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次世代法に基づく一般事業主行動計画策定届

一般事業主行動計画策定・変更届

一般事業主行動計画策定・変更届

... 項 に つ い て 、 行 動 計 画 策 定 指 針 （ 平 成 2 1 年 国 家 公 安 委 員 会 、 文 部 科 学 省 、 厚 生 労 働 省 、 農 林 水 産 省 、 経 済 産 業 省 、 国 土 交 通 省 、 環 境 省 告 示 第 １ 号 ） に お い て 一 般 事 業 主 行 動 計 画 に 盛 り 込 む こ と が 望 ま し い と さ れ て い る 事 項 ...

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武蔵野市特定事業主行動計画

武蔵野市特定事業主行動計画

... 下、子どもの健全な成長への影響が懸念されています。 我が国における急速な少子化の進行ならびに家庭及び地域を取り巻く環境の変化に 対応するため、 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、 育成される社会の形成に資 することを目的とし、次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）が施行 ...

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橿原市特定事業主行動計画

橿原市特定事業主行動計画

... 全ての職員が持てる能力を十分に発揮できる活力ある組織づくりに向け、女性職員の さらなる活躍推進に向けた取組が求められます。 （計画の位置付け） 本計画は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第 １５条に基づき、橿原 市長、橿原市議会議長、橿原市選挙管理委員会、橿原市代表監査委員、橿原市農業委員 ...

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岡山市特定事業主行動計画

岡山市特定事業主行動計画

... １ 計画策定の背景 急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成１５年７月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 ...

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岡山市特定事業主行動計画

岡山市特定事業主行動計画

... この行動計画は，次世代育成支援対策推進法第７条第１項の規定に基づく 行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ，職員が職場及び家 庭において子育ての意義についての理解を深め，かつ，仕事と子育ての両立 ...

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池田市特定事業主行動計画

池田市特定事業主行動計画

... 池田市では、次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号）に基づき、平 成１７年度に職員を対象とした子育てと仕事の両立に向けた「次世代育成支援行動計 画」を定めました。 この計画は法に基づき、 平成１７年度から平成２６年度までの１０年間について計画 ...

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つくば市特定事業主行動計画

つくば市特定事業主行動計画

... それ に伴い，国の行 動計画策定指針 も改正（男性職 員の子育てへの 積極的な参加， 子育 てを行う女性職 員の活躍推進等 が追加）され， つくば市におい ても新たな特定 事業 主行動計画を策 定することとな りました。今回 の行動計画は， 次世代育成支援 ...

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広島県特定事業主行動計画　～　　　　～

広島県特定事業主行動計画　～　　　　～

... プログラム策定後，これまで２回の改定を行い，プログラムに基づく取組を進めてきましたが，こ の度，法律の有効期限が延長されたことに伴い，第４期計画として，このプログラムを策定しました。 ２ ねらい 次代の社会を担う子供たちを健やかに生み育てるためには，職員が父親又は母親として，仕事と子 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

... この計画をさらに実効性のあるものとするために、PDCA サイクルを導入 し、 各種取組の効果等を点検・評価し、 その結果をその後の対策や計画に反映 させることとなりました。 職員一人ひとりが当事者であるという意識を持ち、お互いに協力し合って、 計画の推進に努力し、 臨時・非常勤職員も含めた全ての職員にとって、 働きや ...

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鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的 次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり 職員の仕 事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期 令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況

鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的 次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり 職員の仕 事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期 令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況

... ・女性現職員への（仕事に関する）意見聴取 ・女性管理職の積極的な登用が必要だと思います。市役所全体に、「女性職員だか らこの仕事は・・・。 」という雰囲気がまだあるように思います。 ・私の職場では、女性で有っても男性以上にがんばって活躍しているし、男性同様 に評価しているので問題ないのでは。 ...

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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

... ・各種両立支援に関する情報について、グループウェア等を通じて周知に努めます。 ・育児休業の取得前後において、職場との連絡体制の確保、円滑な復帰に資する研修 等の必要な支援を行います。 ・育児休業を取得した職員の業務を処理することが困難なときは、臨時的任用制度の 活用等により、代替職員を適切に配置します。 ...

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平成 17 年 3 月に 県も事業主として 10 年間の時限立法であった次世代育成支援対策推進法に基づいた特定事業主行動計画 ( 平成 17 年度から平成 21 年度まで ) を策定し 平成 22 年 3 月には同計画の後期計画 ( 平成 22 年度から平成 26 年度まで ) を策定しました 同法

平成 17 年 3 月に 県も事業主として 10 年間の時限立法であった次世代育成支援対策推進法に基づいた特定事業主行動計画 ( 平成 17 年度から平成 21 年度まで ) を策定し 平成 22 年 3 月には同計画の後期計画 ( 平成 22 年度から平成 26 年度まで ) を策定しました 同法

... また、手探り状態で作った離乳食を美味しそうに食べてくれたときは思わずガッツポー ズが出てしまいますし、ニッコリ笑顔を見ていると育児していて良かったなと思います。 さらに、離乳食や食事作りを通じて農業や環境問題が以前よりも気になり、公園でいろ んな人と出会って話をすることにより児童虐待や待機児童問題、介護など社会問題を自分 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... ２．２ 計画の期間 各任命権者が策定した特定事業主行動計画は、以下の期間を計画期間としています。 平成２８年４月１日から平成３２年３月３１日までの４年間 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律は平成２８年度から平成３７年度 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 行政機関として地域の子育ての支援を進めていくだけでなく、自らも事業主（特定事業主）とし て、職員の子どもたちの健やかな育成のため、次世代育成支援対策推進法（平成 15 年法律第 120 号。以下、 「次世代育成法」という。 ）第 19 条の規定に基づき、平成 17 年 4 ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 ...

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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

... あなたの背中をそっと押してくれそうなエピソードもありますので、ぜひ御一読の上、 参考にしてみてください。 □■体験談その１：育児休業を取得しようと思った動機・きっかけは？■□ ★ 第２子が生まれた時、多忙なため育児休業を取得できなかったことが心残りでした。第３子 が生まれ、それに前後して夫婦で育児休業を取得すると１歳２か月まで手当が支給されるよう ...

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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

... ★ 重要なポストに就いている方は取得しづらいかもしれませんが、教職員は校務分掌や担任す る学級も替わる可能性が毎年あるので、タイミングをはかれば一般企業に比べ、周りに迷惑を 掛ける割合も低いのではないでしょうか。 育児休業を取得してみて、取得しないと本当の育児はわからないと感じました。一生におそ ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... 1) 計画の目的 本計画は、 「次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号） 」第７条第 １項および「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第 ６４号） 」第７条第１項に規定する、行動計画策定指針に即し、職員の仕事と子育 ての両立と、 ...

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第一期 長野市特定事業主行動計画

第一期 長野市特定事業主行動計画

... ５ 計画の基本的な視点 次世代育成支援対策推進法制定の趣旨が、 次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、 かつ、育成される社会の形成に資するものであることから、仕事と子育ての両立支援に 加え、働き方の見直し、地域における子育て支援、子どもの社会性の向上や自立の促進 ...

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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ

平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ

... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を 把握し、改善すべき事情について分析を行った結果、次の課題、それに対する目標及び達成 ...

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