研修の効率的
第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 幅 わけ 非 正 社員 活用 や外 部委 化 推 進 休 日労 働 対す 代休 付 与 強 制消灯 Ｐ Ｃ 一斉 電 源オフ い た取 組 大 い う あ 定 同様 年 次有 給休 暇 取得 促進 向 けた 取 組 い も 年 次有給 休暇 完 全 取 得さ い 理由 し 人 員 不足 し い 回答 した 状況 効 果 薄 し う様子 見 取 例え 人員 不 足し い い 状態 年 次有給 休暇 計 画的 付 与 制 度 ...
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40効率的な行政運営を行う
... ・議案書等の作成に当たっては、常に庁内で連携を図り、制定趣旨、改正内容等を十分理解した上で作成することに努めた。また、参考資料等につ いては、議案内容等に応じて見やすく分かりやすいものを作成した。 ・市ホームページに議案書等を掲載した旨を、トップページのトピックスでお知らせし、市民への情報提供の充実を図った。 ...
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1 業務運営の効率化 (1) 機動的 効率的な組織運営 (2) 内部統制の適切な運用 (3) 管理会計の活用による経営管理の向上 (4) 情報化の推進 52
... ⃝ 自己啓発の促進を図るための資格等の取得促進研修及び資格等試験の受験料援助等の実施 ○ 「独立行政法人改革等に関する基本的な方針」(平成25年12月24日閣議決定）を踏まえ、柔軟な給与制度の導 入及び個人業績の反映強化に係る取組として、給与制度の見直しを平成26年７月１日に実施。平成27年度に ...
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40効率的な行政運営を行う
... 年間延べ人数（正職員） ・引き続き、弁護士資格を有する職員による庁内法律相談や職員研修により、職員の法務能力の向上を図 る。 ・訴訟については、顧問弁護士への訴訟委任のほか、事案に応じて、弁護士資格を有する職員を中心とした ...
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40効率的な行政運営を行う
... 年間延べ人数（正職員） ・引き続き、弁護士資格を有する職員による庁内法律相談や職員研修により、職員の法務能力の向上を図 る。 ・訴訟については、顧問弁護士への訴訟委任のほか、事案に応じて、弁護士資格を有する職員を中心とした ...
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37効率的な行政運営を行う
... ・弁護士資格を有する職員による庁内法律相談により、他課の職員が気軽に相談を行える態勢を整え、法的紛争を未然に防ぐとともに、相談をＯＪ Ｔの場として、総務課の法規担当職員及び相談者である各課の職員の法務能力の向上を図った。 ・庁内各部局の希望職員に対する弁護士職員による法務能力向上研修を月２回継続して実施した。 ...
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37効率的な行政運営を行う
... ・平成24年度と平成25年度に作成した起案例文集を職員に周知するとともに、起案文書作成の研修を行う。 ・改善意欲を持って仕事に取り組む意識を醸成するため、改善報告と課題提案に重点を置いた職員提案を実施する。 ・事務の改善・改革を進めるため、仕事の進め方s t ep up! に掲載している取組事項を推進する。 ...
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第１章 求職活動に関する業務統計とその統計分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 渉して契約を結ぶというモデルが中心であるが、ここでは、ハローワークというマッチング のためのプラットフォームの存在を明示的に導入し、マッチングが効率的に行われる仕組み としてハローワークを理解しようとしている。ハローワークは求職フロー、求人フローをど ...
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37効率的な行政運営を行う
... ・縮小 ・廃止 ・完了 ( 何をいつまでにどうするのか等) ) 今後は、従来の法的紛争解決に加えて、政策法務の観点からも、職員の法令遵守の意識や法規的な視点・能力 はますます重要となってくる。そのため、弁護士資格を有する職員を中心に、職員が気軽に法律相談を受けられ ...
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37効率的な行政運営を行う
... 訴訟事務 寝屋川市例規集発行事務 公告式事務 平成25年７月から弁護士を特定任期付職員として任用することにより、職員が気軽に法律相談を受けられ、的確な回答を得られるよう になった。職員の法務能力向上の取組として、新規採用職員、採用5年目職員等対象者ごとに機会を捉えて研修を実施。更に平成25年 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 的 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 70 析 対 象 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 70 就 業 者 割 合 求 人 求 職 割 合 比 較 … … … … … … … … … … … … … … … … … … ...
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第Ⅰ部：序論 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... かった求職者及び在職求職者で資格喪失しなかった者については基本となる被保険者台帳デ ータに含まれておらず、そもそも今回の研究対象外となっていることに留意が必要である。 さらに、ハローワーク利用者に係る情報を得るために今回抽出した求職台帳データは、上 記の雇用保険被保険者番号を基準条件に抽出されたものであり、あくまでも、基準となる被 ...
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資料シリーズNo187全文 資料シリーズNo187「職業情報の整備に関する基礎的研究―マッチング効率の高い職業分類策定のための課題―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 の 転 換 能 性 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 87 ７ め … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 8重 参 考 文 献 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 重0 第 章 必 要 能 力 等 に ...
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第３章 雇用保険のマイクロデータを用いた再就職行動に関する実証分析 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 異質性と求職者年齢間の異質性についてはより慎重に考察した。第３節で行ったように地理 的に労働市場の逼迫度によって失業期間が明確に異なることが視覚的にも、また厳密なマッ チング関数の推定でも明らかとなったので、ここで雇用保険の基本手当の支給残日数の影響 ...
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第Ⅲ部：資料編 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）当該求人の顛末を、求人番号を介して求人台帳に連なる紹介トレーラーを抽出するこ とで確認する。ただし、紹介トレーラーは最も古いもの（最初に紹介されたもの）から20 名分とし、紹介トレーラーに保存されている紹介のいきさつや顛末などを格納する。これ によって、ハローワーク経由でどのような紹介が行われ、どのような顛末となったかを知 ることができる。 ...
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資料シリーズNo40 全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日本においても小原（2002, 2004）のように、観察対象を大阪府と東京都の失業経験者、 あるいは転職経験者に限定した上で、雇用保険給付制度が失業期間に与える影響が推定され てきた。そこでは求職者属性に存在する様々な異質性や所定給付日数の差など、求職者を取 り巻く労働市場環境の差を取り除いた上で、制度が失業行動に与える影響を推定し、雇用保 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 ………………………………… 181 １．はじめに ……………………………………………………………………………………… 181 ２．データ ………………………………………………………………………………………… 182 ２．１ ハローワークの求人サービスの取り組み ………………………………………… 182 ...
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第４章 求人充足に対するハローワークの取り組みの効果 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を並行して用いながら立論を進める。 次の図表４−４はハローワーク毎に上記の３つの定義を用いて求人充足を再計算した結果 を示したものである。 （１）に要約統計量を、 （２）にヒストグラムを掲げた。 もっとも範囲の狭い定義①、すなわち募集人数分の充足があった求人の割合は、全国のハ ...
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第２章 附表 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、本章の分析対象は、離職者ならびにハローワークで求職活動をした者の全国すべて の人を把握できているわけではなく、２節の（４）にまとめたようなサンプル・セレクショ ンが生じている。くわえて、このサンプル・セレクションのせいで、推定結果にどのような バイアスが引き起こされているかが、必ずしも明確ではない。よって、ハローワークの属性 ...
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第Ⅱ部：各論 ※第Ⅱ部全文 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．求職日数に関する統計分析 失業者が職を探し始めてから就職して働きだすまでの期間を求職日数（search）と定義し て、その統計的性質を調べてみたい。 図表１−２は第３期の求職日数のヒストグラムを描いたものである。10日から30日目あた りまでに大きなピークがあり、その後100日目ぐらいまで低下をし、200日目ぐらいまでほぼ ...
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