者雇用実態調査
第４章 若年正社員の就業状況とキャリア展望 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 者 少 い 事業 所 多 く 職場 定着 向 上 事 成果 見 合 賃金 事 家 庭 両立 支援 配転 勤 務地等 人事 面 配 慮 労働 時間 短 縮 給休暇 積 極的 得 奨励 職 場環 境 充実 福 利厚 生 充実 多様 対策 を実 施 い 事 業所 多 い 以 上 長期 勤続 志向 層 若 者 働く 事業 所 日 本的 用 シ 特徴 あ 長 期 安定 用 内部 労働 場型組 織 い 条 件を備 え ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 務 者 ほ 経 験 あ ま た 産 業 金 融 保 険 業 や 電 機 ス 熱 供 給 水 道 業 学 術 研 究 専 門 技 術 サ ビ ス 業 経 験 者 多 い 職 業 管 理 販 売 事 務 専 門 技 術 多 い 期 待 勤 期 間 い ほ 対 象 者 勤 務 先 定 年 ま 勤 務 を 期 待 す 事 業 所 あ た 短 い 期 間 勤 を 期 待 す し た 事 業 所 勤 務 す ...
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第７章 若年労働者の職業満足度の構造と規定要因 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若 者 、 教 育訓 練・ 能力 開発の あ 方 に対 し て 満 足 また や や満足 答え る傾 向 が突出 して 高い 育 成 方 法につ いて 、 育 成を 行って いな い 事 業所 働く若 者 教育 訓練・能力開 発の あ 方 に 満足 ま た や や満足 答え る割 合 が低く 、反 対に OFF-JT ョブ ロー テー ョン 自己 啓発 への支 援 を実 施し てい る事 業所 働く 若者 満 ...
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資料シリーズNo171全文 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事 業 所 票 問 12 （ １ ある ない 不詳 全体 58.9% 37.5% 3.5% 3,967 若年労働者皆無型 45.0% 51.1% 3.8% 131 若年活躍型 47.9% 43.5% 8.6% 432 若年中心使い分け型 67.6% 30.4% 2.0% 1,189 若年少数精鋭型 47.5% 47.5% 5.0% 781 若年正社員希少型 62.6% 35.0% 2.4% 1,434 全体 56.6% ...
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本文：『曖昧な雇用関係』の実態と課題に関する調査研究報告書 報告・研究アーカイブ 連合総研
... 曖昧 雇用関係 働く就業者 現状 労働法制上 課題 ……………………… 1】1 ―非 用就業者 働 方 特徴 法的 政策的検討課題 ． ……………………………………………………………………………………… 1】1 ．個人請負就業者 全体的特徴 労働者性 高低 違い …………………………… 1】1 ． ラウ ワ カ 全体的特徴 個人請負就業者 比較 ...
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2017年 後継者問題に関する企業の実態調査
... 中小企業の事業承継が、国家的な問題として認識され始めている。経済産業省の推計によれば、 後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで、2025 年頃までの 10 年間で約 650 万人の 雇用、約 22 兆円の GDP が失われる可能性が示唆されている。政府・与党は 2018 年度の税制改革 において、 事業承継に関わる税制優遇措置を拡大する方針であるとされ、 今後 10 年近くをかけて、 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... （２）5 都県の障害者就労支援に関する雇用、福祉、医療等の詳細データの収集及びヒアリング調査の実施 第 1 章において都道府県別に全国の障害者就労支援の概況を把握するようにしたが、地域の実態を把握 するためには、より詳しいデータを把握することが必要である。例えば第 1 号職場適応援助者（ジョブコ ーチ）認定法人の支援障害者数については、表 ...
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長崎における若者の早期離職と雇用のミスマッチの実態調査
... アリングを手掛かりに、 47 都道府県の労働局にデータの依頼を行った。高校卒業者の 離職率データで最大 30 都道府県、大学卒業者の離職率データで 28 都道府県からデー タの提供を受けた。それぞれ過去 10 年でみると、高校卒業者の離職率データが 26.5 都道府県、大学卒業者の離職率データが 24.8 都道府県から協力を得られたことになる。 ...
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参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②外国人社員Ｂ フィリピン出身の男性、40歳代で、母親が日本人の日系フィリピン人。配偶者も日本 で就業しているが、３人の子供はフィリピンで生活。半年前にハローワークから紹介さ れ面接、日本語も出来、性格も良いので、好感を持ち採用。同業での就業経験があり、 仕事上わからないことは積極的に質問するなど、社内に馴染もうとしている。いずれは フィリピンに帰るとしても、しばらくは同社にとどまって仕事をするのではないか。勤 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... 山本 勲（慶応義塾大学） † 要 旨 本稿では、 『慶應義塾家計パネル調査』 （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 証する。検証の結果、非正規雇用の大多数は自ら選択している本意型であること、しか ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 Ⅰ 調査の概要 Ⅱ 調査結果の概要 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 害 者 用 支 援 機 構 情 報 研 究 部 情 報 開 発 課 員 小 野 旭 一 橋 大 学 名 誉 教 授 、 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 顧 問 浜 田 浩 児 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 労 働 政 策 研 究 所 副 所 長 藤 井 宏 一 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 統 括 研 究 員 ...
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サマリー：『曖昧な雇用関係』の実態と課題に関する調査研究報告書 報告・研究アーカイブ 連合総研
... 束であって指揮命令拘束性の徴表ではないとするが、 この判断方法は妥当ではない。 他の労働者を雇用することなく、自ら有償で役務を提 供する就業者に対して労働法上の保護を及ぼす方法と しては、労働者とは別の「第３のカテゴリー」を設ける のではなく、かかる就業者をなるべく労働者と解する方 ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここで、該当者数が最小区分で 51 名と少ない状況であるため、中年層を含めたり、元正社 員という条件を外したりして集計対象者の総数を確保することも考えられた。しかし、それ 1 「七五三」とは、学校の卒業後に入社した正社員について、中学校卒の場合 7 割が、高校卒の場合 5 割が、大学 卒の場合 3 割が 3 年以内に離職してしまう現象を指す。ただし、中卒者・高卒者に関して近年は ...
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第１章 報告書の概要 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... えあった。それに対応するために、企業は生産量の変動に合わせて雇用量も細かく調整し、 雇用の柔軟性を確保しようとしている。高い技能・技術が必要な工程とそれ以外の工程を分 け、後者については製品をモジュラー化してアウトソーシングを進めている。それによって 高い技術・技能を持たない未熟練労働者や外国人労働者を生産現場で活用することができる。 ...
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雇用契約期間不明に関する考察 ―全国就業実態パネル調査を用いて― 玄田有史
... 生 生 働くこ ていた 1 21 1 1 2 1 注 被説明変数 当す る項目に いて あて る ち いえばあて る を あて い ち いう あて い ち いえ い を す る変数 2 1 1 間 に関す る評価 あるた 2 1 以前に現在 職場に就職 た雇用者に限定 推定 付 プ ッ 推定 x を ンプ ン に使用 標準誤差 robus t s tandard error 説明変数に 表中 契約期間 ン ...
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第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ここで、雇用保険の受給資格取得時に離職した際の職種から、いわゆる「職種転換」をし た 人 の 比 率 を 追 加 で 集 計 し て み た と こ ろ、 図 表 2 - 5 -17 の 結 果 を 得 た。 そ の 際 こ こ で は、 「その他の仕事」を含めると解釈が難しくなるため、除外して比率を求めている。 まず男性では全ての年齢層で、概ね 4 ～ 5 割程度の人が職種転換を経験している。 60 歳以上 ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ 割と最も多い。しかし、従業員規模別に集計すると、規模によって外国人の雇用方針に違い があることがわかる（第２－６図） 。まず、日本語能力を採用の条件とするという方針につい ...
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第4章 留保賃金に見る求職の過程 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Feldstein and Poterba （ 1984 ） は、 ア メ リ カ の 労 働 省 が 1976 年 に 実 施 し た Current Population Survey において失業者に対して前職や求職活動に関する補足調査を行った結果に 基づき、求職者の多くの留保賃金は少なくとも前職の賃金と同程度であり、求職者の約 25 ％ の留保賃金が前職の賃金より 10 ...
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第3章 焦点を絞った追加集計・分析 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年層は、同じ境遇の男性若年層よりも留保賃金をもともと低く設定していたにも関わらず、 現実にはさらに大きな妥協を強いられていた、ということになる。 なお、有配偶女性若年層については無配偶女性よりも「 10 万円未満」の比率がやや高いも のの、 「 30 万円以上 40 万円未満」が 3. 1 ％いるために、平均値は 15. 8 万円で無配偶女性とほぼ 同水準となっている。これは一見するとやや意外な結果であるが、実際には有配偶女性若年 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 1 節 回答者の年齢と受給時期のタイムラグについて …………………………………… 7 第 2 節 回答者の基本情報 ……………………………………………………………………… 8 第 3 節 雇用保険の受給資格取得時の状況 ……………………………………………………11 第 4 節 雇用保険の受給資格取得時の求職活動 ………………………………………………22 ...
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