Top PDF 第２次うらやす男女共同参画プラン

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン（案）

... 同参画社会の実現に向け、平成 2 4 年３月に策定した「第２次プラン」に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。この間、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成 2 ７年８月には「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

... 第2次浦安市では、男女共同参画社会の実現に向け、平成24年３月に策定した「第２次うらやす男女共同参画プラン」(以下、「第２次プラン」)に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。 ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン（骨子案）

... 第２次うらやす男女共同参画プランの骨子案について平成 19 年度に策定した「改定うらやす男女共同参画プラン」（以下、改定プラン）の計画期間が終了するため、「第 2 ...

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1ページ～3ページ特集男女共同参画広報うらやすバックナンバー（平成24年度）｜浦安市公式サイト

... 氏第２次うらやす男女共同参画プランの策定に携わり、浦安市民と関わるなかで、東日本大震災直後から、浦安市民がともに協力しながら活動したことを多くの方から伺いました。このことから、浦安市民には市民同士がつながって地域を作って ...

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第２次鎌ケ谷市男女共同参画計画骨子（案）

... 多様な国民の意見が的確に反映されるために一層重要となることに鑑み、男女共同参画社会基本法（平成十一年法律第七十八号）の基本理念にのっとり、政治分野における男女共同参画の推進について、その基本原則を定め、並びに国及び地方公共団体の責務等を明らかにするとともに、政治分野における男女共 ...

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... 66 この条約の締約国は，国際連合憲章が基本的人権，人間の尊厳及び価値並びに男女の権利の平等に関する信念を改めて確認していることに留意し，世界人権宣言が，差別は容認することができないものであるとの原則を確認していること，並びにすべての人間は生まれながらにして自由であり，かつ，尊厳及び権利について平等であること並びにすべての人は性による差別その他のいかなる差別もなしに同宣言に掲げるすべての権利 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 職員課実績なし各企業の就業規則に係ることなので強制はできないが、必要な情報があれば配信し啓発していく。商工課 ③男女雇用機会均等法の周知・国、県等の各関係機関からの啓発ポスターを庁舎内に掲示し、リーフレット等の情報を庁舎内窓口に備えた。また、入間市工業会会員企業へ必要に応じて配信した。 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 　未就学児から高齢者までさまざまな世代の参加があり、地域活力の活性化にも貢献している。男女共に参加できる競技が多い。年々各スポーツ団体や地域団体（子ども会）の構成メンバーが高齢化や減少しており、体育祭の実行委員として活躍していただける方の人数が減少している。「童謡・唱歌を歌う会」は、童謡や唱歌を歌い、心身の健康を促進した。また、日帰り旅行では「手焼きせんべい工 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ⑥審議会等開催時における託児支援策、介護支援策の研究実績なし審議会等開催時における託児支援策について、男女共同参画推進センターに登録されている保育ボランティアを活用できないか研究していく。 ...

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第4次おぢや男女共同参画プラン全64ページ

... 　二　前号に掲げるもののほか、都道府県の区域における男女共同参画社会の形成の促進に関する施策を総合的かつ計画的に推進するために必要な事項３　市町村は、男女共同参画基本計画及び都道府県男女共同参画計画を勘案して、当該市町村の区域におけ ...

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・第3次菊川市男女共同参画プラン（概要版） hp

... 　男女が互いを認め合い、自分らしく暮らすためには、互いの身体的性差を十分に理解し合い、生涯を通じて心と身体が健康であることが必要です。女性は、妊娠・出産などの生命を育むための仕組みが備わっており、女性特有の問題を抱え込みがちである一方、男性は、仕事中心の生活や長時間労働などによる過度のストレスを抱え、心身の不調など健康を害する人も少なくありません。 ...

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はこね男女共同参画推進プラン（第2次）.pdf

... （第十条第一項第二号の規定による命令の再度の申立て）第十八条第十条第一項第二号の規定による命令が発せられた後に当該発せられた命令の申立ての理由となった身体に対する暴力又は生命等に対する脅迫と同一の事実を理由とする同号の規定による命令の再度の申立てがあったときは、裁判所は、配偶者と共に生活の本 ...

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第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文）

... 現状と課題個人の人権が尊重され、互いの個性を認め合いながら、対等な関係をもって住みよい社会を築き、健やかに暮らしていくことは、誰もが願うことです。地域において、単身世帯やひとり親家庭の増加する中で、子育てと仕事の両立や、非正規雇用であるため十分に働くことができないなどの理由により、貧困などの困難な状況におかれている女性等が、安心して暮らせる環境の整備が必要です。ひとり親家庭の親に対して、就業に ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 平成２３年度第２次いるま男女共同参画プラン推進状況調査重点目標 ①さまざまな学習機会の提供、充実・再就職支援セミナー（全2回）参加者18名・コミュニケーションアップセミナー（全6回）参加者62名・女性のための護身術講座参加者12名 ...

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平成21年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ・活動に当たる人たちの資質の向上を図るために、警察官ＯＢ，狭山警察署交通安全係長、本市スクールガードリーダーからの講話を中心とした研修会を行った。各小中学校において、男女が共同してそれぞれの活動に取り組み、登下校の安全を確保できた。 ...

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参考資料第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

... ３特定事業主は、特定事業主行動計画を定め、又は変更しようとするときは、内閣府令で定めるところにより、採用した職員に占める女性職員の割合、男女の継続勤務年数の差異、勤務時間の状況、管理的地位にある職員に占める女性職員の割合その他のその事務及び事業における女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を推進するために改善すべき事情について分析した上で、その結果を勘案して、これを定めな ...

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男女共同参画プラン概要版

... ◇ 職場において企画や方針決定の場に女性が少ない理由は、「男性優位の組織になっている」が 26％、「男女の役割分担についての社会通念や風習が残っている」28％、「仕事と家庭を両立できる社会制度が十分でない」25％との回答がありました。 ◇ 伊達市においても、女性の管理職登用の割合は 4.9％（平成 22 年 4 月現在）とまだまだ低い状況です。 ...

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ひたちおおた絆プラン（第2次常陸太田市男女共同参画推進計画）

... により男女共同参画のまちづくりを総合的かつ計画的に推進するため、「常陸太田市男女共同参画推進条例」を制定し、法的基盤の整備を図ってきました。しかしながら、この間、本市における人口減少は過去に例をみない速さで進行しており、平成１６年１２月の合併当時に６０，５４８人であった常住人口は、平成２１年１０月には５６，９８７ ...

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第二次男女共同参画計画

... 取第男女共参計を推い民業者協働計推体を強化調査より女性実態把握方ナュヴブンンヅセダワヴェコンシヴを男女共参施策推課題を講やコプヂヴい形業展開いよう機能を充い男女利用るコンシヴ男女自立支援や家･子育ン護女性働やい環境り講･コプヂヴ･ワヴェクョセハを開催団体自主活動 ...

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第2章プランの内容第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

... 　地域活動において、自治会や公民館に多くの女性が参加し活動を支えていますが、方針を決定する役職への女性の参画は少ない状況です。市民意識調査によると、その理由として最も多かったのは「女性自身が、責任ある役職（団体の長・代表など）に就くことに、消極的であるから」の58.8％で、「役員決定をはじめとして、男性主体の組織運営がされているから」が ...

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第２次うらやす男女共同参画プラン

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