少子化対策基金利子積立金
女性就業・少子化
... 日本全体で見た女性の管理職割合は多少なりとも上昇しているのに，女性管 理職のいる企業割合はさほど伸びていない． こうした二極化の状況を見ると，政策的には，すでに女性活用に力を注ぎ， 両立支援や男性の働き方の見直しを含めたワーク・ライフ・バランスを促進 しようとしている企業をさらに支援するのと同時に，これに熱心でない企業 にもそれに取り組むことの重要性を強調し，促進していかなければならない． ...
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「子ども・子育て拠出金」引き上げによって負担が増えるのは誰か～企業に期待される少子化対策の取り組みは（上）～
... 企業にとっては、状況や行動パターンによってメリットの有無が異なる（図表 5）。まず拠出金の引き 上げによって、徴収対象となっているすべての企業は、従業員数に比例して拠出金の支払い額が増える。 しかし、企業主導型保育事業を開設することができればメリットもある。育児休業中の従業員を早期 に職場復帰させて代替人員を雇う費用を浮かせたり、採用の際に福利厚生としてアピールしたりと、人 ...
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いる 少子化の要因として 未婚化 晩婚化の進行や第 1 子出産年齢の上昇 長時間労働 子育て中の孤立感や負担感が大きいことなど 様々な要因が複雑に絡み合っており きめ細かな少子化対策が必要となっている 市民アンケート調査 ( 平成 27 年 8 月 ) の結果によると 少子化対策について すぐ取り組
... （３） 事業の目的・内容 （目的） 本事業は、地方創生先行型交付金を活用し、運営を開始した本市の子 育て拠点施設「ムチュ☆らんど」において、子どもの遊び場、親子のふ れあい及び子育てに関する情報交換の場として、機能の充実を図るとと もに、経験豊富なシニア世代にボランティアとして活動してもらうこと で、子どもと多世代の触れ合いを創出し、安心して子育てができ、子ど ...
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資料34 平成28年度少子化対策基金事業（予定）一覧 平成27年度浦安市子ども・子育て会議 議事録｜浦安市公式サイト
... 対象事業（19事業） 基金総充当額 492,660千円 事業名. うらやす婚活応援プロジェクト事業[r] ...
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資料15 少子化対策基金事業について 平成27年度浦安市子ども・子育て会議 議事録｜浦安市公式サイト hp h27.8
... うらやす婚活応援プロジェクト事業 【事業概要】 市職員や婚活事業者、ホテル等のブライダル関係者、地域で活躍する市民などで構成す る「うらやす婚活応援プロジェクト実行委員会」を設置し、少子化対策や観光振興につな がる取組の一つとして、出会いの場を提供するための婚活事業を企画・実施するとともに、 民間企業との協働企画となる新たな「結婚・子育て等情報誌」の製作と同情報誌を活用し たプロモーション事業を実施する。 ...
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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
... る。即ち夫は家計収入を支え妻は家事育児に専念するという合意である。今一つは 「非伝統的役割合意」である。これは夫も妻も共に経済的役割も家事育児の役割も担 うという合意である。非伝統的役割合意のもとで夫婦が同じ役割を持つと夫婦の機能 が代替的になる。このことは夫婦の絆を弱めかねないので夫婦の補完性を高めるため に、会話や家庭内協業や共有体験を通して役割を協力分担しサポートしあっていると ...
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平成29年度少子化対策重点推進事業実施計画書（個票）
... ［事業の内容：結婚相談所運営，婚活イベント等の情報発信］ ［随契の理由：長年の事業実績があり，事業が正確かつ確実に遂行できると見込まれるため］ １「所要見込額」には、本交付金の対象経費支出予定額を記入すること。また、金額の根拠となる資料（見積書等）を添付すること。 ２「各区分における取組の全体像及びその中での本個別事業の位置づけ」には、各区分（①結婚に対する取組、②結婚、妊娠・出産、 ...
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平成28年版 少子化社会対策白書 全体版（PDF形式）
... また、2016（平成28）年4月1日の女性活 躍推進法の全面施行に向けて、民間事業主に 対して、自社の女性活躍の状況把握、課題分 析、行動計画策定等を簡易に行える「一般事 業主行動計画策定支援ツール」の提供や、 「女性の活躍推進企業データベース」による 企業の女性の活躍状況の情報公表などによ り、事業主の取組支援を行っているほか、企 業における女性の活躍を推進していくため、 女性の活躍推進に積極的に取り組む企業を対 ...
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地域少子化対策強化事業の調査研究・効果検証と取組事例調査報告書 印刷版
... J2 J1 でご記入いただいた事業（以下、この事業）と既存の「結婚に対する取組」、「結婚、妊娠・出産、乳児期を中心とする子育てに温か い社会づくり・機運の醸成の取組」（以下、「結婚に対する取組等」）との関係についてお知らせください。（１つだけ） [事業別票：J2] 平成 26 年度交付金事業と自治体における既存実施の結婚に対する取組等との関係としては、都道府県では「これ ...
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【資料３】少子化モデル事業資料
... 出典:「第14回出生動向基本調査 結婚と出産に関する全国調査 独身者調査の結果概要」 （国立社会保障・人口問題研究所） １ 新潟県の少子化対策 (2) 少子化の背景 福祉保健部児童家庭課 ...
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平成30年版 少子化社会対策白書 概要版（PDF版）
... 1 経済的基盤の安定 （若者の雇用の安定） 非正規雇用対策の推進 非正規雇用労働者の数は近年増加傾向にあ り、2017（平成29）年において、非正規雇 用の労働者数は2,036万人、役員を除く雇用 者に占める割合は3分の1を超える状況であ る。非正規雇用の労働者は、正規雇用の労働 者と比較して、〈1〉雇用が不安定、〈2〉賃金 が低い、〈3〉能力開発機会が乏しい、といっ た課題がある。 ...
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少子化対策における財源調達と合意形成の必要性
... かる医療費や教育費についても、家族の負担を軽減するような制度が設けられている。国民の税 金や社会保障に対する負担は日本とくらべて高いが、医療費はほぼ無料であるし、教育費も高校 までの学費であれば原則無料である。高等教育も公立大学であれば、必要な経費は登録手数料及 び健康保険料のみで学費は年間 2 万円程度で済むのである 17 。日本の場合だと、幼稚園から大学 まですべて公立に通っても 1000 ...
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平成26年版少子化社会対策白書
... 規則等を公布し、2014（平成26）年7月から 施行されるので、改正内容について周知徹底 を図っている。 また、実質的な男女労働者間の均等を確保 するためには、男女労働者間に事実上生じて いる格差の解消を目指すための企業の自主的 かつ積極的な取組（ポジティブ・アクショ ン）が不可欠である。このため、企業が具体 的な取組を行うことができるよう、必要な助 言及び情報提供を積極的に行い、その一層の 促進を図っている。具体的には、ポジティ ...
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1 目次 1. はじめに 2. 少子化の現状 3. 少子化の原因 4. これまでの少子化対策とその効果 5. 日本の育休休業制度の現状 6. 外国の少子化対策 7. 私たちの提案 8. 最後に
... まず、①雇用管理の複雑化に対しては、社内メールの積極的活用により、情報共有を可能にすること によって、無駄なミーティングをなるべく削減し、短時間勤務がしやすい環境を整備します。 次に、②社員数増加によるコストの増加に対しては、新規雇用を行った企業や、育児休暇取得率の高 い企業に対して社会保険料の軽減を行うことで改善します。労働者の所得の減少については、政府から ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... １． 序 本稿には２つの目的がある。第１の目的は少子化に関連する要因としての妻 の夫婦関係満足度に着目することである。従来の結婚満足度あるいは夫婦関係 満足度の研究はそれ自体が目的であった。何が満足度の高い結婚をもたらすか がそれ自体で重要な研究テーマと考えられたからである。しかし妻の夫婦関係 満足度は 3 つの理由で少子化に関連すると考えられる。1 つは妻の夫婦関係満足 ...
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平成26年度地域少子化対策強化交付金交付要綱 別紙様式
... ３ 「事業内容」には、個別事業名、個別事業の趣旨・目的、個別事業の実施期間、個別事業の所要見込額及びその 積算内訳も適宜記入すること。併せて、本交付金の対象事業のみならず結婚・妊娠・出産・育児の「切れ目ない支 援」のための事業計画に含まれる既存事業や他の補助金等を活用した事業についても記入すること。また、個別事業 ...
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少子化問題について
... 年版 少子化社会白書」で，出生率低下の原因は， 「晩婚化・ 未婚化の進展」と「夫婦の出生力の低下」であるとし，さらに， 「晩婚化・未婚化の要因」は， 良い相手・出会いが少ない，独身生活は自由等の利点あり，結婚資金不足，女性の高学歴化 等を背景とした就業率・社会参加の高まりとこれに伴う結婚・出産の機会費用の拡大，並び に，結婚観の変化や親との同居，最近の経済的に不安定な若者の増大を挙げている。そして， ...
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地域少子化対策強化交付金の浦安市計画概要など
... ( 年 ) ・フィンランドのネウボラを参考に、出会い・結婚から妊娠・出産・育児まで切れ目のない支援を行うため、婚活応援プ ロジェクト事業や子育てケアプランの作成等の様々な事業に積極的に取り組み、連携させながら少子化対策事業（ 浦 安版ネウボラシステムの構築 ）を行う。 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... （職種別時間当たり賃 金、雇用の安定、福利厚生などでフルタイム勤務に比べ差別的に扱われないパ ートタイム勤務）の普及する国々の特徴である「労働市場と勤務の柔軟性」で あり、この柔軟性は女性の就業率の増加が少子化を進めるという効果を直接弱 める働き（交互作用効果）を持つことが判明した。もう１つはスウェーデン、 デンマーク、フィンランドなどスカンジナビア諸国に見られる育児休業とその ...
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目次 1. 少子化対策や子ども 子育て支援の拡充の必要性 ~ 全世代型社会保障の実現 ~ (1) 子育てをとりまく状況の変化とこれまでの施策 2 (2) 少子化対策や子ども 子育て施策の拡充の必要性 3 2. 拡充すべき施策 ~ 使途をどうするのか ~ (1) 幼児教育 保育の負担軽減 子育て対策の
... 現行の子ども・子育て支援制度では、次世代の育成は、将来の労働力の維持 確保にもつながり、事業主の利益にもなること等から、児童手当の一部や、企 業主導型保育事業などの子ども・子育て支援の一部の事業について、事業主拠 出金による財源が充てられている。子ども・子育ての支援が従業員の確保と深 い関係にあることを踏まえれば、今後、児童手当など既存事業についての事業 ...
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