労働意識等
調査シリーズNo138全文 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全体 とし て、 過去 １ 年間 何ら 求職 活 動をし た人 ＝ 図表 中 ４ 設 問 いず ○を 付け た人 全 体 . ％ 、４人 １人 あた る そし て 、そ ６割 ハロ ー ワ ーク等 公的 機関 求 職 活動を した と して い る 中退 者 回答 注 目 すると 、 ず、 中退 者 卒業 者よ 求 職活 動 経験者 割合 多 い 先 たと お 中退 者 無業 求職 中 人 卒 業者よ 多 いこ と 加 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 、 就 業 形 態 多 様 化 企 業 行 動 雇 用 管 理 あ り 方 や 労 働 者 意 識 に 及 ぼ い る 影 響 等 に い 明 ら に る こ を 目 的 、 年 暻 に 多 様 化 る 就 業 形 態 人 事 戦 略 労 働 者 意 識 に 関 る 調 査 を 実 施 た ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから 雇用の安定性 あ 安心感 ある から 作業環境 よ いから 評価の納得性 確保さ ている から 職業能力開発の機会 豊富 から 賃金 高いから ...
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第４章 就職活動の実態 調査シリーズ No22 長期失業者の求職活動と就業意識｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... その 合計 456 21.7 76.5 12.1 3.7 7.7 9.4 15.8 43.4 14.9 1.1 28.9 42.8 2.2 13.2 0.4 1.1 事務ン営業販売系管理職 53 22.6 84.9 17.0 7.5 9.4 7.5 15.1 41.5 11.3 1.9 34.0 35.8 1.9 18.9 0.0 0.0 技術系管理職 27 29.6 59.3 7.4 3.7 18.5 0.0 18.5 33.3 ...
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付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 平均 197 時間 SD=52.3 時間 Ｑ４ 上記Ｑ３の６月の実際の労働時間のうち、就業規則等で決められた所定労働時間を超えて働いた労働時間 はどのくらいでしたか？ 注）ここでは、残業手当（超過勤務手当）などの有無にかかわらず、業務に関係する実際に働いた残業や休 日出勤、自宅での作業時間などをすべて含めてお答え下さい。ただし、副業やアルバイトの時間は除いてく ださい。 ...
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調査シリーズNo20 全文 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると 若干高い。「昇進できるかどうかはともかく、定年までこの会社で勤めあげたい」について ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 評価制度・賃金制度、仕事 家庭生活の両立 調査内容 多岐 わた いる 本報告書 、この調査結果を り た の ある 企業調査及び従業員調査の主 調 査結果を図表等 紹介する 、企業や従業員の属性別の詳細 クロケ集計結果を資料 し 掲載した ...
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第4章「青少年の労働」 「青少年の意識に関する調査」及び「青少年白書」｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 後継者の漁業及び漁家生活に関する考え方、 技術等について地域相互間の交流を行い技術、 知識の向 上を図るため、グループ代表又は代表者を県内又は他県に派遣し先進技術等の交流活動を行う。 ② 漁業士育成確保事業 漁村青壮年の研修等に励みと目標を与えるとともに、 将来の地域漁業振興の中核的漁業者としての意欲 を喚起し、その自主的活動の助長を図るため、県知事が優れた漁業青年を「青年漁業士」として、また、 ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... 求 られ いる 長時間労働 抑制や 次暼給休暇 取得 進 加え ピメンゾ゛゚休暇 モフヤックュ 休暇 裁 員休暇 犯罪被害者 被害回復 休暇 労働者 個々 事情 対応 事業所等 い 労使交浟 任意 設定 れる法定外 休暇制度 以 特 ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 ベトナムにおける高等教育の発展プロセスと労働市場の変容
... く一 元的 制 度に よ って公 に 管理 さ て いた労 働市 場 そ 常識 通 用 し い っ たく 新し い 組 変容 した こ を意 味し た 1995 年 に 19 大学 を対 象に行 わ た進 路追 跡 調査 1991 年 卒 業生 うち 32% 失 業 状態に あ 大学 学 内 容 無 関 任 期 付 ポ ト に つ い て い こ 明 に っ た ［ Marr&Rosen, 1998: 162 ］ さ に ...
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記者発表『「独立自営業者の就業実態と意識に関する調査」速報』 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 作業内容・範囲についてもめた（n=118) 仕様を一方的に変更された（n=103） 一方的に作業期間・納品日を変更された（n=84） 作業途中で一方的に契約を打ち切られた（n=66） 成果物、サービスの受け取りを拒否された（n=38） 報酬が支払われななかった/一方的に減額された（n＝47） 報酬の支払いが遅れた/期日に支払われなかった（n=57） 予定外の経費負担が求められた（n=31） 自分の案が無断で使われた（n=37） ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 暇 等 付 与 就 業 時 間 配 慮 社 外 研 修 コ ヴ ス 通 信 教 育 コ ヴ ス 図 書 等 関 す る 情 報 提 供 そ 他 い れ を 実 施 し い る 回 答 し た 事 業 所 割 合 自 己 啓 発 た め 支 援 実 施 状 況 を 分 野 別 み る 複 数 回 答 正 社 員 つ い 受 講 料 等 金 銭 的 援 助 を 実 施 し い る 事 業 所 割 合 ...
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第３章 ハローワークに来所した中途退学者の実態②：中退後の就職活動 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 較的中 退後 早い 時期 利用 意識 い 言え 学校種 別 見 大学 院中 退者 ン プ 小 い 中退以 前 利 用し う 思 う割 合 高く 専 門学 校中 退者 中退後 ３ヶ 満 多 く い し し 短 大 高 専中 退者 や大 学 中退者 中退 後ハ ロ ワ クを 利用 し う 思う 期 間 長 く ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 契 約 社 員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定めて契約する者。 嘱 託 社 員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的 契約し雇用する者。 ただし、再雇用 者 あっても、他の就業形態に該当する場合 、そちらの形態に属する。 臨 時 的 雇 用 者 臨時的にまた 日々雇用している者 、 ヶ月以内の雇用期間の定めのある者。 ...
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第２章 調査結果 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 責任ある 仕事を任さ ているから 仕事の 成感 感 ら るから 職場の人間関係 良いから 適 処遇さ ている から 仕事の裁量性 高いから 自分の希望 配置さ た仕事 から 上司と部下との職場のコ ュニ ーション 滑 から 会社の経営方針・ 事業計画等の情報 提供さ ているから 雇用の安定性 あ 安心感 ある から 作業環境 よ いから 評価の納得性 確保さ ている から 職業能力開発の機会 豊富 から 賃金 高いから ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo138 「大学等中退者の就労と意識に関する研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 本調 査シ リー 、 厚生労 働省 職業 安定 局 若年者 用 対策 課 題研究 およ び職 業能 力 開 局キ ャリ ア形 成支 援 緊 急調 査へ 対応 た研究 を め た あ 本調 査シ リー 、 学校 職 業へ 移行 困難 あ を知 い 、 対象 者 へ アク ス 難 い た め あ 着 目 さ っ た、 大 学 短 大 高専 専 門 学 校 中 退者 を あ た調査 研究 を行 っ い 本 研究 行 った 分 析 、 ...
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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－
... 形骸化した三者構成等の政策決定プロセス見直し このように労働市場制度改革に当たっては、縦割り的な発想からの脱皮が重要であるが、 それは政策決定プロセス自体の見直しにおいても不可欠である。労働法制の制定・改正は、 まず、学識経験者による研究会で議論のたたき台が作られた後、三者構成（労使と中立な 公益委員）による労働政策審議会での検討がそのプロセスの中心となってきた。しかし、 90 ...
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①【PDF】介護労働者の就業形態と就業意識調査.indd
... Ⅲ 賃金等について 問７ あなたの賃金は、どのように決められていますか。 賃金の支払形態（○は１つ）及びその支払形態に該当する金額をご記入下さい。 ただし、「3. 月給」、「4. その他」を○で囲んだ方は金額を記入しなくて結構です。 （１） 支払形態 （○は１つ） （２） 支払形態に○をつけた欄に金額をご記入下さい。 ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「昇進できるかどうかはともかく、定年までこの会社で勤めあげたい」については、男女 とも年齢階層が高いほうが割合も高く、男性よりも女性の割合の水準が高い。年齢が高いほ ど転職が難しいということを示している。 「自分の経験、専門、資格等を活かしてこの会社で腕をふるいたい」と「自分の経験、資 格等を活かせるならば、現在の会社にこだわらない」は、自分の能力を活かした働き方を希 ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 対象が「正規の職員・従業員」であるため、いわゆる正社員と考えて良い。また、完全週 休 2 日で年間 104 日、国民の祝日が 15 日、年次有給休暇が 20 日と考えると、365 日のう ち休日が 139 日となるので、年間就業日数は 226 日となる。これが標準的な就業日数と考 えられる。そのため、特別休暇や病気欠勤などがあること、及び休日数が少ない中小企業等 の実態を考えると、200 日以上もしくは 250 ...
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