力向上、人材育成、中小企業に役立てる。本年より
笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金交付要綱
... 笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金交付要綱 （趣旨） 第１条 この要綱は，中小企業者が実施する人材育成を支援し，地域経済を支える中小企業者 の競争力を高め，市内の中小企業の振興を図ることを目的として，予算の範囲内において ...
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企業の防災力の向上に係る調査・研究
... 5．企業の防災力の向上に係る調査・研究 横田崇・正木和明・倉橋奨・橋本操・落合鋭充 1．はじめに 地域防災研究センターとしての企業防災への取り組みは、これまでは「あいぼう会」の活動を通して行ってき た。あいぼう会は、2006年に、愛知工業大学が配信する緊急地震速報を受信している企業を中核として設立し、 ...
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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... ＜現状と課題＞ ・観光関連産業は就職先として「選ばれにくく（『接客・給仕の職業』の充足率9.6%）」「定着しにくい（『宿泊業、 サービス業』の３年以内離職率67.0%）」（数値は平成30年度長崎労働局調べ）という現状 ・労働条件や給与面でのマイナスイメージを持たれていること、働き方改革や処遇改善に取り組んでいる宿 泊施設の情報が伝わっていないことなどが課題 ...
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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 角 に い 検 討 し 、 そ の 視 角 に 沿 う 形 、 既 存 の 統 計 資 料 や 大 量 調 査 、 あ る い パ イ ロ ッ ト ・ サ ー ベ イ 的 に 実 施 し た 聞 取 調 査 の 結 果 を 基 に 、 現 状 の 分 析 を 行 っ た 具 体 的 に 、 キ ャ リ ア 形 成 や 企 業 内 の 教 育 訓 練 い っ た 側 面 ...
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第 3 部 2012 White Paper on Small and Medium Enterprises in Japan 第 1 章 中小企業のものづくり人材の育成 我が国の中小製造業は 様々な構造的課題を克服し 我が国経済を支えてきた 震災復興に取り組む我が国にとって 競争力の源泉であるもの
... の標準化・マニュアル化」を実施している企業の 割合が、前者では約6割に対して、後者では3割 弱となっており、前者が後者の取組実施度を上 回っている。また、「OJT による人材育成」や 「Off-JTによる人材育成」に関しても、前者と後 者では取組実施度に乖離が生じている。こうした 結果を踏まえると、技術・技能を円滑に承継して ...
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中小企業庁資料「中小企業の設備投資を支援します」 大阪市：「生産性向上特別措置法案」に基づく本市対応のお知らせ （…産業支援中小企業支援）
... 認定 * 中小企業基本法上の中小企業が対象。ただし、固定資産税の特例を利用できるのは、 資本金１億円以下の法人等（大企業の子会社を除く）に限ります。 生産性向上特別措置法案の成立・施行後 「導入促進基本計画」の同意を受けた 地域に所在している中小企業が対象 ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 能 力 開 発 ・ 教 育 訓 練 を 重 視 す る い う 割 合 6 ...能 力 を 処 遇 反 映 労 働 時 間 短 縮 も そ 他 業 種 回 答 割 合 よ 高 い 老 人 福 祉 企 業 ・ 法 人 他 業 種 企 業 比 べ 賃 金 水 準 を 高 る 福 利 厚 生 充 実 を 重 視 す る ...
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第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要
... 業 に 対 す る ア ン ケ ト 調 査 も に 企 業 に 勤 務 す る 従 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ト 調 査 も 実 施 し い る 従 業 員 を 対 象 し た ア ン ケ ト 調 査 勤 務 先 の 能 力 開 発 に 対 す る 認 識 評 価 や 従 業 員 個 々 人 の 能 力 開 発 に 対 す る ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 能 力 を 獲 得 す る TheGlobal Leadership Expertise Development（GLED） modelという構造的なアプローチを提案している。 このモデルの特徴は，グローバルリーダーシッ プ能力の獲得過程は，単に新しい知識や技能を追 加する線形的な進展ではなく，経年的な経験学習 を通した非線形的な過程を通して，コンピテン シー，専門性，世界的視野が醸成されていくとい ...
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はじめに 近年 中小企業の国民経済に寄与する役割が高く評価され 中小企業振興の重要性に関する国際的な理解が深まりつつある中 多くの国々は中小企業を創出 育成するための中小企業施策に取り組み あるいは取り組もうとしている 多くの我が国中小企業が進出している ASEAN 諸国においても 中小企業の育成発
... よび民間の活動が行われている。しかしその実態は依然として不十分なものであり、中小 企業の躍進に結びつくものとなっていない。 情報提供は中央政府、地方政府、商工会議所などの民間団体などによって随時行われて いるが、近年では ITC システムを通じて情報提供が増えている。しかしインターネット情 ...
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平成 29 年 3 月 31 日 中小企業等経営強化法の経営力向上設備等に係る生産性向上要件証明書発行業務開始のお知らせ 中小企業等経営強化法に基づく固定資産税の課税標準の特例措置及び中小企業経営強化税制の開始に伴い 当工業会は建設機械に関して 証明書発行団体としての業務を 4 月 1 日から開始い
... ①ユーザー、又はリース会社は、該当設備を生産したメーカーに証明書の発行依頼をしてく ださい。 ②依頼を受けたメーカー（窓口担当者）は、証明書（建機工中企経強法新様式１） ） 、チェッ クシート（建機工中企経強法新様式２） 、確認書（建機工中企経強法新様式３）及び添付 資料（生産性等の要件内容が分かる資料） 、返信封筒（切手不要）を郵送で工業会に提出、 証明書発行申請をしてください。 ...
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そのための重点施策として 以下の 4 つの柱を設けている 1. 児童生徒の英語によるコミュニケーション能力の育成 2. 英語を指導する教員の英語力及び指導力の向上 3. 京都の伝統や文化を学び 発信する人材の育成 4. 国際的に活躍する人材の育成 1. 児童生徒の英語によるコミュニケーション能力の育
... ○高等学校について、府下全域を見ても、英語による授業の定着に課題があ る。また、教員の側に英語を使うことへの抵抗感もある。教員の意識の変容、 学びによる成長が必要となってくる。 小・中・高の学びの一貫性ということに関わって、高校の教員は、今、ま さに小・中の授業を見に行く必要がある。ともすれば高校は「まだ準備の時 ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 競 力を維持・強 するた に 人材 の確保・育成 要 とし いる 図表Ⅱ -1-5 また 人材の確保 育成 定着に力を入 いる中小企業 多い 半数近くの企業 人材 育っ い いと感 いる 図表Ⅱ -1-21 中小企業 の就職に抵 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 能 力 評 価 制 度 た 場 合 よ う 利 用 価 値 あ い う 点 い 勤 務 先 従 業 員 規 模 よ 大 グ ル ー プ ほ 能 力 向 上 モ チ ベ ー シ ョ ン 事 従 事 す 人 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 意 識 高 ま 事 従 事 す 人 社 会 的 ス テ ー タ ス 上 い っ た 回 答 ...
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日本企業の資金調達と 人材活用・人材育成 ～経営の短期的視点・長期的視点～
... 斉藤卓爾・宮島英昭・小川亮 「企業統治制度の変容と経営者の交代」 （RIETI Discussion Paper, 2016） • 1990～2013年東証１部上場企業500社の経営者交代の決定要因を分析 • 経営者交代が企業業績に感応する点では変化なし ...
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企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... 4 大阪の産業を支える人材の育成 ＜今年度何をするか（取組の内容、手法・スケジュール）＞ ＜何をどのような状態にするか（目標）＞ ＜進捗状況（10 月末時点）＞ ■府立高等職業技術専門校（以下、「技専校」という）に おける AI、IoT 関連産業の技術動向等を踏まえた職業 訓練、認定職業訓練や、大学・経済団体等と連携した PBL(*11)（課題解決型授業）などにより、産業界の ...
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序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 究 か ら そ の 多 様 性 を う か が う こ と が で き る 。 同 研 究 所 は 1970 年 代 後 半 か ら 2000 年 代 初 頭 に か け て 、 様 々 な 業 種 ・ 業 態 に 焦 点 を あ て て 1 、 人 事 管 理 や 労 使 関 係 な ど を 中 心 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 五十音順、敬称略、所属・肩書 年 7 月時点 も 稲 川 文 夫 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 人 材 育 成 研 究 部 門 ア イ サ チ ャ 大 木 栄 一 用 能 力 開 発 機 構 職 業 能 力 開 発 総 合 大 学 校 准 教 授 ...
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資料シリーズNo134全文 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と 中小企業の若年採用 若年の就職や定着等に関する調査や統計 また 事例や取組 を た 野村総合研究所の調査 は 中小企業の約 4 割が若年者の正社員とし の確保に困 難を感 お 図表Ⅱ -1-14 の理由とし 求 る人材が ま ないこと 応募者自体 が少ないこと 採用した人材が定着しないことを挙 いる 図表Ⅱ -1-15 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ２．中小企業における女性活躍の余地 中小企業が限られた人材資源を最大限に活用し、生産性を向上させるためにはどのような取 組みが考えられるだろうか。本稿では女性活躍の余地の大きさに着目したい。 ...
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