各企業の担当者さまへ
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ） の 観 点 か ら、「FTSE４Good Global Index」 や 「Dow Jones Sustainability Index」など、グローバル基準で情報開示が求められ、評価されるよ うになってきた。そのため、女性活用についても具体的な指標で確認し、継続的にモニタリ ングする Key Performance Index の一つとして、何らかの数値目標も作るべきではないかと ...
105
4. 共同企業体を結成する場合 構成企業情報 共同企業体を結成しない場合は空白のままご提出ください 構成企業 1 名 企業所在地域 ( 都道府県 )( 選択ください ) 郵便番号 本社所在地住所 TEL 代表者役職 ( 登記簿上の役職名 ) 代表者名 担当者所属部署名 担当者役職 担当
... ： 設立年（西暦） ※（例）19○○年 （該当する場合は○を選択→） 設立以後一年が経過している ※上記代表者と別に本件の担当者を設定する場合に、ご記入ください。 同じ場合は「同上」と記載ください。 ※上記代表者と別に本件の担当者を設定する場合に、ご記入ください。 同じ場合は「同上」と記載ください。 ...
5
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 各企業人事等担当者へのインタビュー調査 ······································ 7 2 女性管理職へのインタビュー調査 ············································· ...
7
1. 団体登録から試験結果フィードバックまでの流れ (1) 団体フィードバック受検申請について 受検申請者の申請状況や結果情報を 受検申請者の承諾を得たうえで 協会より受検申請者が所属する団体 ( 企業 ) へ ご連絡する申請方式です あらかじめ 団体 ( 企業 ) のとりまとめご担当者が インター
... ④受検申請手続き 受検申請者が、協会ホームページより受検申請を行います（上記図④）。 ⑤受検申請 承認・取消 とりまとめご担当者が、受検申請の承認（または取消）作業を行います。 承認をすることにより、受検申請の確定となります（上記図⑤）。 ⑦受検手数料支払い ...
27
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6- 3．海外関連業務の頻度とその内容 ･････････････････････････････････････････ 33 ７．現在の会社の仕事満足度 ･･････････････････････････････････････････････････ 34 第３節 留学生の就労意識と日本企業に対する認識 ...
6
表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 用 関 企 業調 査 を実施 そ 取 ま と を行 た とこ あ 本書 企業 経営 者 労働 者 政策 担当 者 を 高 齢者 用 就業 問題 関 心 あ 方 々 活用 さ 今後 高 齢者 就 労 促進 資 こ と あ 幸 い ...
7
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員 の雇用 区分 ············································ - ． 勤務 地限 定正 社員 の雇用 区分 の有 無 ···································· - ． 勤務 地限 定正 社員 の雇用 区分 の導 入状 況 ································ 導入 ...
8
表紙・まえがき・調査担当者と執筆分担・目次 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ～ものづくり産業を中心に～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 念 へ 見 解 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 13 ． … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 14 第 節 各 社 ン 団 体 ヒ ア リ ン エ 結 果 概 要 … … … … … … … … … … … … … … … … ...
6
表紙・まえがき・執筆者・目次・序 資料シリーズ No115 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 （採用担当者ヒアリング調査報告）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 曓 調 査 目 的 近 実 施 者 用 支 援 施 策 企 業 活 用 状 況 施 策 企 業 用 教 育 訓 練 活 動 影 響 効 果 い 現 状 把 握 時 施 策 利 用 就 職 者 等 例 あ 調 査 結 果 者 用 支 援 施 策 改 善 向 参 考 資 料 ...
13
表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 システムの機能・役割・相互関係、システムを巡る周辺環境との関連等を立体的に把握する こととした。 ...
9
表紙・まえがき・研究担当者・目次 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5 製造業 E 社 ···················································································· 221 5.1 企業概要 採用実績 ··································································· 221 5.2 新卒採用 ...
9
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo161「企業の人材ニーズ等に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働力を い 確 保 喫 緊 課題 あ こ 言う い 労働 力需 給 ッチを 解消 用政 策を 検討 本 調査 う 労働力 需要 側 企業 う 人材 を求 い を 把握 こ 必 要 あ 用 政策 企 画 立 案 労働 力需 要 関 分析 基 礎資 料 し 本調 査 ...
6
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 の育 児休業 法制 定 25 年以 上 1995 年 の育 児 介護 休業 法制 定 20 年以 上 経っ の間 に均 等政 策と 両立支 援政 策 新 法律の 制定 や法 改 幾度と く 行い ま 企業へ の指 導や 情報 提 ...
5
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第Ⅰ部 総論 本調査研究の背景と目的 ..................................... 1 第１節 雇用確保措置の義務化と定着 ........................................ 3 第２節 雇用確保措置のもとでの高齢従業員の人事労務管理 .................... 4 ...
6
平成１５年度府中市総合防災訓練各機関担当者会議（第1回）
... (5) 今年度の訓練会場として予定している府中第六小学校において、同校ＰＴＡ おやじの会が例年実施している防災キャンプ（泊まりを含む）事業と合同によ る訓練を実施し、児童及び保護者の参加を得ることで幅広い世代の訓練参加に より地域コミュニティの防災力の強化も図る。 ...
8
目次 1. 系等サイト運用体制 3 2. 各担当者の役割 4 学院等 系 複合系コースの広報担当教員の役割 学院等 Web 担当スタッフ 学院等連絡係 広報 地域連携部門の役割 3. 業務内容 7 学院広報担当教員 リベラルアーツ研究教育院広報担当教員 系広報担当教員 複合系コース広報担当教員 学院
... ※ 新着イベント情報の「イベント投稿フォーム」から投稿 ※ 「イベント投稿フォーム」の「管理者へのメッセージ」欄に以下を必ず記載 ①大学院説明会ページの掲載希望欄（●●学院、●●系、●●コース） ②系サイトに掲載を希望する場合は、掲載希望系および希望欄（入学案内欄、イベント欄、ニュース欄） ...
33
中小・小規模企業者への省エネ指導モデル調査および実践指導セミナー
... 3. 室外機に日除け取り付け又は散水の励行 日除けは空気の流れを阻害しない素材、取り付け方法を考慮する。 散水は、電力使用量のピークとなる時間帯を見計らって行うために、担当者 と散水のタイミングを決める必要がある。また、水道水の場合はカルキが含 まれ、フィンに付着するので、定期的な清掃が必要となる。井戸水は、金属 ...
34
【30年度版】申請書、申請願（大学・短大・専修学校（専門課程）、在学採用） 宮崎県：各学校育英資金担当者様へ
... 引 ウ 障がいのある人がいる世帯 ⑬ く エ 主たる生計維持者が別居している世帯 ⑭ 金 オ 長期に療養を必要とする人のいる世帯 ⑮ 額 カ 火災・風水害または盗難などの被害を受けた世帯 ⑯ ⑦から⑯の控除額合計 ⑰ 学校確認欄 ...
3
製品含有化学物質管理ガイド 企業担当者向け
... EU の RoHS 指令以外に REACH 規則で、半年毎に対象物質が増える SVHC（Substances of Very High Concern （高懸念物質））についても、含有情報が求められることが増えて います。 このような法規制を背景に、EU に輸出している電気電子製品などのセットメーカーか ...
24
[30年度版]申請書（中学3年予約採用） 宮崎県：各学校育英資金担当者様へ
... 引 ウ 障がいのある人がいる世帯 ⑬ く エ 主たる生計維持者が別居している世帯 ⑭ 金 オ 長期に療養を必要とする人のいる世帯 ⑮ 額 カ 火災・風水害または盗難などの被害を受けた世帯 ⑯ ⑦から⑯の控除額合計 ⑰ ...
3