女性の継続就業の改善
第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... 就業継続（育休利用）－妊娠判明時就業～育児休業取得～子ども１歳時就業 就業継続（育休なし） －妊娠判明時就業～育児休業取得なし～子ども１歳時就業 ４．就業形態は妊娠判明時であり、回答者の選択による。なお、「パート・派遣」は「パート・アルバイト」、「派遣・嘱託・契約社員」の合計。 ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... → ①又は②の場合、男女間の格差が大きいと判断、選択項目等によるさらなる課題分析の必要性 が高い。 ＜労働組合としての取り組みポイント＞ 「管理職に占める女性労働者の割合」を「基礎項目」として把握・課題分析するこ とが義務づけられていますが、キャリアアップのための教育訓練の機会や昇進のスピ ...
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調査の概要 少子高齢化が進む中 わが国経済の持続的発展のために今 国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれています このまま女性正社員の継続就業が進むと 今後 男性同様 女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます 現状では 60 代前半の離職者のうち 定年 を理由として離職する男
... 現状では、60 代前半の離職者のうち、「定年」を理由として離職する男性は 2015 年で 38.7％、女性は 24.0％です（厚生労働省「平成 27 年雇用動向調査」 ） 。過去５年間の推移を みても、同じような傾向にあります。この年代の離職理由で最も多いものは、男性では「定 ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 2009）。高学歴化により 女性労働者の意識が多様化するなかで，個人の入職時 （学卒時点）の就業意識そのものが少なからずキャリ ア形成に影響を与え得ることを鑑みると，入職段階の 意識要因の影響の持続性を検討することは重要である （日本労働研究機構 2000；神田 2000；青島 2001；平野 ...
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1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 女性一人ひとりの選択に応じ 出産 育児期の継続就業に加え 出産 育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施する に出向産け た育能児力期開の発継支続援就業 主な課題 地域における中小企業の実態に即し
... キャリアアップ助成金 の活用促進 （ 短時間正社員 を目指す女性 等の有期実習型訓練に対する助成の活用促進） 女性一人ひとりの選択に応じ、出産・育児期の継続就業に加え、出産・育児を理由とする離職後の再就職 というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施する。 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 力」 「社外の人脈・ネットワーク」と、「特にない」の回答割合を性別にみたものが図表５です。 全体的に、自らの職場について「能力がいかせる」などにあてはまるとしている人のほうが、 あてはまらないとしている人よりも、現在身につけている職業能力、今後新たに身につけたい 職業能力いずれの項目（「特にない」を除く）の回答割合も高いです。その傾向は男女とも同 ...
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女性の尿失禁改善のための姿勢制御に着目した運動プログラムの検討 [ PDF
... QOL の低下がみられたことである．本間ら 3) の大規模な 排尿に関する疫学的研究において，排尿の問題を抱えて いながら病院に行かない理由として ...KHQ の得点が高く有意差がみられた．つま り，実際に軽度の尿失禁者においても QOL の低下を生 じさせる可能性が示唆された．本研究では尿失禁のある 被験者から， ...
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継続受け持ち事例の女性にとって「支え」となった学生の関わりについて
... や受け持ち期間などの違いはあるものの助産師養成校 のほとんどが行っている実習形態である。さらに平成 20 年4月1日から施行されている保健師助産師看護師 法の学校養成所指定規則（養成所の運営に関する指導 要領）では，助産学実習では「実習期間中に妊娠中期 から産後1ヵ月までに継続して受け持つ実習を1例以 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 年当時，福井県の男性 の所定内給与は 225.0 千円に対し女性は 134.7 千円と男 女の賃金格差は ...千円， 女性が 244.6 千円であり，格差は 73.0％であるから福 井県の方が男女の給与格差は少ないと言える（図 ...
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女性就業・少子化
... とすることが，強い影響力をもっていることがわかる．失業率の影響を法律 の限界効果と比較すると，改正均等法施行の影響は，失業率が約 3％上昇す ると，相殺されてしまうことになる．女性の継続就業を支援するうえで，法 的な支援とともに，企業の運用面における取り組みが重要であることが確認 ...
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「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」
... れる中，すぐに取り組める解決策として，女性の雇用労力化の促進と出産・育児と就業 継続の両立支援策の必要性がいわれている．平成22年6月に閣議決定された新成長戦略 においては，「尐子高齢化による「労働力人口の減尐」は，我が国の潜在的な成長エン ...
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第1子出産後の就業継続率について
... 特に、女子学生の就職活動ではくるみんマークの効果が強く発揮される。学生の就職活動を支 援するサイトでは、女子学生向けに、くるみんと、くるみんの認定を受けた企業が取り上げられ ている。くるみんマークは就職において、 「社員を大切にする企業」や「働きやすい環境が整って いる企業」の目安とされる。マークの存在により、企業は自社をアピールすることができる。マ ...
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図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ②女性の家事・育児負担の軽減については、男女と もに従業員を対象とした意識啓発活動、男性向けの家 事能力向上に向けた研修機会の提供などがあげられま す。①働きやすい環境の提供を通じて、男性の育児・ 家事参画のための時間は確保しやすくなりますが、夫 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... また、育児短時間勤務制度創設の義務化による女性の採用への負の影響について、産業 別に分析してみると、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸 業および医療・福祉等については、卸売・小売業と比較して、女性の採用割合（事務系・ ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... 2 女性の潜在労働力（就業希望者） 342 万人が就労すれば、雇用者報酬総額が 7 兆円程度（ＧＤＰの約 1.5%）増 加するとの試算もある。 （平成 24 年 2 月「男女共同参画会議基本問題・影響調査専門調査会報告書」）。 3 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 縮 就業 す 女性 多 い い う特徴 をも ここ 、非正 規雇 用 正規 雇 用 比 べ 労働 時間 短い場 合 多く 、正 規 労 働者 け 勤 務時 間 短縮 意味 合い 異 場合 多 いこ 留意 す 必要 あ た 、 図 3-2-5 み たよ う 、 週 20 時 間未 満 いう労 働時 間 特 短 いパー ト就 業 割合 近年 け 低 し 、 週 35 時 間以 上 いう 正社員 並み 労 働時 間 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... した 女性 、 背 景にあ る雇 用情 勢や 法 制度 異 る 反対 に コーホ ート 異 っ て も、年 長 コー ホー ト 8 各 時 点 第 1 子 出 産 年 月 を も と に 、 た と え 2008 年 10 月 出 産 あ 1 年 前 2007 年 10 月 、 出 産 時 点 2008 年 10 月 、 1 年 後 2009 年 10 月 、 2 年 後 2010 年 10 月 と い う よ う に 算 ...
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RIETI - 海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性
... 旨 女性のキャリア形成を促進するための重要な要素として、異動やジョブ・ローテーシ ョンによる長期にわたる能力開発や、幅広い経験・スキルの蓄積があげられる。昨今、 グローバル化が進む企業において、人材活用・育成の拠点を日本国内のみならず海外へ と広げるケースが増えており、中には、積極的に女性社員を海外に赴任させ多様な職場 ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 年版国民生活白書」では、出産退職によって失われる機会費用の推計を行っている。大卒 女性の場合、就業を継続していた場合の生涯所得は、およそ 2 億 7600 万円であるが、出産退職後子供が 6 歳で、パート・アルバイトで再就職した場合の生涯所得はおよそ 4900 万円となり、2 億円以上の差が ...
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産科診療所に勤務する看護職の就業継続意志に影響を与える要因
... 療所の方が助産師の雇用数が少なかった。妊娠・出産 する女性に1人の介助者や少数の助産師がグループを 組み，継続して支援することは分娩時の医療的介入の 減少や妊娠・分娩体験の満足感を高めることが明ら かにされている（Biro & Waldenstrom et al, 2003; Biro & ...
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