 い 非 典 型 雇 用 形 態 例 外 派 遣 労 働 あ り こ こ 男 性 中 心 あ る 非 典 型 雇 用 全 体 し 基 本 的 女 性 領 域 あ る す れ こ う し た 状 況 主 パ ー ト タ イ ム 労 働 原 因 あ る パ ー ト タ イ ム 就 業 者 全 体 約 ５ 分 ４ 女 性 あ る
非 典 型 雇 用 形 態 増 大 多 れ 少 れ 全 経 済 分 野 見 ら れ る 現 象 あ る 連 邦 統 計 局 統 計 よ れ 非 典 型 就 業 者 割 合 干 拡 拡 ウ 年 ら 平 0 0 ウ 年 け 干 ウ.イ ％ ら 平 イ.イ ％ 伸 び た
14
行 政 部 門 こ 上 昇 幅 僅 あ る 対 し 最 顕 著 伸 び を 示 し い る 商 業 ン 飲 食 業 分 野 そ 割 合 干 干 ％ ポ イ ン ト 上 昇 し た 特 飲 食 業
分 野 こ 雇 用 形 態 割 合 年 年 ％ い う 高 い 率 を 示 し い る 最 高 い 年 6 ％ 値 を 示 す 公 的ン私 的 サ ー ビ ス 業 あ る 非 典 型 雇 用 割 合 高 い 干 イ ～ 平 外歳 若 年 層
年 拡.平 ％ 公 認 職 業 教 育 を 受 け い い 人 々 年 拡.拡 ％ そ し 出 身 EU諸 国 以 外 外 国 人 年 6.拠 ％ あ る 先 述 べ た 年 齢 層 非 典 型 就 業 者 割 合 干 拡 拡 ウ年 ら 平 0 0 ウ 年 け 干 拡.ウ ％ 上 昇 し た こ 年 齢 層 労 働 者 非 正 規 雇 用 陥 る 率 最 高 い 人 々 あ る こ れ 対 し 外 イ ～ イ イ歳 労 働 者 平 平.外 ％ 最 低 い 非 典 型 雇 用 頼 る 若 年 就 業 者 増 加 し い る す れ こ 展 開 主 こ 年 齢 層 特 顕 著 有 期 雇 用 契 約 増 加 原 因 あ る 職 業 教 育 修 了 同 時 若 い 人 々 を 通 常 １ ～ 年 い う 一 定 期 間 を 経 期 間 定 無 い 契 約 移 行 す る 有 期 契 約 ベ ー ス し 受 け 入 れ い 会 社 増 加 し い る 多 く 事 業 会 社 経 営 合 意 あ り 一 方 職 業 教 育 修 了 者 全 員 を 受 け 入 れ る し そ 受 け 入 れ 一 定 期 間 を 過 れ 期 間 定 無 い 雇 用 移 行 す る 形 有 期 雇 用 限 る こ を 定 い る
就 業 者 資 格 グ ル ー ハ 間 格 差 確 実 広 っ い る 就 業 者 を 年 グ ル ー ハ 分 け る 干 職 業 教 育 を 受 け い い 人 平 職 業 教 育 を 受 け い る 人 年 第 職 業 教 育 修 了 者 ― 職 業 教 育 程 度 上 る 連 れ 非 典 型 就 業 者 割 合 下 る 第 １ グ ル ー ハ 約 外 0 ％ 人 正 規 雇 用 関 係 を 持 た い 一 方 第 ２ グ ル ー ハ 平 イ ％ 第 グ ル ー ハ 干 拠 ％ 強 す わ ち 第 １ グ ル ー ハ 半 数 満 た い 非 典 型 雇 用 拡 大
職 業 教 育 未 修 了 者 層 特 顕 著 あ る こ こ 干 0 年 間 非 典 型 就 業 者 割 合 平 6.ウ ％ ら 年 拡.拡 ％ 上 昇 し い る
派 遣 労 働
派 遣 労 働 者 を 利 用 し い る そ そ 全 事 業 会 社 く 僅 ％ 過 い
1 4
以 下 記 述 連 邦 統 計 局 分 析 平 0 0 拠年 基 い い る こ 記 述 国 勢 調 査 デ ー タ 基 パ ー ト タ イ ム 労 働 義 定 義 平 0時 間 以 下 を 基 礎 敷 く 従 っ 非 典 型 就 業 者 割 合 平 イ . イ ％ SOEP ベ ー ス 数 値 あ る 年 ウ ％ よ り 大 幅 低 い っ い る
- 38 -
年拡取
事 業 会 社 規 模 応 こ 割 合 上 昇 す る ： 就 業 者 数平 イ 0 人 以 上 会 社 外 0 ％ あ る Bellmann et al. 平 0 0 拡 ： 年 拡 平 利 用 幅 大 く 異 る 派 遣 労 働 者 を 利 用 し い る 就 業 者 数 平 イ 0 人 以 上 大 規 模 事 業 会 社 約 外 ％ 派 遣 労 働 者 割 合 平 イ ％ を 超 え る こ
規 模 事 業 会 社 分 ２ 派 遣 労 働 者 割 合 イ ％ 以 下 あ る
派 遣 労 働 主 要 利 用 分 野 製 造 職 分 野 あ る 派 遣 労 働 者 全 体 約 ウ 0 ％ こ こ 利 用 さ れ い る 平 0 0 拠 年 度 労 働 市 場 職 業 研 究 所 IAB 経 営 パ ネ ル 報 告 ら 次 よ う こ 分 っ た ： 事 業 会 社 全 体 う ち 派 遣 労 働 を 取 り 入 れ い る 事 業 会 社 割 合 鉱 山 エ ネ ル ギ ー 上 水 分 野 干 平.干 ％ 製 造 業 干 平.拡 ％ 建 設 部 門 平.平 ％ 商 業 修 理 交 通 マ ス コ ミ 金 融 業 平.外 ％ 企 業 向 け サ ー ビ ス 干.年 ％ そ し 全 産 業 均 年.6 ％ あ る http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Pu blikationen/Querschnittsveroeffentlichungen/WirtschaftStatistik/Arbeitsmarkt/Zeitarbeit2006.ps ml
平 0 0 拠 年 半 時 点 派 遣 労 働 者 全 体 分 １ 強 補 助 作 業 員 っ た BA 平 0 0 拡a そ れ 大 く 水 を あ け 続 く い わ ゆ る そ 他 サ ー ビ ス 職 干 平 ％ 強 錠 前 職 人 ン 機 械 工 干 干.拠 ％ あ る
依 然 し 派 遣 労 働 者 全 体 よ そ ４ 分 男 性 あ る 平 0 0 拠 年 度 均 ウ 年 ％ こ こ 派 遣 労 働 ― 上 記 構 造 変 化 拘 ら ― 依 然 し 商 工 業 分 野 多 い こ
関 係 し い る 男 性 派 遣 労 働 者 全 体 約 半 数 補 助 作 業 員 錠 前 職 人 い し 機 械 工 し 働 い い る 女 性 補 助 作 業 員 組 織 ン 管 理 ン 事 務 職 目 立 平 0 0 拠年 女 性
派 遣 労 働 者 全 体 平 ウ ％ を 占 い た 但 し そ 割 合 上 昇 傾 向 あ る 前 年 平 6 ％； 干 拡 拡 拠年 平 0 ％
派 遣 労 働 者 大 半 以 前 就 労 し い っ た 平 0 0 拠 年 下 半 期 新 規 派 遣 雇 用 6 干 ％ 直 前 職 就 い い っ た 人 を 対 象 し い た こ 派 遣 労 働 者 よ そ 干 0人 人 最 後 雇 用 ら 最 高 １ 年 経 っ い る 非 就 労 期 間 を 経 就 職 す る 人 よ そ ６ 人 １ 人 １ 年 以 上 就 労 し い っ た ま た 人 １ 人 就 労 経 験 い 人 達 あ る ま た こ れ ら 就 業 者 平 拡 ％ 直 前 派 遣 労 働 者 し 働 い い た BA 平 0 0 拡c
雇 用 関 係 短 期 間 多 い 平 0 0 拠 年 度 下 半 期 期 限 を 迎 え た 雇 用 関 係 う ち イ 干 ％ カ 月 以 下 っ た 平 0 0 ウ年 イ 6 ％ 干 拡 拡 拠年 6 ウ ％ 男 女 派 遣 期 間 殆 差 い BA 平 0 0 拡c 派 遣 雇 用 短 期 間 あ る こ ら 派 遣 元 企 業 社 員 を 受 注 状 況 合 わ せ 可 能 限 り 柔 軟 調 整 し い る こ 分 る
派 遣 労 働 者 ８ ％ 弱 僅 少 就 業 者 ― す わ ち 月 給 外 0 0 ユ ー ロ 以 下 ― 数 え ら れ る こ 就 業 者 層 約 分 ２ 専 ら 僅 少 雇 用 派 遣 労 働 者 し 働 い い る
- 39 -
外0取 ３ 僅 少 雇 用
僅 少 就 業 者 い ま 平 主 要 グ ル ー ハ を 区 別 す る 必 要 あ る ： ( 干 ) 専 従 ( 平 ) 副 職 僅 少 就 業 者 ミ ニ グ ョ ブ ま た 外 0 0 ユ ー ロ グ ョ ブ 第 １ カ テ ガ モ ー 平 0 0 拠 年 度 僅 少 雇 用 全 体 6 拡 ％ 該 当 し た こ 分 野 社 会 保 障 観 点 ら 問 題 あ る い う 雇 用 長 期 及 ぶ 場 合 こ よ う 条 件 下 年 金 請 求 権 非 常 僅
し ら い ら あ る 但 し 僅 少 雇 用 専 従 就 業 者 う ち 少 ら 人 々 こ よ う 仕 事 を 一 時 的 し 行 っ い い こ を 前 提 す る 必 要 あ る こ れ 特 生 や 学 生 そ し 年 金 生 活 者 当 ま る 統 計 こ れ 関 す る デ ー タ い 細 デ ー タ 欠 け る こ こ 仮 平 イ 歳 以 下 人 う ち 少 ら 部 分 生
学 生 あ る こ を 前 提 す る こ こ 年 金 支 給 額 を 改 善 し よ う し い る 年 金 生 活 者 加 わ る
第 １ - 表 僅 少 就 業 者 と 構 造 指 標 ％
僅 少 就 業 者 専 従 僅 少 就 業 者 副 職 し 僅 少 就 業 者
女 性 6 外.外 6 ウ.外 イ 6.イ
平 イ歳 以 下 干 6.ウ 干 拠.イ 干 平.ウ
イ イ歳 以 上 平 外.外 年 0.ウ 干 0.平
出 典 ：Bundesagentur f分r Arbeit 2009b
特 法 的 定 年 達 す る 前 退 職 し た 早 期 年 金 生 活 者 年 金 ほ 月 額 外 0 0 ユ ー ロ 以 下 追 加 稼 得 認 ら れ い る 僅 少 就 業 者 年 0 ％ 強 イ イ 歳 以 上 ら そ う ち 少
ら 割 合 を 年 金 ン 早 期 年 金 受 給 者 占 る 推 測 さ れ る
僅 少 雇 用 主 要 利 用 分 野 商 業 サ ー ビ ス 産 業 あ る さ ら 重 要 利 用 分 野 し 個 人 世 帯 あ る こ れ 対 し 製 造 業 こ よ う 雇 用 形 態 利 用 比 較 的 低 い レ ベ ル 留 ま っ い る
第 １-３ 表 僅 少 就 業 者 と 経 済 分 野 ％
僅 少 就 業 者 専 従 僅 少 就 業 副 業 し 僅 少 就 業 者
製 造 業 拡.6 拡.拠 拡.平
商 業 干 拡.拡 平 干.年 干 6.ウ
飲 食 業 干 0.0 拡.拡 干 0.平
サ ー ビ ス 業 平 0.外 干 拠.拠 平 外.0
健 康 ン 社 会 制 度 拡.ウ 拡.イ 干 0.平
個 人 世 帯 拡.拡 干 0.年 拡.干
出 典 ：Bundesagentur f分r Arbeit 2009b
僅 少 雇 用 サ ー ビ ス 部 門 へ 中 こ 部 門 利 用 条 件 関 係 し い る よ う あ る - 40 -
外干取
商 業 ミ ニ グ ョ ブ し し 顧 客 ヌ ー ク 時 を カ ト ー し り 数 日 数 時 間 け 利 用 さ れ い る 飲 食 業 同 様 あ る 時 間 柔 軟 性 高 い こ 経 営 上 こ 雇 用 形 態 大 利 点 あ る
４ パ ー ト タ イ ム 労 働
パ ー ト タ イ ム 労 働 依 然 し 女 性 領 域 あ る パ ー ト タ イ ム 就 業 者 全 体 ５ 分 ４ 以 上 拠 干.ウ ％ 女 性 あ る 従 属 就 業 女 性 全 体 外 6 ％ パ ー ト タ イ ム 労 働 を 行 っ い る こ よ う こ 就 業 形 態 女 性 っ 次 第 新 し い 通 常 っ い る パ ー ト タ イ ム 労 働 希 望 す る 労 働 時 間 当 た る 限 ら い パ ー ト タ イ ム 就 業 者 全 体 平 平 ％ 強 フ ル タ イ ム 仕 事 見 ら っ た た 仕 方 く こ 就 業 形 態 を 選 ん い る 干 拡 拡 拠 年 比 干 年 ％ こ 割 合 ほ ２ 倍 っ い る 明 ら パ ー ト タ イ ム 労 働 を 緊 急 避 難 す る パ ー ト タ イ ム 就 業 者 割 合 増 加 し い る こ れ ら パ ー ト タ イ ム 就 業 者 本 来 フ ル タ イ ム 仕 事 を 目 指 し い た そ ほ 外 平.外 ％ 個 人 ン 家 族 事 情 ら 干 0.年 ％ 学 校 ン 職 業 教 育 た パ ー ト タ イ ム を 選 ん あ る
パ ー ト タ イ ム 就 業 者 り 割 合 外 ウ ％ 週 平 0時 間 以 下 年 年.干 ％ 平 干 ～ 年 干時 間 働 い い る
パ ー ト タ イ ム 労 働 主 サ ー ビ ス 部 門 多 く 製 造 業 あ ま り 行 わ れ い い 最 上 位 あ る 公 的 ン 私 的 サ ー ビ ス 分 野 パ ー ト タ イ ム 率 外 干 ％ 次 来 る 商 業 ン 飲 食 業 年 拠.１ ％ あ る こ れ 対 し パ ー ト タ イ ム 率 均 を 下 回 る 製 造 業 干 年.拡 ％ 留 ま っ い る
最 近 危 機 特 徴 事 業 会 社 職 業 教 育 を よ い 成 績 修 了 し た 訓 練 生 を 多 く 場 合 パ ー ト タ イ ム ベ ー ス し 受 け 入 れ く っ た こ あ る 縮 小 さ れ た 労 働 時 間 通 常 １ ～ ２ 年 限 定 さ れ た 期 間 適 用 さ れ そ 後 フ ル タ イ ムンレ ベ ル 移 行 す る
５ 有 期 雇 用
有 期 就 業 者 構 造 い 連 邦 統 計 局 よ る 国 勢 調 査 １ ％ ベ ー ス 抜 取 調 査 幾 デ ー タ を 提 供 し い る 有 期 就 業 者 く 少 数 派 年.年 ％ し 続 的 雇 用
関 心 っ た
平 0 0 外年 年月 平 拡 拠 0万 人 従 属 的 就 業 者 訓 練 生 を 除 く う ち ― チ イ ツ 国 勢 調 査 ベ ー ス 調 査 よ る ― 平 0 歳 未 満 人 外 0 ％ 弱 有 期 雇 用 契 約 http://www.destatis.de/ jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Presse/pm/2005/04/PD05__193__133.psml っ た 干 拡 拡 6年 外 月 こ 割 合 ま 年 年 ％ あ っ た 当 然 ら こ 年 齢 層 有 期 雇 用 就 業 者 多 く 生 学 生 っ た 平 0 0 外年 年 月：年 外 ％ 職 業 訓 練 契 約 特 定 期 間 限 っ
結 れ る 常 訓 練 生 こ こ 含 ま れ い い
平 0 ～ 平 外歳 有 期 就 業 者 割 合 平 拡 ％ 干 拡 拡 6年：平 平 ％ 平 イ ～ 平 拡歳 干 6 ％ 弱 っ た
- 41 -
外平取
干 拡 拡 6年 ： 干 0 ％ 強 最 低 い 数 値 を 示 し た 外 ％ 弱 外 イ ～ 外 拡歳 よ び イ 0 ～ イ 外歳 あ る こ れ ら 数 ら 厳 し さ を 増 す 一 方 労 働 市 場 へ 参 入 原 因 特 職 業 を 開 始 す る 人 一 時 的 有 期 雇 用 契 約 を 受 け 入 れ い る 現 状 よ く 分 る 平 0 0 外年 年月 チ イ ツ 有 期 就 業 者 従 属 的 就 業 者 全 体 訓 練 生 を 除 く 占 る 割 合 ８ ％ っ た 旧 西 チ イ ツ ％ 強 旧 東 チ イ ツ よ び ベ ル モ ン 東 部 干 平 ％ 弱 期 間 限 定 仕 事 従 事 し い た
有 期 雇 用 特 社 会 的 サ ー ビ ス 分 野 教 育 授 業 保 健 社 会 事 業 よ び 行 政 い 重 要 あ る こ れ 対 し 製 造 業 有 期 雇 用 割 合 低 い 有 期 雇 用 確 率 事 業 会 社 規 模 応 上 昇 す る 就 業 者 数 干 0人 以 下 小 規 模 事 業 会 社 有 期 契 約 労 働 力 を 雇 用 し い る 干 0社 １ 社 け 対 し 就 業 者 数 平 イ 0人 以 上 事 業 会 社 場 合 こ 雇 用 形 態 を 利 用 し い っ た 干 0社 １ 社 過 い Bellmann et al. 平 0 0 拡 ： 年 拠 外
第 ４ 節 非 典 型 雇 用 拡 大 の 理 由
非 典 型 雇 用 拡 大 様 々 要 因 あ る 需 要 サ イ チ よ び 供 給 サ イ チ 要 因 ほ 変 化 す る 法 的 規 制 関 係 す る 非 典 型 雇 用 多 様 性 や 就 労 ク ス テ ム 中 担 っ い る 様 々 機 能 を 考 え れ 非 典 型 雇 用 す べ 形 態 を 等 し く カ ト ー す る 統 一 的 説 明
形 を 提 案 す る 不 可 能 あ る
最 近 非 典 型 雇 用 拡 大 を 説 明 し よ う 試 る 論 持 ち 上 っ た 理 論 的 説 明 試 主 人 材 理 論 的 考 察 Sesselmeier 平 0 0 ウ 取 引 コ ス ト 理 論 的 考 察 Niehüser取平 0 0 ウ ま た 供 給 サ イ チ 考 察 を 加 え た 両 理 論 ア ハ ロ ー チ を 結 合 Neubäumer/Tretter 平 0 0 拠 し た あ る こ れ ら ア ハ ロ ー チ 企 業 け る 柔 軟 性 向 上 必 要 性 を 前 提 正 規 雇 用 よ び 非 典 型 雇 用 利 用 条 件 変 わ っ た こ を 指 摘 す る 決 定 的 重 要
そ れ れ 特 有 投 資 よ び 資 格 役 割 あ る Sesselmeier 平 0 0 ウ そ れ 一 般 的 人 材 そ 取 得 対 し 企 業 益 々 支 出 を 渋 る よ う っ い る 重 要 性 増 大 し い る こ 由 来 す る 加 え 取 引 コ ス ト 理 論 的 考 察 需 要 変 動 す る 非 典 型 雇 用 利 用 コ ス ト 優 位 性 を 見 る こ ア ハ ロ ー チ 非 典 型 雇 用 正 規 雇 用 労 働 コ ス ト 取 引 コ ス ト そ し 技 能 コ ス ト を 比 較 し そ 対 価 を 対 比 さ せ る 非 典 型 雇 用 派 遣 労 働 有 期 雇 用 よ り 労 働 コ ス ト 解 雇 コ ス ト を 下 る 同 時 正 規 雇 用 外 部 利 益 を 得 る こ 可 能 あ る 会 社 正 規 雇 用 就 業 者 い し 基 幹 労 働 力 を 解 雇 し け れ ら い し た ら 非 典 型 就 業 者 よ り 高 い 解 雇 ン 求 人 コ ス ト 掛 っ た あ ろ う
Neubäumer/Tretter取平 0 0 拠 但 し 非 典 型 就 業 者 再 訓 練 能 力 評 価 情 報 伝 達 際 し 取 引 コ ス ト 掛 る さ ら 様 々 発 展 コ ス ト 優 位 を 増 加 し コ ス ト 劣 位 を 減 少 さ
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外年取
せ る 主 張 あ る 企 業 コ ン ヌ ポ ー タ ー 管 理 を 用 い 能 力 把 握 や 評 価 を 行 う い う 新 し い 組 織 コ ン セ ハ ト を 導 入 し 管 理 費 を 削 減 し た サ ー ビ ス 業 い 深 化 し た 分 業 研 修 コ ス ト を 下 た そ ほ ハ ル ツ 改 革 一 環 初 成 立 し た 法 上 特 殊 事 項 派 遣 労 働 を 対 象 し た 低 い 労 働 協 約 を た ら し た 非 典 型 雇 用 積 極 的 利 用
前 提 労 働 者 そ よ う 雇 用 を 受 け 入 れ る 潜 在 的 用 意 あ る う あ る 失 業 率 高 く 仕 事 選 択 肢 乏 し い 状 態 続 く 限 り 失 業 者 そ れ ほ よ く い 労 働 条 件 雇 用 受 け 入 れ る こ を 厭 わ い 見 間 違 い い ろ う ま た 失 業 者 期 待 可 能 性 法 則 よ っ 労 働 条 件 や 賃 金 以 前 水 準 を 大 幅 下 回 る よ う 雇 用
受 け 入 れ る を 得 い い う 事 情 あ る
最 後 労 働 市 場 既 存 規 則 構 造 非 典 型 雇 用 各 形 態 け る 搾 取 原 因 見 ら れ る Nienhüser 平 0 0 ウ 労 働 市 場 あ る 一 定 調 整 柔 軟 性 を 必 要 し い る し よ う し し 調 整 た 色 々 方 法 し 厳 し い 規 制 よ り 制 限 さ れ い れ 企 業 他
や り 方 頼 る ろ う 例 え 厳 し い 解 雇 規 制 企 業 派 遣 労 働 や 有 期 雇 用 柔 軟 性 を 確 保 す る 結 果 を た ら す 知 れ い ま た こ よ う 極 度 数 量 的 柔 軟 性
形 態 を 対 象 し た 規 制 緩 和 さ れ れ 企 業 派 遣 労 働 や 有 期 雇 用 利 用 を 一 層 進 不 思 議 い 特 短 期 労 働 需 要 派 遣 労 働 力 を 借 り 素 早 く カ ト ー す る こ 可 能 あ る
ま た 近 年 非 典 型 雇 用 各 形 態 い 一 種 機 能 変 化 観 察 さ れ い る 有 期 雇 用 を 試 用 期 間 延 長 援 用 す る 会 社 増 加 し い る あ る 特 行 政 や 社 会 的 サ ー ビ ス 分 野 有 期 雇 用 新 し い 正 規 採 用 言 わ れ る こ あ る Bellmann et al. 平 0 0 拡 派 遣 労 働 ま た 選 別 機 能(Screening-Function) 備 わ っ い る さ ら こ 雇 用 柔 軟 疑 似 基 幹 従 業 員 し 使 う こ 出 来 る 派 遣 労 働 者 ２ 年 以 上 続 い た ト ブ ル 期 基 幹 労 働 力 そ れ ま 行 っ た 仕 事 を 受 け 持 っ い る 報 酬 比 較 的 低 く 雇 用 保 障 僅 あ る 最 後 僅 少 就 業 者 時 間 的 柔 軟 性 を 満 た し い る 小 売 業 店 舗 営 業 時 間 延 長 よ り 夕 刻 や 夜 間 学 生 や 主 婦 外 0 0 ユ ー ロ グ ョ ブ ン ベ ー ス 数 時 間 レ グ 働 く よ う っ た し し ま た 品 出 し 店 数 時 間 し 働 い ミ ニ グ ョ ブ 労 働 者 指 示 さ れ る こ 多 く っ た
非 典 型 雇 用 最 重 要 形 態 あ る パ ー ト タ イ ム 労 働 需 要 ン 供 給 双 方 要 因 働 い い る り わ け 女 性 家 族 期 間 始 ま る パ ー ト タ イ ム 労 働 を 求 る よ う る ま た 女 性 フ ル タ イ ム 雇 用 不 足 し い る こ あ り 次 善 策 し パ ー ト タ イ ム 労 働 を 受 け 入 れ い る 面 あ る
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外外取 第 ５ 節 労 働 条 件 の 現 状
最 近 数 多 く 経 験 的 分 析 非 典 型 雇 用 正 規 雇 用 よ り 大 不 安 定 性 モ ス ク を 抱
え い る う ま た そ れ 程 度 い う こ 調 査 さ れ い る そ 際 着 目
点 賃 金 格 差 雇 用 安 定 性 問 題 そ し 部 分 的 職 業 再 訓 練 機 会 あ る こ れ ら 分 析 正 規 雇 用 対 し 非 典 型 雇 用 を 下 位 ラ ン ク 付 け し い る こ れ ら 雇 用 形 態 正 規 雇 用 比 較 し 賃 金 低 く 雇 用 不 安 定 社 内 再 訓 練 機 会 少 い
高 い モ ス ク を 伴 う
１ ． 賃 金 格 差
複 数 異 る デ ー タ 基 く 分 析 非 典 型 雇 用 賃 金 面 正 規 雇 用 よ り 劣 っ い る こ い 広 範 囲 一 致 見 ら れ た 特 目 立 っ い る 僅 少 雇 用 け る 低 い 賃 金 (Anger/Schmidt 平 0 0 拠;Brehmer/Seifert 平 0 0 拠) 派 遣 労 働 関 し こ 差 そ れ ほ い Jahn/Rudolph 平 0 0 平; Ammermüller et al. 平 0 0 年; Nienhüser/Matiaske 平 0 0 年; Kvasnicka/Werwatz 平 0 0 6; Sczesny et al. 平 0 0 拠; Seifert/Brehmer 平 0 0 拠 有 期 雇 用 Mertens/ McGinnity 平 0 0 イ; Giesecke/Gross 平 0 0 ウ や パ ー ト タ イ ム 就 業 者 Wolf 平 0 0 年 個 人 的 指 標 を 調 べ る 賃 金 面 正 規 雇 用 就 業 者 同 等 い
非 典 型 就 業 者 う ち 低 賃 金 ラ イ ン を 下 回 る 賃 金 を 受 け 取 っ い る 人 割 合 正 規 雇 用 就 業 者 占 る 割 合 よ り 明 ら 高 い 第 １-２ 図 参 照 平 0 0 ウ年 度 第 １ 群 非 典 型 就 業 者 年 年.拠 ％ 人 中 位 賃 金 分 ２ 以 下 を 受 け 取 っ い た 対 し 第 ２ 群 正 規 被 用 者 そ 割 合 拡.イ ％ 過 っ た 就 業 者 全 体 こ 割 合 干 拠.イ ％ っ た
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観 察 期 間 中 低 賃 金 非 典 型 雇 用 割 合 若 干 上 昇 し た こ 就 業 者 群 大 半 ま 閾 値 を 上 回 る 賃 金 を 受 け 取 っ い る
平 0 0 ウ 年 度 不 安 定 賃 金 閾 値 し 西 部 チ イ ツ い 拡.外 イ€ 東 部 チ イ ツ 6.拡 外
€ 算 定 さ れ い る 調 査 期 間 ２ 段 階 分 け ら れ る 干 拡 拠 拡 ～ 干 拡 拡 拠 年 不 安 定 賃 金 就 業 者 割 合 り 安 定 し り 約 干 平 ％ 周 辺 推 移 し い た そ 後 こ 割 合 よ り 高 い 数 値 上 昇 し い る
低 賃 金 閾 値 を 下 回 る 賃 金 就 業 者 割 合 非 典 型 雇 用 形 態 よ り り 異 っ い る 最 高 い 値 有 期 僅 少 就 業 者 6 外.イ ％ 期 間 定 無 い ミ ニ グ ョ ブ 労 働 者 イ 外.外 ％ そ れ 続 く そ れ ら 派 遣 労 働 者 外 外.干 ％ 有 期 パ ー ト タ イ ム 就 業 者 年 干.外 ％ 有 期 フ ル タ イ ム 就 業 者 平 拡.平 ％ 期 間 定 無 い パ ー ト タ イ ム 就 業 者 平 年.平 ％ 続 く
有 期 雇 用 基 準 短 縮 労 働 時 間 基 準 を 組 合 わ せ る 時 低 賃 金 閾 値 を 下 回 る 賃 金
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こ こ 算 出 さ れ た 割 合 Kalina/Weinkopf ( 平 0 0 拠 ) よ る 分 析 よ り 低 い 数 値 っ い る
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外イ取 就 業 者 割 合 上 昇 す る
第 １- 図 低 賃 金 閾 値 以 下 の 就 業 者 ％
出 典 ：SOEP ら 筆 者 計 算 西 部 チ イ ツ
非 典 型 就 業 者 占 る 低 所 得 者 割 合 高 い こ を 考 え れ こ グ ル ー ハ 労 働 報 酬 以 外 所 得 源 あ る 人 割 合 高 く 驚 く 値 し い 派 遣 労 働 者 う ち ８ ％ 近 く フ ル タ イ ム 雇 用 拘 ら 所 得 要 扶 助 閾 値 を 下 回 る た 失 業 給 付 ジ ジを 受 給 し い る 取
派 遣 労 働 派 遣 労 働 者 大 半 関 連 賃 金 協 定 拘 束 さ れ る 事 業 会 社 働 い い る こ 注 目 す べ あ る 形 式 的 均 等 待 遇 成 り 立 っ い る 実 際 そ う
い 協 約 拘 束 力 使 用 者 を 均 等 待 遇 義 務 ら 解 し い る 実 情 あ る
． 職 業 再 訓 練 へ の 参 加/就 業 能 力
事 業 会 社-職 業 再 訓 練 機 会 関 し Baltes/Hense( 平 0 0 6 ) 国 勢 調 査 デ ー タ を 使 っ 有 期 ン 僅 少 パ ー ト タ イ ム よ び 派 遣 労 働 顕 著 欠 点 を 指 摘 し い る こ 診 断 い Bremer/Seifert( 平 0 0 拠 ) 社 会 経 済 パ ネ ル (SOEP) デ ー タ を ベ ー ス 実 施 し た 分 析 追 認 し い る こ こ 派 遣 労 働 除 れ い る こ れ 関 し パ ネ ル 評 価 正 規 雇 用 顕 著 違 い い 指 摘 っ た 有 期 就 業 者 を 対 象 Reinowski/Sauermann取 ( 平 0 0 拠 ) SOEP デ ー タ 同 様 結 果 至 り 有 期 就 業 者 使 用 者 出 資 す る 再 訓 練 参 加 す る確 率 低 い こ を 確 認 し い る パ ー ト タ イ ム 就 業者 い Büschel/Pannenberg( 平 0 0 外 ) SOEP デ ー タ 職 業 再 訓 練 へ 機 会 比 較 的 低 い こ を 指 摘
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0
1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
Normalarbeitsverhältnis Atypisch Beschäftigte Beschäftigte insgesamt
* *
正規雇用関係 非典型就業者 就業者全体
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外6取 し い る
エ ン ハ ロ イ ア ビ モ テ ィ 指 標 し 企 業 内-職 業 訓 練 参 加 非 典 型 雇 用 占 る 割 合 比 較 的 低 い こ 分 っ た 平 0 0 外年 度 正 規 雇 用 就 業 者 年 外.外 ％ 訓 練 コ ー ス
参 加 し た 対 し 非 正 規 雇 用 グ ル ー ハ 値 平 イ.拡 ％ 過 っ た こ 値 僅 少 就 業 者 い 有 期 就 業 者 干 年.拡 ％ 期 間 限 ら れ い い 就 業 者 干 イ.0 ％ あ る 社 内 研 修 講 へ 参 加 率 正 規 雇 用 就 業 者 よ り 大 幅 低 い 派 遣 労 働 者 同 様 あ る
３ ． 雇 用 安 定 性
取 さ ら 雇 用 安 定 性 っ り し た 違 い 表 れ い る 観 察 時 点 翌 年 求 職 し い た 人 割 合 平 0 0 6 年 度 非 典 型 就 業 者 外.平 ％ 正 規 雇 用 当 該 グ ル ー ハ 干.イ ％ 倍 以 上 あ る 干 拡 拠 拡 ～ 平 0 0 イ 年 不 安 定 期 間 以 外 雇 用 安 定 性 程 度 こ ２ 対 象 グ ル ー ハ あ い 相 関 関 係 あ ま り 変 わ っ い い
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正 規 雇 用 比 較 し 派 遣 労 働 特 不 安 定 ラ ン ク 付 け さ れ い る Antoni/Jahn, 平 0 0 6；Kvasnicka/Werwatz 平 0 0 6; Kvasnicka 平 0 0 拠; Bellmann/Kühl 平 0 0 拠; Brenke 平 0 0 拠; Brehmer/ Seifert 平 0 0 拠 さ ら 有 期 雇 用 正 規 雇 用 就 業 者 よ り 高 い 不 安 定 性 確 認 さ れ い る (Brockmann/Hagen 平 0 0 6; Brzinsky-Fay et取al. 平 0 0 ウ; Giesecke/Gross 平 0 0 ウ; Brehmer/ Seifert 平 0 0 拠 ) 有 期 雇 用 終 了 直 後 就 職 期 間 定 無 い 雇 用 直 後 よ り 成 率 低 い こ れ
対 し パ ー ト タ イ ム 労 働 い Brehmer/Seifert( 平 0 0 拠 ) 他 就 業 形 態 よ り 高 い 雇 用 安 定 性 を 確 認 し い る こ 診 断 い 彼 ら パ ー ト タ イ ム 労 働 特 家 族 期 あ る 女 性 っ 多 く 場 合 就 労 生 活 を 続 け ら れ る 唯 一 雇 用 形 態 あ る こ
ら 来 る し い る フ ル タ イ ム ら パ ー ト タ イ ム 労 働 へ 移 行 す る 可 能 性 っ た ら 家 族 形 成 期 女 性 就 労 を 何 度 中 断 し け れ ら い ろ う
４ ． 制 限 さ れ た 昇 進 機 会
こ こ 示 さ れ た 不 確 実 性 モ ス ク 非 典 型 雇 用 労 働 市 場 参 入 足 掛 り あ る い 正 規 雇 用 至 る 短 期 限 っ た 中 点 る 社 会 効 果 程 度 応 相 対 化 す る 必 要 あ ろ う し し ら 昇 進 機 会 何 を 犠 牲 し 初 機 能 す る 職 場 変 更
非 典 型 雇 用 ら 正 規 雇 用 へ 移 行 期 間 定 無 い フ ル タ イ ム 雇 用 す わ ち 正 規 雇 用 ら 移 行 よ り 遥 難 し い 有 期 就 業 者 や 派 遣 労 働 者 失 職 後 失 業
続 以 外 同 様 不 安 定 雇 用 形 態 陥 る 場 合 多 い
移 動 ハ ロ セ ス 関 す る 最 近 分 析 (Gensicke et al.取 平 0 0 拡 ) ら 非 典 型 雇 用 正 規 雇 用 へ 橋 渡 し る 確 率 限 ら れ い る こ 分 っ た 以 前 パ ー ト タ イ ム 就 業 者 や 僅 少 就 業 者 い し 外 0 0 ユ ー ロ グ ョ ブ 労 働 者 っ た 人 再 就 職 正 規 雇 用 職 就 く 確 率 最
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観 察 期 間 始 干 拡 拠 拡年 干 拡 拡 0年 平年 間 い 大 幅 低 い 参 加 率 検 出 さ れ い る こ よ う 一 過 性 変 動 変 化 す る 景 気 情 勢 関 係 す る よ う あ る
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