平成２３年度第２次いるま 男女共同参画プラン推進状況調査
重点目標
①「入間市審議会等の設置及び運 用に関する指針」の周知徹底
・庁内ホームページによる周知及び審議会等の新規設置 及び改選の際に事前に実施される協議において、「入間市 審議会等の設置及び運用に関する指針」に明記されてい る女性委員30％登用についての指導の実施
「入間市審議会等の設置及び運用に関する指針」の周知 を実施することができた。今後も周知の徹底を図る
自治文化課
(企画課)
②専門知識、技術を有する女性の 登用
・男女共同参画審議会委員として「女性リーダー養成講座 修了者」を任命した。
専門知識、技術を有する女性の登用を図ることができ た。今後も女性リーダー養成講座修了者の活用を図る。
自治文化課
(企画課)
③審議会等の委員の公募の推進 ・庁内ホームページによる周知及び審議会等の新規設置 及び改選の際に事前に実施される協議において、「入間市 審議会等の設置及び運用に関する指針」に明記されてい る委員定数のうち５分の１以上は公募による委員登用につ いての指導の実施
「入間市審議会等の設置及び運用に関する指針」の周知 を実施することができた。今後も周知の徹底を図る
自治文化課
(企画課)
④審議会等における性別に偏りの ない運営の促進
・審議会等の新規設置及び改選の際に事前に実施される 協議の実施
事前協議を設けることで審議会等における性別に偏りの ない運営についても確認している。今後も実施していく。
自治文化課
(企画課)
⑤「女性が占める割合３０％以上」 堅持についての周知
・庁内ホームページによる周知及び審議会等の新規設置 及び改選の際に事前に実施される協議において、「入間市 審議会等の設置及び運用に関する指針」に明記されてい る女性委員30％登用についての指導の実施
「入間市審議会等の設置及び運用に関する指針」の周知 を実施することができた。今後も周知の徹底を図る
自治文化課
(企画課)
⑥審議会等開催時における託児支 援策、介護支援策の研究
実績なし 審議会等開催時における託児支援策について、男女共
同参画推進センターに登録されている保育ボランティアを 活用できないか研究していく。
自治文化課
(企画課)
実績なし 今後検討していく。
職員課
・国、県等の各関係機関からの啓発ポスター、リーフレット 等の情報を入間市工業会会員企業へ必要に応じて配信し た。
情報配信を通じ法の周知徹底ができたものと考える。配 信は引き続き実施していく。
商工課
・能力に応じ採用している。 H24.4.1.採用 男性10名・女性8名
能力に応じた採用を行っているが、男女比についても問 題ないと考えている。
職員課
・国、県等の各関係機関からの啓発ポスター、リーフレット 等の情報を入間市工業会会員企業へ必要に応じて配信し た。
配信を通じ情報提供ができたものと考えるが、各企業の 就業規則等に係るものなので強制はできないものである。
商工課
③管理職を対象に女性職員育成を 目的とした研修の実施
・ワークライフバランスの重要性等について意識啓発を行 う。
女性のワークライフバランスとキャリアデザイン研修実施 １８名受講
一定の成果は得られていると考える。
職員課
平成23年度事業実績
施策の方向
主な関連事業
平成23年度事業評価
所管課
【３】 政策・方針決定過程への女性の参画を推進する
●市の審議会等では「女性が占め る割合３０％以上」を堅持する
①男女雇用機会均等法の周知徹底 ●職場における女性管理職の積極
的登用を促す
・ワークライフバランスの重要性等について意識啓発を行 う。
女性のワークライフバランスとキャリアデザイン研修実施 １８名受講
一定の成果は得られていると考える。
職員課
実績なし 管理職を目指す女性を支援するプログラムの検討を実施
することができなかった。今後は関係課とも調整を図り検 討を進めていく必要がある。
自治文化課
（企画課）
実績なし 女性管理職登用の先進事例の情報提供を実施できな
かった。先進事例の収集に努める必要がある。
自治文化課
（企画課）
実績なし 今後、先進事例について研究し、各企業に提供できるよ
う準備する。
商工課
・ワークライフバランスの重要性等について意識啓発を行 う。
女性のワークライフバランスとキャリアデザイン研修実施 １８名受講
一定の成果は得られていると考える。
職員課
実績なし 女性管理職の情報がないので、入間市工業会等を通じ
情報を集約し、意見交換等を検討する。
商工課
実績なし 女性管理職の意見交換の場を提供することができなかっ
た。今後は関係課とも調整を図り検討を進めていく必要が ある。
自治文化課
（企画課）
①女性リーダー養成講座の充実 ・全5回の内容で実施 女性リーダー養成講座を実施することができた。今後は、 修了者のフォローアップを検討する必要がある。
自治文化課
（企画課）
②女性リーダーに関する情報のネッ トワーク化の検討
実績なし 女性リーダーに関する情報のネットワーク化を図ることが できなかった。今後は、「女性リーダー養成講座修了者名 簿」を活用し、フォローアップ講座とリンクした形でネット ワーク化を検討していく必要がある。
自治文化課
（企画課）
③日本女性会議への市民派遣の推 進
・日本女性会議in松江に市民を派遣した。 市民派遣については、隔年で実施している。参加報告会 を含め、意識啓発を行うことができた。
自治文化課
（企画課）
④「女性が占める割合30％以上」堅 持についての周知
実績なし 「女性が占める割合30％以上」堅持について周知するこ とができなかった。今後は、周知機会を見つけ周知を図る
よう努めていく必要がある。
自治文化課
（企画課）
⑤女性管理職登用の先進事例の情報提供
⑥女性管理職の意見交換の場の提 供
●地域社会における主導的役割を 女性が果たせるよう支援する
