労政・能力開発課「中小企業等労働条件実態調査」
第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会 等 費 用 を 援 助 し い る い う 資 格 割 合 他 業 種 比 べ 高 く 他 方 美 容 勉 強 会 ・ 講 習 会 を 独 自 開 催 す る い う 支 援 行 わ い る 資 格 割 合 他 業 種 よ も 格 段 高 い 他 受 験 や 講 習 会 受 講 時 間 的 配 慮 す る い う 支 援 行 わ る 傾 向 も 強 い 図 表 － － 基 幹 的 職 種 の 従 業 員 に 取 得 を ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... び当機構 厚生労働省 要請 あ 規模 含 中 企業 人材 育成 能力開 実態 把握 職業能力開 施策 政策立案 活用 企業 ン 調査 実施 本報告書 調査 結果 あ 調査 回答い い 企業 場 借 あ 感謝 い 本報告 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 厚 生 労 働 省 能 力 開 発 基 本 調 査 中 小 企 業 Off-JT ＝ 対 象 者 通 常 事 一 時 的 離 行 わ 教 育 訓 練 進 い く 自 社 内 実 施 機 関 行 わ い 教 育 研 修 機 会 依 存 度 合 い 大 企 業 比 高 い そ 外 部 教 育 訓 練 研 修 機 会 活 用 場 合 民 間 法 人 公 益 法 人 実 施 加 え 経 営 者 団 体 職 業 訓 練 法 人 ...
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第８章 若年労働者の職業能力開発 資料シリーズNo171「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状：『平成25年若年者雇用実態調査』より｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高 い 職 業 管 理 職 専 門 技 術 職 事 務 職 販 売 職 多 く 長 期 的 教 育 訓 練 人 材 育 成 方 針 あ 企 業 多 い ま た 職 場 を 通 能 力 開 発 あ OJT Off-JT 関 係 有 意 こ う し た 訓 練 を け た 人 自 己 啓 発 を す 比 率 高 い 能 力 開 発 必 要 性 認 識 い 全 般 必 要 認 識 す 比 率 高 く 差 大 く い 大 企 業 勤 務 者 ほ ...
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第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ム 等 に 関 す る カ リ キ ュ ラ ム を 組 み 認 知 症 短 期 集 中 リ ハ ビ リ テ ー シ ョ ン の ア セ ス メ ン ト や 適 切 プ ロ グ ラ ム 等 に い 習 熟 す る こ を 目 的 し 実 施 し い る 。 厚 生 労 働 省 こ の 研 修 を 受 講 す る こ 非 精 神 科 医 神 経 内 科 医 あ も リ ハ ビ リ テ ー シ ョ ン 指 示 書 ...
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同じく 中小企業全体と法人企業との差に焦点を当てると やはり 飲食店 宿泊業 分類における人時生産性にて 法人企業の方が数百円高くなっている 図表 中小企業における労働生産性水準 ( 労働時間あたり付加価値額 ) 11 中小企業実態基本調査及び毎月勤労統計調査を再編加工 2005 年度に
... 21 ＜人時生産性と人時売上高の推計＞ 上記のような前提条件で計算した理論値を基準に考えると、そのレベルの人時生産性及び人時 売上高を達成している外食企業がどの程度存在するのか。例えば、①における推計結果を見ても 達成していない企業が見られる。また、①で取り上げた大手企業・中小企業とも、経常利益額の ...
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日本労働研究機構『ＩＴ活用企業についての実態調査』及び
... 第 2 の特徴は，結婚情報サービス利用層は，結婚相手の条件をかなり高めに設定してい ることである．これはとりわけ女性においていえ，ジェンダーに関して非対称的である． その結果，会員男性は比較的地位が高いにもかかわらず，会員間での潜在的なマッチング 確率は高くならなくなっている．会員登録をするのは，周囲に希望条件にかなう相手が少 ない場合であって，もともと選択バイアスがあるように推測される．また，有料であるか ...
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九州管内の中小企業の知財に関する実態調査 平成２８年度アンケート調査結果
... 職務発明規程を定めている 知財に関する戦略や方針を定めている 発明について特許出願するかﾉｳﾊｳとして秘匿するかを検討している 知財を自社の競争力の源泉として経営戦略に位置づけ、事業活動に組み入れている 知財権の年間出願目標件数を設定している 知財に関する年間活動費用を設定している 発明の創出、権利化等に関する報奨金制度を導入している ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 通 っ た こ い い う 回 答 1 名 以 上 企 業 勤 回 答 者 グ ル ー プ や や 割 合 低 く 規 模 よ 相 さ ほ 見 い 業 種 別 集 計 美 容 働 く 回 答 者 事 業 所 使 用 す 機 器 等 メ ー カ ー を 挙 げ 割 合 他 業 種 よ も 高 い 点 目 立 美 容 働 く 回 答 者 自 動 車 整 備 業 働 く 回 答 者 並 業 界 団 体 回 答 割 合 も 相 対 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 械 等 修 理 業 一 部 を 除 く に あ た る 分 あ 、 事 業 関 連 等 サ ー ビ ス 業 に 該 当 す る の 、 専 門 サ ー ビ ス 業 他 に 分 類 さ い も の 、 学 術・開 発 研 究 機 関 、 廃 棄 物 処 理 業 、 物 品 賃 貸 業 、 広 告 業 、 そ の 他 の 事 業 サ ー ビ ス 業 、 政 治 ・ 経 済 ・ 文 化 団 体 、 教 ...
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第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要
... 査 課 編 [200 ]に る も の こ の 数 字 50％ 未 満 の 業 種 OJT も Off-JT等 の 機 会 を 活 用 し 能 力 開 発 行 う 傾 向 強 い 判 断 し い る た OJT中 心 の 企 業 の 割 合 日 本 労 働 研 究 機 構 編 [ ]に お ...
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第Ⅱ部 職業資格の利用−政府、企業、個人 資料シリーズ No141 イギリスにおける能力評価指標の活用実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... となどを指摘、さらに、職業教育訓練の実施機関に対する予算制度（内容を問わず資格 取得件数により補助）がこうした傾向を助長しているとして、多岐にわたる制度改革を 政府に提言した 29 。政府はウルフ報告書への回答文書 30 を同年に公表、教育訓練の内容や 予算制度の改革、アプレンティスシップ制度の簡素化、義務教育年齢からより広範な職 業訓練の受講を可能とするなど、提案を大幅に受け入れる形で改革案をまとめた。 ...
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表紙・まえがき・ワーキンググループ・目次 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 目 次 第 Ⅰ部 調査結果の概要 1 第１章 調査要綱 3 １. 調査研究の趣旨 3 ２. 調査の概要 3 第２章 調査結果 5 第１節 過去１年間の採用区分ごとの正社員の採用状況 5 １. 正社員の募集状況 5 １-１. 正社員の募集状況と採用区分 5 １-２. 募集職種と募集学歴 6 １-３. 正社員募集の理由 8 １-４. 採用選考での重視項目 9 ２. ...
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中小企業における戦略理論形成の条件 ―新たな中小企業分類のための仮説―
... 中小企業の日本経済に対する大きな貢献は改めて述べるまでもない。中小企業が中堅企業、そして大企 業へと発展していく中で日本経済への貢献は大きく、総労働人口の70％を中小企業が雇用し、今後求めら れる地方の活性化や、加速する高齢化におけるサービス需要にも欠かせない存在である。反面、急激な環 境変化に伴う Risk ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 10 4 29 26 112 46 6 4 5 0 1 4 6 12 46 3 5 100.0 4.1 0.7 0.7 3.2 0.4 0.2 0.2 1.9 1.9 0.7 5.4 4.8 20.9 8.6 1.1 0.7 0.9 0.0 0.2 0.7 1.1 2.2 8.6 0.6 0.9 専門的・技術的な仕事 879 35 9 4 22 6 6 7 16 12 12 33 31 165 94 11 4 5 3 8 6 7 29 ...
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『地域中小企業の航空機市場参入動向等に関する調査』
... 別している。 検討課題の例としては、「英文図面」がある。国内のメーカーでは日本語での図面も一部 あるようだが、一般的に航空機の図面は英文であり、まずは読めないことには何もできな いということで、これを課題として出し、ケーススタディとして実施することで、企業間 の力の差をより明確とする勉強会を実施した（3 回×3 グループ実施）。その間、ケーススタ ディへの出席については、参加企業からの要望もあって、 3 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . . . . . . . . . 第 節 基 幹 的 職 種 従 事 す 従 業 員 を 対 象 し た 教 育 訓 練 け 課 題 . . . . 第 節 育 成 能 力 開 発 力 を 入 い 人 材 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 第 節 能 力 開 発 や キ ャ ア 関 す 情 報 の 集 . . . . . . . . . . ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 組 合 執 行 委 員 ら う 人 解 れ れ ら 解 い 第 組 合 地 労 委 当 労 働 行 救 浞 申 立 を 行 う 争 い く 中 会 社 第 組 合 ら 第 組 合 移 る 者 増 え 第 組 合 組 合 員 激 減 労 働 委 員 会 審 査 回 目 を 迎 え 月 会 社 側 弁 護 士 を 通 和 解 を 提 案 未 払 い 賃 金 職 金 支 払 職 等 を 骨 子 る 和 解 条 よ り 書 記 ...
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第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一 課 題 し 提 示 さ れ た 自 分 得 意 能 力 発 揮 自 己 実 現 る 会 社 働 く 従 業 員 姿 あ る い え よ う そ よ う 従 業 員 会 社 へ 定 着 度 を 高 た そ れ 未 来 夢 希 望 あ る 会 社 イ ベ ー グ を 内 面 持 っ り た そ 会 社 作 り を 目 指 し 限 り い 挑 戦 を 続 け た ら あ る 推 測 る 以 よ う 社 働 斐 あ る 会 社 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 労 働 条 件 決 定 プ ロ セ ケ ............................................................... .... 第 節 後 課 題 ............................................................... ........................ 第 部 労 働 組 合 組 織 さ れ い ...
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