年人材不足に関する調査
付属資料 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ 外勤に関する事務及び事務用機械の操作の仕事をいう。 ...
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地方創生のための事業化構想支援人材に関する調査研究
... 外 調査 沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢 『 医監週 委員会 検討 沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢 監 ．．沢 国 外 業 構想人 現状 沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢沢 買 1沢 行 究 ...
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調査票等／付属統計表 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＜企業の人材ニーズ等に関する調査＞ 本調査 雇用の ス ッチの解消を図る め 企業の採用方針や人材ニ 求める職種 雇用形態 能 力 経験 資格等）の状況や人材ニ の発生要因 未充足の実態を明ら し 今後の労働政策の検討の 基礎資料として活用することを目的 実施するもの す 厚生労働省職業安定局の要請を受けて 同省所管 の独立行政法人 ある労働政策研究 ...
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第２部 資料（調査票） 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... � ファイリング �� デモンストレーター �� 研究開発 � 財務 �� 添乗 �� 調査 � 経理・会計 �� その他の営業・販売関連職 �� 駐車場管理 � 金融 （銀行・証券・損保・生保・信販） 事務 �� 事業実施体制の企画、立案関係 � 貿易・国際事務・取引文書作成 �� OAインストラクター �� その他の専門職 ...
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第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... 法 調査対 象 建 設業 製造 業 電気 ス 熱供 給 水道 業 情 報通信 業 運輸 業 郵 便 業 卸 売業 小 売業 金融業 保 険業 不 動 産業 物品 賃貸 業 学 術研究 専 門技 術サ ビ ス業 宿泊 業 飲食 サ ビス 業 生活 関連 サ ビス 業 娯楽 業 教 育 学 習支 援業 医 療 福祉 複合 サ ビス 事業 サ ビス 業 他 分 類 さ い ―― 産業分 類 け 全国 従業 員 人 以 上規模 企 ...
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尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... また、ものづくり労働者が誇りを持って仕事に取り組むことができ、尼崎市の次代を担 う若者や子供達が、将来の仕事として「ものづくり」に関心を持てるような社会の実現を 目指すことが必要であります。 本調査(アンケート調査)は、こうした状況に対応し、中小企業における熟練技能者の確 保と新たな技能者育成を促進し、尼崎製造業のものづくり力を強化するため、尼崎製造業 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働力を い 確 保 喫 緊 課題 あ こ 言う い 労働 力需 給 ッチを 解消 用政 策を 検討 本 調査 う 労働力 需要 側 企業 う 人材 を求 い を 把握 こ 必 要 あ 用 政策 企 画 立 案 労働 力需 要 関 分析 基 礎資 料 し 本調 査 ...
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第Ⅰ部「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 技能系正社員の育成・能力開発を行う際、どの程度将来を見越して取り組んでいるかを聞 き、育成・能力開発方針の積極度についても測っている。選択肢は、「Ⅰ 数年先の事業展 開を考慮して、その時必要となる人材を想定しながら能力開発を行っている」、「Ⅱ 今い る人材を前提にその能力をもう 1 段アップできるよう能力開発を行っている」、「Ⅲ 個々 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ............................................ . 人 材 人手 不 足 職 場 及ぼ い 影響 ................................................... 第 節 人材 人 手 過 不足 へ 対応 今後 見通 .......................................... . 人 材 人手 ...
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インターネット教育に関する調査で教諭の4割弱から「情報教育」の教材不足の声
... 2000 年 12 月 26 日設立。JPRS はネットワークの基盤を支える企業として、インターネットの発展に 寄与し、人と社会の豊かな未来を築くことに貢献することを企業理念として活動しています。 --------------------------------------------------------------------------------- ■本件に関するお問い合わせ先 ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... 層の割合が 「10～20％未満」の企業が 31.9%ともっとも高く、次いで「20～30%未満」 （23.8%）、 「 10%未満」（0%含む、21.3%）の順。実数回答ではなく、年齢階層のカテゴライズが異な っているため、比較は難しいが、全産業の状況を示す平成 27 年労働力調査の正社員 35 歳未 満比率（30.9％）と比べて、回答企業の分布バランスを見ると、回答企業の年齢構成のほう ...
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調査シリーズNo161全文 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 相対的 に年 収が 低い 職 種 保育 士 一般 事 務員 会計 事務 員 サ ビス 護 飲食 物 調 理 接 客・ 給 な 職業 清 掃 職業 な であ る。 資格重視 資格重視 管理職 .5 家庭生活支援サービス 5 . 研究者 . 介護サービスの職業 . 農林水産技術者 . 保健医療サービス . 開発技術者 . 生活衛生サービス 5 . 製造技術者 . 飲食物調理の職業 . 建築・ 土木技術者等 5 . 接客・ 給 ...
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第１部 調査概要 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 点 年 月 日 ら 年 前 9 年 月 日 年 前 年 月 日 を 比 べ み 年 月 頃 好 況 期 労 働 需 要 が 伸 び 派 遣 事 業 全 般 的 好 調 派 遣 稼 働 数 派 遣 料 金 も 上 昇 傾 向 あ っ た そ の 後 年 秋 端 を 発 し た リ ー マ ン シ ョ ッ ク ら の 不 況 の 影 響 が 大 ...
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調査シリーズNo78 全文 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ こ 紹 介 予 定 派 遣 通 常 派 遣 を 経 転 換 以 下 、 引 き 抜 き い う 、 自 由 化 業 務 年 経 過 後 転 換 つ い み 表 Ⅱ 、 9 年 度 の 一 般 派 遣 け 直 接 雇 用 転 換 の 有 無 あ 転 換 形 態 も っ も 多 い の 引 き 抜 き 、 一 般 派 遣 事 業 所 の . ％ が 実 績 が あ 答 え い 引 き 抜 き 形 態 の 転 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者調査では、 「今後、 5 年先を見据えた際、主な仕事以外に収入を伴う労働（副業・兼 業）をしたいと思いますか。また、すでに副業・兼業をされている方は、その機会や割く時 間を増やしたいと思いますか」と尋ねている。 それによれば、副業・兼業を「新しくはじめたい」が 23.2％、「機会・時間を増やしたい」 が 13.8％、「機会・時間を減らしたい」が 1.3％、「するつもりはない」が 56.1％となってい ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No78 人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査（派遣元調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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「職業キャリアと生活に関する調査」調査票 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【以下では、あなたの最初の職業（初職）についておたずねします。現在無職の方も就業経験がある方はお答えください。】 問５ あなたが初めて仕事をした勤務先についておたずねします。 ※ 以下でいう「勤務先」や「会社」には、自営業等により、あなたがご自身で営んでいる事業や商売も含みます。 （１）最初の仕事についたのは何年何月でしたか。学生時代のアルバイト先にそのまま就職した場合は、学校が終わってから ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 賃金を引 上げる こと 仕事上、上司からフ ロー 得ら ること 有給休暇の取得を 進する こと 個人の希望を重視して配置すること 仕事の成果をよ 重視して処遇する こと 作業環境を改善す る こと 計画的な能力開発を実施すること 福利厚生を充実す る こと 残業時間を削減す る こと. 非 社員から 社員 用す ること[r] ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 仕事と家庭生活の調和のための取組 （複数回答 （企業調査.N = , 取組みの有 無を企業の 従業員規模 別 みる 、従業員規 模が大 い ほ 育児 や介護の ための残業 ・休日労働 減免 、 短 時間勤務制 度 、 法定 以上の育児 休業制度 、 法定以上 の介護休業 制度 、 法 定以上の子 供の看護の ための休暇 制度 を実施して いる割合が ...
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「企業の人材活用と男女正社員の働き方に関する調査」主要基礎集計表
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