毎年男女平等推進審議会を通して
平成28年度第1回男女平等推進審議会資料16
... ①葛飾区基本計画 （平成 25 年度∼平成 34 年度） 及び葛飾区中期実施計画 （平成 28 年度∼平成 31 年度）における男女共同参画施策の位置付け 基本目標３ 「豊かな区民文化を創造しはぐくむまち−生涯学習とふれあい−」 、政策 16「人権・平和・ユニバーサルデザイン−区民一人ひとりの人権が尊重され、平和で暮 らしやすい社会を築きます」の中で、 「すべての人の基本的人権が尊重され、男女が対等 ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料2
... 施策の方向１ ワーク・ライフ・バランスの推進に向けた普及・啓発 取組 ワーク・ライフ・バランスに関する情報提供・啓発 施策の方向２ 働き方の見直しに関する企業への働きかけ 取組 企業の職場環境の整備に向けた支援 人権推進課 各年齢層に応じた女性のライフプラ ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料11
... 50人 9人 5人 10.0% 100.0% 「中小企業における課題」、「中小企業だからこその強み」や中小 企業の取組事例など区内企業を意識した、わかりやすい内容のセ ミナーであった。対象者は、まだWLBに取り組んでいない区内企業 の経営者や担当者を見込んでいたが、参加者は、既に取組済企 業、個人経営者、社労士と直接的に推進につながる結果とはなら なかった。区内企業のWLBへの意識は未だ低く、今後は、どのよう ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回資料2
... 男女平等や男女共同参画の意識づくりを推進 ・「こんにちは人権」第号 11月末発行 区内全戸配布 ・「LOOP」 Vol.7 2月発行 法人会を通じ、区内企業へ配布 ・「啓発カレンダー」 平成26年2月発行 パルフェスタにて配布 ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回議事録
... （C 委 員）7 ページに新規事業としてあがっている、 「女性のためのしごと相談」というと ころで、 24 年度は 「実施なし」 とあるので、 状況をご説明いただければと思う。 （事 務 局） 「女性のためのしごと相談」は新規で人権推進課が実施すると計画で立てたが、 仕事に関する相談に関しては、産業担当などでも行っており、どう整理をして ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料3
... 講師：佐々木常夫（東レ経営研究所特別顧問） 対象：どなたでも 200 183 171 85.5% 98.9% 著書や新聞等のインタビューにより大まかな講演内容を把握して いる方が少なくなかったが、本人から直接語られる言葉には重み と説得力があり、「わかりやすく勉強になった」と好評だった。前年 の講演会で子育て世代の男性の来場が増加したこともあり、男性 ビジネスマンに足を運んでいただける講師・テーマを選定したが、 ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第1回資料4
... 男女平等や男女共同参画の意識づくりを推進 ・「LOOP」 Vol.7 1月発行 5,600部 法人会を通じ、区内企業へ配布 ・「こんにちは人権」第6号 11月発行 231,000部 区内全戸配布 ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回議事録
... （事 務 局） はい。 こうした書式を作って、 毎年書面で調査をかけ、 提出してもらっている。 （Ｏ 委 員）そのときに、いただいた書面はそのまま採用するのか。 （事 務 局）確かに少し甘かったところもあると思う。実際にすべてヒアリングをしている ということではないので、 そのあたりはお聞きして、 補完するような形をとり、 ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料31
... ・相談コーナー（高齢者、栄養、医療福祉） ・軽食、手作り小物等販売 来場者数：1200名 2日間とも悪天候に見舞われた。広報は、例年以上 に多様なメディアを活用したが、来場者数が昨年度 に比べて減少した。内容は、テーマ（∼大震災から3 年∼つなげよう未来へ いのちのネットワーク）と企 画内容（講座、映画上映会、展示）に関連性を強く打 ち出すことができ、男女平等推進センターとして行う ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料1
... 第１条 この要領は、飾区男女平等推進審議会規則（平成 16 年飾区規則第 54 号）第５条の規定に基づき、飾区男女平等推進審議会（以下「審議会」 という。 ）の運営等に関し必要な事項を定めることを目的とする。 （審議会の公開） ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回資料4
... 男女平等や男女共同参画の意識づくりを推進 ・「こんにちは人権」第号 11月末発行 区内全戸配布 ・「LOOP」 Vol.7 平成27年2月発行 法人会を通じ、区内企業へ配布 ・「啓発カレンダー」 平成27年2月発行 パルフェスタにて配布 ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成25年度第2回議事録
... （事 務 局） 県知事や市長でも親や妻の介護で辞めていく方がいる。 市長は他にもいるけど、 介護できるのは自分しかいないという形で辞めていくという事例も出ているの で、やはり徐々に変わっているというのは確かに感じられるところだと思う。 （ 会 長 ）介護の悩みは抱え込むと高齢者虐待につながりかねない部分もあるので、ぜひ ...
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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第1回議事録
... （ 会 長 ）女性の参画率については緩やかなカーブで少しずつ増えている。しかし、資料 2 を 見ると女性委員数がゼロの会議体が 3 つある。 これは以前からずっと言っているが、 ど う した ら ゼロで なくなる のかと いう議 論 を続け て ゆき た いと 思っ て いる。 国は 202030（ニーマルニーマルサンマル）ということで、2020 年までに指導的地位に 占める女性の割合を 3 ...
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平成27年度第2回男女平等推進審議会議事録
... 識だと思うのですが、今の状態だと、もう意識は進んだという感じがしてしまいます。 会 長：進んでいないという結果が出ましたよね。 委 員：やはり残したほうがいいと思うのです。他の自治体の例を見せていただくと、台東区では 入っているのですが、 他からは抜けているようです。 よく見ないと間違いかもしれません が。意識の部分は常に無くさないという意識が必要なのかと思います。 「目標１」に逆に ...
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平成27年度第3回男女平等推進審議会議事録
... 会 長：たぶんこの調査結果には宝物がいっぱいあるのだと思います。皆さんお時間をつくってい ただいてポイントポイントで結構ですので、お読みいただければと思います。 委 員：目標２のところで、やはり私も重複がかなりあるのではないかという印象を受けました。 例えば、 「男性の家事、育児、介護、地域活動への参画促進」のところに、10 番で「ひと り親家庭等ヘルパー派遣事業」が入っているのですが、これは下の、 「暮らしへの多様な ...
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平成27年度第1回男女平等推進審議会議事録
... では資料３「４．策定作業についての考え方」ついてご意見をお願いします。 委 員：策定作業についての考え方の（２）の記述にある「地域と協働」は飾区は得意なのでは ないでしょうか。他の区では地域に活力がない所がたくさんあります。それに比べ飾区 は地域が生きている部分が多いと思います。ただ、だんだん弱くなっています。まずここ を復活させる何かが出来れば、地域の安全、孤独の子育て等を事業に入れられ、少し改善 ...
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平成27年度第4回男女平等推進審議会議事録
... 会 長：飾区が現在検討なさっている事業について、口頭でご説明いただきました。まず、区民 と区職員に向けた啓発ですね。 そして教育現場、 教育委員会などへの働きかけということ でした。内容としては、LGBT とは何なのかというベーシックなところから始めたいとい うことです。LGBT 関連は、東京では渋谷区と世田谷区が先行しているのですが、要綱、 ...
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平成28年度第2回男女平等推進審議会議事録
... るのか、少し紛らわしいというか、介護保険の考えから来ているものなのか、高齢者が 元気に生きようという意味合いなのか、 どちらで捉えたらいいのかと疑問に思いました。 会 長：４４ページには、介護予防・日常生活支援総合事業、それから、しあわせサービス事業 等があり、 それらが何を指しているのかはっきりしない、 紛らわしいということですね。 ...
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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料3 「中間のまとめ（案）」
... （１）区の動き ①飾区基本計画 （平成 25 年度∼34 年度） における男女共同参画施策の位置付け 基本目標３ 「豊かな区民文化を創造しはぐくむまち −生涯学習とふれあい−」 、 施策 16「人権・平和・ユニバーサルデザイン−区民一人ひとりの人権が尊重され、平和で暮 らしやすい社会を築きます」の中で「すべての人の基本的人権が尊重され、男女が対等 ...
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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料1,2,4及び資料4別紙 葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト
... ・ 男女平等といっているのに、 なぜ男は、 女はということをやっているのか。 男も女もないので、育児の道しるべ、家事の道しるべなど、そこにはだれ が担当するかということも家庭で話し合うべきという指導も入れ道しる べをつくって出たほうがいいのではないか。 人間を育てていくのに必要な しるべをつくって、 その中で男女の役割、 家庭の役割を決める方針をつく ったほうがよいのではないか。 ...
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