－年7－ 第 章 就 職 活 動 の 実 態
第 節 応 募 面 接 の 実 態
． 応 募 ン 面 接 回 数
長 期 失 業 者 求 職 活 動 中 求 人 企 業 何 社 応 募 書 類 を 提 出 あ ろ う 最 多 い
～ 社 ％ い ～ 社 ％ 社 以 ％
い る 方 応 募 書 類 を 提 出 長 期 失 業 者 ％ い
齢 階 層 別 差 異 ん ら れ い 男 女 別 関 明 確 差 異 ら れ
る 女 性 よ り 男 性 方 応 募 企 業 数 多 い 者 割 合 高 り 社 以
回 答 者 割 合 女 性 ％ あ る 対 男 性 ％ い る 逆
～ 社 割 合 男 性 ％ あ る 対 女 性 ％ い る
男 性 以 層 い 社 以 占 る 割 合 ％
齢 層 よ り 約 フ イ ン ダ 高 り 多 企 業 応 募 書 類 を 提 出 い る 者 多 い
方 女 性 う 傾 向 ら れ ろ 齢 層 高 る 社 以 占
る 割 合 高 い る 逆 層 ～ 社 占 る 割 合 高 い る
第 表
よ う 応 募 回 数 ら 見 る 限 り 長 期 失 業 者 割 近 社 以 応 募 書 類 を 提
出 り 積 極 的 求 職 活 動 を い る 方 割 近 れ 積 極 的 応 募
書 類 を 提 出 い る わ 極 化 る 傾 向 あ る 積 極 的 求 職 活 動 を
い る 男 性 以 層 あ り 逆 れ 積 極 的 応 募 い い 女 性
以 層 あ る 取 取 取 取
第 4-1-1表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 応 募 書 類 を 提 出 し た 企 業 数
％
合計 人 社 社 社 社 社 社以上
合計 . . . .
合 ～ 歳 . . . .
～ 歳 . . . .
計 ～ 歳 . . . .
歳以上 . . . .
合計 . . . .
男 ～ 歳 . . . .
性 ～ 歳 . . . .
計 ～ 歳 . . . .
歳以上 . . . .
合計 . . . .
女 ～ 歳 . . . .
性 ～ 歳 . . . .
計 ～ 歳 . . . .
歳以上 . . . .
－年拠－
取 ら 面 接 を 企 業 数 を る 書 類 選 考 を 通 過 場 合 多 い 考 え ら れ る
応 募 書 類 提 出 企 業 数 よ り 少 い る 最 多 い ～ 社 ％ い
～ 社 ％ ～ 社 ％ い る 方 社 以 ％
多 数 企 業 面 接 長 期 失 業 者 い る 一 方 社 ％ い う 面 接 を
長 期 失 業 者 い る 応 募 書 類 提 出 企 業 数 い 面 接 関 極 化 傾 向 ら れ る
取 男 女 別 る う 極 化 傾 向 男 性 以 層 顕 著 い る れ
対 女 性 面 接 企 業 数 少 い エ ャ ヴ ハ 割 合 高 男 性 よ り 極 化 傾 向 弱
い る 傾 向 特 以 顕 著 あ り ～ 社 ％ を 占 い る
対 社 以 ％ い る 第 表
よ う 長 期 失 業 者 応 募 書 類 を 提 出 企 業 数 や 面 接 を 企 業 数 い 少 数 エ ャ ヴ ハ 多 数 エ ャ ヴ ハ 極 化 る 傾 向 あ り う 傾 向 層 顕 著 あ る
企 業 数 多 い い う 就 職 決 ら い い う 状 況 い る 可 能
性 あ る
回 調 査 関 連 ナ ア モ ン エ 調 査 を 行 際 長 期 失 業 者 中 何 度 採 用 る ん ん 自 信 を 喪 失 面 談 ア チ ア チ い れ 採 用 直 結
う い 循 環 人 い 再 就 職 意 欲 あ る わ ら 採 用
う 面 接 を 繰 り 返 う を 避 る や り 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ を 通 応 募 書 類 書 方 や 面 接 る 答 え 訓 練 を 行 う 必 要 あ る
第4-1-平表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 面 接 を 受 け た 企 業 数
％
合計 人 社 社 社 社 社 社以上
合計 . . . .
合 ～ 歳 . . . .
～ 歳 . . . .
計 ～ 歳 . . . .
歳以上 . . . .
合計 . . . .
男 ～ 歳 . . . .
性 ～ 歳 . . . .
計 ～ 歳 . . . .
歳以上 . . . .
合計 . . . .
女 ～ 歳 . . . .
性 ～ 歳 . . . .
計 ～ 歳 . . . .
歳以上 . . . .
－年拡－
． 面 接 の 自 己 ア ピ ヴ ャ
取 最 近 採 用 選 考 る 面 接 応 募 者 対 企 業 採 用 選 考 担 当 者 自 己 ヌ ヴ ア ヴ ャ を 要 求 る 一 般 化 い る 長 期 失 業 者 自 よ う 長 所 を ア ヌ ヴ ャ い る あ ろ う
最 回 答 率 高 い れ 経 験 容 や 職 種 ％ あ り い
会 社 働 い い う 熱 意 や る 気 ％ 面 目 一 生 懸 命 働 性 格 ％
回 答 率 高 い る
れ ら 協 調 性 や 人 柄 ％ れ 勤 企 業 ％
体 力 忍 耐 力 あ る ％ 専 門 的 知 識 や 技 術 高 ％ 資 格 や 免
許 語 学 力 ％ 成 体 験 自 身 役 割 献 度 ％ 採 用 れ
ら 成 う 成 果 ％ い 対 る 挑 戦 心 や 革 新 力 ％
い る
れ 対 る モ ヴ ジ ヴ ク ッ ハ ％ 管 理 能 力 高 ％ 個
人 的 ネ ッ ダ ワ ヴ ェ や 広 ％ 紹 者 関 カ ネ ％ 回 答 率
非 常 り ん 強 調 れ い い 第 図
第4-1-1図 自 己 ア ピ ヴ ャ し た も の 複 数 回 答 ： 年つ ま
％
. .
. .
. . . . . . . . . . .
.
経験した 事内容や職種 熱意、やる気 真面目 一生懸命働く性格 協調性や人柄 勤めた企業のこ
体力、忍耐力 専門的な知識や技術 資格や免許、語学力 成功体験 自身の役割、貢献度 達成 きそうな成果 挑戦心や革新力 リーダーシップ 管理能力 ﾈﾄﾜ ｸや顔の広さ 紹介者 の関係、コネ その
取
－40－
よ う 長 期 失 業 者 面 接 い 自 己 ア ヌ ヴ ャ 容 経 験 容 や
職 種 熱 意 や る 気 面 目 大 ア ヌ ヴ ャ 目 い る れ ら え
協 調 性 や 人 柄 れ 勤 企 業 回 答 率 比 較 的 高 い る
れ 対 企 業 中 途 採 用 即 戦 力 る 人 材 求 い る 専 門 的 知 識 や 技 術
高 成 体 験 自 身 役 割 献 度 採 用 れ ら 成 う 成 果 資
格 や 免 許 語 学 力 い ニ グ ネ ケ 直 結 る 目 回 答 率 れ 高 い い う
結 果 い る う 傾 向 齢 階 層 ン 男 女 別 大 差
第 表
ろ 最 長 企 業 主 最 長 職 ア ヌ ヴ ャ 目 関 連 を 見 る 専 門 ン 技 術 職 出 身 者 必 専 門 的 知 識 や 技 術 高 を ア ヌ ヴ ャ い る わ い 最 長 職 ア ヌ ヴ ャ 目 関 連 を 見 第 表 よ れ 研 究 開 や ソ ネ ダ 技 術 職 い 専 門ン技 術 職 経 験 者 専 門 的 知 識 や 技 術 高 を ア ヌ ヴ ャ 者 半 数
い い
成 体 験 自 身 役 割 献 度 関 対 象 者 少 い 専 門 職 ％ 最 高 ん ア ヌ ヴ ャ い い よ う あ る ら 企 業 中 途 採 用 者
期 待 る 採 用 れ ら 成 う 成 果 関 最 回 答 率 高 建
設ン土 木 現 場 ％ あ り 技 術 職 や 管 理 職 い ビ ワ イ ダ ィ メ ヴ 系 職 種 ア ヌ ヴ ャ 度 非 常 弱 い い う 結 果 い る
う 結 果 い る 考 え ら れ る 一 専 門 ン 技 術 職 経 験 者
多 れ 高 い 専 門 性 や 技 術 を 持 い い ア ヌ ヴ ャ
い う 能 力 ン ゥ ャ モ ア 形 成 弱 い う 問 あ る 一 採 用 面 接 い 企 業 採 用 担 当 者 よ う 答 え や ア ヌ ヴ ャ を 期 待 い る い を ん
理 解 い い い う 情 報 ウ ャ ッ ハ 問 あ る
前 者 能 力ンゥ ャ モ ア 形 成 問 職 業 訓 練 を る 希 望 職 種 を 変 え る 対 応 る 必 要 あ る 後 者 情 報 ウ ャ ッ ハ 問 面 接 ゾ ェ ニ ィ ャ 問 あ り 前 教 育 訓 練 れ 対 応 可 能 あ る い れ 企 業 側 期 待 沿 わ い 自 己 ア ヌ ヴ ャ を 繰 り 返 採 用 至 る 可 能 性 非 常 る 予 想 れ る や り 職 業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ 更 職 業 訓 練 を 行 う 必 要 あ る
－41－
第4-1-年 表 年齢階層ン男女別自己アピヴャしたもの 複数回答：年 つま
％
合計 人
勤めた企業 のこ
経験した 事内容や職
種
成功体験 自身の役 割、貢献度
リーダー シップ
挑戦心や革 新力
達成 きそ
うな成果
体力、忍耐 力
熱意、やる 気
専門的な知 識や技術
ﾈ ﾄﾜ ｸや 顔の広さ
協調性や人 柄
真面目 一
生懸命働く 性格
管理能力
資格や免 許、語学力
紹介者 の
関係、コネ その
合計 . . . . . . . . . . . . . . . .
合 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . . . . . . . . .
男 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
性 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . . . . . . . . .
女 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
性 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . . . . . . . .
第4-1-4 表 最長職別自己アピヴャしたもの 複数回答：年 つま
％
合計
これま 勤 た企 業のこ
これま 経験 した 事内容 や職種
事上 の成功 体験 自身の 役割
献度 事 おける モヴ ダヴ クップ
難しい 事 対する 挑戦心 や革新 力
採用さ れたら 達成
そう 成果
体力 忍耐力
ある こ
その会 社 働 たい いう 熱意 やる気
専門的 知識 や技術 の高さ
個人的 ﾈ ﾄ ﾜ ｸ や 顔の広 さ
協調性 や人柄
真面目 一生 懸命働 く性格
管理能 力の高 さ
資格や 免許 語学力
紹介者 の関 係 コ ネ
その
合計 456 21.7 76.5 12.1 3.7 7.7 9.4 15.8 43.4 14.9 1.1 28.9 42.8 2.2 13.2 0.4 1.1 事務ン営業販売系管理職 53 22.6 84.9 17.0 7.5 9.4 7.5 15.1 41.5 11.3 1.9 34.0 35.8 1.9 18.9 0.0 0.0 技術系管理職 27 29.6 59.3 7.4 3.7 18.5 0.0 18.5 33.3 22.2 0.0 14.8 37.0 0.0 22.2 0.0 0.0 法務 の専門職 3 33.3 66.7 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 33.3 0.0 0.0 66.7 0.0 33.3 0.0 0.0 研究開発 18 16.7 83.3 0.0 5.6 16.7 16.7 16.7 33.3 44.4 0.0 16.7 27.8 0.0 11.1 0.0 0.0 SE等のソネト技術職 29 10.3 82.8 17.2 6.9 13.8 13.8 13.8 31.0 24.1 0.0 20.7 31.0 10.3 20.7 0.0 3.4
総務 人事労務 教育の 事 14 14.3 85.7 21.4 0.0 0.0 28.6 7.1 28.6 14.3 0.0 28.6 57.1 0.0 21.4 0.0 0.0 務 経理の 事 39 17.9 87.2 10.3 2.6 2.6 10.3 10.3 35.9 17.9 0.0 33.3 53.8 2.6 7.7 0.0 0.0 事務の 事 67 19.4 73.1 9.0 1.5 3.0 7.5 22.4 49.3 9.0 0.0 34.3 52.2 0.0 10.4 0.0 0.0 営業 販売の 事 70 18.6 77.1 18.6 2.9 10.0 11.4 12.9 60.0 5.7 4.3 31.4 32.9 1.4 5.7 1.4 2.9 セヴャケンエングニア 3 33.3 66.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 33.3 0.0 100.0 0.0 0.0 33.3 0.0 0.0 ヤケトメン の接客サヴニケ 12 33.3 66.7 8.3 8.3 8.3 0.0 16.7 50.0 0.0 0.0 25.0 58.3 0.0 25.0 0.0 0.0 製造現場の 事 36 38.9 72.2 5.6 8.3 5.6 11.1 13.9 36.1 8.3 0.0 22.2 61.1 5.6 11.1 0.0 2.8 建設ン土木現場の 事 6 16.7 33.3 16.7 0.0 0.0 33.3 50.0 33.3 0.0 0.0 33.3 33.3 0.0 0.0 0.0 16.7 運転士 8 0.0 87.5 0.0 0.0 12.5 12.5 12.5 87.5 12.5 0.0 25.0 62.5 0.0 0.0 0.0 0.0 守衛 警備 掃除 5 60.0 60.0 0.0 0.0 20.0 20.0 0.0 0.0 0.0 0.0 60.0 40.0 0.0 20.0 0.0 0.0 その 66 21.2 75.8 12.1 1.5 4.5 4.5 18.2 43.9 24.2 1.5 27.3 37.9 3.0 13.6 1.5 0.0
－41－
－4平－ 取 第 節 希 望 条 件
． 希 望 条 件 の 緩 和
長 期 失 業 者 再 就 職 厳 い 労 働 場 直 面 後 当 初 期 待 い 希 望 条 件 を 緩
和 り り い る あ ろ う
回 答 結 果 ％ 割 近 を 占 条 件 わ ら
％ ％ い る
齢 階 層 別 る 割 合 高 い 中 高 層 あ り 割 を 回 い る
れ 対 以 層 ％ 割 を 回 い る
取 男 女 別 傾 向 共 通 ら れ る 女 性 方 割 合 よ り 高
い る 以 層 を 比 較 割 合 女 性 ％ あ る 対
男 性 ％ フ イ ン ダ 近 い 差 あ る 第 表
第4-平-1表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 希 望 条 件 の 変 更 無
％
合計 人 た
な た
条件 こ
わ な た
合計 . . .
合 ～ 歳 . . .
～ 歳 . . .
計 ～ 歳 . . .
歳以上 . . .
合計 . . .
男 ～ 歳 . . .
性 ～ 歳 . . .
計 ～ 歳 . . .
歳以上 . . .
合計 . . .
女 ～ 歳 . . .
性 ～ 歳 . . .
計 ～ 歳 . . .
歳以上 . . .
よ う 割 近 い 長 期 失 業 者 希 望 条 件 を り 賃 金 水 準 高 い 中 高 再 就 職 際 弱 い 立 場 置 れ い る 女 性 い 希 望 条 件 を る 者 割 合 高
い る 希 望 条 件 を 場 合 い 容 を る 以 よ う い る
取 最 回 答 率 高 い 賃 金ン賞 ％ あ り い 職 種 や 容 ％
労 働 時 間 ン 休 日 ％ ド ヴ ダ 非 社 員 働 ％ 社 員 採 用
れ る ％ 業 種 ％ 通 勤 時 間 ％ 企 業 規 模 や 社 会 的 知
度 ％ 役 職 ％ い る 希 望 条 件 を 賃 金 ン賞
中 り れ い 職 種 や 容 を 変 更 い う 実 状 あ る 第
－4年－
第4-平-1図 希 望 条 件 を た も の 複 数 回 答 ： 年つ ま
％
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. 賃金 賞
職種や 事内容
労働時間 休日
パートな 非正社員 働くこ
正社員 採用さ るこ
業種
通勤時間
企業の規模や社会的知名度
役職位
その
図
う 希 望 条 件 変 更 を 齢 階 層 別 る 賃 金 ン 賞 関 ～ 層
割 合 高 い る 職 種ン 容 関 齢 高 る
割 合 高 い る 方 労 働 時 間 ン 休 日 関 以 層 割 合 高
い る
取 男 女 別 る 男 性 職 種 ン 容 女 性 労 働 時 間 ン 休 日 ド ヴ ダ
非 社 員 働 割 合 れ れ 高 い る 男 女 別 齢 階 層 差 異 を る
男 性 賃 金ン賞 職 種 や 容 い ～ 層 者 割 合
高 い る
女 性 賃 金 ン 賞 労 働 時 間 ン 休 日 関 以 層 割 合 高
い る ド ヴ ダ 非 社 員 働 中 高 層 割 合 高
い る 選 択 肢 関 自 由 記 入 欄 意 見 ら 推 測 る 社 員 を 希 望
ド ヴ ダ 非 社 員 働 い 意 味 合 い 回 答 い る ォ ヴ ケ 多 い
よ う あ る 本 来 ら 社 員 採 用 れ る ○ を 付 る 回 答 あ 第
表
－44－
第 4-平-平表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 希 望 条 件 を た も の
％
合計人 賃金賞
労働時間 休日
職種や 事
内容
通勤時間
正社員 採
用さ るこ パートな 非正社員 働くこ
企業の規模 や社会的知
名度
業種 役職位 その
合計 . . . . . . . . . .
合 ～ 歳 . . . . . . . . . .
～ 歳 . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . . .
男 ～ 歳 . . . . . . . . . .
性 ～ 歳 . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . . .
女 ～ 歳 . . . . . . . . . .
性 ～ 歳 . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . .
よ う 賃 金 ン 賞 を 筆 頭 職 種 や 容 労 働 時 間 ン 休 日 希 望 条 件 を る 者 多 い る 男 性 一 般 的 賃 金 水 準 高 い 中 高 層 賃 金 ン 賞 や 職 種 や 容 希 望 条 件 を る あ る い 変 更 る 者 多 女 性
賃 金ン賞 労 働 時 間ン休 日 用 形 態 希 望 条 件 を る 者 多 い る 希 望 条 件 を 失 業 期 間 長 期 化 い る わ あ る ら 条 件 変 更 再 就 職 結 び い を 示 唆 い る
． 希 望 賃 金 額
希 望 条 件 を 主 あ る 賃 金 ン 賞 い 具 体 的 金 を 調 結
果 以 り あ る
職 時 暻 残 業 代 を い 決 支 給 れ る 最 多 い ～
万 ％ あ り い ～ 万 ％ ～ 万 ％ い る
齢 階 層 別 る 齢 階 層 る 給 水 準 高 い 者 割 合 増 え い る 傾
向 男 性 顕 著 あ り ～ 万 以 ％ を 占 い る 第 表
れ 対 希 望 暻 を 見 る 万 以 占 る 割 合 大 幅 減 少 ％
り 職 前 比 較 る フ イ ン ダ 減 少 い る れ 対 ～ 万
％ ～ 万 ％ れ れ 大 幅 増 い る 特 ～ 万
フ イ ン ダ 増 い る 職 前 ら れ 賃 金 影 響 ん り
代 い 万 以 占 る 割 合 ％ 激 減 い る
男 女 別 る 男 性 代 代 関 希 望 暻 や や 高 い ～ 万
～ 万 い る 以 ～ 万 ％ 中 い る れ
対 女 性 男 性 よ り ～ 万 ～ 万 暻 ヤ ン グ 中 い る 第
表
－45－
第 4-平-年表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 職 前 の 収
％ 合計 ～9万 10～19万 20～29万 30～39万 40～49万 50万以上 合計 477 1.9 16.1 36.3 24.5 9.4 11.7
20～39歳 157 0.6 22.3 51.6 22.9 2.5 0.0
40～49歳 136 5.9 10.3 38.2 27.9 12.5 5.1
50～59歳 168 0.0 16.1 21.4 24.4 13.1 25.0
60歳以上 16 0.0 6.3 25.0 12.5 12.5 43.8
合計 318 0.0 10.4 31.8 28.3 13.2 16.4
20～39歳 97 0.0 17.5 49.5 28.9 4.1 0.0
40～49歳 85 0.0 2.4 32.9 37.6 18.8 8.2
50～59歳 124 0.0 11.3 18.5 22.6 16.9 30.6
60歳以上 12 0.0 0.0 16.7 16.7 8.3 58.3
合計 159 5.7 27.7 45.3 17.0 1.9 2.5
20～39歳 60 1.7 30.0 55.0 13.3 0.0 0.0
40～49歳 51 15.7 23.5 47.1 11.8 2.0 0.0
50～59歳 44 0.0 29.5 29.5 29.5 2.3 9.1
60歳以上 4 0.0 25.0 50.0 0.0 25.0 0.0
合計
男性
女性
注 暻 残 業 代 を い 決 支 給 れ る
第 4-平-4表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 希 望 収
％ 合計
～9万 10～19万 20～29万 30～39万 40～49万 50万以上
合計 473 1.7 20.9 55.4 18 3 1.1
20～39歳 160 0.6 21.3 65.6 11.9 0.6 0
40～49歳 133 3.8 21.1 51.9 20.3 1.5 1.5
50～59歳 164 1.2 20.1 48.8 22 6.1 1.8
60歳以上 16 0 25 50 18.8 6.3 0
合計 317 0.3 15.1 53.9 24.9 4.4 1.3
20～39歳 99 0 17.2 65.7 16.2 1 0
40～49歳 85 1.2 14.1 49.4 30.6 2.4 2.4
50～59歳 121 0 14 47.9 28.1 8.3 1.7
60歳以上 12 0 16.7 50 25 8.3 0
合計 156 4.5 32.7 58.3 3.8 0 0.6
20～39歳 61 1.6 27.9 65.6 4.9 0 0
40～49歳 48 8.3 33.3 56.3 2.1 0 0
50～59歳 43 4.7 37.2 51.2 4.7 0 2.3
60歳以上 4 0 50 50 0 0 0
合計
男性
女性
よ う 職 前 暻 男 性 を 中 心 賃 金 影 響 現 れ 暻 高 い
構 成 い る 対 職 後 希 望 暻 男 性 ～ 万 ～ 万
女 性 ～ 万 ～ 万 中 る 傾 向 強 い る 再 就 職 い 労 働 場
現 実 直 面 希 望 暻 場 ヤ ヴ ダ や 寄 る 傾 向 強 い る
ピ ヴ ヂ ケ 含 税 込 パ ヴ ケ 変 化 を る 職 前
～ 万 ％ ～ 万 ％ 万 以 ％ ヤ ン グ
割 合 高 比 較 的 散 構 造 い る
－46－
齢 階 層 別 る 万 以 賃 金 影 響 現 れ り 代 以 割
合 大 幅 増 い る う 傾 向 男 性 よ り 強 現 れ い る れ 対 女
性 散 り ～ 万 ％ ～ 万 ％ ～
万 ％ い る 第 表
第4-平-5表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 職 前 の 年 収 税 込
％ 合計 ～99万 100～199万 200～299万 300～399万 400～499万 500万以上 合計 432 0.9 6.7 13.7 25.5 20.4 32.9
20～39歳 137 0.7 7.3 15.3 40.9 26.3 9.5
40～49歳 117 1.7 6.8 12.0 24.8 20.5 34.2
50～59歳 164 0.6 6.7 14.0 13.4 16.5 48.8
60歳以上 14 0.0 0.0 7.1 21.4 7.1 64.3
合計 289 0.3 4.2 10.7 23.9 18.7 42.2
20～39歳 83 0.0 7.2 16.9 36.1 27.7 12.0
40～49歳 75 0.0 1.3 6.7 28.0 17.3 46.7
50～59歳 121 0.8 4.1 9.9 13.2 14.0 57.9
60歳以上 10 0.0 0.0 0.0 20.0 10.0 70.0
合計 143 2.1 11.9 19.6 28.7 23.8 14.0
20～39歳 54 1.9 7.4 13.0 48.1 24.1 5.6
40～49歳 42 4.8 16.7 21.4 19.0 26.2 11.9
50～59歳 43 0.0 14.0 25.6 14.0 23.3 23.3
60歳以上 4 0.0 0.0 25.0 25.0 0.0 50.0
合計
男性
女性
注 ピ ヴ ヂ ケ 含 税 込
れ 対 希 望 税 込 万 以 ％ ら ％ 大 幅 減 少
方 ～ 万 ％ ～ 万 ％ ～ 万 ％ 中
い る 従 齢 階 層 別 職 前 よ う 賃 金 影 響 ん
ら れ い る
男 女 別 る 男 性 関 職 前 散 い 構 造 ～ 万
％ を 中 心 変 化 い る れ 対 女 性 ～ 万 ％
を 中 心 変 化 い る 男 性 よ り 散 い る 第 表
よ う い 暻 よ う 職 前 男 性 を 中 心 賃 金 影
響 現 れ 散 型 構 成 い る 希 望 男 女 ～ 万 を 中 心
構 造 い る れ ら ら 明 ら よ う 長 期 失 業 者 失 業 る 前 賃 金 を 引 希 望 賃 金 い る わ 労 働 場 厳 い 現 状 を 考 慮 り い 水 準 調 整 い る 従 希 望 賃 金 求 人 賃 金 水 準 合 わ 再 就 職 い
い ォ ヴ ケ れ 多 い 思 わ れ る
－47－
第4-平-6表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 希 望 年 収 税 込
％ 合計 ～99万 100～199万 200～299万 300～399万 400～499万 500万以上 合計 433 1.2 7.4 23.8 38.8 19.6 9.2
20～39歳 141 0.7 6.4 21.3 46.1 23.4 2.1
40～49歳 119 2.5 7.6 21.8 34.5 21.8 11.8
50～59歳 159 0.6 8.2 25.8 35.8 15.7 13.8
60歳以上 14 0.0 7.1 42.9 35.7 7.1 7.1
合計 292 0.7 5.8 18.8 38.0 24.0 12.7
20～39歳 87 1.1 5.7 18.4 46.0 26.4 2.3
40～49歳 78 1.3 5.1 16.7 29.5 30.8 16.7
50～59歳 117 0.0 6.8 18.8 37.6 18.8 17.9
60歳以上 10 0.0 0.0 40.0 40.0 10.0 10.0
合計 141 2.1 10.6 34.0 40.4 10.6 2.1
20～39歳 54 0.0 7.4 25.9 46.3 18.5 1.9
40～49歳 41 4.9 12.2 31.7 43.9 4.9 2.4
50～59歳 42 2.4 11.9 45.2 31.0 7.1 2.4
60歳以上 4 0.0 25.0 50.0 25.0 0.0 0.0
合計
男性
女性
． 正 社 員 へ の こ わ り
取 再 就 職 厳 い 状 況 直 面 い る 長 期 失 業 者 社 員 採 用 れ る を 諦 求 人 多 い ド ヴ ダ シ イ ブ ヴ や 契 約 社 員 派 遣 社 員 い 非 社 員 働 を 希 望 る
あ ろ う ア ン ォ ヴ ダ 調 査 ら る 限 り 極 化 い る い 結 果 取
析 結 果 よ れ 社 員 働 非 常 わ い る ％ 社 員
無 理 ら ド ヴ ダ や 契 約ン派 遣 社 員 わ い ％ い う 回 答 様 割 合 い る 社 員 よ り ド ヴ ダ や 契 約 社 員 派 遣 社 員 働 い ％
い 非 社 員 働 を 優 先 る 長 期 失 業 者 非 常 少 い
男 女 別 る 社 員 わ り 男 性 方 強 り わ 以 ％
い る れ 対 女 性 男 性 よ り 社 員 無 理 ら ド ヴ ダ や 契 約 ン 派 遣
社 員 わ い る 者 多 代 ％ 約 割 を 占 い る
取 齢 階 層 別 る 齢 る わ い る 者 割 合 高 り
以 ％ い る れ 対 社 員 無 理 ら ド ヴ ダ や 契 約 ン 派
遣 社 員 わ い い う 者 代 ％ 約 割 を 占 い る キ ン
ハ ャ 少 い 参 考 程 度 あ る 以 ％ い る 第 表
よ う 長 期 失 業 者 社 員 再 就 職 厳 い 現 状 直 面 非 社 員
働 を 入 れ る エ ャ ヴ ハ 社 員 働 わ り 続 る い う エ ャ
ヴ ハ れ い る 男 女 以 社 員 わ る 人 半 数 以
を 占 い る
－4拠－
第4-平-7表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 正 社 員 へ の こ わ り
％
合計 人
こ わ いる
パートや契 約 派遣社
員 ま
わない
パートや契 約社員、派 遣社員な
働きたい
合計 . . .
合 ～ 歳 . . .
～ 歳 . . .
計 ～ 歳 . . .
歳以上 . . .
合計 . . .
男 ～ 歳 . . .
性 ～ 歳 . . .
計 ～ 歳 . . .
歳以上 . . .
合計 . . .
女 ～ 歳 . . .
性 ～ 歳 . . .
計 ～ 歳 . . .
歳以上 . . .
第 節 再 就 職 へ の 対 応
． 求 職 活 動 お け る 障 害
取 労 働 場 厳 い 現 実 直 面 結 果 失 業 期 間 長 期 化 求 職 者 求 職 活
動 い よ う 大 変 思 い る あ ろ う
取 最 回 答 率 高 齢 制 限 厳 ％ あ り い 希
望 る 職 種 や 求 人 少 ％ 希 望 る 賃 金 求 人 少
％ 求 人 容 自 技 術 ン 経 験 ％ 社 員
求 人 少 ％ 求 人 条 件 実 際 容 異 い ％
技 術 や 経 験 を 活 る 求 人 少 ％ 希 望 る 企 業 規 模 や 業 種 会 社
求 人 少 ％ 希 望 る 労 働 時 間 や 休 日 求 人 少
％ 特 大 変 ％ い る 第 図
よ う 求 職 活 動 い 大 変 齢 制 限 厳 希
望 る 職 種 や 求 人 少 非 常 高 い 回 答 率 を 示 い る
長 期 失 業 者 あ る ら 当 然 あ る 特 大 変 い う 回 答
非 常 少
取 求 職 活 動 い 大 変 を 齢 階 層 別 る 齢 制 限 厳
や り 中 高 層 回 答 率 高 代 ％ い る 驚
以 い 齢 制 限 を 指 摘 る 回 答 ％ あ り 求 人 る 齢 制 限
－4拡－
第 4-年-1図 求 職 活 動 お い 大 変 た こ 複 数 回 答 ： 年つ ま
％
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. 年齢制限 厳しい
希望 る職種や 事の求人 少ない
希望 る賃金の求人 少い
求人内容 自分の技術 経験な 達しない
正社員の求人 少ない
求人条件 実際の内容 異なる
技術や経験 活 せる求人 少ない
希望 る企業規模や業種の会社の求人 少ない
希望 る労働時間や休日の求人 少ない
特 大変なこ な た
限 予 想 以 い あ る を 示 唆 い る ら 技 術 や 経 験 を 活 る
求 人 少 齢 階 層 昇 る 回 答 率 高 い る
方 齢 る 回 答 率 高 い る 希 望 る 労 働 時 間 や 休 日 求 人
少 求 人 容 自 技 術ン経 験 あ る
労 働 時 間 ン 休 日 関 や り い 人 わ り 強 い を 示 唆 い る 思 わ れ る 方 技 術 ン 経 験 足 い 人 強 現 れ い る
取 う 傾 向 男 女 別 共 通 ら れ 中 労 働 時 間ン休 日 関
女 性 以 ％ い う 比 較 的 高 い 回 答 率 を 示 い る れ 結 婚 ン 子 育 世 代
多 含 れ い る 思 わ れ る 男 性 関 希 望 る 職 種 や
求 人 少 齢 高 る 回 答 率 高 い る 第 表
よ う 長 期 失 業 者 求 職 活 動 い 齢 制 限 厳 い や 希 望 る 職 種 ン 賃 金 ン 労 働 時 間 求 人 少 い 労 る い 世 代 を 中 心 技 術 ン 経 験 足 ん い る い 状 況 置 れ い る 齢 制 限 関 既 法 的 規 制 実 施
れ り 実 効 性 を 高 行 い 方 晙 気 回 よ る 労 働 力 足 顕 在
化 あ り 求 人 齢 制 限 を 緩 和 る 可 能 性 高 い 賃 金 労 働 時 間 関 人 手 足 ら 求 人 条 件 を 引 る 可 能 性 高 い
職 種 技 術 ン 経 験 足 関 適 教 育 訓 練 を る る よ う
本 人 ィ ウ ン コ モ ン エ 適 行 動 計 画 作 成 実 践 的 教 育 訓 練 講 い 一 連 再 就 職 支 援 体 制 を 整 備 ン 充 る 必 要 あ る
－50－
第 4-年-1表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 求 職 活 動 お い 大 変 た こ 複 数 回 答 ： 年つ ま
％
合計 人
希望 る賃
金の求人 少い
希望 る労
働時間や休 日の求人
少ない
希望 る職
種や 事の
求人 少な
い
技術や経験 活 せる
求人 少な
い
求人条件 実際の内容
異なる
求人内容 自分の技 術経験な 達しな い
正社員の求
人 少ない
年齢制限 厳しい
希望 る企
業規模や業 種の会社の
求人 少な
い
特 大変な
こ な
た
合計 . . . . . . . . . .
合 ～ 歳 . . . . . . . . . .
～ 歳 . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . . .
男 ～ 歳 . . . . . . . . . .
性 ～ 歳 . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . . .
女 ～ 歳 . . . . . . . . . .
性 ～ 歳 . . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . . .
取
． 再 就 職 へ の 対 応
取 長 期 失 業 者 再 就 職 る れ ら よ う を い 考 え い る
あ ろ う
最 回 答 率 高 い 再 就 職 暼 利 資 格 を 得 る ％ あ り い
れ や 異 る 新 職 業 訓 練 を る ％ 生 活
モ ゲ ヘ を 崩 い 毎 日 通 う ％ 信 頼 る 人 職 業 相 談 や
ィ ウ ン コ モ ン エ を 時 間 を 行 動 計 画 を 作 成 る ％ れ 培 職 業 能 力 を 向 る 職 業 訓 練 を る ％ 職 務 経 書 書 方 や 面 接
や り 方 実 践 的 指 を る ％ よ う 境 遇 あ る 人 情
報 交 換 る 施 設 通 う ％ 自 宅 ネ ッ ダ 求 人 情 報 を 検 索 る よ う る
％ い る 第 図
失 業 長 期 化 場 合 れ 経 験 や 技 術 ン 技 能 限 界 あ る 感 場 合 再
就 職 暼 利 資 格 を 得 る を 最 や い る 非 常 合 理 的 行
動 あ る れ 延 長 線 あ る れ や 異 る 新
職 業 訓 練 を る あ ろ う
求 職 活 動 を 通 求 人 側 求 い る 職 業 能 力 自 修 得 い る 職 業 能 力 や 経 験 プ ケ ブ ッ ス を 起 い る 気 付 い 新 対 る 職 業 訓 練 ニ ヴ ゲ 高
思 わ れ る う を 実 行 移 る 更 再 就 職 結 び 付
る る ヤ パ ャ 能 力 を 向 ら れ る 問 あ る
生 活 モ ゲ ヘ を 崩 い 毎 日 通 う や 信 頼 る 人 職
業 相 談 や ィ ウ ン コ モ ン エ ﾞを 時 間 を 行 動 計 画 を 作 成 る を 多 人 指 摘
い る れ 失 業 長 期 化 る 生 活 モ ゲ ヘ を 崩 場 合 多 何
定 期 的 活 動 る 環 境 を 設 定 る 必 要 あ る ィ ウ ン コ モ ン エ を る を ケ ォ グ
－51－
第 4-年-平図 再 就 職 へ の 対 応 複 数 回 答 ： 該 当 す る も の 全
％
.
.
.
.
.
.
.
.
.
再就職 有利な資格 得 るこ
こ ま 異なる新たな 事の職業訓練 る
生活のリズム 崩さないため 毎日 こ 通う
職業相談やｶ ｾ ｸ 、行動計画 作成
職業能力 向上させる職業訓練 る
面接のや 方な 実践的な指導 る
情報交換 きる施設 通う
自宅 ネット求人情報 検索 きる う なる
その
ュ ヴ ャ 化 生 活 モ ゲ ヘ を 保 行 動 計 画 を 作 成 職 業 訓 練 を 講 る い 再 就 職 結 び る ク ヂ モ ア 作 成 実 行 必 要 あ る
よ う 境 遇 あ る 人 情 報 交 換 る 施 設 通 う い う
生 活 モ ゲ ヘ を 保 一 手 段 る 長 期 失 業 者 情 報 交 換
り 励 合 り る い う 安 定 状 況 置 れ 者 ベ ン シ ャ バ ャ ケ 向
策 る
取 う 再 就 職 対 応 齢 階 層 別 れ 大 差 異 い 男 女 別
る 男 性 よ り 女 性 方 職 業 訓 練 ン 能 力 向 積 極 的 あ る わ 職 業 訓 練 や 資
格 得 関 女 性 回 答 率 男 性 を 回 り 齢 階 層 高 る 回
答 率 高 い る 再 就 職 関 よ り 利 状 況 置 れ い る 中 高 女 性 職 業 能 力 向 積 極 的 あ る い う 傾 向 を 示 い る 第 表
－5平－
第4-年-平表 年 齢 階 層 ン 男 女 別 再 就 職 へ の 対 応 複 数 回 答
％
合計人
職業相談やｶ ｾ ｸ
、行動計画 作成
面接のや 方 な 実践的な
指導 る
職業能力 向 上させる職業
訓練 る
こ ま 異なる新たな
事の職業訓
練 る
再就職 有利
な資格 得
るこ
自宅 ネット 求人情報 検
索 きる う なる
情報交換 きる施設 通
う
生活のリズム 崩さないた め 毎日 こ 通う
その
合計 . . . . . . . . .
合 ～ 歳 . . . . . . . . .
～ 歳 . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . .
男 ～ 歳 . . . . . . . . .
～ 歳 . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . .
合計 . . . . . . . . .
女 ～ 歳 . . . . . . . . .
～ 歳 . . . . . . . . .
計 ～ 歳 . . . . . . . . .
歳以上 . . . . . . . . .
