働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４－１－２表 性別・職種別 今後の職業生活について 職種別では、男性の場合に「総務・一般事務等」や「営業販売、接客」は、「いろいろな 業務を経験してこの会社の経営層に加わりたい」や「ある程度昇進して、この会社の管理職 として仕事をしていきたい」など、現在の会社で昇進を希望する割合が他の職種と比べると ...
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第３章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女性を業種別に見ると、「専門雑誌・書籍・テキストを読んだ」の回答比率は、「公務」、 「金融・保険業、不動産業」などで高い。「各種講演会やセミナーに参加した」では、「医 療・福祉」 、 「公務」などで高い。 男性を職種別に見ると、 「専門雑誌・書籍・テキストを読んだ」の回答比率は、 「専門職」 ...
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調査シリーズNo20 全文 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３． 能力開発······················································································ 9 （１）導入されている制度 ······································································· 9 （２）増減状況 ...
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付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 10 年」の間に、多くの企業で人員削減が行われた結果、働き盛りの人々の労働時間が長くなって おり、心身の健康や家族にも悪影響が生じていると懸念されます。この調査は、働き盛りの人々の労 ...
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目次 1. 調査概要... 1 (1) 調査目的... 1 (2) 調査設計... 1 (3) 回答者基本属性 調査結果... 2 (1) 婚姻状況... 2 (2) 独身者の結婚に対する意識... 3 (3) 既婚者の結婚生活の状況 (4) 働き方に関する現状... 2
... 子育て、家事、仕事の両立が難しい。毎日時間に追われ 精神的に余裕がなくなる。でも全てをや らなければ 生活が成り立たない。（女性 40 代） 【家庭での育児分担に関すること】 夫が家庭を省みず困っている。ママ友や子育て支援センターなど愚痴るところはあるが根本的な解 決につながらず、私一人家事と育児に追われ、職場復帰を控え困っている。もっと夫に家事や育児 ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 企業の育児支援制度を利用しても、 仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も ・ 「育児休暇や勤務時間短縮などを利用して（当時の）仕事を継続したい」と考えていた女 性の場合、半数以上（51.5％）が仕事の継続を実現している一方、約４割（38.6％）が ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が 21.4％となっている。東京圏在住も「仕事より、プライベートを優先」が最も多く ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ....................................... . 人 材 人手 過不足 直 面 場 合 今後 対 応方 策 係 考え 方 ............... . 省 力化 投資 を行 う場合 職 種分 ................................................................... . 職種 変更 を伴 う 配 置転 換を ...
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第1章 調査の概要 第2章 「人材（人手）不足の現状等に関する調査」（企業調査）結果 第3章 「働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果 第4章 考察 第5章 まとめに代えて
... た の対 策 の取 組 状況 人 材 人手 の過不 足 係 今後 の 見通し 人材 人 手 の過不 足 直面 した 場 合の今 後の 対応 方策 いて の考 え方 省 力 投 資を 行う 場合 の 職 種分 配置 転換 伴う課 題 出 向や 転 籍 人 材の 送出 し 入 状 況 出向 ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に男性において際立っている。また、男性、無配偶女性それぞれの中で、若年よりも壮年の 方が消極的な理由から非正規雇用労働を選択している者が多い。これらを総合すると、非正 規雇用労働に対する本人の評価が最も高いのは有配偶女性であり、最も低いのは壮年男性、 それに次いで低いのは若年男性、壮年無配偶女性、という構図が浮かび上がる。 ...
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第3部 アンケート調査結果のまとめ 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果（平成27年度実施）｜成田市
... 男女平等な社会にするために今後必要なことについては、 「男性が積極的に家事・育児に参 加できるよう、働き方や制度を見直すこと」 「男性自身の意識をあらためること」 「男性が女 性の社会参画に理解を持ち、協力すること」 「子どもの時から､家庭や学校で男女平等につい ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 少人数の企業にとって、この様な取り組みをするのは現状難しい。自分の仕事をこなすのに精一杯で取り組む時間もないし、代替 の人間を確保しておくことも人件費のアップにつながり、経営を圧迫することになりかねない。 18 中小企業では必要に応じた従業員数しか雇用できず難しい。この為法令等で義務付け等を行なう必要があるのではないか？ 19 ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 代 終 職等 人手 不足 顕 化 し 労働 生産 性 さ 向 必 い 現状 あ 急 務 あ 本調査 働 過 防 メ ン ル ルス不 全者 削 減や 健 康確保 等 . ％ や 仕事 家 庭 両 立 社 会 的 要請 . ％ 労 働 生 産 性 向 効 率 良 い 働 方 追 求 . ％ 等 を 理 由 半 数 弱 . ％ 企 業 今 後 年 間 総 実 労 働 時 間 を 短 縮し い く ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 ...
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「子育て中の女性の就労意識に関するアンケート調査」
... *不明除く ・現在働いているかどうかでみると、 「希望する条件に合う職場が見つからない」は、 「以前は働いて いた」 （55.8％） 、 「一度も働いたことはない」 （75.0％）と高く。 「特にない」は、 「以前は働いてい た」 （19.6％） 、 「一度も働いたことはない」 （25.0％） 。 「保育施設や学童施設など、子どもを預ける 先が見つからない」は、 「以前は働いていた」 （18.8％） 、 ...
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人権に関する意識調査 長崎市│アンケート結果
... 長崎 人権教育 啓発基本計 基 人権教育等 各種施策 効果 影響 い 成 調査結果 比較検討 基礎資料 医2週 人権 関 民 意識 現状 問題 等 把握 行い 講 人権教育 啓発活動 効果的 推 い 新 方策 検討 基礎資料 ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は雇用労働者の時間当たり賃金を示したものである。まず、企業規模計をみる と、正規雇用の方が非正規雇用よりも賃金水準が高いことがわかる。次に、雇用形態計（全 体）をみると、企業規模が大きいほど賃金水準が高く、企業規模 1000 人以上の場合は 1814 円であり、企業規模 29 人以下の場合は 1509 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
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