仕事に就けるよう支援
はじめに子ども 子育て支援法第 61 条において 市町村は 国が示す基本指針 ( 教育 保育及び地域子ども 子育て支援事業の提供体制の整備並びに子ども 子育て支援給付並びに地域子ども 子育て支援事業及び仕事 子育て両立支援事業の円滑な実施を確保するための基本的な指針 ( 平成 26 年内閣府告示第
... ２ 基本指針においては、次に掲げる事項について定めるものとする。 一 子ども・子育て支援の意義並びに子ども・子育て支援給付に係る教育・保育を一体的に提供する体制その他の教育・保育を 提供する体制の確保並びに地域子ども・子育て支援事業及び仕事・子育て両立支援事業の実施に関する基本的事項 二 ...
12
第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも あります。円滑な職場復帰支援のため、育児休業中の行員を対象と ...
14
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 企業における仕事と育児の両立支援策は、育児休業制度を中心に充実が図られてきたが、 今日、最も大きなポイントは、 1992 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、 育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら 育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...
13
調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 1【.0】財 従業員が被害を ...
371
Microsoft PowerPoint - 18_仕事と子育ての両立支援事例集
... 女性の採用・職域拡大、継続就業（仕事と家庭生活の両立）、管 理職登用など、職業生活における女性の活躍を推進することとし た。 ・企業の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定にあ たり、自社の「女性従業員の割合」「男女の平均勤続年数の差異」 「平均残業時間」「女性管理職の割合」の分析を通して講じる、企 業の自主的な取組の拡大を支援することとした。（主として計画策 ...
29
HP掲示用：神奈川県H29治療と仕事の両立支援セミナー（配布レジュメ）
... ※出典：一般社団法人仕事と治療の両立支援ネット～ブリッジ～「がん罹患に伴う離職状況の調査」（平成27年） ü 非正規雇用など制度上の問題（13名） ü 別の仕事や生活にチャレンジ（30名） ü 物理的・体力的に継続が困難（25名） ...
27
治療と仕事の両立支援のススメ vol.3
... 治療と仕事の両立支援は医学的な評価・理解、適正な労務管理、社会保障制度の活用のい ずれもが重要です。社会保険労務士はそれぞれの職場を理解した上で、就業規則を含めた 「働きやすい職場づくり」への提案や、場合によっては障害年金、助成金などの利用につい ての有用な情報を提供し、企業での取組みをサポートしてくれます。特に、社内の資源に限 ...
12
女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ③ 仕事と家庭の両立支援や時間外労働の削減等に積極的に取り組む企業に対する税制上の優遇措置 （厚労省、拡充） 【25年度 実施状況】 ・ 次世代育成支援対策推進法に基づく認定を受け、「くるみん」を取得した企業に対する税制優遇制度（建物等の割増償却 ...
6
治療と仕事の両立に関する支援制度 機関 治療と仕事の両立について 労働者や事業者が利用できる主な支援制度及び支援機関の一覧である 1 労働者が利用できる支援制度 機関 (1) 利用可能な支援制度 類型制度概要 ( 両立支援と関連する部分 ) 医療費 高額療養費制度限度額適用認定証高額療養費貸付制度高
... （http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000146556.html） 地域障害者 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構により各都道府県に１か所（そのほか支所５ か所）設置・運営されている地域障害者職業センターでは、専門職の「障害者職業カウンセ ラー」を配置し、障害者一人ひとりのニーズに応じて、職業評価、職業指導、職業準備訓練 ...
5
第１章 スウェーデン 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ”Compulsory fatherhood: the coding of fatherhood in the Swedish welfare state”, Hobson, Barbara (ed.) Making Men into Fathers.. Men, Masculinities and the Social Politics of Fatherhoo[r] ...
19
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 男 女 雇 用 機 会 均 等 法 施 行 以 降 年 余 過 、 こ の 間 企 業 育 児 休 業 支 援 や 短 時 間 勤 務 の 制 度 等 導 入 さ 、 働 く 女 性 の 就 業 に 向 た 対 策 や 取 組 進 し し 、 依 然 と し 、 男 女 間 の 、 仕 事 や 職 業 能 力 開 発 に わ 格 差 、 昇 進 格 差 、 賃 金 格 差 存 ...
8
14～15ページ えがおになあれ、子ども・若者支援センターからのお知らせ、しゃべってみよう仕事の話～働き方改革って何だろう？～、出雲中央図書館講演会『法月綸太郎の仕事術』
... そもそも「働き方改革」って何？ 何のために改革するの？ 雇用する側、される側、これから就職する 人、育児や介護との両立に悩んでいる人、非正規雇用の人など、さまざまな立場の人が集まって「仕事」 をテーマに“ワールドカフェ”形式で本音トーク！！ 自分の、自社の「これからの働き方」について考え を深める絶好の機会です。 ...
2
はじまり 結婚 妊娠 出産 育児それとも これからの人生 どのような選択をされますか? 子育てを支援するための施策はこんなにあります じょうずに活用すれば子育てはもっと楽しくなります! Contents 赤ちゃんが欲しい妊娠かな? 出産準備! 赤ちゃん誕生子育て奮闘中そろそろ仕事復帰も子どもの成長を
... 市町名 放課後児童クラブ名 開設場所 住 所 電 話 開催時間 善通寺市 中央児童クラブ 中央幼稚園 善通寺市文京町4ｰ5ｰ3 0877ｰ62ｰ0708 14：30～18：30 東部児童クラブ 東部幼稚園 善通寺市稲木町380ｰ3 0877ｰ62ｰ4240 14：30～18：30 西部児童クラブ 西部幼稚園 善通寺市善通寺町1146 0877ｰ63ｰ0155 14：30～18：30 南部児童クラブ 南部幼稚園 ...
38
第２章 フランス 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Coordination Jean-Philippe de Plazaola, Élisabeth Rignols, Rédaction; Mariam Besbes, Françoise Martial, Irène Naudy-Fesquet,Patricia Roosz, Joëlle Tronyo Tableaux de l ’?. économie fran[r] ...
48
第３章 ドイツ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Bert Rürup und Sandra Gruescu (2003) Nachhaltige Familienpolitik im Interesse einer aktiven Bevölkerungsentwicklung, BMFSFJ. Statistisches Bundesamt, Altersdurchschnitt der Bevölkerung [r] ...
30
第５章 アメリカ 資料シリーズNo.197「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策―スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Hour Division,Fact Sheet: Final Rule to Implement Executive Order 13706, Establishing Paid Sick Leave for Federal Contractors<https://www.dol.gov/whd/govcontracts/eo13706/ PaidLea[r] ...
48
洪水のように走る圧倒的なバイクの量に驚かされる ( ホーチミン市内 ) 研修 2 日目の午前は JETRO を訪問し 長瀬氏によるレクチャーを受けた ベトナムにおける JETRO の仕事は大まかに 日本の企業のベトナム進出支援とベトナムの企業が日本に進出する際の支援する二つがある 同所のスタッフは日
... 一人当たり GDP1000~1300 ドルである。2011 年に緊縮政策を実施した為成長率が下が っており、現在は若干不景気気味である。その他に、原油を精製することができないため 原油を輸出してガソリンを輸入している状況、日本からの直接投資が毎年増加傾向にあり、 非製造業の進出も増えていること。社会主義なので、土地私有は認められず、リースであ ...
11
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、当該国の育児休業制度の導入経緯や歴史 的変遷、現行制度概要と利用状況、両立支援をめぐる 労働環境（長時間労働の状況、年休の取得状況等）、 それを支える社会環境（男女平等教育、税制、女性の 管理職割合等）を調べ、今後の日本における立法政策 の参考に資することを目的とした。調査の結果、他国 でも少子高齢化は取り組むべき政策課題と認識されて おり、歴史的背景や労働／社会環境等の違いはあるも ...
8
資料 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結婚・出産後も職場を辞 るこ く働 る会社だ 思う.. －14「－[r] ...
239
県外 海外の企業等に中堅人材を出向させながら研修プログラムが受けられるような支援制度の創設 企業によるプロデューサー人材の発掘 誘致の取組への支援 3 農林水産業 農林水産業を行っている者が自ら商品の企画立案機能を高められるような実践販売する機会の提供など支援する仕組みの充実 経営力 や 仕事の基礎
... ○ 「基礎的能力」を育成するメニューについては、業種に共通して、課題解決力 では「業務遂行力」、チームワーク力では「協調性」、コミュニケーション力で は「交渉力」、自己形成力では「責任感」に対するニーズが高い。 ○ 「専門的能力」について業種別に見ると、観光産業では接客待遇や顧客対応・ 継続的な関係構築のほか、語学力の育成メニュー、情報通信産業では営業・マ ...
15