回答従業員の基本属性
目次 1. 調査概要 ) 調査の目的 ) 調査の方法 ) 調査項目 ) 回収結果 ) 集計について 調査結果の分析 ) 回答者の基本属性 ) コールセンター従業員の意識調査 ) 管理者の意
... ・コールセンター業界への新規就業者を増やすためには、「働きやすく」かつ「働きがい」のある職場 作りを行い、それをアピールすることが必要である。コールセンター産業は、成長産業であり、多くの 企業で事業規模の拡大が続いている。企業である以上、売上げや利益を求めることは当然であるが、そ ...
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目次 サマリ 3 アンケート集計結果 5 回答者属性 12
... Deloitte（デロイト）は、監査、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリーサービス、リスクアドバイザリー、税務およびこれらに関連するサービスを、さまざまな業種 にわたる上場・非上場のクライアントに提供しています。全世界150を超える国・地域のメンバーファームのネットワークを通じ、デロイトは、高度に複合化されたビジネスに ...
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Contents 1. 調査概要 2. 主な調査結果と分析 3. 回答者が属する企業概要 3-a. 本社所在地別内訳 3-b. 業種別内訳 3-c. 売上高別内訳 3-d. 従業員規模別内訳 3-e. 業績 従業員規模の推移 4. 企業の営業活動の詳細 4-a. 営業活動のプロセス分解に対する認識
... 【営業利益比較】 営業利益は、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しており、行動できている」 において、「増加」が 38.3%、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI を認識しているが、 行動できていない」において、「増加」が 37.3%、300 人以上の規模の企業で「部下は KPI ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ４ 育児休業の回数については、原則として、特別な事情がない限り、一子につき１回限 りとするが、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内に育児休 業を取得した場合についてはこの限りではない。 ５ 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を ...
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回答大学の属性について 回答大学の種別について 回答いただいた大学の種別は下記の通り 有効 度数 パーセン有効パー累積パートセントセント 国立大学 公立大学 私立大学 合計
... ２） 教員評価制度を導入している大学の 6 割（60.0％）が、教員が主体的に評価制度を検討する場（教員評価検 討委員会等）を設置している。 ３） 学生授業評価を教員評価に直接反映している大学は 17.1％。また、間接的に反映している大学は 31.4％ で、何らかの形で学生授業評価を教員評価に反映しているのは約 5 割（48.5％）。なお、教員の人事制度の ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 本稿では、転勤・異動・定年に関するウェブアンケートデータを分析して、転勤経験と 賃金、昇進、スキル形成の関係を定量的に分析した。転勤経験の賃金へのプレミアムは観 察されるが、異動によるプレミアムと差がない。転勤・異動経験ともに昇進確率を高め、 転勤の係数は異動の係数と比べ大きい。ただし、属性を制御していくとその差は縮小して ...
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従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 ...
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目次 1. 調査の概要 目的 アンケート調査の実施概要 アンケート回収状況および有効回答票数 調査結果... 4 回答者の属性について 住所 年齢 ( 年代 ) 性別 属性についてのまと
... したがってホームページを整備し、その内容については、お店の基本情報や利用料 金、雰囲気が感じ取れるような内容や写真（場合によっては動画も）、店主の人柄など お店についての詳細な情報をしっかりと掲載する。さらに頻繁にホームページへアク セスをしてもらえるような仕掛けとして、来店動機を促すようなクーポンを定期的に ...
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目次 1 調査概要 調査結果 回答者の属性 防災知識に関する設問の回答傾向 家庭内防災対策に関する設問の回答傾向 災害に対する意識に関する設問の回答傾向 地域防災に関する設問の回答傾向... 1
... また、本アンケートの配布・収集におきましては、愛媛県教育委員会・松山市教育委員 会ならびに、松山市小学校校長会をはじめ、松山市全域の小学校教職員の皆様のご協力を 賜りましたことに深く御礼申し上げます。 最後に、このアンケートにご回答いただきました松山市民の皆様には、たいへん貴重な ご意見を賜りましたことに深く感謝申し上げます。 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 1 要 旨 本稿は、従業員を追跡したパネルデータを用いて、労働時間の長さとメンタルヘルスとの関係 を検証する。先行研究では、労働者に固有の効果をコントロールしたり、労働者属性や職場環境 などの詳細な情報をコントロールしたりしたものが少ないため、長時間労働がメンタルヘルスの ...
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< 目次 > 調査結果報告書要旨 調査結果報告書要旨... 3 (1) 調査の概要... 3 (2) 本調査の主な結果... 4 調査結果報告書本文 1. 調査の概要 回答者属性 報告書構成等 (1) 調査の概要 (2) 回答者の基本属性 (3) ウエイトによる補
... 17 就職先の業界や企業規模の考え方に関して、 「業界よりも、ベンチャー企業であることを優先する」と回答した者に ついては、集計対象の度数が非常に少ないことから、ここでは集計の対象外とした。また、大学院修士課程（博士前期 課程） 2 年生についても、集計対象の度数が少なくなってしまう分類があったことから、大学 4 年生についてのみ集計 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価 値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性 を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナ ルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入 し、以後、その定着を図っています。 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 65.9% で現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職ま で昇進したいかという問いには「主任」が 32.5% と一 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人材育成と 従業員とのコミュニケーション 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新しい価 値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略的方向性 を共有しながら、自律的に自らのプロフェッショナ ルスキルを研鑽し、顧客、社会に新たな価値や貢献 をもたらしていく」ことを目指した人事制度を導入。 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 人事制度 人事制度の基本方針を「自立的な研鑽と新し い価値の創出」と定め、2001 年に「会社の戦略 的方向性を共有しながら、自律的に自らのプロ フェッショナルスキルを研鑽し、顧客、社会に新 たな価値や貢献をもたらしていく」ことを目指し た人事制度を導入。 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 500名非正規 従業員比率は約 87％である。採用は店舗の責任者が行う が、採用基準は本社の人事部門の基準に従った採用を実 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 Ｇ社では 87時間未満勤務のパートと 120時間 勤 務 の ...
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２ 回答者の属性
... を「○円」と記入してもらった。分析は、男女別に分け、さらに職業別にグループ分けし 平均値を出し縦棒グラフに表した。予想では、全体的に女性が圧倒的に高い金額を支払っ ていると予想していたが、男女別の平均は男性 1,296 円、女性 706 円と男性が多く払って いるという結果がでた。特に学生を比較してみると男性の方がかなり多く支払っていると ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 表価格が上回る場合に当該直近公表価格において行う取引を除く（次号において同じ。 ） 。 23 顧客から注文を受けた空売りを他の会員に委託をする場合において、当該空売りに係る有価証券につき 直近公表価格以下の価格で当該空売りを行うよう指示すること。 24 投資信託受益証券等（投資信託若しくは外国投資信託の受益証券（金融商品取引業等に関する内閣府令 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 去 の 就 業 経 験 だ け で は な く 、 自 身 で 資 格 や 技 術を得るために学校に通う、企業内試験を受験するために正規従業員と一緒に勉強 会に参加するなどにより、職務遂行能力を向上させ正規従業員へ就業している。 な お 、 登 用 と 転 職 を 比 較 し た 場 合 、 登 用 に よ っ て 正 規 従 業 員 へ 就 業 し た ...
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2. 調査結果 1. 回答者属性について ( 全体 )(n=690) (1) 回答者の性別 (n=690) 回答数 713 のうち 調査に協力すると回答した回答者数は 690 名 これを性別にみると となった 回答者の性別比率 (2) 回答者の年齢層 (n=6
... 人的ネットワーキング・交流会 テレワーク・在宅勤務 相談窓口や相談相手 子育て・介護に関する情報提供 趣味や自分の時間を持つこと 経済的支援 保育施設や介護施設の紹介・斡旋 家事・育児・介護などへの男性の積極的な参加 自身の仕事への責任感 代替要員の配置 休業取得者への職場復帰支援 職場でのコミュニケーション ...
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