従業員アンケートの実施
第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問１９ 高年齢社員を対象とした雇用の場の確保や継続雇用措置の実施にあたって、 貴社で課題となっているの はどのような点ですか。次のうち、あてはまるものすべてに○ をつけてください。 1. 高年齢社員の担当する仕事を自社内に確保する 6. 継続雇用後の処遇の決定が難しい のが難しい 7. ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 開 田 奈 穂 美 東 京 大 学 大 学 院 人 文 社 会 系 研 究 科 博 士 課 程 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 金 井 郁 埼 玉 大 学 経 済 学 部 専 任 講 師 小 杉 礼 子 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 人 材 育 成 研 究 部 門 統 括 研 究 員 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... っ の 育 成・能 力 開 発 や 、 社 員 に よ る 勉 強 会・提 案 発 表 会 を 積 極 的 に 進 る 企 業 の 割 合 も 他 業 種 に 比 べ 格 段 に 高 い 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ の 育 成 ・ 能 力 開 発 や 、 社 員 に よ る 勉 強 会・提 案 発 表 会 、老 人 福 祉 業 ...
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pb 従業員用
... 以上で、家族のマイナンバー申請は終了です。 続けて、他の家族の申請を行う場合は、家族の「No」の数字をクリックし申請を行います。 申請を終了する場合は、 [トップページに戻る]をクリックし、操作メニューから「ログアウト」をクリックして終了してください。 申 請 し た 家 族 の ス テ ー タ ス が 「申請済み」となります。 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... １）基本給 ドイツでは通常は担当している職務の格付けにより賃金額が決まる職務給 であるが，看護師では異なり，賃金格付けは学歴（Bildungsgrad）と経験等級（Erfahrung sstufe）の組み合わせで決まる。要するに資格給である。同時に経験年数による昇給が組 み込まれている。範囲レート職務給である。等級表のＥ（Entgelt）は賃金を意味する。格 ...
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従業員満足度調査の活用
... 盤に”、 “快適な環境と魅力ある仲間と共に”、 “仕 事に夢中になる”とき、最高のパフォーマンス を発揮すると仮定される。 3つのカテゴリーはそれぞれ5つの「活力要素 （従業員の満足度や士気を左右する要因）」で構 成される。これら15の活力要素と定義は図表1に 示す通りであるが、当社が提供している従業員 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... ダイバーシティ（多様性）の推進を加速 新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年齢などにとらわれることなく、多様な人材、多様な価値 観を積極的に取り入れ、活かすことが重要であるとの考えのもと、2011年にダイバーシティ推進室を設置し、 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 参考 ： 厚生労働省：「情報通信技術を利用した事業場外勤務（テレワーク）の適切な導入及び実施のための ガイドライン」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html 参考：テレワーク相談センターHP（関連資料） ...
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〈付属資料〉アンケート調査票／統計表 調査シリーズ No33 社内公募制など従業員の自発性を尊重する配置施策に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業 員 管 理 つ い て の 貴 社 の 考 え 問 - 自 社 内 で の キ ャ リ ア 形 成 · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · 問 - 能 力 開 発 の 責 任 · · · · · · · · · · · ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 単 独 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 い 回 答 企 業 ・ 法 人 全 体 回 答 分 布 を 見 る 先 輩・上 司 細 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 先 輩・上 司 大 ま 指 示 仕 事 を こ せ る 人 材 補 充 方 法 お け る よ も 社 内 す い る 人 材 を 育 成 し 埋 る 割 合 や や 高 く っ い る 従 業 員 規 模 各 方 法 を 採 用 す る 企 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 賃金と正の相関を持つ職務上のスキル形成と転勤経験の関係を分析したところ、転勤は、賃金や課 長昇進と関連する、習熟度や職務遂行能力と統計的に正で有意な相関を持つものの、異動経験と比べ 統計的に有意な差があるほど強い影響は観察されない 20 。転勤経験は、スキル形成に一定の役割があ るといえるものの、むしろ転勤するものは、そもそもスキルの高いあるいはスキル向上が望めそうな ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人材育成と従業員とのコミュニケーション エンジニアリング会社である当社の持 続的な成長を実現するのは人材です。 そのため、日揮グループは人材育成 や従業員とのコミュニケーションに力 を入れています。 ...
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従業員の融通を許した シフトスケジューリング問題
... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しなが ら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング 既存の研究には含まれていない要素 フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペース を共有する，セルフサービス形式の屋内 型の食事施設のこと． ショッピングセンターや空港，サービス エリア等に多く設置されている． 図1：フードコート営業形[r] ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 商品にはそれぞれ特徴があり、商品選択に絶対的な正解はないが、同じカテゴリーど うしであれば、信託報酬の違いに着目するのもひとつの方法だろう。 国内株式にアクティブ型とパッシブ型が並んでいる場合を例にあげよう。TOPIX など に連動するパッシブ型に比べ、それを上回る収益を目指すアクティブ型は一般に信託報 酬が高い。そのため、もし運用成果が同じであれば、信託報酬が安い分だけパッシブ型 ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... ２．会員拡大の取組み 現在１１２社の加盟会員社があるが、今年度も引き続き会員に魅力ある協会運営を努力 すると共に、未加入の事業者に協会への加入を働きかける。協会主催の様々な勉強会や セミナーを継続している事で、在京以外の派遣元会社にも、協会の認識が広がりつつあ る。今後も公益活動の機会を活用して会員拡大に取り組みたい。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 盛岡市内に設立した（株）プラントエンジニアリン グ盛岡は、日揮グループが手掛ける世界各地のプラン ト設計の一部を手掛け、地元盛岡でこの取り組みは、 若年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... 充実した金融サービスを展開しています。 ゼクシィやSUUMOなど、リクルートの各種サービスと連携 し、最大3か月間無利息でご利用いただける「ゼクシィ結婚 式費用立替えプラン」、物件やプランが未定でも借入金額の 目安がわかる「SUUMO提携住宅ローン」など、リクルートの 各種サービスと連携したオリジナルサービスが特長です。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-
... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...
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