従業員アンケートをもとに
第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 発 を 行 っ い 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ 育 成 ・ 能 力 開 発 を 行 っ い 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に ...
70
現代タイ社会における若者の精霊信仰にメディアが及ぼす影響 ―バンコクの大学生のアンケート調査をもとに―
... ら、産褥死した女性ナーク （Nak） の悪霊 （ピー・ プラーイ）が、村人たちに次々とりついて殺害 するという話である。この人気の怪談は、テレ ビや映画で何度も取り上げられており、今でも リメイクが繰り返されている。しかし、タイで 最も恐れられるピー・プラーイであったメー・ ナークが、実は夫の帰りを待ち焦がれ再会を果 たせずに亡くなった可哀想な貞女の霊であると ...
10
〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 の 相 談 対 応 す る 者 ( 複 数 回 答 ） 相 談 の 頻 度 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · - 問 社 内 公 募 制 導 入 企 業 社 内 公 募 制 の 導 入 理 由 ( 複 数 回 答 ） · · · · ...
47
従業員の状況 株式の状況 45
... 充実した金融サービスを展開しています。 ゼクシィやSUUMOなど、リクルートの各種サービスと連携 し、最大3か月間無利息でご利用いただける「ゼクシィ結婚 式費用立替えプラン」、物件やプランが未定でも借入金額の 目安がわかる「SUUMO提携住宅ローン」など、リクルートの 各種サービスと連携したオリジナルサービスが特長です。 その他、ご利用金額の0.8％分のリクルートポイントがもら ...
11
派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 34 条 派遣従業員は、会社又は派遣先に帰属する施設及び物品等を使用等するにあたり、次の事 項を守らなければならない。 （１）会社又は派遣先に帰属する施設、機械器具（インターネット等の通信手段も含 む）、什器備品（制服、鍵、名札、各種ＩＤカード等を含む）、施設、及び資料等 （以下これら ...
34
1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... 同社ではこれまでも生産性向上に積極的に取り組んできたが、これを更に進める べく、ショップにおける各種業務手順の見直しとＡＩやＲＰＡ ※ の活用、本社にお けるフリーアドレス制の導入等について検討を進めて行く予定である。 また、ショップに所属する従業員の発案による業務改善策の試行など、ボトムア ...
5
第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... ３ 乙は、甲の指導およびマニュアルに従った店舗運営を行わなければならない。 ４ 甲は、必要に応じ店舗に従業員を派遣し、他店舗営業に関する事項について監督、指導、 助言を行う。また、最も効果的と判断される通所型サービスを提示する。 ...
6
は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... を支給しています。 契約社員は図表 2 の（エ）に該当します。 ①の年齢計の金額は P 社の実在者より低め ですが、年収中の賞与割合が 1 割に満たな い点はそっくりです。また、②の年齢間格差 が小さいこともよく似ています。③を見る と、年齢計の年収は（ア）の 55％です。年 齢別では、20 歳代は 7 割前後ですが、50 歳 前後では 4 割強まで下がっています。P 社 ...
7
人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価 値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性 を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナ ルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入 し、以後、その定着を図っています。 ...
1
調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 角 に い 検 討 し 、 そ の 視 角 に 沿 う 形 、 既 存 の 統 計 資 料 や 大 量 調 査 、 あ る い パ イ ロ ッ ト ・ サ ー ベ イ 的 に 実 施 し た 聞 取 調 査 の 結 果 を 基 に 、 現 状 の 分 析 を 行 っ た 具 体 的 に 、 キ ャ リ ア 形 成 や 企 業 内 の 教 育 ...
281
従業員のために レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... 「ヘルスケア委員会」発足 健康経営を着実に推進するため、2016年4月に「ヘ ルスケア委員会」を発足しました。カルビー健康保 険組合の事業として「人間ドック」 「女性の乳がん検 診」 「子宮頸癌検診」を、35歳以上の社員とその被扶 養配偶者は無料で受けることができるなど、さまざ まな支援制度を設定しました。また、 「フルグラ」を従 ...
2
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 佐 藤 厚 主 査 法 政 大 学 キ ャ ア イ ン 学 部 教 授 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 特 別 研 究 員 高 見 具 広 日 本 学 術 振 興 会 特 別 研 究 員 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 立 道 信 吾 日 本 大 学 文 理 学 部 教 授 ...
12
ドイツの病院における従業員代表
... 結などにつき相互に意見を交換する。その時間帯には，デパートであれば閉店し，入り口 には「本日午前中，従業員集会のため臨時休業」という掲示が出される。製鉄所など交代 制勤務の職場では，残業扱いで出勤してグループごとに集会をもつ。公共交通では間引き 運転されて集会がもたれ，幼稚園では親に対し児童の早退が求められる。集会の長さは２ ...
11
不適応定着従業員の研究
... 図を簡単に説明してみよう.人間が雇用されると， そこに職務(身体的特性・知的精神的特性@責任)が 存在し，個人特性(身体的・精神的@社会的な資格要 件)を有する入職者が決められ，所定の賃金・労働時 間・職場環境をもっ労働条件により働くこととなる園 定着のための企業雇用の最初のポイントは，ヱ i 三人の 適性発見とそれによる配置である そして， ミ人間と 適応、で述べたよ[r] ...
13
従業員満足度調査の活用
... 昨今、成果主義の導入や企業間競争の激化な どにより、多くの社員にストレスがかかり、上 司が部下の面倒を見る余裕がない、職場がギス ギスしてしまったなどという実態が増えてい る。こうした職場の変化は、若年層の離職率の 高さ、正社員の残業時間の多さ、メンタルヘル スに問題を抱える社員の増加といった問題現象 として顕在化している。従業員の会社に対する ...
6
従業員との関わり CSR サントリー
... ダイバーシティ（多様性）の推進を加速 新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年齢などにとらわれることなく、多様な人材、多様な価値 観を積極的に取り入れ、活かすことが重要であるとの考えのもと、2011年にダイバーシティ推進室を設置し、 ...
24
災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-
... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...
4
社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア
... ピックスを解説。放送内容は、NewsPicksでも記事と音声で楽 しめます。 Academia 「NewsPicksアカデミア」を最 大 限に体 感するコミュニティアプ リ。アプリを介して、会員同士が横のつながりをより深め、講義 に関してディスカッションや質問を投げかけることもできます。 ...
30
従業員の融通を許した シフトスケジューリング問題
... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しなが ら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング 既存の研究には含まれていない要素 フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペース を共有する，セルフサービス形式の屋内 型の食事施設のこと． ショッピングセンターや空港，サービス エリア等に多く設置されている． 図1：フードコート営業形[r] ...
31
大学生の発達と教育改革の課題 : 鳥取大学におけるアンケート調査をもとにして
... 1年 2至 ￨ 34F 4年 教 育 今 TFk あ る 80.0 81,3 80.4 74.5 79.3 な い 20.0 18,7 19.6 25.5 20,7 % 全 体 討 論 脳 の成熟に伴 って心理諸機能 も発達す る子 ども期 とは異 な り ,18歳 を越 えた青年が 自らの認識 を 発達 させた り ,人 格 を発達 させた りす るためには ,そ れ[r] ...
14