研究開発・人材育成に
教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... いる。 3. 初等中等教育段階の人材育成研究と実践 初等中等教育段階においても、創造性涵養、ものづ くりをベースにした知財人材育成が進められており、 先進的な専門高校では産業財産権に対する実践的態度 形成まで踏み込んだ教育活動がなされている。著作権 については、高等学校の教科「情報」を中心に情報の ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的 に 指 導 者 を 決 、計 画 に そ っ 育 成・能 力 開 発 を 行 っ お 、 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ の 育 成・能 力 開 発 や 、 社 員 に よ る 勉 強 会・提 案 発 表 会 を 積 極 的 に 進 る 企 業 の 割 合 も 他 業 種 に 比 べ 格 段 に 高 い 作 業 標 準 書 や ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 100.0 2.8 8.3 8.3 0.0 0.0 0.0 2.8 2.8 0.0 5.6 2.8 0.0 0.0 0.0 2.8 0.0 0.0 0.0 2.8 0.0 0.0 2.8 情報通信業 160 3 23 4 0 1 0 3 2 3 1 0 0 1 1 5 0 1 1 0 0 1 2 100.0 1.9 14.4 2.5 0.0 0.6 0.0 1.9 1.3 1.9 0.6 0.0 0.0 0.6 0.6 3.1 0.0 ...
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中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF
... つの観点を検討した。 第二章 独立学院における「人材育成モデル」の展開 本章では、ドイツのデュアルシステム、アメリカの CBE(competence-based-education)システム、イギリスの サンドイッチシステムといった「応用型人材育成モデル」 の定義、特徴及び効果の考察を通じて、中国における「応 ...
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付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ 外勤に関する事務及び事務用機械の操作の仕事をいう。 ...
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研究開発と人材育成 冊子「豊かで活力ある地域づくりをめざして～原子燃料サイクル施設等の立地に伴う地域振興」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 全天候型人工気象実験施設 大型人工気象室 ● 県内の放射性物質の分布と環境中移行の調査 再処理施設から排出される放射性物質のうち、内部被ばくの原因となる放射性の炭素や水素（トリチウム）に ついては、 「生態系実験施設」及び野外等において、安定同位体を使用した実験を行っています。これにより、 環境中での移行・蓄積、人体内代謝が明らかとなり、精度の高い線量評価が行えるようになります。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※ 見 田 、 高 見 年 月 年 月 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 を 務 た 労働政策研究・研修機構 調査研究プロジェクト 中小企業における人材育成・能力開発 参加者 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節 人材育成・能力開発の取 組 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 人材育成 能力開 方針 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 従業員 能力 対 評価 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲Ｓ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第３節 調査の目的と事例の概要 .............................................. 8 第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み−各団体のケースレコード− .......... 11 第１章 IT スキル標準に基づく教育訓練 −社団法人神奈川県情報サービス産業協会の事例− ...................... 13 ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 上記の実証研究にもとづき，筆者が主催するグ ローバル人材開発研究会（2011） 1） では，11 カ 国のグローバルマネジャー （n=517） を対象とし た，メタ認知行動にもとづくグローバルリーダー シップの学習の実証調査を実施した。メタ認知と は，自己内省，自己責任，自律行動に関連する心 ...
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日本開発政策 人材育成基金 Japan Policy and Human Resources Development Fund(PHRD) PHRD 年次報告 2013 年度 日本政府
... 2013年度、本プログラムのアウトリーチ活動の一環である奨学 生・同窓生の開発分野能力向上ネットワーク（ASCEND）によ り、知識共有フォーラムが3回、スタディツアー1回、交流イベン ト3回が開催されたほか、プログラムの開発成果の追跡・評価を 目的とする年2回の元奨学生追跡調査が実施されました。 また、2013年度には、オンラインによるプログラムの参加者が ...
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実践的火山人材育成拠点 九州大学 大学院理学研究院 附属地震火山観測研究センター
... 本事業により、従来よりも広い知識を持った火山専門家の育成と、分野融合研究による新しい 火山研究手法の開発などが期待できます。 本事業の実施期間は 5 年間ですが、今後、長期間持続可能な実施体制の整備に努め、事業の継 続をめざします。 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 修 や 自 己 啓 発 を 行 う た 時 間 全 体 を 増 や し た い い う 回 答 4 分 3 以 上 上 点 目 立 資 格 を 習 得 し た い い う 回 答 土 木 建 築 サ ー ビ ス 働 く 回 答 者 割 合 高 く っ い 図 表 ３ － ６ － １ ６ 図 表 ３ － ６ － １ ６ 仕 事 上 の 能 力 を 高 め る た め に 今 後 進 め た い 取 組 み 複 数 回 答 ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 種 に 従 事 す る 従 業 員の 育 成 ・ 能 力 開 発 に 向 け た 職 場 の 取 組 み 調 査 票 挙 た 基 幹 的 職 種 従 事 す る 従 業 員 育 成 ・ 能 力 開 発 向 け た 取 組 う ち 積 極 的 進 い る 回 答 割 合 最 も 高 っ た や さ し い 仕 事 難 し い 仕 事 経 験 さ せ る よ う し い る 積 極 的 進 い る あ る 程 度 ...
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日本政府 世界銀行 日本開発政策 人材育成基金年次報告 2012 年度 日本開発政策 人材育成基金 (PHRD) は 日本政府の寛大な資金拠出を受け 世界銀行が運営 管理する信託基金です 本基金は 専門的知見 助言 研究 教育 及び援助に対するグラントの提供を通じて 途上国における貧困削減 生活向上
... このテーマにおけるPHRDの活動では、援助受入国の災害強靭性 強化という複雑な課題に効果的に取り組む上で、防災グローバ ル・ファシリティ（GFDRR）を活用しています。GFDRRの支援 は、政府やその他の関係者からの需要を受けて、世界銀行が技術 協力や助言を提供するもので、PHRDの重点支援対象である政府 によるパイロット・プロジェクトの実行や能力開発を補完しま ...
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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―
... ら に，Arthey & Orth（1999）は「コ ン ピ テ ン シ ー は 観 察 可 能 な 業 績 の 要 素 （dimensions）であり，高業績につながり，持続可能な競争優位を組織にもたらす集団的なチーム （collective team），プロセス，組織的な能力，行動と同様に，個人の知識，スキル，態度，行動を ...
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第１章 製造業集積地域における人材育成・能力開発の取組み―本調査研究の背景と概要―
... 発活動 連 う 能力開発 情報収 活動 び OJT、Off-JT、自己啓発 組 連 析 情報収 活動 図表 1-6 明 う 埋 込 学習資源 多 い地域 立地 い 企業 勤務 い 従業員 情報収 活動 行 い 割合 高 多 媒体 活用 情報収 行動 展開 い ...
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【A3-2】「テストエンジニアの人材育成と自己開発の秘密のレシピ～エンジニア能力開発のすすめ～
... 2013年6月より、 IPA/SEC * にて非常勤研究員として執務 （併職） ＊IPA/SEC 独立行政法人 情報処理推進機構／ソフトウェア高信頼化センター 社外活動 JSTQB（Japan Software Testing Qualifications Board） 技術委員会 委員長 ASTER（Association of Software Test EngineeRing） 理事 ...
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「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要
... ・ 当事者がお互いに差異についてカンファレンスやディスカッションを通じて伝え合い、 解決のために妥協を図ろうとするプロセスである。（AAA） バトナ（BATNA, best alternatives to negotiated agreement） ・ BATNA はロジャー・フィッシャー（Roger Fisher）とウィリアム・ユーリー（William Ury）が開発した定義で、”best ...
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第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要
... 業 に 占 る OJT実 施 事 業 の 割 合 厚 生 労 働 大 臣 官 政 策 調 査 部 産 業 労 働 調 査 課 編 [200 ]に る も の こ の 数 字 50％ 未 満 の 業 種 OJT も Off-JT等 の 機 会 を 活 用 し 能 力 開 発 行 う 傾 向 強 い 判 断 し い る た OJT中 心 の 企 業 の 割 合 日 本 労 働 研 究 機 構 編 [ ...
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