組織づくり・人財 ①組織・ガバナンス
RIETI - 日本におけるサードセクター組織の現状と課題―法人形態ごとの組織、ガバナンス、財政の比較―
... 後 房雄（経済産業研究所） 要 旨 特定非営利活動法人の急増、公益法人制度改革、社会的企業への注目などを 経て、日本においても政府行政セクター、企業セクターと並ぶサードセクター を語りうる条件が生まれてきている。従来のように特定非営利活動法人だけを 対象に NPO を語るにとどまらず、各種公益法人などを含めた広義の非営利セ クター、さらには協同組合、地縁組織、社会的企業なども含むサードセクター ...
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... バブル崩壊から 25 年，小泉政権成立から 15 年 を経過してもなお，より流動的な労働市場を実現 しなければならないとする論調が消える気配はな い．しかし，その一方で，日本的雇用慣行はもは や過去のものとなったとの主張も頻繁になされて いる．もし日本的雇用慣行が労働市場の硬直性の 一因なのであれば，明らかにこのふたつの論調は 相互に矛盾し，日本の労働市場はすでに十分流動 的になっているか，日本的雇用慣行は崩れていな ...
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... 指導者養成プログラムへの選抜方法も，最低条 件として，2000 時間以上（毎日，1 時間瞑想をし ていても，5 年半かかる）の瞑想経験があること と，少なくとも何回か，7 日から 10 日間のお籠 り修行（瞑想合宿）を経験していることが条件と された（筆者の瞑想経験は，2000 時間もなかっ たので，この基準の適用は，緩やかだったのかも しれない）．書類審査以外に，自己アピールを， 5 分間のビデオにして YouTube にアップし，審 ...
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... 経営幹部が部下に出す指示・命令は，経営リテ ラシー・実務能力の低さを反映して，事実に基づ く戦略的・論理的なものではなく，幹部の立場を 背景とした持論や経験に基づくものが必然的に多 くなる．機構等派遣者の評価は同様に手厳しい． 「数字が全部出終わった後に『何だこれは！』と 文句は言うが，だからこうすべきとは一言も言え ない．結果論の後講釈はいくらでもできるが，こ うすべきとの具体論は一言もない．……企業が成 ...
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... つまり，「これまでの企業組織，企業間関係の 維持が企業経営にとって重荷になっていることを 意味するのかもしれない」（藤井・木村，2001， p. 751）．にもかかわらず，海外子会社数は逆に 企業の存続に好ましい効果をもたらすことが明ら かになった．不況期に対応するために国内におけ る組織間関係を見直す対策が重要と思われる．一 方，「海外子会社を設立するという戦略は，海外 ...
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... ただし，職務を確定する結果，職務ルールや職 域ルールは職務編成の硬直性のため，仕事を通じ た能力形成，とりわけ問題発見と問題解決のため の能力形成の障害となる．よって柔軟型への制度 変更がしばしば課題とされた（Kochan, 1985）． しかしそれが能力形成につながり，能力評価に基 づく処遇につながることがなければ，そして評価 （査定）に対する信頼がなければ，さらに柔軟性 への協力が雇用の継続を保証するのでなければ， ...
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... しかしながら，日本の生産現場をベンチマーク としているものの，アメリカ的勤労観（公平感） ・ 労使関係という歴史・制度的要因，強力な経路依 存性により，3 つの領域（①労使協議体，②賃金 制度，③内部昇進の困難）では，独自のアメリカ 的作業組織形態が実現されることに帰結してい る．以下に詳しく紹介するが，生産現場をより方 針管理にかなった形に変革しようにも，3 点の雇 ...
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... ら説明を試みている．人々は通常，複数の制度か らの影響を多元的に受けている．またそれらの制 度的影響に対する重みづけは，集団によって異な る上に可変的でもある（Schutz, 1970）．そのた めに，制度の中核にいる個人や組織であっても， 重きを置く異なる制度からの影響により，既存制 度から逸脱した変革の推進に向けて行動する可能 性 が あ る（Hardy & Maguire, 2008）． 例 え ば ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 子会社においても、各国の法制度を遵守することにより個 人情報保護の推進に取り組んでいます。 個人情報の漏えいなどの緊急時における対応 NEC では個人情報の紛失・流出・漏えいなどの事件・事 故の発生に備え、迅速な対応と情報公開を実施する体制を整 備しています。万が一、事件・事故が発生した場合には、標 準化した手続きに従って迅速に組織的に対応します。 ...
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組織 NICT の組織について 1
... ・ICT推進フェア2014 in 東北 （平成2６年５月） ICT利活用による街づくり、復興、防災をテーマにセミナー、 機器展示、 SCOPE成果発表、基調講演、パネルディスカッショ ン等を実施予定。フェアにおいて仙台メイン会場、岩手県立大、 高知工科大とJGN-Xで相互接続して「災害に強い復興街づくりと ＩＣＴ利活用」をテーマにパネルディスカッションも行った。 （今年度も6月に開催） ...
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在宅学習 15のポイント門科目回数テーマ学習内容 キーワード学びのポイント 1 非営利組織の定義 ( 第 1 章 ) 2 役割 ( 第 1 章 ) 3 組織としてのありかた ( 第 2 章 ) 4 組織の特異性とガバナンス ( 第 3 章 ) 5 ミッション ( 第 3 章 ) ボランティアと NP
... 特徴を理解しましょう。次に、非営利 組織の中心的事業である人的サービス （ヒューマン・サービス）の諸組織間の 相互補完に必要不可欠なネットワーク 形成戦略について理解を深めましょう。 更に、組織の競争優位性の視点から、 どれだけ競争力のあるネットワークに 参加できるかを左右する、SWOT 分析 ...
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2018 年 3 月 9 日 組織改革と人事異動 マツダ株式会社は 2018 年 4 月 1 日付で下記の通り組織改革と人事異動を行います 記 1. 組織改革 (1) コーポレート業務領域 < 目的 > 関連性が高い業務を統合 集約することにより コーポレートガバナンス コンプライアンスおよびリスク
... ・ 関連性が高い業務を統合・集約することにより、コーポレートガバナンス、コンプライアンスおよび リスクマネジメントの強化と、地域との関係構築、社会・地域貢献、会社に関する全般的な業務支 援の強化・効率化を図ります。 ・ 業務範囲の拡大にともない、組織を「室」から「本部」に移行するとともに、組織名を改称すること で、当組織の役割をより明確にします。 ...
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自主防災組織活動のしおり 地域ぐるみの防災体制づくり | いわき市役所
... （ウ）食料・飲料水の備蓄 大災害が発生した場合、道路や水道施設が損壊して使用できなくなるこ とが考えられます。また、行政による救援活動もすぐには行われません。 各家庭においては、ローリングストック法（食べながら更新する方法）の 活用などにより、 家族の７日分の食料や３日分の飲料水 （１人あたり１日３ ℓを目安）の備蓄に努めましょう。乳幼児の粉ミルクやおむつ、生理用品、 食物アレルギー対応食など個別の症状等に応 ...
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前文 ( システム管理基準の活用にあたって )... 1 システム管理基準の枠組み IT ガバナンスの定義 IT ガバナンスにおける EDM モデル IT ガバナンスにおける 6 つの原則 システム管理基準の前提となる組織体制... 3
... IT ガバナンスにおける EDM モデル 本ガイドラインでは、前節の IT ガバナンスの定義における経営陣の行動を、情報システ ムの企画、開発、保守、運用に関わる IT マネジメントとそのプロセスに対して、経営陣が 評価し、指示し、モニタすることとする。また、 IT ガバナンスにおける国際標準である ISO/IEC 38500 シリーズ及び日本での規格である JIS Q 38500 ...
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... GLOBE の前提は，地域社会や組織がもつ規範 や価値観にもとづき，リーダーシップが発揮され るというものである．62 か国・17,300 名のミド ルマネジャーから収集したサンプルにもとづき， 調査対象国を 10 の文化圏クラスター（アング ロ，ゲルマン，ラテンヨーロッパ，アフリカ，東 ヨーロッパ，中東，儒教，東南アジア，ラテンア メリカ，北欧）に分類している．また，探索的に 導出した 112 のリーダー特性を 6 ...
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... man, 2008）． 多様性と包括（diversity & inclusion）という 言葉は，MorBarak（2000）以降，実務で多様性 施策推進のキャッチフレーズとして用いられてい る．とくに包括性の概念は，多様性から個人的に も集団的にもベネフィットを得るためには何をし なければならないかを明らかにし，そのために互 いがコミュニケーションをとる手段として開発さ れた（Ferdman, 2014）．実務家に対して，人材 ...
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RIETI - 協同組織金融機関のガバナンス改革―信用金庫の理事会規模と経営パフォーマンス―
... ことを義務づけているが、 2005 年に成立した会社法では、一般の会社については３名以上 の取締役で取締役会を構成することとなっており、さらに、機関の簡素化の観点から、非 公開会社の場合には取締役１名とすることも許されている。信用金庫の公共性を考えると 理事が１名だけの状況が適切だとは考えにくいが、５名という縛りが必要かどうかは議論 の余地があろう。逆に、信用金庫の理事の上限については規制がないが、理事が不必要に ...
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協働型ガバナンスの構築を支援する中間支援組織の機能と役割に関する研究
... 本研究は平成 28〜29 年度の二年間実施予定であるが、平成 28 年度は官民協働や中 間支援組織に関する文献資料を収集し、次に、実際に米国で官民協働の話し合いの場 作りや合意形成を支援する中間支援組織の支援手法、実際に適用されている政策（課 題）領域についての調査を行った。海外の先進事例として、平成 28 年 1 月末から 2 月 上旬にかけての１週間、米国内州立大学内に設置されている官民協働の支援に特化し ...
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DSpace at My University: 組織人としての共生観
... が無ければ共生、特に多文化共生・国際共生・国家間 の共存は単なる自己満足、あるいはスローガンに終わ りかねない。 ビジネス界を経験してきた証人として、例えばＭ＆ Ａを通しても企業相互の共生は難しい。本来あるべき 共生・共存の精神は少ない。お互いにそうしたいと思っ てはいるが、行動面になると共生・共存してはいない。 相手に勝つ、優位に立つ、一方が常に上から目線で物 事を考え、自己中心的に行動している。そこには本来 ...
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RIETI - 日本企業における事業組織のガバナンス―企業の境界と二層のエージェンシー問題の視角から―
... 法 人 数 を 調 査 し た 結 果 、 部 門 別 で は 化 学 や 海 運 で 現 地 法 人 の 増 加 が 顕 著 で あ っ た 。例 え ば 、現 地 法 人 が 27 社（ 同 15 カ 国 ）か ら 48 社（ 21 カ 国 ）に 増 加 し た 住 友 化 学 で は 、2000 年 以 降 、 韓 国 や 台 湾 の 現 地 法 人 で 液 晶 デ ィ ス ...
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