支え合う男女共同参画のまち
糸島市男女共同参画都市宣言 わたしたちは男女が対等なパートナーとしてあらゆる分野に参画しともに責任を分かち合い支え合う社会の実現をめざし ここに 男女共同参画都市 を宣言します 1 男女がお互いの人権を尊重し 性別により差別的取扱いをすることのないまちをつくります 1 男女が性別に関わりなく 一人ひ
... 特に、近年では、ＳＮＳなどのインターネットを経由した問題も発生してお り、多様化する女性への暴力に対し、迅速かつ的確に対応することが求められ ています。 そこで、本市においても、配偶者等からの暴力を防止し、被害者の安全確保 と自立に向けた支援に取り組むため、本施策をＤＶ防止法に基づく「配偶者暴 力対策基本計画」として位置づけるとともに、配偶者等からの暴力を許さない ...
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< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 協議事項 (1) 第 5 次三田市男女共同参画計画 ( 素案 ) について 会長 本日は 第 5 次三田市男女共同参画計画 ( 素案 ) について皆さんのご意見を伺う 基本理念の 男女 ( だれも ) がともに認め合い輝けるまち は 男女
... 市立小中学校の女性の管理職の割合は極めて低い。 小学校では７割が女性教員だが、 管理 職では２割しかいない。 女性管理職を出していきたいというところがすごく強いので、 一番 悩んでいる。 【委員】 確かに学校教育は進んでいると思うが、 そこが少子化だと思う。 どっちを見て子ど もたちは「女は損や」と思う。家庭に入って子育てや家事をしないといけないのが女性、だ ...
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第４次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画
... 女性の参画が必要であることが、徐々に浸透してきたことがわかります。引き続 き、家庭・地域における男女共同参画の意識啓発を進めていく必要があります。 家庭での役割分担についての啓発や子育て支援、 介護支援などを行ってきた結果、 ...
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男女共同参画計画 目標2 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 課題２ 生涯を通した男女の健康支援体制 女性も男性もお互いの身体の特徴を理解し合い、思いやりをもって人権としての性を尊重 することが大切です。 特に女性には妊娠、出産の可能性があるため、男性とは異なる健康面でのさまざまな問題 に直面します。安心して子どもを産み、育て、健康を享受できるように、思春期から老年期 ...
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男女共同参画計画 目次 武蔵野市男女共同参画計画 平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ
... 行動計画推進市民会議」四期・五期の提言を受け、意識調査の実施などによる市民 のみなさまのご意見を伺い策定しました。 この計画の目標とする、 女性も男性もお互いの人権を尊重しつつ、 責任も分かち 合い、 一人ひとりが能力や個性を十分に発揮し、 いきいきと暮らすことのできる男 ...
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男女共同参画計画 体系から目標1
... 課題３ 男女がともに担う子育てと介護 少子高齢社会が進行する中で、従来の「男は仕事、女は家事､育児､介護」というような性別 役割分業意識に立った生活を見直す必要があります。子育ても介護も、男女が家族の一員とし てともに担い責任も分かち合って、仕事と家庭生活の両立が図れるように、環境整備や支援施 ...
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番号 事業名等 施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画 平成 6 年度 市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため 市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに 市町村にアドバイザーを派遣し 男女共同参画社会づくりに向けた基本計
... 計 ３７２回 １１，５７１名 ＤＶを許さない社会づくり等に向けての 子どもに対する人権啓発活動として，人 権擁護委員組織体における子ども人権 委員が中心となり，幼稚園・保育園児， 小学生，中学生等を対象に人権教室を 実施。小学校の低学年以下に対しては 「思いやりの心や優しい気持ち」につい て，小学校の高学年以上に対しては「い じめのない楽しい学校生活を送るため ...
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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書(平成23年3月)
... ０８３－③ 女性自身に関する相談の充実（子育て支援課） ······························· ３８ ０８５－① 子どもに関する相談の充実（健康推進課） ··································· ４０ ０８５－② 子どもに関する相談の充実（子育て支援課） ································· ４２ ０８５－③ ...
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男女共同参画プラン計画書本編
... 本市では、平成 20 年 4 月、「伊達市第 1 次総合計画」を策定し、男性と女性があらゆる分野 で対等なパートナーとして、ともに参画し、責任を担い合う男女共同参画社会の形成を目標に 掲げました。この総合計画に基づき、『伊達市男女共同参画プラン』を策定しました。 このプランは、本市の将来像「伊達 ...
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基本目標I 男女共同参画意識の浸透
... ≪現状と課題≫ あらゆる分野において男女共同参画を推進していくには、まず、一人ひとりの男女共同参画につ いての理解を深めることが第一です。 本市では、これまで市報や講演会の開催などを通じて啓発などを行ってきましたが、市民意識調 査によると、 「男は仕事、女は家庭」 ...
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男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要 花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市
... 度 男女共同参画推進事業実施チェックリスト 概要 花巻市男女共同参画基本計画 ける基本理念 豊 活力ある地域社会を実現 るた 誰 性別 わら 一人 人間 し 尊重されるこ 多様 生 方を認 合い 支え合 うこ 必要 基 市民 価値観 多様化を認識し ら 男女共同参画 視点 ...
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男女共同参画ひろば いっぽいっぽ 広報「ふじみ」一覧 平成30年(2018年)｜市政・まちづくり｜富士見市
... 男女共同参画キーワード 家族の笑顔は夫婦コミュニケーションから 育児に家事に仕事……忙しさのあまり、最近家 族の笑顔が少ないなあと感じることはありませんか。 子育て世代は働き盛りの時期でもあります。職 場での役割が増え、仕事にやりがいを感じる一方 で、家事や育児に思うように時間を割けず、もど ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... 要 旨 都市域の拡大は職住近接の生活から郊外居住地と都心職場の空間的分離を生み出し、男女や 家族の生活に大きな影響を与えている。どのような住居、職場、都市構造が男女の社会参画を 容易にし、男女共同参画社会にハード面からつなぐことができるか。個別空間だけでなく、そ ...
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きそまち男女共同参画第2次基本計画 (改訂版).pdf
... ○長野法務局 人権擁護課 土日祝を除く 8：30～1、：1す 026-235-6634 ○長野法務局 木曽支局 土日祝を除く 8：30～1、：1す 0264-22-2186 ■女性の人権 暴力 性犯罪に関 る相談 ○児童虐待・ＤＶ2じ時間ホットライン 026-219-2413 ○女性の人権ホットライン 長野地方法務局 月～金 8：30～1、：1す 0570-070-810 ○女性被害犯罪ﾀ ｲﾔﾙｻﾎ ...
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第3次出雲市男女共同参画のまちづくり行動計画 表紙
... ここに「男女共同参画都市」を宣言します。 平成１７年（２００５）１２月１６日 出 雲 市 上記宣言文は、男女が互いの人権を尊重しつつ、責任を分かち合い、 豊かに自分らしく暮らせるまちにしたいという想いを込め、市民のみ なさんによりつくられたものです。 ...
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「府中市における男女共同参画のまちづくりの検討について」報告書（平成21年3月）
... 第三者評価の検討・協議にあたっては、事業担当課の『推進状況評価報告書』 （この『報告書』の上段に記載されている。 ）を資料として、推進懇談会会議に おいて、すべての事業項目についての担当課による評価欄を検討・協議しまし た。委員による評価についての発言内容は、第三者評価欄（この『報告書』の ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 6 育児休業制度・介護休業制度について ● 育児・介護休業法の改正について 改正育児・介護休業法が平成22年６月３０日に施行されました。主な内容は次のとおりです。（た だし、常時100人以下の労働者を雇用する事業主に対しては、「短時間勤務制度の義務化」、「所 ...
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つくば市男女共同参画審議会
... 会 長：その他，ございますか。新しく委員になられた方はなにか良く理解が出 来ない部分もあろうかと思いますが，庁内の100項目の各課から出てきた施策に ついて自己評価を行ったものが「マル」とか「サンカク」とかになっているとこ ろでございます。正直言いまして，今渡されて，今見て，質問が出来るかと言わ れましてもそう簡単にはできないかもしれませんし，言葉の中にもっと深い意味 ...
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つくば市男女共同参画審議会
... その通りです。 男女共同参画社会の形成に， 「結果として」 つながるものではなく， 男女共同参画社会の形成を直接の目的とするものに絞り込んでいます。 委員 理解しました。ぜひよろしくお願いします。 これから事業を考える上で，審議会への女性委員の登用については，平均値とい うよりも， ...
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平成17年版 男女共同参画白書
... 研究開発プロジェクトを進める際にはチームを構成することも多く，研究者等が指導する者の数 （以下「部下数」という。）により，その研究者・技術者が従事している研究開発の規模を知ること ができる。 企業では，男女とも平均部下数は年齢とともに伸び，男性では５５歳から５９歳までで最大の１３人 ...
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