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区が関与する男女平等参画の推進に関する

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回議事録

... 最後に、今回発表にあたり、事務局から飾男女平等参画に関わる調査デ ータをもらった、 「男女共同参画進んでいると思いますか」 という問いに対 し、 「はい」と答えた人、残念ながら平成 25 年から平成 26 年にかけて減ってい ...

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文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... 力 生 じ た 日 以後 、 同 号 規 定に よ る 命 令 効力 生 じ た 日 から 起 算 し て 六 月を 経 過 す る 日 まで 間 、 当 該 子 住 居 (当該配偶者と共に生活本拠としている住居を除く。以下この項において同じ。)、就学する学校その他場所にお ...

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推進状況報告書(平成21年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成21年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... 労働関 実施 労働時間短縮 進 女性労働 関する情報提供 労働相談 R体 充実 再掲 児童館 育成室整備 職場子育 環境整備へ支援 育児 介護休業 度普及 啓 労働相談 R体 充実 家庭福祉員充実 多様 保育 ュ 提供 ...

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推進状況報告書(平成20年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成20年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... 1.事業実績を記載する際には、男女平等参画関連に配慮しつつ記載することを要 望する。 1.男女平等参画推進事業として計画されている事業多く、休日や夜間にも働かざ ...

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文京区男女平等参画推進計画(概要版)はこちら

文京区男女平等参画推進計画(概要版)はこちら

... Ⅰ 男女平等参画社会を支える意識形成 男女平等参画社会を実現するためには、一人ひとり男女平等意識を有すること不可欠です。 ...

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推進状況報告書(平成24年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成24年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

...  来 度 従業員向けセミナヸを増やし 従業員へ制度普 及 職場環境整備さら る促進を呼び けていく 経営者向け及び従業員向け双方ニヸ に配慮したセミナヸ を 商工会議所と共催等 開催している点 評価する 今後 続して現在労働環境におけるニヸ をきめ細 く把握し そ らに対応した職場環境整備 ...

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推進状況報告書(平成23年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成23年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... 台節電対策実施期間: 成 23 4 月~ 9 月ま 期間中 ロビヸ 資料コヸナヸ等 消灯 に る節電を実施 台 成 23 11 月~ 成 24 1 月ま 3 ヵ月間を全館休館 他自治体 他男女 等センタヸ 連携し 各種資料 閲覧 参考資料 配布を行った ま た 購入書籍 選定にあたって 真砂中央図書館 連携を考え 男女 等センタヸに ふさわしいも 女性問題や男女 ...

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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... 男女平等教育を教育指導重点項目に盛り込み、 教育課程へ位置付け を図るとともに、 望ましい男女共同参画社会実現にむけた男女混合名 簿活用や男女共同参画推進条例パンフレット配付など、 学校におけ ...

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資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

資料2 としま男女共同参画推進プラン平成27年度実施状況報告(案) 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績|豊島区公式ホームページ

... 事業費 」等周知・啓発を行います。 ・係長職以上のみならず、一 般職員にも年度当初に指名し て、ハラスメント防止研修を 実施した。研修実施回数を増 やし、参加しやすい日程・会 場設定を行ったため出席率 大きく上昇した。係長級以上 研修は公務職場に詳しい講 師を招きテーマを絞った。 ・職員意識調査結果を研修 や人材育成ニュースで公表 し、職員意識を高めた。 ...

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男女平等教育推進にあたって

男女平等教育推進にあたって

... 条においては、「教育機会均等」原則 明記されている。これらは教育に関わる基本的人権を保障したものであり、性別に よる差別はもちろん、あらゆる差別あってはならないことを意味している。 大阪府男女共同参画推進条例(以下「府推進条例」という。)においても、その基本 ...

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会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

... 事務局 東京しごとセンターは、東京都行政機関、としまWLBネットワークミーティングは、 エポック10主催企業向け講演会である。 委員 運営委員会として事業へ意見は言えるか。 事務局 エポック10事業として、こういう分野取組弱いので、来年度は、こういった分野に力を ...

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基本的な考え方 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

基本的な考え方 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

... 飾 女性センター」を設置しました。平成8年(1996年)には第1次となる「男女平 等社会実現かつしかプラン― 飾女性行動計画―」を策定し、以後、「 飾男女 平等推進計画(第2次)」を経て、現在は平成19年(2007年)に策定した「 飾 男女平等推進計画(第3次)」により ...

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2-男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)|武蔵野市公式ホームページ

2-男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)|武蔵野市公式ホームページ

... 性・年代別にみると、女性 20 代、男性 30 代では「保育・介護制度充実(女性 20 代: 63. 9%、男性 30 代:60. 0%) 」 、また女性 20 代では「女性健康対策充実(22. 2%) 」 、男性 20 ...

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表紙・「はじめに」・目次 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

表紙・「はじめに」・目次 葛飾区男女平等推進計画(第4次)|葛飾区公式サイト

... はじめに は じ め に 女性も男性もお互い人格を尊重し合い、その個性と能力を十分に発揮し、ともに 協力し合える社会実現に向けて、この度、第4次となる「 飾男女平等推進計画」 を策定いたしました。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

葛飾区男女平等推進審議会平成24年度第1回資料

... 平成23年7月3日実施 20組定員 20組参加 (3)パパと 子ふれあい料理教室「 いろいろケーキDEク リ スマス」 平成23年12月4日 10組定員 8組参加 (2)赤ちゃん泣く と 見学母親手を出し てし まう 場面 あっ た。 父親たちネッ ト ワーク 作り にまでは至ら なかっ た。 「 イ ク メ ン」 地域コ ミ ...

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会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

... 【議題2】次期(第27期)運営委員応募状況及び次期運営委員長選出について 事務局 第27期運営委員応募状況は、登録団体関係で2名応募、一般公募で2名応募あった。 10月2日に一般公募者面談を行い、次期委員を決定する。 委員 登録団体面談はないか。 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

葛飾区男女平等推進審議会平成23年度第2回議事録

... それからこの具体的な施策話になって、各委員からそれぞれ重要な意見 出てきたように思う。私も改めて思うは、第3次計画どうだった かという、その事業について評価や実績をすることなしに始まっている ことあるということ。第4次計画を一生懸命に作り上げて、具体的にど ...

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会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

会議録 男女平等推進センター運営委員会会議録|豊島区公式ホームページ

... フェスタ実行委員会方にこの場に来て報告してもらい、来年に向けて考えてみる機会にしてはどうか。 委員長 企画を持つと、運営委員会時間を討論にとられるおそれある。 登録団体ではない新委員方は、もし企画したいことあれば参加する機会あってもいいとは思う。 委員 ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料5

... 4.介護負担女性にかたよっていること 5. 「男は仕事、女は家庭」という考え、人々間にあること 6.風俗産業やマスメディアなどで、女性商品化されていること 7.議員や企業管理職、地域社会役員など、女性社会参画進んでいないこと ...

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葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

葛飾区男女平等推進審議会平成26年度第3回資料4

... ・家 庭を持っ た時点で男 性家 事や、家 庭に入る( という 設問や選択 肢を)こ とを作 った方 良い。子どもできてからなどと言っても途中からは参加できない。 ・子ども頃から「手伝い」を好む傾向をそのまま伸ばしてゆく。 ・男 性本人 イクメン・ カジメ ン・イキ メンになり たいと いう意識を 強く持つ ことで 、選択肢 にあ るような 障害となる ...

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