雇用契約期間不明に関する考察
―全国就業実態パネル調査を用いて―
No.
12
1
Works Discussion Paper No.12
用契約期間
明
関
考察
―全国就業実態
ネ
調査
用い
―
玄
東京大学社会科学研究
2016 5
要旨
稿 用契約期間 明 労働者 及 影響 明 背 い 考察
労働基準法 用契約期間 書面 明示 使用者 義務付 い
実 調査 対 自 用契約期間 わ い 用者 多 社
員以外 約2割 明 あ ワ 研究 実施 全国就業実態 ネ
調査 2016 析 社員以外 学卒 用者 用契約期間
明者 時間当 賃金 新 い知識 技術 習得機会 満足度 い
劣 明 女性 婚 学 層 績 層
企業 対 交 力 相対的 乏 い 用者 契約期間 明 傾向
加え 経営者 裁 用管理 多い 規模企業や 業 参入コ
い 社会的 知 い業種 契約期間 明 繁 生 い 一方 職
場 労働者 利益 代表 企業 交 組織 あ 人 紹 会社や ワ
専門的 知識 仲 者 通 入職 場合 契約期間 明 回避
や い 示 用契約期間 軸 安定 就業機会 大 社
員以外 待遇改善 図 一 契約期間 明 用者 存在 状況
極力解消 い 諸方策 推 求
ッ ョ 内容や意見 全 執筆者 個人的見解 あ 属
2
稿 用契約期間 着目 実証 析 行う 自 契約 数 わ
い いう 用者 点 明 用契約期間 及 影響 う 契約 生
背 2016 実施 調査 明
2000 代以降 用形態 考察 注目 言う 規 非
規 用い 研究 あ 規 用 比 規以外 賃金 や能力
開 機会 乏 数多 指摘 阿部 (2010) (2016)等
や一般化 規 非 規 いう 実 勤 先
呼称 厳密 定義 存在 い 労働 策 法 規 用者 表
労働法 立以降 用い い 専 通常 労働
者 いう表現 あ
社会的 明確 合意 い 社員 概念 法 明 避 肉 策 あ
通常 何 いう曖昧 点 関 佐藤 (2015) 企業
自社 通常 労働者 特定 社員や 職員 関 世間
一般 共通理解 存在 わ い 現状 課題 指摘
曖昧 規 非 規 代わ 安定的 働 方 度合い 客観的 論
得 指標 あ 何 無期 期 基 用契約 期間 あ
労働基準法 労働契約 締結 用契約期間 含 労働条件 明示 義務付
い 賃金 勤務地 業務内容 始業 終業時間 休日 退職 並 用契約期間
書面 明示 求 契約期間 期間 定 無 加え 期 用 場合 契
約 数 契約更新 無や更新 基準 明確 必要 あ
会社 社員 呼 否 い 法規範 存在 い 対 契約期間 労働
基準法 原則3 超え い いう明確 基準 存在 同時 特定 業
完了や長期 訓練 必要 場合 3 超え 契約 特例 高度 専門職
や満60 以 期契約 5 可能 具体的配慮 あ
2013 施行 改 労働契約法 用期間 関 定
期労働契約 繰 返 更新 通算5 超え 労働者 申 込
あ 場合 使用者 無期労働契約 転換 義務化 あ
1
2015 施行 労働者派遣法改 用期間契約 改 派遣
労働者 派遣先 同一組織 課 働 期間 限 原則3 定
3 経過 用安定化措置 派遣元 直接 用や新 派遣先 提供 加え
派遣元 無期 用 義務付
労働契約法 期 用 期間中解 関 定 あ 改 労働契約法
最高裁 例 確立 期 用 関 い 法理 条文化 い
1 2014
改 大学や研究開 法人 教員 期 就 高度専門職 定
3
う 安定 用 大 図 策 多 用契約期間 いう概念 沿 展開
い 実 あ
2
客観的 議論や 策 評価 用契約期間
要 含意 持
3
わ 契約期間 中心 据え 労働研究 蓄積 規 非
規研究 比 乏 い 現状 理 一 用契約期間 関 公
的統計 備 挙
総務省統計局 実施 労働力調査 就業構造基 調査 役員 用者
業 地 一般常 臨時 日 長 用 臨時 １
以 １ 以内 期間 定 わ い 者 あ 日 日々又 １ 満 契
約 わ い 者 契約期間 対応 一般常 １ 超え
期 用 期間 定 い無期 用 混在 調査
面 用形態 多様化 無期 用 社員や 対 期 用
社員 新 用形態 広 始 就業時間 併 細 用契約期間
関 実態把握 必要性 意識 う
4 2012
実施 就業構造
基 調査 用契約期間 定 無 １回あ 用契約期間
更新回数 調査票 用 労働力調査 2013 1 以降 基礎調査票
常 無期 契約 期 契約 う変更 い
現在 両調査 い 公表 い 計 用契約期間 関 情報 豊富 掲載
い 公表 計 府統計 特 計 通 用契約期
間 関 様々 実態 明 う
近い将来展開 府統計 用い 格的 析 先立 稿 民間企業
新 開始 調査 用い 用契約期間 関 研究 嚆矢 目指
稿 構 以 通 あ 次節 2012 実施 就業構造基 調査 明
用契約期間 明 関 実 確 意味 考え 第3節
ワ 研究 実施 全国就業実態 ネ 調査 第1回 い 述
第4節 契約期間 明 あ 用者 処遇 影響 実証 析
第5節 契約期間 明 状況 生 個人や職場 背 考察 第6節
入職 職 いう観点 契約 明 検討 最終節 稿 要約 課題 理
2
規 用労働者 規定 策 あ キ ッ 助 金 規 用労働者
(1)無期 用 (2)派遣以外 (3)勤務地 職務 非限定 (4)通常 労働者 同一 定労働時間
(5)長期 用 前提 待遇 当 定義 定義 限定 社員
概念 社員 あ 策 規 用労働者 い 混乱 懸念
3
安定 用 比較 非 規 用 規定 国 標準 い 問題視 現在
ILO 業 地 関 国 類改訂ワ キ 設置 検討 行 い
用者 類 用期間 定 用期間 定 あ /非常 短期
用 等 用期間 軸 類 力視 い 総務省統計局 (2016)
4
労働力調査 2013 以降 1 間 労働時間 加え 間 間 就業日数 調
4
就業構造基 調査 見
用契約期間 関 状況 把握 2012 実施 就業構造基 調査 い
新 実 見 う
稿 関連 最 要 見 自 勤 先 用契約期間 わ い い
う 用者 444.7 万人 実 あ
5
規模 役員 用者全体 5353.8 万
人 8％ 相当
用契約期間 明 人々 う 73％ あ 323.4万人 規 職員 業員 以
外 呼 い 用者 あ 規 用以外 類 人々 16％ 自 用契
約期間 わ い い 規以外 用 規 職員 業員
い 就い い いう 意非 規 2015 均 17％ 及 言わ
6
契約期間 明 規以外割合 意非 規 遜色 い水準 あ 呼称
14％ 29％ 派遣社員 13％ 契約社員 7％ 嘱 社員 5％
17％ 用契約期間 明 あ
冒頭 述 労働基準法 用契約期間 書面明示 義務付 い
わ 実 用者全体 1割近 自 用契約期間 識 い い
実 何 意味 い う
経 理論 労働者 配置や処遇 企業 間 明示的 結 用契約 基 い
決定
7 Malcomson (1999)
個 用契約 適 配 熟練
投資 保護 用者 対 動機付 目的 経 合理的 設定
わ 用契約 明 労働者 企業 い 方
対 明確 契約 比 何 損失 引 起 可能性 あ
用契約期間 明 存在 現実 解釈 一 企業 比 労
働者 交 力 乏 着目 考え 企業内 用や賃金 決定 競
的 労働 場 資源配 異 場合 代わ 労使間 直接的 交 要
役割 果
8 Becker (1967)
代表 企業特 熟練 関 人的資 理論 Lindbeck
and Snower (1986) サ サ 理論 Layard, Nickell, and Jackman
(1991) Mortensen and Pissarides (1994)等 失業理論 賃金や 用 い 労使間
交 (bargaining) 決定 労働者 交 力 弱 弱い 労働者
利 状況 甘 得 い
5
総務省統計局 就業構造基 調査 2012 調査 結果 統計表一覧
選択 人口 就業 関 統計表 表番 11 数値 確
6
総務省統計局 労働力調査 細 計 27 均 第 -16表
7 1970
代 企業 労働者 選好 い 気変動 対 安定的 賃金契約 結
暗黙 契約 理論 注目 (Azariadis (1975)) 暗黙 契約 書面
労使間 賃金や 用 関 何 妥結 生 可能性 示 い
8
玄 (2008) 独自調査 就業構造基 調査 析 結果 非 規 用 多 外部労働
場 単純労働 終始 安定 用 異 内部労働 場 層 労働者像
5
実 交 力 い 影響 賃金や 用 い い
企業 交 力 労働者 比 著 強い場合 用や賃金 前提
用契約 曖昧 企業 自 裁 運用 余地 生 可能
性 あ 契約 数 明 存在 い 実 乏 い交 力 安定 状況 置
用者 少 存在 物語
明 用契約期間 い 処遇 契約期間 明
用 い 個人や職場 い 生 や い 以 問い 実証 析
1 全国就業実態 ネ 調査
以 実証 析 用い ワ 研究 2016 1 実施
全国就業実態 ネ 調査 あ 対象 全国 15 以 男女 あ 前 録
対 ネッ 調査 行わ
ネ 調査 第一回目 2016 1 調査 41,000件 サ 目標数 対
145,102人 録者 調査依 調査会社 回答品質 ッ
結果 49,131人 効回答 得 現在 日 ネ 調
査 蓄積 い 調査 無業者 含 来 ネ 調査 大規模 標 確
保 う 点 一 特徴 あ
9
ネッ 調査 回答 一般 学 職業等 偏
指摘 多 (2006) 調査 総務省統計局 労働力調査
推計人口構 比 極力近 回答者 性 代 学 労働力人口
非労働力人口 ッ 行わ
10
以 示 各種構 比 付
施 求 あ
調査 用契約期間 い 以 う 設問 い 2015 12 時点
会社 団体等 わ い 用者
11
対 結 い 用契約 い 期 用
契約 派遣社員 契約社員 期間 定 あ 契約 無期
用契約 規 職員 業員 期間 定 い契約 わ い 1
選択
期 用契約 あ 回答 用者 対 1回あ 用契約期間
問わ 回答 1 満 1 以 6 満 1 以 3 満 3 以
9
ネ 調査 回 数 消費生活 関 ネ 調査 家計経 研究 約2100件 慶
応義塾家計 ネ 調査(KHPS) 日 家計 ネ 調査(JHPS) 約4000件 働 方
変化 関 全国調査 JLPS 東京大学社会科学研究 ネ 調査 約2700
件 壮 ネ 調査 約1400件 い
10 X997 X998 X999 3
種類 ッ 変数 各サ 付 い
以 労働力調査 用者 いX998 付 行
11
6
5 満 5 以 わ い 1 選
以 2 設問 理 用者 無期 用 期 用1 満
期 用１ 以 契約期間 明 4 類 う 析 中心 契約期
間 明 あ 期 無期 契約 わ い 場合 期契約 あ
具体的 契約 数 わ い 場合 両方 構
12
2 契約期間 構
表1 用契約期間 類 基 構 比 示 あ
用者全体 う 無期 用 58％ 期 用 1 以 1 満 16％ あ
対 契約期間 明 10％ 占 2012 就業構造基 調査 役員
用者全体 占 契約期間 わ い 割合 8％ あ 明割
合 い
全国就業実態 ネ 調査 期契約 無期契約 あ わ い 回
答え 用者 2％程度 一方 期契約 う 具体的 契約 数 わ い
場合 約20％ 契約期間 明 全体 10％程度 引 い
回答 用者 98％ 学校 卒業 い 学卒者 限定 契約期間 明
10％弱存在 一方 学校 在学中 あ 働い い 回答者 全体 2％程度含
い 在学 用者 契約期間 明割合 36％ 高校 生 や大学 学生
学校 傍 働い い 場合 労働基準法 求 い 労働条件 明示
多 等閑 状態 置 い 示唆
13
契約期間 明 割合 高い 勤 先 呼称 規 職員 業員 以外 用い
い 場合 あ 社員以外 契約期間 明 割合 19％ 及
14
就業構造基
調査 2012 社員以外 16％ 契約期間 わ い 回答
合 割合 い 就業構造基 調査 社員 う 4％ 契約期間 明
い 社員 明割合 5％ 近い値
調査 2015 12 時点 就業 い い 均的 1 間 総労働時間
い 法定労働時間 基準 40時間以 40 時間 満
用契約期間 構 求 表 や 短時間 働
社員以外 多 占 40時間 満 契約 明割合 18％ 高 い
12
総務省統計局 就業構造基 調査 2012 府統計 初 用契約期間 わ
い 調査 全国就業実態 ネ 調査 契約期間 明 2段階 対
就業構造基 調査 用契約期間 定 い 定 用 含 1 満
1 以 6 以 6 超1 以 1 超3 以 3 超5 以
わ い 1段階 設定 一 選択 構造 い
13 点 い (2008) 日 高校生 実態 労働条件 いい
職場 働 影 世界 183頁 指摘 い
14
社員以外 用契約期間 明割合 (24.5%) 労働者派遣 業 派
7
全国就業実態 ネ 調査 用保険 加入状況 調 い 選択肢 加入
無 加え 加入状況 わ い 設 結果 用者 う
11％ 用保険 加入 い う わ い 回答 い 契約期間 明
割合 用保険 加入 場合 14％ 高い 以 高い 用保険 加入
明 場合 あ 34％
加入 明 期間 明 多 曖昧 明確 用契約 社会保 や 用
安定 多方面 及 い 可能性 物語 い
契約期間 明 及 影響
1 賃金関数 推定
契約期間 明 あ 用者 対 い 影響 及 い 在学中
学卒 用者 対象 い 析
労働条件 影響 把握 賃金関数 推定 被説明変数 時間当
賃金 自然対数値 あ 時間当 賃金 2015 12 一 間 均的 総労働
時間 52倍 値 対 2015 1 間 通 主 比率 計算
過去一 間 現在 同一 対象サ 2014 以前 就職
用者 限定 説明変数 性 婚姻状況 6 以 第一子 存在 無 齢
卒業 職場 呼称 関 変数 用契約期間 関 変数 加え 推
定 推定方法 付 最 法 あ 推定結果 表2 あ
表2 側 学卒 用者全体 対象 推定 女性 婚者 層 学 者
賃金 意 いう 来 賃金関数 同様 結果 観察 職場 呼称
い 社員 以外 相対的 高い時間当 賃金 得 い 調査
確
特筆 用契約期間 賃金 影響 あ 契約期間 1 以
期契約 い 契約期間 明 比 統計的 意 賃
金 い 1 以 期契約 い 推定 数 意
絶対値 契約期間 明 場合 方 約 3 倍大 い 無期 用 1 以 期
契約 意 差 存在 い 合わ 契約期間 明 用 突出 い賃
金 支払わ い い 見
期間 明 影響 社員以外 限 顕著 観察 表2 側 対象 社
員以外 学卒 用者 限定 賃金関数 推定 結果 あ 社員以外
比 女性 学 賃金 意 い 推定 用保険 加
入状況 説明変数 コ 結果 用保険加入者 比 加入者
賃金 用保険 加入状況 明 場合
賃金 意
8
賃金 統計的 意 い 用保険 状況 あわ 曖昧 用契
約 置 社員以外 用者 相対的 い賃金 支払わ い わ
社員以外 賃金状況 改善 賃金 置 契約 明 用者 関 処遇 底
効果的 あ 示唆
2 能力開 機会
契約期間 明 用者 賃金 甘 得 い理 何 う 一 可能性
契約期間 明 用者 職場 能力開 機会 確保 い い あ
非 規 用研究 社員以外 対 能力開 機会 乏 指
摘 原 (2014)等 無期 用 前提 規 用者 企業特 熟練的
投資 企業 行う 長期 渡 益 獲得 期待 一方 短期 用 多い 社
員以外 益 回 見込 い 企業 熟練形 制限
社員以外 い 用契約期間 一様 い 表1
示 う 社員以外 1 以 短期 期 用 最 多い
1 以 期 用や 無期 用 存在
15
社員以外 見込 用期間
契約期間 能力開 い い あ
全国就業実態 ネ 調査 職場 能力開 い 2 指標 作 調
査 2015 実務 通 や先輩等 指 機会 無 新
い知識や技術 習得 機会 無 尋 い 指 機会 習得機会 無
被説明変数 用契約期間 影響 推定 推定 勤 1 以
社員以外 学卒 用者 限 性 結婚 子 齢 卒業 就業時間 契
約期間 説明変数 付 ッ 析 結果 表3 あ
表3 側 先輩等 指 無 労働者 個人属性 就業時間 い
コ 用契約期間 少 影響 え い 1 以 期 用
比 1 満 期 用 や先輩等 指 い 確率 意 高い
慣 多い短期間就業者 必要 指 行わ う
対 無期 用 1 以 期 用 比 指 い 確率 意
い 長期 用 多い無期 用者 既 内容 精通 い 多
や先輩等 指 改 必要 い い
問題 契約期間 明 用者 あ 用契約期間 明 場合 指
確率 比 意 い 指 い い 新 い知識や
技術 獲得 機会 遠 表 3 側 あ 新 い知識や技術 獲得機会 規定要因
15
就業構造基 調査 2012 社員以外 無期 用 割合 30％ 対
全国就業実態 ネ 調査 社員以外 無期 用 割合 9％程度 少 い 理
期 用 括弧 派遣社員 契約社員 期間 定 あ 契約
9
契約期間 明 確率 意 大 い
指 機会や習得機会 40時間 満 労働時間 あ 抑制的 影響
い 表 限界効果 大 見 明 契約期間 負 影響
以 甚大 いえ
3 対 主観的評価
全国就業実態 ネ 調査 対 自己評価 い い 具体的
2015 1 間 満足 い 職場 人間関 満足 い
通 長 い いう実感 持 い キ 見通 開 い
職務経 満足 い 生 生 働 い いう設
問 設 い
設問 対 あ いえ あ
答え 場合 １ 以外 0 変数 被説明変数 付 ッ
推定 行
16
対象 勤 1 以 社員以外 学卒 用者 限 推定
説明変数 表 3 示 変数 同一 表 4 各主観的評価 対 用契約期
間 推定結果 あ
表 1 以 期 用 比 無期 用 満足 職場 人間関
通 長実感 職務経 満足 生 生 働 い 項目 い
適合度 意 高 い 社員以外 用者 無期 用 大
及 い 就業満足度 改善 可能性 大 い
一方 1 満 期 用 1 以 期 用 比 い 主観的評価項目
い あ 確率 意 い 満足や充足感 向 期
用 社員以外 あ 長い期間 契約 確保 効果的 あ
契約期間 明 影響 抜 出 い 契約期間 明 い 主
観的評価 対 影響 意 あ 限界効果 絶対値 比 契約期
間 明 1 満 期 用 評価 劣 い
社員以外 用者 い 契約期間 明 賃金や能力開 い 客観的状況
満足 主観的評価 著 引 い 規外 用 就業 全般的
改善 用契約期間 明 状況 解消 向 労働 策 要 いえ
契約期間 明 規定要因
社員以外 用者 間 契約期間 明 人々 利 就業状況 置
や い 見 契約期間 明 や い う 人々 あ
う 職場環境 あ 場合 う
16
10
1 用者属性
以 契約期間 明 被説明変数 規定要因 明 い
具体的 社員以外 学卒 用者 う 契約期間 明 あ 場合 １ 以外
0 変数 被説明変数 付 ッ 推定 行う 用者 個
人属性 関 明 性 結婚 無 6 以 長子 無 家計 主
担い手 是非 齢 卒業 説明変数 推定 結果 表5 側 推定(1) あ
推定結果 男性 比 女性 契約期間 明 や い わ 婚 あ
家計 主 担い手 い場合 契約期間 明 多 い
6 満 長子 い 人々 契約期間 明 あ 確率 意 高い
齢 30代以 比 10代 半や20代前半 層 用契約期間 明
あ 場合 意 多 卒業 高校卒 比 短大 高専卒 大学卒 大学院
卒 学層 契約期間 明 い
表5 側 推定(2) 卒業 代わ 中学3 績 関 自己相対評価 説明変
数 加え 場合 あ 真 中あ 績 場合 比 績 う
評価 い 人々 契約期間 明 あ 確率 意 高い 一方 績 う
やや う 評価 い 人々 契約期間 明
結果 総 何 意味 女性 層 学 層 一般的 労働
場 得 賃金 相対的 い人々 留保賃金 現在 辞 場
合 賃金 得 い 用契約 企業 間 決 う 交 力
幼児 抱え 困 場合 い主 対
交 力 弱 得 い 結果 企業 対 交 力 乏 契約期
間 明 働 状況 招 や い いう解釈 合的 あ
対照的 契約 明確化 交 利 知識や経験 蓄積 説
得的 交 技術 労働者 必要 あ 多 教育 知識や 学校 良い 績
得 自信 長 働い 経験 労働者 交 力 支え 基盤
17
結婚 家計 主 担い手 支え 家族 あ 働 強い責任 感
い 人々 契約期間 明 利 状況 置 状況 い
う 学経験 学業優秀 齢経験 既婚 世帯主 い 状況 契約期間 明 回避
理 相対的 強い交 力 解釈可能 あ
2 企業規模 業種
用者 契約期間 明 状況 置 や い 労働者 交 力 弱
起因 わ い 労働者 働 職場環境 契約 明 生 や 影響 及
い 環境 一 勤務先 企業規模 あ
17
原 佐藤 (2004) 中高 大学 大学院卒 ワ 労働者 権利 関 法
11
表6 表5 推定(1) 用い 用者属性 説明変数 加え 勤 先 会社全体 企業
規模 変数 ッ 推定 場合 企業規模 関 結果 あ
規模企業 あ 社員以外 用者 契約期間 明 確率 統計的
意 高い わ 限界効果 業員1000人以 大企業 比 10人 満
規模企業 社員以外 用契約期間 明 あ 確率 20％ 以 高い
業員数 多い企業 用管理 効率化 人 労務専門 部署や人員体
制 組織的 備 基 用契約 設定 運用 行う 合理的 あ う
う 用 組織的管理 結果 大企業や官公庁 用契約期間 明
状況 比較的生 い
対 業員数 少 い 規模企業 人 労務管理 組織的 行 い セ
ッ ッ コ 大 個 労働者 適宜対応 選択 や い
人 労務担当 い 専門的 人員や部門 あえ 設 契約 経営者 裁
用者 評価や処遇 行う あ う 法知識 十 い経営者 あ
用契約期間 明確化 必要 識 い い 考え 契約期間
明 解消 中 企業経営者 対 労働法 関 知識 用管理責任者 設置
対応 求
用契約期間 明 や い職場環境 企業規模 い
表 5 推定(1) 個人属性 関 説明変数 全国就業実態 ネ 調査 独自 設定
業種 関 変数 説明変数 加え 社員以外学卒 用者 関 契約期間 明
規定要因 ッ 推定 業種 関 推定結果 表7 あ 表中
限界効果 推定 結果 契約期間 明 あ 確率 最 郵便局 郵便 業
基準 値 あ
推定 限界効果 コ や 理美容
浴場 契約期間 明 あ 確率 高い最 挙 飲食料品 売
業 飲食店 売業関連 業種 明 置 い
属 業種 一般的傾向 見出 容易 い 掲 業種 業
参入コ い部類 いえ い 労働条件明示 法知識 十
い状態 業 始 経営者 含 う 場合 新規 開始
業 契約 曖昧 用 行わ 態 少 生
契約期間 明 相対的 置 業種 飲食料品 売業 加え
生活関連サ 業 運輸業 電気機械器具製造業 類
い 業サ 業 付 業種 多い
新規参入 業種 あ 含 既存 業種 置付 い 意味
社会的 知 十 い業種 契約期間 明 温床 い 可能性 あ
一方 用契約期間 明 あ 確率 い業種 証券業 商品先物 引業
12
金融関連 多い 特徴的 あ 信用 視 金融業界 曖昧 契約
回避 う 誘因 働 や い等 契約概念 業界 及 い
用契約 明確化 い い
3 職場 質的特徴
全国就業実態 ネ 調査 府統計 把握 い職場 状況 考察
設問 設 い
2015 勤 い 職場 処理 い あ い 性 齢 国
籍 い 無 用形態 差 人 見聞 あ ワ
セ いう 見聞 あ 労働者 利益 代表 交
組織 あ あ い う 手段 確保 い 身体的 怪 負
う人 繁 生 い 身体的 怪 負う人 繁 生 い いう設問
調査 含 職場 質的特徴 用契約期間 明 関 考察
具体的 説明変数 表 5 推定(1) 企業規模 設問 回答
あ い 変数 加え 勤 数 1 以 社員以外 学卒 用者
対象 契約期間 明 関 付 ッ 推定 行 推定結果
う 職場 質的特徴 関 結果 示 表8 あ
処理 い あ い いう問い 対 あ い
いう あ い 回答 い 場合 用契約期間 明 あ
確率 いえ い 比 統計的 意 い 結果 業務
適 管理 い 職場 用契約期間 明確化 い 物語
同様 職場 差 や 見聞 う 状況 い職場 契約期間
明 生 い 身体的 怪 や精神的 病気 繁 生 う 職場
い 契約期間 明 生 い 結果 的確 用管理 用契約
期間 明確化 直結 い 意味 い
一方 表 8 想外 結果 用管理 的確 いえ い職場 い 用
契約期間 明 避 い 実 あ 差 や 見聞 身体的
怪 や精神的 病気 繁 生 あ いう あ 回
答 い 場合 いえ い 比 契約期間 明 確率 意 い
結果 い 解釈 一 適 職場 状況 労働者 危
機意識 結果的 強 用契約 明確化 求 交 企業 対 働 い 可
能性 あ 差 や 犠牲や 心身 病気 恐 感 場合 考え
労働者 対応 あ 一 職場 退出 exit あ う一 職場
言 voice 強 あ Hirshman (1970) 結果 職場 危険 感
労働者 者 言効果 通 用契約期間 明確化 自 困 迫
13
労働者 代表 組織的 言機会 通 契約期間 明確化 支持
結果 表8 途含 設問 う 労働者 利益 代表 交 組
織 あ あ い う 手段 確保 い 対 あ
いう あ 回答 い 場合 契約期間 明 あ 確率 意 い 交
力 高 労働組合や 業員代表 組織 確保 強化 用契約 明
労働者 利益 減 効 手立 結果 物語 い
入職 職
1 入職経路
契約期間 明 人々 職場 特徴 析 人々
う 経路 通 入職 う 明 用期間契約 回避 う 経
路 通 入職 効果的 う
全国就業実態 ネ 調査 卒業 転職 経験 あ 業者 対 現在 勤務
先 入職経路 い 入職 最 影響力 大 経路 い
用契約期間 明 及 影響 ッ 推定 表 5 推定(1) 用
い 説明変数 コ い
推定結果 入職経路 関 結果 示 表9 あ 尚 入職経路 選択肢
い 社員 用 想定 い 社員 含 転職経
験 学卒 用者 サ 用い 推定
入職経路 う 人 職業紹 会社 通 就職 場合 契約期間 明 あ 確
率 最 い 人 派遣会社や ワ 公共職業安定 通 就職
用契約期間 明 あ 確率 統計的 意 い
経路 共通 入職 仲 役 果 人 存在 あ
求職者 求人企業 対 十 交 力 持 い場合 用契約 専門的 知識
仲 人 い 労働者 代わ 契約 明確化 企業 求 あ
う 仲 者 労働者 交 力 補う 明 用契約 回避可能
一方 無料 求人情報 や 通 用 用契約 明 あ 確率
意 高い 就職 希望 労働者 人 人 募 企業 直接交 用
決 求職者 求人企業 労働法 関 知識 乏 い 用契約 曖昧
用契約 締結 い 用 い 実情 う
表 SSN ソ ネッ ワ キ サ 用い 用 場合 契約期間
明 あ 確率 高 SSN 用 ワ や人 紹 会社 う
仲 者 労働者 交 力 個 補完 組 い SSN AIや ッ
用い 就職 ッ サ 大 専門人 い 用 増え い
可能性 あ ッ 過程 い 労働条件 明瞭 用契約 締結
14
2 転職希望 就職活動
労働条件 望 い 感 場合 労働者 状況 改善 求 言 強
以外 良い条件 職場 求 転職 選択 考え 賃金や い
満足 置 い 多い契約期間 明 用者 転職 希望 い 新
求 就職活動 積極的 う
表10 側 社員以外 学卒 用者 関 転職希望 規定要因 ッ 推定
結果 あ 男性や 婚者 6 以 長子 い 場合 転職希望 意 強い
齢 20代 層 転職希望 多い一方 50代以 転職希望 少 い 大学院
卒業 社員以外 就い い 人 転職 希望 意識 強い
用 契約期間 1 満 期 用者 転職 希望 意識 強い わ
短期 用契約者 契約終了 新 求 転職 実現 強 希望 い
想像 い
一方 表 契約期間 明 人々 転職希望 強い いえ い わ
1 以 期 用や無期 用 比 契約期間 明者 転職希望 意 い い
表10 側 転職希望 代わ 実 就職活動 い 回答 確率 規定要
因 ッ 推定 結果 あ 就職活動 い 契約期間 関 結果 同様
あ 契約期間 明 人々 転職活動 積極的 あ いう証 観察 い
結果 解釈 契約期間 明 背 長期 わ 用 可能性 排
い い 捉え 労働者 少 い い わ 無期 用 明
示 い い 状況次第 長 用機会 確保 期待 労
働者 明 含 い 可能性 あ
契約期間 明 賃金 長期 わ 用 可能性 補償 代償 労
働者 甘 入 い 考え 企業 長期 用 期待 抱
う 契約期間 明 労働者 定着意識 誘 い い
18
無論 契約期間 明 利 条件 置 納得 い労働者 い
あ 労働者 既 転職 踏 新 職場 明確 用契
約 実現 い 場合 あ う 過去 明 契約期間 あ 人々 状況
回 調査 把握 可能 あ 全国就業実態 ネ 調査
契約期間 明 人々 状況 明 い う
稿 ワ 研究 2016 開始 全国就業実態 ネ 調査 用
い 用契約期間 明 影響 明 生 背 考察
就業構造基 調査 2012 同様 用契約期間 明 あ 用者 約1割
18
15
い 社員以外 限 契約期間 明者 2割近 増大 契約期間
明 社員以外 用者 賃金 水準 あ 能力開 機会 乏 満足
度や 感 得 い状況 置 い 契約期間 明 企業 対 交 力
相対的 乏 い 女性 婚 学 層や学業 績 評価 い 用者
や い 契約期間 明 労働者個人 起因 経営者
裁 用管理 企業や 業 参入 繁 業種 生 易い
示唆
冒頭 述 安定的 用機会 確保 法規範 明確 客観的 用期間
基 い 策 着実 展開 望 無期 用 大や 期 用 長期化
策 要 労働者 自 用契約期間 明確 識
い 大前提 あ ゆえ 稿 示 最大 策含意 契約期間
明 用者 存在 状況 解消 い 必要性 い
現在 いわゆ 非 規 用労働者 待遇改善 緊急的課題 い
展開 非 規 賃金 能力開 満足
あ ゆ 面 劣 置 契約期間 明 人々 最少化 具体的 方策 う
解消 向 稿 垣間見 労働 関 十 知識や経験
持 い 交 利 状況 置 人々 職場 満 条件 関
情報提供や 法や制度 関 学習機会 求 新規参入 業主や 規模企業
経営者 専門知識 用管理責任者 設置 方策 一考 値
加え 契約期間 明 解消 交 力 乏 い労働者 孤立状態 置 い
必要 労働組合 労働者 利益 代表 企業 交 組織や体制 備
転職 専門的 見地 適 支援 行う仲 人 存在 用契約期間 明確化
効果的 あ
安定 用 関 研究 深化 向 契約期間 軸足 置い 考察 充実
試論 稿 あ 用契約期間 情報 備 府統計 用い
16
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17
表
雇 用
あ
方
雇 用 契 約 期 間
単位 ％
構 無期雇用 有期雇用 以 有期雇用 未満 契約期間不明
雇用者全体 1 1 1 1
学卒者 1 1
在学中 2 2 1 1 1 1 1 1
正規 職員 従業員 1 1
正社員以外 1 1 1 1
週 時間以 就業 2
週 時間未満就業 2 2 2 2 2 1
雇用保険加入 1 1 2 1 1
雇用保険未加入 2 2 2 2 2 2 1 1 1
雇用保険加入不明 1 1 1 2 1
注 2 1 1 2 時点 有業者 うち 役員以外 雇用者 契約期間不明 有期雇用契約 無期雇用契約 わ い
有期雇用契約 ある 雇用契約期間 わ い 両方を含 構 比 に含 るX 変数に ッ て
いる
18 表 雇 用 契 約 期 間 に 着 目 た 賃 金 関 数 推 定 学 卒 雇 用 者
係数 標準誤差 係数 標準誤差
性 女性 2 1 1 1
結婚 既婚 1 12 2 1
子 以 長子あ 1 1 1 2
1 以 2 12 2 1
2 2 122 2
2 2 1 2 12 2
2 12
1 1 1 1
11 1 2
1 1 2 1
21 12 2
112 2 11 1 1 2 21
以 12 1
学中学卒 1 1 22
専修各種学校 専門学校 11 2 2 短期大学 高等 業専門学校 2 1 211
大学 12 12 1 1
大学院 22 1
呼称 正社員以外 2
雇用保険未加入 1
雇用保険加入不明 1 2
無期雇用 2 1 2 1
有期雇用 未満 1 1 2 1
雇用契約期間不明 1122 22 1 21 1 2 2 21 2 ンプ ル
決定係数
1
注 被説明変数 時間当た 賃金 自然対数値 時間当た 賃金 21 12 一週間 均的 総労働時間を2倍 た 値に対す る 21 1 間 主 収 て計算 対象 現在 に21 以前に就職 た雇用者に限定
ン ル プ 女性 性別 齢 分 高校卒卒業 正規 職員 従業員 呼称 雇用保険加入雇用 保険 有期雇用1 以 契約期間 推定 X 変数を ンプ ン て用いた パ ン 水準 有意 あるこ を示す 推定方法 付 最 乗法 標準誤差 robus t s tandard error
契約期間
2 2 定数項
学卒者全体 正社員以外 学卒者
雇用保険 齢
分
19
表 司 先 輩 指 び 新 い 知 識 技 術 習 得 機 会 規 定 要 因 正 社 員 以 外 学 卒 者
限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差
性 女性 1 11 2 1 2
結婚 既婚 12 1
子 以 長子あ 2 1
1 以 1 112 2
2 2 22 2 2 2
2 2 1 2 2 1
2 2 2
2 1 2 2
2 1 2
21 1 1 2
1 2 1 2
1 2 2 2
2 22 21 2
以 2 2 2
学中学卒 1 2 1 2 2
専修各種学校 専門学校 2 1 1
短期大学高等 業専門学校 1 1 1 1 1 2
大学 1 122 22 1
大学院 12 2
就業時間 週間就業時間 時間未満 22 111 1
無期雇用 1 1 221
有期雇用 未満 2 11 2 1
雇用契約期間不明 12 122 1
ンプ ル 擬似決定係数
注指 に関す る被説明変数 21 1 に 実務を通 て 司や先輩 指 を けた場合に そう い場合に す る変数 新 い知識や技術 習得に いて 1 を通 て 教育プ 司先輩 指 者 観察 ニュ ル を通 て 新 い知識や技術を習得す る機会 あ た場合に そう い場合に す る変数 対象 現在
に2 1 以前に就職 た雇用者に限定 ン ル プ 女性 性別 齢 分 高校卒卒業 週間 就業時間 時間以 就業時間 有期雇用1 以 契約期間 推定 X 変数を ンプ ン て用いた
パ ン 水準 有意 あるこ を示す 推定方法 付 プ ッ 推定 標準誤差 robus t s ta nda rd error
司 先輩 指 あ 新 い知識や技術 習得機会あ
2
12 2
齢
分
卒 業
契約期間
20
表
に 関 す る 主 観 的 評 価
正 社 員 以 外
学 卒 者
主観的評価項目 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差
そ に満足 ていた 2 222 1 1
職場 人間関係に満足 ていた 1 22 1 1 1
を通 て 長 ている いう実感を持 ていた 2 2 2 11 2 1
後 ャ 見通 開けていた 12 221 2
こ 職務経 に満足 ていた 2 21 11 1 1
生 生 働くこ ていた 1 21 1 1 2 1
注 被説明変数 当す る項目に いて あて る ち いえばあて る を あて い ち いう あて い ち いえ
い を す る変数 2 1 1 間 に関す る評価 あるた 2 1 以前に現在 職場に就職 た雇用者に限定 推定 付 プ ッ 推定
x を ンプ ン に使用 標準誤差 robus t s tandard error 説明変数に 表中 契約期間 ン 有期雇用1 以 以外 表 同
一 変数をす べて含 標本数 い 推定 2 件
21
表 雇 用 契 約 期 間 不 明 雇 用 者 属 性 に 関 す る 推 定 正 社 員 以 外 学 卒 者
限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差
性 女性 2 11
結婚 既婚 11 11
子 以 長子あ 1 1
生計 担い手 自分自身 1 1 2 1 2
1 以 1 1 1 12
2 2 1 1
2 2 12 1 1 1 1
1 1
2 1 1 2 2 1
2 1 1 22 1
12 2 1
1 2 1 2
1 1
12 1 1 1
以 2 1 1 2
学 中学卒 2
専修各種学校 専門学校 2 11
短期大学 高等 業専門学校 111
大学 21
大学院 222
ほう 111
やや ほう 1 1
やや ほう 11
ほう 1
ンプ ル
擬似決定係数 2
注 被説明変数 雇用契約期間 不明 場合に そう い場合に す る変数 ン ル プ 女性 性別
齢 分 高校卒 卒業 真 中あた 中学 績 推定 X 変数を ンプ ン て用いた
パ ン 水準 有意 あるこ を示す 推定方法 付 プ ッ 推定 標準誤差 robus t s tandard error
推定1 推定2
齢
分
卒業
中学 績
22
企業規模 会社全体 限界効果 標準誤差
人以 1 2 2 2
～ 人 1 1 22
1 ～1 人 1 2
2 ～2 人 1 2 2
～ 人 1 1
1 ～2 人 1
～ 人 2 1
～ 人 1 1 1
1 ～1 人 12 1
2 ～ 人 1
人以 1 12
公務 官公庁 1 1 2
雇用契約期間不明
注 被説明変数 雇用契約期間 不明 場合に そう
い場合に す る変数 企業規模 2 1 12 時点
ン ～ 人 説明変数に 表中 企業規模 変数
表 推定1 全て 変数を含 X 変数を ンプ
ン て用いた パ ン
水準 有意 あるこ を示す 推定方法 付 プ
ッ 推定 標準誤差 robus t s tandard error
23
表 業 種 雇 用 契 約 期 間 不 明 関 係 正 社 員 以 外 学 卒 者
業種 限界効果 標準誤差
ン ニ ン 1 1
理美容 ニン 浴場 1
非鉄金属製造業 12 1112
そ 飲食料品 売業 2
重電産業用電気機器 2
自動車整備業 1
繊維 業 衣服繊維製品製造業 111
療業病院 歯科診療所
飲食店
職別 業大 び 官 石 11
そ 生活関連 業
そ 運輸業 1
そ 電気機械器具製造業 2 1
物品賃貸業 1
旅館 ホ ル ャ 2
精密機械器具製造業 22 12
に分類さ い 1
そ 業 業 1
広告代理業 1
化学 業 石油石炭製品 プ ッ 製品製造業 1 11
織物衣服身 回 品 売業 1
専門 業 1
農林漁業 1 122
不動産業 2 1
一般機械器具製造業 2 1
金属製品製造業 21 11
そ 製造業 1 12
そ 売業
社会保険 社会福祉保育所 託児所 訪問 護 1
そ 業 1
路貨物運 業 12 1 2
食料品製造業 2
教育 中高等学校 短大 大学 専修学校 11
設備 業 12
総合 業 2 1
ン ュ 通信機器ＯＡ 機器関連 221 1
倉庫業 2 1
自動車鉄 航空機等製造 同部品製造 2 11
卸売業 2
映像音声文字情報 作業 22 1 2
家電Ａ Ｖ 機器 2 2 1 1
パ 2 11
木材木製品 家具 紙パルプ 21 1
ン ネッ 付随 業 2 122
百貨店 ン 222 1
印 同関連業 21 11
保険業 21
通信業電気通信業 信書 業 1 1
半 体電子電気部品 121 121
電気 熱供給水 業 1 112
情報 調査業 1
放 業 112 212
旅行業 び 運輸に付帯す る 業 1 12
鉄 路旅客運 業 1 12
革 窯業土石製品製造業 11 11
信金 信用組合業 11 1
鉄鋼業 2 1
公務 1
総合電機 2 1
銀行信託業
貸金業 投資業等非預金信用機関 1
そ 金融 21 1
証 業 商品先物 引業 11
郵便局郵便 業
注被説明変数 雇用契約期間 不明 場合に そう い場合に す る変数 ン
郵便局郵便 業 説明変数に 表中 業種 変数 表 推定1 全て 変
数を含 X 変数を ンプ ン て用いた パ ン 水準
24 表 職 場 状 況 雇 用 契 約 期 間 不 明 関 係 正 社 員 以 外 学 卒 者
職場 状況 説明変数 係数 標準誤差 係数 標準誤差 係数 標準誤差 係数 標準誤差
処理 いほ あふ ていた 2 2 1 2 1 1 1
性別 齢 国籍 障 い 有無 雇用形態に て差 別を けた人を見聞 たこ あ た
1 2 12 11 11
パワ を けた いう を見聞 たこ あ た
1 2 11 2 122 11
労働者 利益を代表 て交渉 てく る組織 ある あ るい そ う 手段 確保さ ていた
1 1 122 12
身体的 怪 を負う人 頻繁に発生 ていた 112 2 1 12 2 11 12
に て 精神的に病 う人 頻繁に発 生 た
2 1 2 1 22 11 2 111
あて る ち いう あて る ち いう あて い あて い
25
入職経路 最 影響力 大 い経路 限界効果 標準誤差
家族や知人 紹 1
ワ 職業安定所 2
民間人材紹 会社
人材派遣会社 1 2
有料 求人情報誌 2 1 2
無料 求人情報誌や ン誌 1 1
新聞 求人広告 1 1 1 2
折 込 22 1
ン ネッ 転職情報 12 1
SN S ソ ャ ル ネッ ワ ン 1
そ 1
表
入 職 経 路
雇 用 契 約 期 間 不 明
関 係
学 卒 者
職 経
験 者
雇用契約期間不明
注 被説明変数 雇用契約期間 不明 場合に そう い場合に す る変数 入
職経路 ン 会社に直接問い合わ 説明変数に 表中 入職経路
変数 表 推定1 全て 変数を含 X 変数を ンプ ン
て用いた パ ン 水準 有意 あるこ を示す 推定方法
付 プ ッ 推定 標準誤差 robus t s tandard error 対象 職経験者 た
26
表 転 職 希 望 び 就 職 活 動 規 定 要 因 正 社 員 以 外 学 卒 者
限界効果 標準誤差 限界効果 標準誤差
性 女性 1
結婚 既婚 11 1 1
子 以 長子あ 2 11
生計 担い手 自分自身 2 1 1
1 以 1 2
2 2 2 1 22 12
2 2 2 1 121
2 2 1 1
2 22
1 22 21 1
22 2
2 1 2
1 1 1 2
1
以 1 2
学 中学卒 1
専修各種学校 専門学校 1 2
短期大学 高等 業専門学校 1 1 1
大学 1 2 1 1
大学院 1 1 1 2 2
無期雇用 2 1 1
有期雇用 未満 1
雇用契約期間不明 1 2 1
ンプ ル
擬似決定係数 1 2
注 転職希望に関す る被説明変数 現在転職を たい 考えている場合に そう い場合に す る変数 転職活動に いて
現在転職活動を ている場合に そう い場合に す る変数 ン ル プ 女性 性別 自分以外 生計 担い
手 齢 分 高校卒 卒業 有期雇用1 以 契約期間 推定 X 変数を ンプ ン て用
いた パ ン 水準 有意 あるこ を示す 推定方法 付 プ ッ 推定 標準誤差 robus t
s tandard error
転職希望あ 就職活動あ
齢
分
卒 業
契約期間
