少子化対策として、ＷＬＢ（特に仕事と育児の両立支
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味 の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることは それ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには 雇用や勤務の柔軟性など家庭の外での制度の変革が必要であるとともに、夫婦 ...
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平成27年版少子化社会対策白書 全文（PDF形式）
... 性 の 継 続 就 業 率 は 38.0％（2010（平成22）年）にとどまってい る。ただ、2010年出生児を持つ女性につい て、第1子出産前後の継続就業率を見ると、 10年前の出生児を持つ女性に比べ、継続就 ...産を機に離職する女性の割合は高く、仕事と 育児の両立が難しいため、やむを得ず辞めた ...
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地域少子化対策強化交付金の浦安市計画概要など
... ( 年 ) ・フィンランドのネウボラを参考に、出会い・結婚から妊娠・出産・育児まで切れ目のない支援を行うため、婚活応援プ ロジェクト事業や子育てケアプランの作成等の様々な事業に積極的に取り組み、連携させながら少子化対策事業（ 浦 安版ネウボラシステムの構築 ）を行う。 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、 従業員の仕事と育児・介護の両立にテレワーク（ICT［情報通信技術］を活 用した、場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテレ ワーク導入のメリット、プロセス、課題やその対応策等を、事例としてご紹介しています。 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 本書をお手に取っていただいた方へ 本書は、従業員の仕事と育児・介護の両立のために、テレワーク（ICT［情報通信技術］） を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１ ）を活用している企業におけるテ ...
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いる 少子化の要因として 未婚化 晩婚化の進行や第 1 子出産年齢の上昇 長時間労働 子育て中の孤立感や負担感が大きいことなど 様々な要因が複雑に絡み合っており きめ細かな少子化対策が必要となっている 市民アンケート調査 ( 平成 27 年 8 月 ) の結果によると 少子化対策について すぐ取り組
... ４－３ 目標 本事業は、地方創生先行型交付金を活用し、運営を開始した本市の子育 て拠点施設「ムチュ☆らんど」において、子どもの遊び場、親子のふれあ い及び子育てに関する情報交換の場として、機能の充実を図るとともに、 経験豊富なシニア世代にボランティアとして活動してもらうことで、子ど ...
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第４章 イギリスにおける仕事と介護の両立支援 資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 支 援 —家 族 、 企 業 お よ び 経 済 に も た ら す 効 果 —」 （ 2013 年 最 終 報 告 書 ） 報 告 書 で は 、 労 働 者 が 仕 事 と 介 護 を 両 立 す る た め に は 、 雇 用 内 だ け で な く 雇 用 外 に お け る 支 援 策 と の 連 携 が 不 可 欠 で あ る と さ れ ...
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(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... （２）経済分野 （３）司法分野 ① 女性活躍推進法案の成立を受け、同法の着実な施行に努め るとともに、女性活躍のための採用・登用の促進や労働環境の整 備について、中小企業に対する相談支援体制の構築や課題分析 を行うツールの提供等の支援を進める。また、事業主が同法に基 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 、またその結果、分業 のあり方に満足しているか否かが、より一般的な結婚満足度に影響するという 説が実証的に支持を得ている（Frisco and Williams 2003; Greenstein 1996; Lavee et al, 2002; 末盛・石原 1998） 。だから例えば夫の家事育児分担割合を 一定とすれば、妻が伝統的家庭内分業を否定するという意味で男女平等主義的 ...
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宮崎市地域少子化対策強化計画 zigyoukeikaku
... 宮崎市でも、実母が妊娠を誰にも相談できないまま出産する事例があった。妊婦健康診査未受診の飛び込み出産 や自宅分娩等が育児放棄等の虐待につながる可能性があり、妊娠期からの切れ目ない支援が求められている。 しかし、相談場所がわからない、相談したくても行政は敷居が高い等の理由により相談に結びつかない事例もあ ...
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平成26年版少子化社会対策白書
... 直近の調査では、女性の育児休業取得率は 83.6％（2012（平成24）年）と、育児休業制 度の着実な定着が図られつつある。しかし、 第1子出産後の女性の継続就業割合をみると、 子どもの出生年が 2005（平成 17）年から 2009（平成21）年である女性の継続就業率 ...
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平成28年版 少子化社会対策白書 全体版（PDF形式）
... 出産直後からの休暇取得を始めとする男性の 子育て目的の休暇の取得促進 「次世代育成支援対策推進法」 （平成15年法 律第120号）に基づき定められた行動計画策 定指針において、男性の子育て目的の休暇の 取得促進を図るため、子供が生まれる際に取 得することができる企業独自の休暇制度や子 ...
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資料222 平成27年度浦安市少子化対策事業「ふれあい体験事業」
... 次世代親になる小学 5、6 年生、中学生、高校生が赤ちゃんと触れ合うこと で、愛着を感じてもらい、妊娠、出産についての正しい知識を深める。 また、参加した母親にとって、今まで自分たちが支援される立場だったもの が、この事業では支援する側になり、子育てに自信をもつようになることを 期待する。 ...
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資料シリーズNo.197全文 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 育児休業制度（父母育児休職制度）は、1987 年男女雇用平等法制定と共に導入したが、 当時は生後 1 歳未満の乳児をもつ女性労働者が対象であった。1995 年法改正とともに、 女性労働者の配偶者である男性労働者も選択的に育児休業が取れるようになった。2001 年 8 月、女性雇用者の母性保護関連 3 法（勤労基準法、男女雇用平等法、雇用保険法） ...
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目次 2005/08/28 はじめに 第 1 章現状 1. 少子化とは少子化という言葉人口減少社会の到来 2. 出生数と合計特殊出生率の低下出生数と合計出生率の動向年少人口の減少 3. 少子化への姿勢政府の少子化への姿勢各国の少子化事情 第 2 章原因 1. 少子化の原因晩婚化 未婚化費用負担の増大
... いことがわかる。こういった「出産・育児」か「仕事」かという二者択一の状況が、女性 の自立やキャリア形成の障害、子育て世帯の収入低下、結婚に対する消極的な姿勢の原因 ...
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第１章 スウェーデン 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1960 代 社 会 男 女 等 実 現 う 動 高 女 性 産 前 産 休 暇 親 休 暇 得 支 給 さ 親 給 付 mödrapenning ： 1937 入 1 代 わ 父 対 象 両 親 保 険 föräldraförsäkring 入 向 議 論 行 わ う 共 働 社 会 転 換 向 両 親 保 険 制 度 検 討 さ 当 時 議 論 焦 点 あ 女 性 労 働 ...
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第２章 フランス 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 間 支 給 始 親 就 業 択 自 補 償 CLCA 出 産 休 暇 congé de maternité 父 親 出 産 休 暇 congéde paternit あ い 養 子 縁 組 休 暇 congé d'adoption 得 休 暇 対 給 付 あ い 子 出 生 養 子 縁 組 引 い 給 付 開 始 6 給 ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 27 民 法 616 条 労 働 者 一 身 理 比 較 的 短 期 間 い 労 務 提 供 い 場 合 賃 金 請 求 権 失 わ い 規 定 い 任 意 規 定 実 労 働 協 約 体 的 日 数 定 い ( 結 婚 式 葬 式 引 越 等 ) 子 看 護 場 合 条 基 労 働 協 約 や 労 働 契 約 様 規 定 可 能 場 合 使 用 者 賃 金 支 払 わ 疾 病 手 当 支 給 い ...
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第５章 アメリカ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 民 間 企 業 主 形 逭 当 初 子 抱 え 女 性 労 働 者 主 対 69 男 女 共 参 会 議 基 本 問 影 響 調 査 専 門 調 査 会 女 性 活 躍 逭 WG 第 3 回 参 考 資 料 4 米 国 女 性 支 援 公 共 調 遉 組 例 成 24 11 1 日 開 催 <http://www.gender.go.jp/kaigi/ ...
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