第 3章 非 正 規 労 働 者 働 方 就 業
― 働 方 変 化 着 目 し ―
１ め
本章 、非 正規 労 働者 女性 働 方 妊娠・ 出産 期 就業 関係 を考 察す 第1章 みた よう 、若いコ ーホ ート 非 正規雇 用 拡大 し い 、近 年 、非 正規 雇 用
い も 、就業 率 上 昇し 、育 児休業 取得 率も 上昇 し い 2005年施 行 改 正育児 ・ 護休 業法 よ 、 一定 要 件を 満 たす有 期契 約労 働者 育児休 業 対象 拡 大 さ
たこ 影響 う え 結果 あ
同時 、 育児 休 業を取 得 就業 す 女性 以 前 多 っ たこ 、 そ 割 合 2005 年以 降上 昇し い こ よ っ 、 非正規 労働 者全 体 就 業 率を 引 上 い 側面 も第1章 う え た さ 注目 したい 、勤務 先 育児休 業制 度 あっ た 場 合 も 育児 休業 を取 得 す 女性 割合 高い こ 育 児休業 以外 要 因 も 着 目し 、 よ う 非 正規労 働者 就 業 し い 検 討す 必要 あ こ うし た 観 点 、本 章 非 正 規労働 者 働 方 就 業 関 係を 分析 す
今 2009 よ 、今日 非 正規 雇用 量的 拡大 し い け く、一時 的・補 的 仕事 け く 、長期 的 専門 的 職 務 従 事す 非 正規 労 働者 拡大 い う質 面
変 化も 起こ し い 労 働政 策研 究・研 修機構 2008 よ 、形 式上 有 期契 約 あっ も大 多数 労 働 者 反 復更 新し い こ 、 そう した 有期 契 約労働 者 中 も、 正 社 員 近 い働 方 労 働 者 育 児休 業を 取得 す 割合 特 高 い 非 正規雇 用 質的 変 化 就業 影響 し い 可能 性 あ
こ 分 析を 通 、 非 正規雇 用 拡大 す 今 日 い 出産 ・育 児 期 就 業 さ 拡大す た め 課題 を 明 し たい
２ 非 正 規 労 働 者 働 方 就 業
非正規 雇用 働 方 近年 い 変 化し い いわ 労働政 策研 究・ 研修 機 構 2006c 2010b よ 、非 正 規雇 用 うち も契 約 社員 増 加や 担 う職 務 専 門 化、 職種 多様 化、 高学 歴 化、勤 年 数 長期 化 傾向 指 摘さ い そ 背 景 、 企業 よ 非正 規労 働 者 活 用 変化 あ そ 、 人件 費節 約 ため い う理 由 大
いも 、近年 専門的 業務 対 応さ ため 即戦 力・能 力 あ 人材 を確 保す ため い う理 由 割 合 上 昇す 、 単 雇用 調 整弁 し 非正 規労 働者 活 用
、正 規労 働者 比 べ 安価 労 働力 し 非正規 労働 者を 長期 的 活用 す 傾向 あ いえ 企 業 非正 規 活用方 針 も っ 、非正 規労 働者 職 務 高度 化し い た 、 そ 、 別 側 面 み 、 経費 節 減 た め、 従来 正 規 労働者 担 っ いた 業 務
を非正 規労 働者 担 わ こ へ シ フト もあ 、高 度 職務 非正規 化し た い う 変化 もい え
こ う し た 中 、 非 正 規 労 働 者 就 業 い よ う 状 況 あ 労 働 政 策 研 究・研 修機 構 2008 よ 、職務 内容 正社員 ほ 同 非正社 員 い 、ま た 正 社員転 換制 度 あ 非正 規労 働者 長 期 的 活 用方 針を も 職 場 、育 児休 業 制 度 化 す す い ま た、職 務 ル 高 い ほ 、 勤 年数 長 い ほ 育 児休 業を 取得 す 割合 高い こ も指 摘 さ い
本節 、 非正 規労 働 者 働 方 そ 変 化 し 、学 歴、 労働 時 間、職 種、 職務 、勤 年数、 正社 員転 換制 度 有無 、初 職 雇用 形 態 観 点 検 討す そし 、 非正 規労 働 者
女性 働 方 変 化 、妊 娠・ 出産 期 就 業 関係 をみ い た い
1 学 歴 関 係
ま 、非 正規 労働 者 学歴 構成 そ 変 化 い み み たい 図 3-2-1 、 出産 年代 別 学歴 構 成を 示し た こ をみ 、 中学 ・高校 卒 割 合 大 く低 し 、 専門 ・短 大卒 、 大 学・ 大学 院 卒 割合 上 昇す 傾向 あ 1998年以 前 中 学・ 高校 卒
全体 約3 分 2 を 占め いた 、2005 年 以降 専門 ・短 大 卒 割合 最 も大 く約半 分を 占め 、 大学 ・大学 院卒 割合 も 約 2 割 達し い ここ 、 非正 規雇 用
従事 す 女性 高 学 歴化し い いえ
た 、別 側 面 み 、近 年 非正 規 雇用 拡大 高 学歴 層 も非正 規化 し い もい え 図3-2-2を みよう 学 歴層 い も 、非 正規 雇用 割 合 上 昇し い た 、 中 学・ 高校 卒 1998 年以 前よ 非 正規労 働者 割 合 比 較的高 っ た 対 し、
専門・短 大卒 大学・大学 院卒 、従来 非正 規労 働者 割 合 さほ 高 く い学 歴 い も 、近 年 け 非 正規 労働 者 割 合 拡 大し い こ 、 高学 歴層 非 正 規 化 も いう べ 変化 を あ わ し い い え
図3-2-3 い 、第1子妊 娠時 育 児休 業制 度 あ った 割合 を学 歴 別 示 した こ を
図 」-「-1 第 1子 妊 娠 時 学 歴 構 成
― 第 1子 出 産 年 代 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
6 7 普 7% 4 9 普 4%
「 8 普 8%
「 9 普 0% 4 0 普 5%
5 0 普 0%
」 普 「 % 1 0 普 1%
「 1 普 「%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
1 9 9 8年以 前。 N =6 「 週 1 9 9 9- 「 00 4年 。 N= 7 9週
「 0 0 5年以 降。 N =5 「 週
中 学・高 校卒 専 門・短 大卒 大 学・大 学院卒
図 」-「-「 第 1子 妊 娠 時 非 正 規 労 働 者 割 合
－ 出 産 年 代 ・ 学 歴 別 －
」 」普6 % 4 「普9 %
5 1普7 %
1 8普8 %
」 「普」 %
4 」普」 %
1 1普1 %
「 9普6 %
「 8普9 %
0 % 1 0% 「 0% 」 0% 4 0% 5 0% 6 0%
▼中学・高校卒 1 99 8年以前。 N= 1「 5週 1 99 9- 「0 04年 。N =9 1週
「 00 5年以降。 N= 「9 週
▼専門・短大卒 1 99 8年以前。 N= 96 週 1 99 9- 「0 04年 。N =9 9週
「 00 5年以降。 N= 60 週
▼大学・大学院卒 1 99 8年以前。 N= 18 週 1 99 9- 「0 04年 。N =「 7週
「 00 5年以降。 N= 」8 週
図 」-「-」 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 育 児 休 業 制 度 あ っ た 割 合
－ 学 歴 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
1 」 普 5%
1 9 普 4%
「 8 普 6%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 %
中学・高校卒。N=89週 専門・短大卒。N=7「週 大学・大学院卒。N=「1週
み 、第1子 妊娠 時 職場 育 児休 業制 度 あっ た割 合 学歴 よ 差 大 い 中 学 ・ 高校卒 育 児休 業制度 あ った 割合 最も 低い 対し 、 大学・大 学院 卒 最 も 高い1
以上 、 非正 規雇 用 い も 高学 歴化 すす い こ 、 高 学歴層 い 育児 休 業制度 あ った 割合 相対的 高 いこ わ った こ こ を ふ まえ 、学 歴別 育 児 休 業取得・就 業 状 況をみ み たい 図3-2-4をみ 、 大学・大 学院卒 場合、そ 以外 者 比べ 退 職 割合 わ っ 低 い ま た、 大 学・大 学 院卒 女 性 、育児 休 業を取 得す 割 合 や や高く 見え 、サ ン プルサ イズ 小 さい こ 、高 学歴 女 性 ほ
育児 休業 を取 得し 就業 し い 即 断 い し 、高 学歴 女 性 育児休 業を 取得 就業 す 割 合 高 く、そ 就業 す 際 中心 あ 、 退 職
割合 を低 くし い 要因 あ こ 示 さ い こ こ 、第2章 検討 した 正規 労働
1 、こ 背 景 、高 学 歴 層 ほ 企 業 規 模 大 い 企 業 勤 務 す こ よ 企 業 規 模 間 格 差 あ わ い 可 能 性 も 否 定 い 分 析 耐 え う サ ン プ ル サ イ ズ 確 保 い た め 図 表 割 愛 す 、300人 以 上 企 業 い 、 育 児 休 業 制 度 あ っ た 割 合 学 歴 よ 差 み い こ 、 第4章 扱 う 制
度 周 知 効 果 よ こ も 大 い い こ 点 4章 し く 議 論 す
図 」-「-4 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 学 歴 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
7 5 普 9% 8 0 普 8% 4 「 普 9%
「 0 普 7% 1 5 普 1% 4 7 普 6%
」 普 4 % 4 普 1 % 9 普 5 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
中 学・高 校卒 。N = 87 週 専 門・短 大卒 。N = 7」 週 大 学・大 学院卒
。 N = 「1 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得
図 」-「-5 第 1子 妊 娠 時 週 実 労 働 時 間
― 出 産 年 代 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
」 「 普 9%
「 5 普 9% 1 8 普 5%
」 「 普 9%
」 0 普 9%
「 7 普 8%
1 5 普 7%
「 4 普 7%
「 7 普 8%
1 8 普 6% 1 8 普 5%
「 5 普 9%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
1998年以前。N=70週
1999-「004年。N=81週
「005年以降。N=54週
「 0 時間未 満 「 0 ～」 5時 間未満 」 5 ～4 0時 間以内 4 0 時間超
者 い も、 大学 ・ 大学院 卒 女性 就 業 割 合 高い 傾向 あった た 、 正規 労 働 者 大 学・ 大学 院卒 い 、 就業 際し 育児 休業 を取 得 す 割 合 高く 、非 正 規 労働者 結 果 こ 対照的 あ
、 非正 規労 働者 い 高学 歴女 性ほ 就業 す 背 景 何 あ 、 次 労 働時間 、職 種、 職域 働 方 関す 要 素 を検討 した い
2 労 働 時 間 関 係
ここ 、 労働 時間 関係 、非 正規 労 働者 女性 労 働時 間 変化 就 業
関係を 検討 す ま 、図 3-2-5 、出 産年 代別 週実 労働 時間 構成を 示す 非 正規 労 働 者 労 働時 間 傾向 を み 、週35時間 未満 割合 近 年 け 低 し 、週35時間 以上 働 く 非 正 規 労 働 者 割 合 近 年 け 上 昇 し い こ わ 週 35 時 間 以 上 、1 日 7 時 間以 上 週 5 日 勤務 相 当す 正 社員 同等 時 間を 働 く非正 規労 働者 増 加、
ま 非正 規労 働者 フルタ イム 化し い いう 傾向 こ こ 示さ い 2
2 こ こ フ ル タ イ ム 週 実 労 働 時 間 基 く カ テ ゴ リ ー あ た め 、所 定 労 働 時 間 短 い パ ー ト タ イ マ ー あ っ も 週 実 労 働 時 間 35時 間 以 上 あ 場 合 フ ル タ イ ム 含 ま
図 」-「-6 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 育 児 休 業 制 度 あ っ た 割 合
－ 週 実 労 働 時 間 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
1 8 普 「%
1 5 普 5%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
」5時間未満。N=110週
」5時間以上。N=84週
図 」-「-7 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 週 実 労 働 時 間 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
7 6 普 4% 7 1 普 4%
「 1 普 8%
「 1 普 4%
1 普 8 % 7 普 1 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
」 5 時間未 満。 N =1 1 0週
」 5 時間以 上。 N =8 4 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得
ここ 、労 働時 間 い 、 週 35 時 間以 上 未満 区分 し、 正 社員並 み 働く フル タ イム 非正 規労 働者 い 、育 児休 業制 度 適用 、就 業 状 況 い み みた い ま 、図3-2-6 、労 働 時間別 、第1子妊 娠 時 職 場 育児 休業 制 度 あ った 割合 を示 す
35時 間未 満 35時 間以上 を 比べ 育 児休業 制度 あ った 割 合 あ ま 差 い 図 3-2-7 労 働時 間別 第 1 子妊 娠・ 出産 期 退職 率 育児 休業 取 得割合 を示 し い 35時 間以 上 方 、育児 休業 取得 割合 若 高 い 、退 職率 明確 差 あ い い くい ま た、 育児 休 業を取 得 就業 す 割合 も ほ 差 い こ 結 果
、非正 規労 働者 フ ルタイ ム就 業 う 、就 業 大 違いを 生 い い ま 、近 年 非正 規 雇用 フル タイ ム化 就業 率 を押 し上 い いい く い 第2章 検討 した 正規 労働者 就 業 割 合 比較 す 、正社 員 並み フル タイ ム 労 働 時間を 働く 非正 規労 働 者 就 業 割 合 わめ 低い
ここ 、学 歴 関 係 ほう 就 業 割 合 明瞭 差 み た こ を ふま え 、 非 正規労 働者 妊 娠・ 出 産期 就業 す 背 景 、 正社 員並 み フ ルタイ ム 働い い
う い う労 働時 間 長さ よ 、 し 非 正規労 働者 従 事し い 仕 事内 容自 体 関 連 強い も い 次 、仕事 内 容 関連 す 職種 、職務 関係 を検 討し たい
3 職 種 関 係
職種 関 係 、 非 正規労 働者 女 性 就 い い 職 種 変化 就業 関 係を 検 討した い ま 、非 正 規労働 者 職種 構成 変化を み ため 、図3-2-8 い 、 出産 年代
図 」-「-8 第 1子 妊 娠 時 職 種 構 成
― 第 1子 出 産 年 代 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
5 普 6 %
9 普 4 % 1 5 普 6%
」 普 7 %
9 普 4 % 1 1 普 1%
「 「 普 「%
「 8 普 1%
4 4 普 4% 1 8 普 5%
1 5 普 6%
4 普 4 % 4 「 普 6%
「 6 普 6%
「 0 普 0% 7 普 4 % 1 0 普 9%
4 普 4 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
1 9 9 8年以 前。 N =5 4 週 1 9 9 9- 「 00 4年 。 N= 6 4週
「 0 0 5年以 降。 N =4 5 週
教 師・保 育士・ 看護師 専 門・技 術職 事 務職
営 業・販 売職 サ ー ス 職 技 能工・ 労務職
図 」-「-9 第 1子 妊 娠 時 非 正 規 労 働 者 割 合
－ 出 産 年 代 ・ 職 種 別 －
1 「 普 「%
「 1 普 8%
「 9 普 」%
1 「 普 4%
「 」 普 4%
4 5 普 5% 4 4 普 6%
4 9 普 」%
」 9 普 4%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 % 6 0 %
▼専門・技術職核教師・保育士・看護師含 が
1998年以前。N=41週 1999-「004年。N=55週
「005年以降。N=41週
▼事務職 1998年以前。N=97週 1999-「004年。N=77週
「005年以降。N=44週
▼そ 他 1998年以前。N=8」週 1999-「004年。N=69週
「005年以降。N=」」週
別 職 種 構成 を示 す こ をみ 、 1998 年以 前 非 正規 労 働者 最も 大 割 合 を
占め いた サー ス職 あ 、 事務 職 こ 次い 高 い 、 サー ス職
割合 近 年低 し 、 反対 事 務職 割 合 上 昇し い 2005年 以降 、 全体 4 割 以上 事務 職 あ 1998 年以 前 専 門・ 技術 職 割 合 わ め 小 さ
った 、そ 割合 大 く 上昇 した 教 師・保育 士・看 護師 占 め 割 合も 上昇 し い 営 業・販売 職 、 1998年以 前 大 割合 を占 め いた 、近年 け 大 く 割合を 減 し い 非正規 労働 ホ ワイ ト カ ー 化し い 傾 向 み 取
た 、 別 側面 み 、 企業 非 正規 活 用方針 変 化 、 ホ ワイト カ ー職 種 非 正規化 し い も い え 職 種を 専 門・技 術職 教 師・保育 士・看 護師含 事務 職
そ 他 3 分 け、非 正規 割合 推 移 を出産 年代 別 検討 す 図3-2-9を み 、 従来非 正規 割合 高 った営 業・ 販売 職 サ ー ス 職を 含 そ 他 職種 、 非正 規 割合 上昇 傾向 い こ 対 し、 事 務職 専 門・ 技術 職 、 非正規 労働 者 割合 大 く 上昇 し い ホワイ トカ ー 非 正 規化 いえ 変 化を あ わし い いえ
図 」-「-10 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 育 児 休 業 制 度 あ っ た 割 合
－ 職 種 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
」 7 普 5% 1 4 普 」%
1 8 普 6% 1 8 普 「% 1 1 普 4% 0 普 0 %
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
教師・保育士・看護師。N=16週 専門・技術職。N=14週 事務職。N=59週 営業・販売職。N=「「週 サー ス職。N=44週 技能工・労務職。N=14週
図 」-「-11 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 職 種 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
6 7 普 9%
6 6 普 7%
7 5 普」%
「 5 普 0%
「 9 普「%
「 「普 1% 7 普 1%
4 普 「 %
「 普 6 %
0 % 「 0 % 40 % 6 0% 8 0 % 1 0 0 %
専 門・技 術職 核教師 ・保育 士 ・看護 師含 が 。N = 」1 週
事 務職 。N = 59 週
そ 他 。N = 85 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得し
図3-2-10 職 種別 第1子妊 娠時 育 児休 業制 度 あ った 割合 あ こ を み 、 教 師・保 育士・看護 師 い 他 職種 比べ 、第1子 妊娠 時 職場 育 児休 業制 度 あった 割合 高 い ま た、育 児休 業制 度 あ った割 合 低い 、 技能工 ・労 務職 サー
ス職 あ
次 、 専門・技 術職 教師・保 育士・ 看護 師 含 事務 職 そ 他 大 く3 カテゴ リー よ っ 、育 児休業 取得・就 業 状況 い 検 討す 図3-2-11をみ 、
専門・技 術職 教師・保育 士・看 護師 含 事務 職 そ 他 職 種 比べ 退職 割合 小 さく 、 育児休 業を 取得 就業 す 割 合 そ 分若 大 い 、 職 種
よっ あ ま 差 い も いえ 結 果 あ 、 正規 労働 者 結果 比 較す 、 正 規労働 者 い 、 教師・ 保育 士・ 看護 師 、専門 ・技 術職 い 、育 児休 業を 取得 す 割合 大 く、 そ 就業 中心 あ っ た 、 非正 規労 働者 場合 、こ うし た職 種 育児休 業取 得割 合 わめ 低く 、退 職率 高いこ 特徴 あ
非正 規労 働者 就 業 背景 、特 育 児休 業を取 得 す 割合 高 い背 景 、 非正規 労働 者 働 方 変化 、特 職 務 専 門化・ 高度 化 あ い い う問 い 対し、 職種 みた 傾 向 十 分 説明 を提 供 し った 次 、 非 正規労 働 職務 高 度 化
をそ 職域 拡大 観 点 み み たい
4 正 社 員 男性 職務 異 同 関 係
次 、 非正 規労 働者 就業 背景 い 、そ 職 務 関 係 検 討す 具体 的
、 正社 員 男性 同 職 務を 担っ い 否 着 目し 、こ 観点 就 業 状 況 を 分析す 第2章 正 規労働 者を 分析 した 際 も 、男 性 職 務 異同 側面 検討 を 行 った 、非 正規 労働 者 女性 を扱 う本 章 そ 意 味合 い 異 ま 、 男性 同 業 務を担 っ い い う 意味 均 等 加え 、 非正規 雇用 あ っ も 正社員 同 業 務を 担 っ
い こ 意 味合 い 加わ
ま 、正社 員 男性 同 職 務を 担っ い 割合 推移 を、図3-2-12 示 す こ を み
、非正 規労 働 女性 い 、正社 員 男性 同 職 務を 担う 割合 1998年 以前 10% 程度 す った 、近年 け 上昇 し 、2005 年 以降 約 3 分 1 非正 規労 働者 女性 正 社員 男 性 同 職務 を担 っ い こ 結 果 、非 正 規労働 職 務 高度 化 し
い こ を端 的 示し い
図 」-「-1「 第 1子 妊 娠 時 男 性 正 社 員 同 職 務 を 担 っ い た 割 合
－ 出 産 年 代 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
1 1 普 7%
「 4 普 」%
」 7 普 5%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
1998年以前。N=60週 1999-「004年。N=70週
「005年以降。N=48週
図 」-「-1」 第 1子 妊 娠 時 男 性 正 社 員 同 職 務 を 担 っ い た 割 合
－ 職 種 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
「 」 普 1%
」 」 普 」%
「 5 普 5%
「 1 普 1% 1 9 普 5% 1 8 普 「%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 %
教師・保育士・看護 師。N=1」週 専門・技術職。N=1「週
事務職。N=47週 営業・販売職。N=19週 サー ス職。N=41週 技能工・労務職
。N=11週
、 うい う職 種 い 正 社員 男 性 同 職務 を担 っ い 図3-2-13を みよ う 専門 ・技 術職 い 、正 社員 男 性 同 職務 を担 っ い 割合 突 出し 高 い そ い 割 合 高 い 、 事務 職 教 師・保 育士 ・看 護師 あ 他 職 種 間
そ 割合 あ ま 変 わ い 専門 的 業 務を担 っ い 女性 、非正 規労 働者 あ っ も、正 社員 男 性 同 仕事 を担 うこ 多 いこ を示 し い
次 、 図3-2-14 い 、学 歴別 、 正社 員 男性 同 職 務を 担 っ い 割 合を 示す 学歴別 み 、 大学・大 学院 卒 非 正規 雇 用 女 性 い 、正 社員 男性 同 職 務 を担っ い す 割 合 最 も高 く、専 門・短大卒 場 合も ほ 変わ い 中 学 ・ 高校卒 場合 そ 割合 低い 高 学歴 非正規 労働 者 女性 い 、職 域 拡大 し い こ を 示し い
次 、 正社 員 男性 同 職 務を 担っ い 非正規 女 性 働 方 を労働 時間 面 検討 す 図3-2-15を み 、正社 員 男性 同 職務を 担っ い 場 合 、非正 規雇 用 あっ も 労働時 間 週 35 時間 以上 割合 高 い 具 体的 、 職務 正 社 員 男 性 同 あ 場 合、約3分 2 女 性 、労働 時間 週35時 間以上 フ ルタ イム 就 業をし い こ 、 男性正 社員 並み 職 務 をこ す非 正規 雇用 女性 労働 時間 面 も フルタ イム 正 社員 並 み
働い い こ を 示 し い
図 」-「-14 第 1子 妊 娠 時 男 性 正 社 員 同 職 務 を 担 っ い た 割 合
－ 学 歴 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
1 8 普 6%
「 8 普 1%
「 9 普 4%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 %
中学・高校卒。N=86週
専門・短大卒。N=64週
大学・大学院卒。N=17週
図 」-「-15 第 1子 妊 娠 時 週 実 労 働 時 間 」5時 間 以 上 割 合
－ 職 務 男 性 正 社 員 異 同 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
6 5 普 9%
4 1 普 9%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
男性正社員 同 職務。N=41週
男性正社員 異 職務。N=1」6週
図 」-「-16 第 1子 妊 娠 時 働 方 裁 量 性 あ っ た 割 合
－ 職 務 男 性 正 社 員 異 同 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
5 「 普 4%
「 5 普 0%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
男性正社員 同 職務。N=4「週
男性正社員 異 職務。N=1」6週
図 」-「-17 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 育 児 休 業 制 度 あ っ た 割 合
－ 職 務 正 社 員 男 性 異 同 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
「 4 普 4%
1 「 普 4%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
男性正社員 同 職務。N=41週
男性正社員 異 職務。N=1「9週
図 」-「-18 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 職 務 正 社 員 男 性 異 同 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
6 7普 5%
7 7普 」%
「 5普 0%
1 8普 8% 7 普5 %
」 普9 %
0 % 「 0% 4 0% 6 0% 8 0% 1 00 %
正社員 男性 同 職務
。 N= 40週
正社員 男性 異 職
務。 N= 1「8週
退職 育児休業取得 育児休業取得し
次 、 正社 員 男性 同 職 務を 担っ い う よっ 働 方 裁 量性 あ った 割 合 違 い あ う を、図3-2-16 示 す こ をみ 、正社 員 男性 同 職 務を 担 っ い 場 合、 そう い場 合 比べ 、 仕 事 進 め方 裁 量 あ 割合 高 い 職務 正 社員 男性 異 場 合 裁量 あ 割 合 25%程 度 あ 、職務 正社 員 男性 同
あ 場 合、 半数 以 上 非 正規 女 性 仕 事 仕 方 裁量 あ し い
次 、 非正 規 女性 正社員 男 性 同 職 務を担 っ い う よ っ 、育 児休 業 制度 あっ た割 合 違 い あ を 、図3-2-17 示 す こ を み 、正 社員 男 性 同
職務 を担 っ いた 場 合、 育児 休業 制度 あ った 割合 相 対的 高い
、 正社 員 男性 同 職 務を 担っ い 非正規 雇用 女 性 い 就 業 状況 う 図3-2-18 、非正規 雇用 女 性 正 社員 男性 同 職 務 を担っ い う 育児休 業取 得・ 就業 関係 をみ み た い こ を み 、 正 社員 男性 同 職 務
図 」-「-19 第 1子 妊 娠 時 勤 年 数
― 出 産 年 代 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
4 4 普 「% 5 0 普 0%
」 8 普 1%
4 4 普 「%
「 7 普 8%
「 1 普 4%
1 1 普 6%
「 「 普 「% 4 0 普 5%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
1 9 9 8年以 前。 N =4 5 週 1 9 9 9- 「 00 4年 。 N= 5 」週
「 0 0 5年以 降。 N =4 1 週
1 年未 満 1 年～ 」年 未満 」 年以 上
あ こ 、そ う い場合 比 べ 、退 職 す 割 合 低い た し、育 児休 業を 取得 し す 割 合 高い わ け く 、 し 、 育児休 業を 取得 す 割 合 大 い こ 特 徴 あ
正社員 男 性 同 職 務を担 っ い 非正 規 女性 、 そう い 非正規 女 性 比べ 就業 す 割 合 大 い 正社 員 男性 同 職 務を 担っ い 非正規 雇用 女 性 、 高 学歴 、専 門的 業務 関わっ い こ 多 く、フ ルタ イム 勤務 、 働 方 関 し 裁 量 性
高い い う特 徴 う え また 、育 児 休業制 度 あっ た す 割合 も、 男性 正社 員 異 職務 を担 う女 性 比べ 相 対的 高 い た 、そ うし た高 度 職務 を担 う非 正規 雇 用
女性 育 児休 業を 取 得し す 割合 大 く く 、就 業 す 場 合 も育 児休 業 制 度を 割合 大 い ま た、男性 正社 員 同 職 務を 担っ い 非 正規 労働 者 も 、 妊娠・ 出産 を機 退 職 す 割 合 高い
5 勤 年 数 関 係
非正規 労働 者 い も正規 労働 者 同様 勤 年 数 長期 化し い 、 また 勤 年 数 長 さ よっ 就 業 状況 違 い あ 、検 討し たい
2005年 施行 さ た改 正育児・ 護休 業法 よ っ 、一部 有 期契 約労 働者 育児 休業 対象 拡大 さ た 、法 適 用 要件 し 、 同一 事 業主 引 雇 用さ た 期間 1 年以上 あ こ いう要 件を クリ アす 必要 あ そ た め、特 2005年 以降、第1 子妊娠 時 勤 年数 1年以 上 未満 あ よっ 、育児 休業 制 度 適 用割 合 違い あ 可 能性 あ ま た、勤 年 数 長く 、 人的資 本を 蓄積 した 労 働者 、労 働者 っ 就業 意 欲 高く 同 時 、企 業 っ も 戦力 化し い 場合 多く 、企 業 就 業
を す 誘因 強 い こ 、 就業 す 傾向 強 い可 能性 あ
ま 、非 正規 労働 者 勤 年数 傾 向を み た め、図3-2-19 出産 年 代別 勤 年数 構 成を示 す こ を み 、勤 年数 1年 未 満 い う層 年 代 い も 一定 程度 い も 、近 年 け 、1年～3年未 満 層 割 合 低 し 、3年以上 層 割 合 上昇 し
い 勤 年数 3 年以 上 割合 、2005年以 降 約 4 割 達し い ま 、 非正規 労働 者 い も同一 企 業 長く 勤 務し 妊娠 ・出 産を え 女性 多 く っ
図 」-「-「0 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 育 児 休 業 制 度 あ っ た 割 合
－ 出 産 年 代 ・ 勤 年 数 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
9 普 1 % 8 普 」 %
」 7 普 5%
5 普 9 % 7 普 7 %
4 」 普 8%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
▼勤 1年以上
1998年以前。N=「「週 1999-「004年。N=「4週
「005年以降。N=「4週
▼勤 1年未満
1998年以前。N=17週 1999-「004年。N=「6週
「005年以降。N=16週
図 」-「-「1 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 勤 年 数 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
7 1 普 「% 8 」 普 」% 5 8 普 8%
「 「 普 0% 1 1 普 1%
」 5 普 」%
6 普 8 % 5 普 6 % 5 普 9 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
1 年未 満。 N =6 0 週 1 年～ 」年 未満 。N = 」8 週
」 年以 上。 N =4 1 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得し
図 」-「-「「 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 勤 年 数 ・ 出 産 年 齢 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
7 9 普 4% 5 7 普 1%
6 6 普 7% 6 0 普 0%
1 6 普 「%
」 5 普 7%
「 「 普 「%
」 5 普 0%
4 普 4 % 7 普 1 %
1 1 普 1% 5 普 0 %
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 % 6 0 % 7 0 % 8 0 % 9 0 % 1 0 0 %
▼ 「 9歳以
」 年未 満。 N =6 8 週
」 年以 上。 N =1 4 週
▼ 」 0歳以 上
」 年未 満。 N =「 7 週
」 年以 上。 N =「 0 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得し
い こ う え
、 勤 年数 1 年 以 上 層 い 特 2005 年 以降 育 児休 業制 度 あ った 割合 上 昇した をみ み た い 図3-2-20 、出 産 年代別・勤 年 数別 第1子妊 娠時 職 場 育 児休業 あ った 割合 を 示す こ をみ 、勤 年数1年以 上、1年未 満 ち 層 も 、 育児休 業制 度 あっ た 割合 2005 年以 降 大 く 上昇 し い 、育児 休業 制度 あ っ た
割合 勤 年数 よ 大 差 見 い
、勤 年 数 よっ 非正規 労働 者 就業 状 況 違い あ 図3-2-21をみ
、 1年未 満 退 職 割 合 特 大 い わけ も く、 1年 ～3年未 満 層 退 職 割合 最も 大 い ま た、勤 年数 3年 以 上 層 退 職割 合 最も小 さく 、 育児 休業
取得 割 合 大 い
た 、第2章 分析 し た正社 員 場合 同 様 、勤 年 数 長い 女性 出産 年齢 高 いこ よ 年齢 効果 背 後 あ 可能 性も 否定 い そ た め、図3-2-22 い 、出 産年 齢をコ ント ロー ルし た うえ 、勤 年 数 就 業 割合 関係 を 検討し たい こ を み
、出 産年 齢 29歳 以 30歳 以上 ち あ っ も、 勤 年数 3年 以上 女 性 、 3年 未満 女 性 比 べ 退職 割 合 小さ い ま 、出 産年齢 をコ ント ロー ル し たうえ も 、勤 年 数 長い女 性 就業 す 割合 高 いこ わ こ 結果 、 妊娠時 点 企 業 長 く勤 め い 非 正規 女性 、 就業 割 合 高く 、就 業
際 育児 休業 を 取得 し い 姿 う え
6 正 社 員 転換 制 度 有 無 関 係
次 、第1子 妊娠 時 職場 正 社員 転換 制 度 有 無 育児 休業 取 得・就業 関係 い 検討 す 近 年 、長期 的 非正 規労 働 者 活 用 積極 的 企 業 い 、非 正規 労 働 者 対 し 将来 的 正 社員 転換 仕 組 みを設 け 場合 少 く い そ うし た企 業 非正規 活用 方針 、 実 際 非 正規 労働 者 就 業 結 び い い
ま 、正 社員 転換 制 度 あ った 割合 増 え い 、図3-2-23 、第1子妊 娠時 職 場 正社 員転 換制 度 あ った割 合を 出産 年代 別 示す こ をみ 、第1子妊 娠時 勤 務 先 正社 員転 換制 度 あ った割 合 2005 年以 降 上 昇し い 正 社員転 換を 通 長 期 的 キャリ アを 形成 しう 枠組み を整 え 企業 増え い こ を示 唆 す 結 果 あ
次 、正 社員 転換 制度 有無別 育 児休 業制 度 あっ た割 合を 図3-2-24 示 した こ を み 、正 社員 転換 制 度あ 場 合、 し 比べ 育 児休 業制 度 あっ た割 合 高い 非正規 雇用 女 性を 長 期的 活用 す 方針 を も 企 業 、出 産・ 育 児期 退職 を抑 制す た め 、 就業 た め 両立 支援 制度 活 用 を積極 的 し い こ う え
図 」-「-「」 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 正 社 員 転 換 制 度 あ っ た 割 合
－ 出 産 年 代 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
1 8 普 8% 1 8 普 」%
」 7 普 0%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
1998年以前。N=69週 1999-「004年。N=8「週
「005年以降。N=54週
図 」-「-「4 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 育 児 休 業 制 度 あ っ た 割 合
－ 正 社 員 転 換 制 度 有 無 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
」 4 普 8%
1 1 普 6%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
正社員転換制度あ 。N=46週
正社員転換制度 し。N=147週
図 」-「-「5 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 正 社 員 転 換 制 度 あ っ た 割 合
－ 学 歴 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
「 4 普 0%
「 5 普 」% 1 9 普 0%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
中学・高校卒。N=96週 専門・短大卒。N=75週 大学・大学院卒。N=「1週
図 」-「-「6 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 正 社 員 転 換 制 度 あ っ た 割 合
－ 週 実 労 働 時 間 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
「 0 普 7%
「 6 普 1%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
」5時間未満。N=116週
」5時間以上。N=88週
、 企業 自 社 ういう 非正 規従 業員 正社員 転換 制度 を設 け い ま 、 図 3-2-25 い 正社 員 転換制 度 あっ た割 合 を学歴 別 み 、大 学・大学 院卒 い 正 社員転 換制 度 あっ た 割合 低い こ こ 、必 しも 高学 歴層 女性 正社 員転 換制 度 を
設け い わけ いこ わ
図3-2-26 労 働時 間別 正社 員転 換制 度 あ った割 合 あ こ を み 、労働 時間 週35 時間 以上 層 、 第 1 子妊 娠時 正 社員 転換制 度 あっ た す 割合 若 高 い 、 大 差 い 企 業 必 し も正 社員 並 み 時 間を 働く フル タ イム就 業 非正 規労 働 者 をター ッ ト 正社 員 転換制 度を 設け い わけ い
、職務 関係 う 図3-2-27を み 、正社 員 男性 同 職 務を 担っ い 女性 い 、正社員 転 換制度 あ った 割合 高く、そ 割合 約半 数 達す ここ 、 企業 、正 社員 男 性 同 職務 を担 っ い 戦力 化し た非 正 規雇用 女 性 対し 、 正 社員転 換制 度を 設け 、 そ 長 期的 活 用を っ い 傾向 強 い こ う え
図 」-「-「7 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 正 社 員 転 換 制 度 あ っ た 割 合
－ 職 務 正 社 員 男 性 異 同 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
4 7 普 6%
1 7 普 0%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 % 6 0 %
正社員 男性 同 職務。N=4「週
正社員 男性 異 職務。N=1」5週
図 」-「-「8 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 正 社 員 転 換 制 度 有 無 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
7 7 普 8%
7 」 普 0%
1 」 普 」%
「 4 普 」% 8 普 9 %
「 普 7 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
正 社員転 換制度 あ
。 N = 45 週
正 社員転 換制度 し
。 N = 14 8 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得し
以上 結果 、企 業 正社 員 男性 同 職務を 担っ い 戦 力 化した 非正 規雇 用 女 性 正 社員 転換 制度 を 設け、 そ 積極 活用 を 同 時 、そ う した女 性 両立 支援 制 度 活用 を し い 、 勤務 先 正社 員 転換制 度 あ こ よっ 、そ 実際 育 児休業 取得・就 業 結び い い 図3-2-28をみ 、正社員 転換 制度 あ こ
よ っ 、育 児休 業 取得 割合 若 高 い も 、大 差 く、 退職 割 合 ほ 差 い 正社 員 転換制 度を 設け い 場合 も、8 割近 く 非正規 雇用 女 性 、 妊 娠・出 産期 退 職し い
以上 、 企業 正 社 員 男 性 同 職務 を 担う 戦 力化 した 非 正規 女性 対 し 正 社員転 換制 度を 設け 、 育児休 業制 度も 整備 す 両立 支援 を行 う こ 、 的 活 用 を っ い し し 、正社 員転 換制 度 い う企業 長 期的 非 正 規活用 方針 、 非正 規 労 働者 就業 必 しも結 び い い い 非正 規労 働者 女 性 っ 、 将来 的 正 社 員 転 換 い う こ 、出 産・ 育児 期 就業 意欲 を高 め 度合 い 限定 的 も
あ こ こ 結 果 う え
7 初 職 雇用 形 態 関 係
第1子 妊娠 時 非正 規労働 者 あ 者 い 、そ ま 職歴 よっ ・非 違い あ こ 点を検 討す た め、 初 職 雇 用形 態 関 係 を分析 す
第1章 図1-2-2～ 図1-2-5 、若年 期 い 非 正規 労働 者 あ 女性 割 合 、若
いコー ホー トほ 大 いこ 示 さ い 非正 規労 働者 し 初職を 経験 す 割合 若 いコー ホー トほ 高 ま っ い こ 点 をま 図3-2-29 確認 したい こ を み 、
1976-80 年 生 コ ーホー ト い 、 1966-70 年生 1971-75 年生 コ ーホ ート 比べ 、初 職 非正 規 雇用 あ 割合 高 い
若 年 期 非 正 規 雇 用 あ こ 、 結 婚 ・ 出 産 を 遅 こ 、 永 瀬 2002 、 酒 井 ・ 樋口 2005 等 既存 研究 指摘 さ い 初職 非 正規 雇用 あ 場 合 、出 産 タ イ ミン 遅 く こ 点 を検 討す た め、図3-2-30 出 産年 代 関係 をみ み たい
図 」-「-「9 初 職 け 非 正 規 労 働 者 割 合
－ コ ー ホ ー ト 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
」 0 普 0%
「 8 普 4%
4 6 普 「%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
1966-70年生。N=70週 1971-75年生。N=81週 1976-80年生。N=5「週
図 」-「-」0 初 職 け 非 正 規 労 働 者 割 合
－ 出 産 年 代 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
」 8 普 8%
」 6 普 6%
「 「 普 「%
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 % 5 0 %
1998年以前。N=67週 1999-「004年。N=8「週
「005年以降。N=54週
図 」-「-」1 初 職 け 非 正 規 労 働 者 割 合
－ 初 職 職 種 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
「 7 普 8%
「 」 普 5% 1 6 普 「%
5 「 普 0% 5 1 普 9%
」 5 普 7%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 %
教師・保育士・看護 師。N=18週 専門・技術職。N=17週
事務職。N=74週 営業・販売職。N=「5週 サー ス職。N=5「週 技能工・労務職
。N=14週
出産年 代 2005年以 降 場合 、 1998年 以前 1999-2004年 比べ 、 初職 非 正規労 働者 あ った 割 合 低 い こ 、図3-2-29 若い コー ホー ト ほ 初 職 非正 規割 合 高い こ あ わ 、 1976-80年生 いう最 も若 いコ ーホ ー ト い 、初 職 非 正 規雇用 あ 女 性 第 1 子出 産を え い 割合 高 く いこ う え ま 、 こ 結 果 、初職 非 正規雇 用 あ 女性 、初 職 正規 雇用 女 性 比 べ 、第1子出 産
タイ ミン 遅く こ を示 唆し い
初職 非 正規 労働 者 あ こ 、 職種 関連 あ 可能 性 あ ま 、初 期キ ャ リ ア い 非正 規労 働 者 し キ ャリ アを 構 築す こ 一 般的 職種 し サー ス 職
挙 い 3 職 種 よ っ 初 職 非 正 規 割 合 差 あ を 図 3-2-31 確認 す こ を み 、 営 業・ 販売 職 サー ス 職 い 、初 職 非正 規労 働 者 あ 割合 高 い 対 照的 、事務 職 初 職 非 正規 労働 者 あ っ た 割 合 低 い 教 師 ・ 保育士・看 護師 専門・技術 職 も初 職 非 正規労 働者 あ 割 合 高く い こ 結 果 を 、 妊 娠時 点 非 正 規 割 合 を 示し た 前 出 図 3-2-9 比較 す 次 こ い え ま 、
教師・保育 士・看護 師 専門・技術 職 、初職 も 妊娠 時 も非正 規労 働者 割 合 高く い こ 対し、 事 務職 い 、初職 い 非正 規 労働者 割 合 高く く、多 く 正規 労働 者 し 事務 職を 経験 す も 、 妊娠 時 い 、非 正規 労働 者 し 事 務職 を経 験す 割合 高く こ う え
次 、初 職 雇用 形 態 妊 娠時 ま 勤 年数 関 係を み み たい 女性 キ ャリ ア い 、正 規労 働者 し 初職 を経 験し も、結 婚 タ イミ ン 非 正 規労働 者 妊娠・ 出産期 を迎 え こ 少 く い ま 、 初職 正規 雇用 あ 非正 規労 働者 し 妊 娠期を え 女性 、結婚 を機 非 正規 化 す こ 多い こ 、そ 非 正規 労働 者 し 勤 年数 長 く い 考え 逆 、初 職 非 正規 型 キャ リア を構 築し い
女性 勤 年 数 相 対的 長い い 図3-2-32 初 職雇 用形態 勤 年 数 関 係を示 す こ をみ 、 初職 正規 、勤 年 数 1年未 満 半数を 占め い こ
図 」-「-」「 第 1子 妊 娠 時 勤 年 数
― 初 職 雇 用 形 態 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
3 アリン 調査 労働政策 研究・研修機構2010a い 、照明・音響 オ ー ター し 勤務し いたア
ルバイト 女性 n さ 事例 、職場 産 休・育児 休業制度 った こ 、妊娠 9カ ま 働 、
事実上 産休を取っ た後、産 後2カ たっ た頃 土日 み 勤務 復職し い こ 女性 勤め いた 業界
、アルバイト 就 職し 仕 事 経験を積 後 正社員 転換す こ 一 般的 あ nさ 述べ い
」 1 普 9%
5 1 普 1%
「 9 普 8%
」 1 普 5%
」 8 普 」%
1 7 普 4%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
初 職非正 規。 N =4 7 週
初 職正規 。 N= 9 「週
1 年未 満 1 年～ 」年 未満 」 年以 上
、結 婚 第1子 出 産 タイ ミン 近 い場合 少 く い こ を考 え 、結 婚を 機 非正 規労 働者 し 転職す 場 合 多い 考え 対照 的 、 初 職非 正規 い
、勤 年 数 3 年以 上 割合 大 く 、 同一 企業 一 定程 度 長く勤 め け 妊娠 ・ 出 産期を えた 女性 相対的 多 いこ を 示 し い
勤 年数 関係 、初職 非 正規 雇用 あ 女 性 、結 婚・ 出 産 タ イミ ン 遅 く こ く 年齢 効 果を反 映し い 可 能 性 あ こ 点を 検 証す ため 、出 産年 齢 を コント ロー ルし た次 図 3-2-33 を み みよ う 出産 年齢 29 歳以 30 歳 以上
ち 場合 も 、 初職 非正規 初 職正 規 比 べ 、勤 年 数 3 年以 上 割合 大 い こ こ 、初 職 非正規 雇用 女 性 出 産 タ イミ ン 遅 く こ を 考慮 し も 、 同一 企業 3年 以上 勤め 妊娠 ・出 産期 を 迎え 場合 多 いこ を示し い 4
以上 傾向 をふ まえ 、初職 雇用 形態 就 業 関 係を 図3-2-34 み み たい こ をみ 、初 職 非 正規労 働者 あ 場 合 、初職 正 規労 働者 あ 場 合 比べ 、 退 職 割合 小 さい5
図 」-「-」」 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 け 勤 年 数 」年 以 上 割 合
－ 初 職 雇 用 形 態 ・ 出 産 年 齢 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
」 1 普 4% 5 普 8 %
5 8 普 」%
」 「 普 5%
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 %
▼「9歳以 初職非正規。N=」5週
初職正規。N=5「週
▼」0歳以上 初職非正規。N=1「週 初職正規。N=40週
図 」-「-」4 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 初 職 雇 用 形 態 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
6 9 普 7%
7 6 普 「%
「 4 普 「%
「 0 普 6% 6 普 1 %
」 普 「 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
初 職非正 規。 N =6 6 週
初 職正規 。 N= 1 「6 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得し
4 サ ン プ ル サ イ ズ 問 題 図 割 愛 す 、出 産 年 代 別 み 、初 職 非 正 規 女 性 い 勤 年 数 3年 以 上 割 合 、2005年 以 降 上 昇 し い
5 初 職 非 正 規 初 職 正 規 就 業 割 合 差 い 、 サ ン プ ル サ イ ズ 問 題 図 割 愛 す 、 出 産 年 代 別 分 け 検 討 す 、2005年 以 降 第1子 を 出 産 し た 女 性 い 、 初 職 非 正 規 就 業 割 合 高 く っ い こ こ も 図 3-2-34 示 し た 初 職 雇 用 形 態 よ 就 業 割 合 差 反 映 さ い
考 え
ま 、 初職 非 正 規労働 者 あ こ 、出産 タ イミ ン を 遅 い 可 能性 あ た 、 初 職 非 正 規 あ こ 、 仕 事 性 質 非 正 規 型 キ ャ リ ア を 構 築 し 、1 企 業 一定 程度 長 く勤め 妊 娠・ 出産 期 を迎え い こ う え そ ため 、 初 職 正 規雇 用 、そ 後 非 正規 雇用 っ 妊娠 ・出 産期 を迎 え 女性 比 べ 、 就 業 割合 高 く 推察 さ 6 図3-2-30 示 した よう 、2005年以 降出 産 うち 初 職 非 正規 労働 者 あ 割合 高 いわ け い 、同 一 企 業 長 く勤 務し 妊 娠・出産 を え 女 性 就業 割合 高 い こ を 図3-2-21 指摘 した 非 正規 労働 者 し 初 職を 経験 す 女 性 勤 年 数 長い こ 就 業 す び い い 考 え
8 通 勤 時 間 関 係
最後 、 通勤 時間 関係 い ふ た い 通勤 時間 長いこ 就業 を 難 しくし い 図3-2-35を み 、通 勤時 間 長 く こ 退 職 割 合 大 く
いっ た関 係 み い7 非 正規 労働 者 就 業 っ 、通勤 時 間 長 さ 重要 要
素 いう 結果 、今回 デ ータ 導 い
本節 検討 した 結果 、2005年 以降 い 非正 規労 働者 就 業 割 合 上昇 した こ 背 景 、 一部 非正規 労働 者 対し も 2005 年以 降 育児 休業制 度 適用 対象 拡 大した こ 政 策効 果 もあ も 、 高学 歴 、職 域 広く 勤 年 数 長 い非 正規 労働 者 を 中心 、育 児休 業制 度 活用 よ 、就 業 意 欲 高い 層 就 業 し い 側面 強
いこ う え
図 」-「-」5 第 1子 妊 娠 ・ 出 産 期 退 職 率 育 児 休 業 取 得 割 合
― 通 勤 時 間 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
7 4 普 6%
7 8 普 1%
6 9 普 8%
1 9 普 4%
1 8 普 8%
「 7 普 0%
6 普 0 %
」 普 1 %
」 普 「 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
1 5 分以内 。 N= 6 7週 1 5 分超 」0 分以内
。 N = 64 週
」 0 分超 。N = 6」 週
退 職 育 児休業 取得 育 児休業 取得し
6 初 職 非 正 規 雇 用 あ 女 性 就 業 割 合 相 対 的 高 い 他 要 因 し 、非 正 規 労 働 者 女 性 、結 婚 時 配 偶 者 選 択 い 配 偶 者 も 非 正 規 労 働 者 あ 場 合 多 い こ 、家 計 を 支 え 必 要 た め 出 産・育 時 期 も 就 業 す こ や す い い う 可 能 性 も 否 定 い た 、こ 点 、今 回 調 査 出 産 時
世 帯 収 入 等 を 把 握 い こ 検 証 難 し い
7 通 勤 時 間 カ テ ゴ リ ー い 、 非 正 規 労 働 者 場 合 、 1時 間 超 者 9ケ ー ス み あ こ 、 正 規 労 働 者 分 析 異 、 30分 超1時 間 以 内 カ テ ゴ リ ー 統 合 し 、3カ テ ゴ リ ー し た
３ 復 職 後 勤 務 時 間短 縮 就 業
1 復 職 後 支 援 制 度 有 無 、 勤 務 時 間 短縮 就 業
本節 、 非正 規労 働 者 復 職後 働 方 い 議論 す ま 、非正 規労 働者 い
、第1子妊 娠時 勤 務先 短時 間勤 務制 度 、所 定外 労働 免除 制度 、子 看 護休 暇制 度 い った、 復職 後 支援 制 度 あ った 割合 を、 出 産年代 別 み みた い 図 3-3-1を み 、 短 時間勤 務制 度 あっ た 割合 2005年以 降や や 上昇し い た 、正 規労働 者 い 、 2005 年以 降 短時 間勤 務制度 適 用割 合 4 割超 あ こ 比 較 す 、非 正規 労働 者
対す 制 度適 用割 合 依然 し 低 い 、所 定外 労働 免除 制 度、子 看 護休 暇制 度 適用割 合 い 、 そ 横 い 傾 向 あ
、第1子出 産後 、産休・育児 休業 を経 復職す 際 、勤務 時 間を短 縮す 非 正規労 働者 割合 近 年 け 上 昇し い 図 3-3-2 い 、 出産年 代別 、 勤務 時 間 短縮・ 就業 状 況 を示し た8 2005 年以 降 、そ 以 前 比べ 退職 割合 少 い 勤 務 時 間 を 短 縮 し す 割 合 近 年 上 昇 し い 、 そ 割 合 2005 年以降 も 10% 満 た い し 、2005 年 以降 、 勤務 時間 を 短縮 就業 す 割合 高 い 特 徴 あ 勤 務時 間を 短 縮 就 業 す 割合 2005 年以 前も 約 12%あ った 、2005年 以降こ 割 合 約29% 達し 、こ こ 2005年以 降 退職 割合 を
図 」-」-1 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 復 職 後 支 援 制 度 あ っ た 割 合
― 出 産 年 代 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
1 0 普 8%
「 1 普 」%
6 普 「 %
1 0 普 1%
7 普 7 %
」 普 8 %
15 普 7%
1 1 普 8%
5 普 9 %
0 % 1 0% 「 0% 」 0%
短時間勤務制度
所定外労働免除制度
子 看護休暇制度
1 99 8年以前 1 99 9- 「0 04年
「 00 5年以降
図 」-」-「 第 1子 出 産 時 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 復 職 前 退 職 割 合
― 出 産 年 代 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
8 、こ こ 退 職 、第2章 第4節 分 析 同 様 、出 産 前 退 職 、産 休 後 復 職 退 職 、育 児 休 業 後 復 職 退 職 を 合 わ た も あ
8 6 普 4% 8 4 普 「% 6 「 普 7%
1 「 普 1% 1 1 普 8%
「 7 普 5%
1 普 5 %
」 普 9 % 9 普 8 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
1 9 9 8年以 前 N= 6 6週 1 9 9 9- 「 00 4年 。 N= 7 6週
「 0 0 5年以 降。 N =5 1 週
退 職 勤 務時間 を短縮 勤 務時間 を短縮 し
押し い 大 要因 あ
こ よ う 、非 正規 雇 用 い 、 勤務 時 間を短 縮 就業 す 女性 多 い い う特徴 をも ここ 、非正 規雇 用 正規 雇 用 比 べ 労働 時間 短い場 合 多く 、正 規 労 働者 け 勤 務時 間 短縮 意味 合い 異 場合 多 いこ 留意 す 必要 あ た 、図3-2-5 み たよ う 、週20時 間未 満 いう労 働時 間 特 短 いパー ト就 業 割合 近年 け 低 し 、 週 35 時 間以 上 いう 正社員 並み 労 働時 間 を働く フル タイ ム 非 正 規労働 者 増加 し い こ をふ まえ 、 就業 す 際 勤 務 時間を 短縮 す こ 意 味 あ 非 正規 労働 者 も少 く い可 能性 あ こ 点を ふま え 、以 妊娠 前 労 働 時間、 職務 、通 勤時 間 関 係、 家族 サ ポ ート 関 係 い 検討し たい
2 出 産 前 働 方 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮
①労働 時間 関係
ま 、 労働 時間 復 職 後 勤 務時 間短 縮 関係を 検討 す 週 35 時間 以上 働く フル タ イム就 業 非正 規労 働 者 、 短時 間勤 務制 度 適用 あ 、 実際 勤務時 間を 短縮 す 割 合 高い 短 時間 勤 務制度 適 用割 合 い 図 3-3-3 をみ 、 35 時間 以上 非 正規労 働者 い 、 短時間 勤務 制度 適 用 さ い 割合 特 高いわ け い
出 産 前 働 方 フ ル タ イ ム 就 業 あ う 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 関 係 を 図 3-3-4 示す 35時 間 未満 35時間 以上 を比べ 、 勤務 時間 を短縮 し 割 合 ほ 差 く 、出産 前 労働 時間 フルタ イム あ 非 正 規雇用 女 性 就業 す 際 勤 務時 間を 短 縮す 割合 特 高 い わけ い
図 」-」-」 第 1子 妊 娠 時 勤 務 先 短 時 間 勤 務 制 度 あ っ た 割 合
－ 週 実 労 働 時 間 別 －
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
1 4 普 5% 8 普 「 %
0 % 1 0 % 「 0 % 」 0 % 4 0 %
」5時間未満。N=110週
」5時間以上。N=85週
図 」-」-4 第 1子 出 産 時 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 復 職 前 退 職 割 合
― 週 実 労 働 時 間 別 ―
。妊 娠 時 非 正 規 雇 用 週
8 0 普 7%
7 7 普 4%
1 4 普 7%
1 7 普 9%
4 普 6 %
4 普 8 %
0 % 「 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 %
」5時間未満。N=109週
」5時間以上。N=84週
退 職 勤 務時間 を短縮 勤 務時間 を短縮 し
