税制 運用 労働 場や企業 採用行動等
地方創生応援税制 ( 企業版ふるさと納税 ) の運用改善 ( 別紙 1) 平成 31 年度税制改正 企業版ふるさと納税の一層の活用促進を図るため 企業や地方公共団体からの意見等を踏まえ 徹底した運用改善を実施する 地方創生関係交付金と併用する地方公共団体へのインセンティブ付与 地方創生関係交付金の対
... ・天候の状況その他の事由にかかわらず事業の実施が確実であるとともに、過去の執行率等を踏まえ最低限 の執行が見込まれる額の範囲内で寄附額を受領すること。 ・地域再生計画の認定申請又は変更認定申請を行う際に、基金事業の執行計画を国へ提出すること。 ・寄附の受領を行った場合には、当該年度内に受領した寄附額、寄附の累積総額が最低限の執行が見込まれ る額の範囲内である理由等を記載した報告書を国へ提出すること。 ...
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平成28年度政府税制改正大綱 確定給付企業年金の弾力的な運営等に係る税制上の所要の措置 所得税 法人税 等 １ 大綱の概要 確定給付企業年金について ①事業主が将来の財政悪化を想定して計画的に拠出する掛金 ②事業主が拠出する掛金で給付増減調整により運用リスクを事業主と加入者で分担する企業年金に係るも
... リスク分担型企業年金における標準方式の算定方法 ○ リスク分担型企業年金における標準方式による「将来発生するリスク」は、以下の価格変動リスクと予定利率低下 リスクの合計額とする。 価格変動リスク：一定期間経過後の積立金及び政策的資産構成割合（長期にわたり維持すべき資産の構成割合）に 基づき資産区分ごとの資産額を推計し、リスク分担型でない場合の標準方式と同様の所定の係数を用いて算定 した価格変動のリスク ...
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ヒアリング調査ケースレコード アンケート調査 調査票 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ･･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････ 問 20 管理職候補 社員 別枠 採用 理由 目的 何 ○ いく も ※ 問 将来 管理職候補 別枠 採用 い ．実施 検討 い 回答 場合 今後 将来 管理職候補 別枠 採用 行う 仮定 答えく い ...
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所得税法等の一部を改正する法律案要綱 現下の経済 財政状況等を踏まえ 安心で活力ある経済社会の実現に資する観点から 住宅 土地税制 法人関係税制 中小企業関係税制 相続税制 金融 証券税制 国際課税 自動車課税等について所要の措置を講ずることとし 次により所得税法等の一部を改正することとする 一所得
... 譲渡所得の課税の特例の適用期限を２年延長することとする。（租税特別措置 法第 37 条の９の２、第 65 条の 13、第 68 条の 84 関係） ⒃ 土地の譲渡等がある場合の特別税率及び短期所有に係る土地の譲渡等がある 場合の特別税率について、適用停止措置の期限を５年延長することとする。な お、土地の譲渡等がある場合の特別税率の適用除外措置（優良住宅地等のため ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 的 一 あ 大 卒 採 用 調 査 大 都 市 大 企 業 を 対 象 大 部 分 あ り 結 果 企 業 大 卒 採 用 イ ベ ヴ グ を 形 成 い る 面 あ る 本 調 査 中 企 業 や 地 方 企 業 含 調 査 を 行 り 全 国 規 模 基 準 る 調 査 を 意 図 企 画 実 施 れ ...
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第５章 採用・登用における資格・検定の活用 調査シリーズNo142 「企業における資格・検定等の活用、大学院・大学等の受講支援に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 採用や 非正 社員 採 用 い 資 格・ 検定 重視さ 場合 同 様 状況 あ 運輸 業 や 医療・ 福祉 業種 い 基 幹的 業務 を担 う上 必要不 資 格・検 定 挙 正 社員 非 正社 員 採用 い 重視 さ 資 格・ 検定 ほ 重 卸売 ・小 売業 自動 車免 許を 挙 企業 割合 資格 ・ 検定を 重視 す 企業 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 1990 年代半ば以降、若年者の雇用環境は大きく変化した。学校卒業と同時に多くの若者が 一斉に正規の仕事へ就く「新卒一括採用制」は今も根強く残っているが、一方で、 「フリー ター」とよばれる非正規雇用の立場で働く若者の姿は既に日常的なものになっている。いっ たん「フリーター」になると、その期間が長くなるほど正規雇用の仕事を得ることは難しく なるため、 「フリーター」の高年齢化が問題になりつつある。 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
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平成21年度 厚生労働省税制改正要望項目
... Ⅲ．年金 ⑫ 事業主が存在しない等の理由によって企業年金等に移行できない適格退職年金に関する税 制優遇措置の継続 〔所得税、法人税、個人住民税、法人住民税〕 平成 24 年 3 月 31 日をもって廃止される適格退職年金制度に関し、いわゆる閉鎖型の適格退職年金 契約のうち、事業主が存在しないもの及び厚生年金保険未適用事業所の事業主が締結しているものに ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 備 や 職 場 の 見 学 を し て も ら う よ う に し て い る こ と で 、 現 場 の イ メ ー ジ を 持 っ た う え で 入 職 で き る 状 況 を 作 っ て い る 。 こ の 状 況 が 、 入 社 後 に 仕 事 を し て い く 上 で の 「 ワ ク チ ン 」 と な り 、 結 果 的 に 定 着 率 を 高 め て い る こ と に 繋 が ...
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表紙・まえがき・ワーキンググループ・目次 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １-４. 採用選考での重視項目 9 ...５. 採用された既卒者の採用前の状態 22 ６. 既卒者の採用後の処遇 24 ...既卒者と新卒者を比較しての､ 採用後の研修・教育訓練の違い 26 ６-４. 既卒者と新卒者を比較しての､ 採用後の配属 (異動) の範囲の違い 28 ...既卒者と新卒者を比較しての､ 採用後の評価 (考課) の違い ...
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有価証券上場規程の一部改正新旧対照表 新旧第 4 章の2 企業行動規範等第 4 章の2 企業行動規範 ( 企業行動規範等 ) ( 企業行動規範 ) 第 12 条の2 上場会社は 別添 企業行動規範第 12 条の2 上場会社は 別添 企業行動規範に関する規則 及び コーポレートガバナンス に関する規則
... 考え方 上場会社は、通常、会社法（平成２６年改正後）が規定する機関設計のうち主要な ３種類（監査役会設置会社、指名委員会等設置会社、監査等委員会設置会社）のいず れかを選択することとされている。前者（監査役会設置会社）は、取締役会と監査役・ 監査役会に統治機能を担わせる我が国独自の制度である。その制度では、監査役は、 取締役・経営陣等の職務執行の監査を行うこととされており、法律に基づく調査権限 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... コンサルティング会社によるコンピテンシー・テストを導入しており、面接の前にコンピテ ンシー・テストを実施し、テスト結果から見出された各候補者の傾向を、実際に会って話を 聞くことによって確認するという手順をとっていた。 もう一つは、「仮説生成型」ともいうべき面接手順である。これは、事前に採用目標とな る「理想の人材像」や評価項目の一覧を設定せず、面接の場に現れた各候補者から「何かい ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 回目の面接では、主に、基礎的なコミュニケーション能力・気力・志望動機を確かめる。 コンピテンシー（問題解決力と人間関係構築力）については、確認できれば評価する程度。 2 回目と 3 回目の面接では、問題解決力と人間関係構築力により重点をおいて評価を行う。 1 回目の面接では、面接担当者むけに外部講師による面接手法研修を実施した。また、評 ...
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兵庫県ベンチャー企業等アドバイザー派遣事業運用要領
... ・ 「中小創造法等」の欄は過去に中小企業創造活動促進法、中小企業新事業活動促進法の認定を受け た場合に認定時期を記入してください。 ・ 「公的支援等」の欄は新産業創造プログラム、産学連携、第二創業・新分野進出、生活・サービス 産業創出等の補助制度の認定をうけた場合に、その事業名称及び認定時期を記入してください。 ・ 「メイン銀行」 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... 無回答 その他 個々の従業員の体力や能力に差があり一律雇用・処遇するのは難しいから 望んでいる従業員があまり多くないと思われるから 65歳以降の労働者は生産性が大きく低下するから 65歳以降の労働者は健康・体力面での不安が増すから 現行の評価処遇制度や賃金制度の大幅な改定を伴うから 社内の新陳代謝が進まないから 人件費の増大が予想されるから ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 国 い 良 好 用 機会 を提 供し い 代 表的 企 業類 型 の し 全国 展 開をし い 大 企業 挙 ら らの 大企業 四 年制 大学 の新規 卒業 者 大 卒新 人 を採用 本社 一 括採用 を 行 た 言わ た 採 用後 基本 的 職 種 や ...
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調査シリーズNo137全文 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 , 0 0 0 ～ 「 , 9 9 9 人 」 0 0 ～ 9 9 9 人 1 0 0 ～ 「 9 9 人 9 9 人 以 無 回 答 4 . 6 1 9 . 4 」 4 . 「 」 「 . 9 7 . 8 1 . 1 0 . 0 建 設 業 0 . 0 1 9 . 0 5 7 . 1 「 」 . 8 0 . 0 0 . 0 0 . 0 製 造 業 6 . 1 「 0 . 9 」 6 . 8 」 0 . 7 5 . 5 0 . 0 ...
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調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 取 や や 良 い 取 取 取 取 他 社 並 や や 悪 い 取 取 取 悪 い 問 平エ取 今 年 度 貴 社 け る 募 集 ン 採 用 人 数 を う い ま す 枠 中 数 を 記 入 し く さ い 採 用 を 行 い い 場 合 記 入 し く さ い ま 来 年 度 採 用 予 定 数 増 減 今 年 度 中 途 採 用 実 績 を 答 え く さ い ...
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補論 むすびにかえて 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 理 や 総 務 か ら い か に サ ポ ー ト し て い く の か と い っ た 点 に ま で 十 分 な 目 配 り が 出 て き て い る 企 業 は 、 ど ち ら か と い え ば 少 数 か も し れ な い 。 そ の 際 、 経 理 面 か ら 事 業 を 見 渡 し 、 組 織 体 と し て 継 続 的 な 事 業 展 開 の た め に は ど う い っ た 施 策 が 必 要 と ...
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