仕事と家庭との両立支援

問であり、従って、各回答の合計比 率 は 100％を超える場合があります。 ④ 文中、図表中の選択肢の文言は作図等の都合により一部簡略化しています。 ⑤ 問の中には回答者数が少なく、有意性の低いものも含まれます。 ⑥ 平成 18 年度に行った「『仕事と家庭の両立推進』に関する調査結果」（以下「 H18 年度調査」） 及び平成 22 年度に行った「企業における仕事と家庭の両立推進に関する調査」（以下「 H22 年度調 査」）と共通する項目について比較分析を行っています。配布部数等、調査の条件は本調査と異な

都道府県名 事業名 スライド 広島県 仕事と家庭の両立支援登録制度、イクメ ン休暇応援制度 43 山口県 イクメンパパ子育て応援奨励金 44 愛媛県 仕事と家庭の両立支援促進事業 45 高知県 官民協働による少子化対策の展開 46 高知県 ワークライフバランス推進事業 ※ 47 福岡県 子育て応援宣言企業推進事業 ※ 48 福岡県 育児休業者職場復帰支援事業 ※ 49 佐賀県 子育てタクシー推進事業 50 佐賀県 子育てし大県“さが”「すまい・る」支援事 業 51 佐賀県 マイナス1歳からのイクカジ推進事業 52 長崎県 子育て応援フリーマガジン「ココロン」制作 事業 53 長崎県 家庭と社会生活の両立促進事業 54 長崎県 ながさき女性活躍アクティブプラン事業 55

また，先行研究の得点と比較して，女性において家 庭から仕事へのネガティブ・スピルオーバーの得点と 仕事から家庭への補償の得点が高かった。ここから も，本調査の女性対象者では家庭から仕事へのネガ ティブな影響を多く認識しており，仕事は家庭におけ るネガティブな影響を埋め合わせるものとして機能し ていると思われる。個々の得点をみていくと，女性 3 名のうち仕事から家庭への補償の得点が高いのはID3，

あらゆるひとが仕事と家庭を両立できる 環境づくり.[r]

いる。また、引き続き、「『過労死等ゼロ』緊急対策」に沿って、企業におけるメンタル ヘルス対策の取組の実施を強力に推奨することとしている。 また、病気を抱えた労働者の治療と仕事の両立支援については、 「働き方改革実行計画」 に基づき、企業の意識改革や企業と医療機関の連携強化、治療と仕事の両立を社会的に サポートする仕組みの整備等に着実に取り組むこととしている。

４　子育て・両立支援関連施策 　当初、両立支援施策の一環として整備された保育所 （就学前学校：förskola）は、今では、全ての子ども が受ける権利を有する公教育の場に位置づけられてい る。全国に290ある基礎自治体（コミューン）は、保育 所への入所を希望する１歳以上の子どもに就学前保育 の場を提供する義務を負っている。保育所の運営母体 が自治体か民間団体のいずれであっても、保育料金は 世帯所得と子ども数に応じて一律に設定されている。 例として、ストックホルム市の子ども一人当たりの上 限 額 は1,382ク ロ ー ナ で あ る（Stockholm.se）。 2017年度初め（秋学期）、１歳から５歳までの全ての子 どものうち84％が、４歳児と５歳児では95％が保育 所 に 入 所 し て い た（Sveriges Kommuner och Landsting 2018）。子どもが１歳に達するまでは、 親が育児休業を取得して家庭保育を行うことが前提と

ともに そう思う 認識の不一致 の割合 女性を積極的に活用・登用している 」」.】【財 【.15財 10.」9財 」0.5「財 1【.54財 男女にかかわ く人材を育成している 4「.】」財 4.5」財 15.19財 18.】「財 19.】「財 女性にも創造性の高い仕事をさせている 」」.99財 5.8【財 10.「1財 」0.49財 1【.0】財 従業員が被害を けた場合の対応策を周知している 4」.4】財 】.「4財 9.】1財 「0.51財 1【.95財 仕事と家庭の両立支援を従業員に周知している 」9.05財 5.0」財 15.51財 「1.51財 「0.54財 結婚・出産後も職場を辞めること く働くよう求めている 」「.【4財 【.95財 11.8【財 「9.4」財 18.81財 男性にも育児休業を積極的に取得するように勧めている 】.8【財 1.50財 5.5【財 【5.8」財 】.0【財 会社 従業員の家庭責任に対して理解するよう求めている 1【.【【財 「.80財 】.4】財 5」.5【財 10.「】財 会社 育児に係る休業や短時間勤務に対して協力するよう求めている 「「.【0財 」.」」財 1「.45財 4「.50財 15.】】財

そこで、こうした退職と就業継続に対する育児休業制度の効果を見る。図 2 は、先の「女 性の仕事と家庭生活に関する研究調査」において、第 1 子妊娠・出産時に退職もしくは就業 継続した女性の比率を育児休業制度の有無別に示したものである。ここで、データの全対象 女性が、育児休業法施行以後に第 1 子を出産していることに注意したい。ここでの出産女性 は、勤務先企業に育児休業制度の規定がなくても、育児休業を取得することができた。それ にもかかわらず、勤務先に「制度があった」とする女性は、 「制度がなかった」もしくは「知 らなかった」とする女性よりも就業継続率が高いところがポイントである。つまり、出産後 の就業継続を高めるためには、法律で育児休業の取得が保障されている今日においても、個々 の企業が育児休業制度の規定を設けることが重要なのである。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/iryo/iryo_hoken/gan_portal/soudan /ryouritsu/other/houkoku.html 網膜色素変性症 網膜色素変性症は65歳以下の失明原因の1位で、患者数は3-4万人で、指定難病となって います。35歳前後で診断されることが多く、緩徐に進行し、視覚障害、羞明（まぶしさで見え にくい）、夜盲、色覚異常などの症状があります。かなり進行するまで本人が症状を自覚し にくい。治療法は未だ確立されておらず、最終的には高度な視覚障害をきたすことが多い が、進行の速さやパターンは個人差が大きいと言われています。眼科領域の難病患者の治 療と仕事の両立支援については、こちらの情報が参考になります。

※出典：一般社団法人仕事と治療の両立支援ネット～ブリッジ～「がん罹患に伴う離職状況の調査」（平成27年） ü 非正規雇用など制度上の問題（13名） ü 別の仕事や生活にチャレンジ（30名） ü 物理的・体力的に継続が困難（25名）

手厚い支援で早期復職・フルタイム化を 　当社では、育休復帰とフルタイム復帰はなるべく早 いほうが望ましいと考えているため、経済的な支援制 度を用意しています。まず、保育料が高額な３歳まで の間、保育料の50％を補助する「復職支援金制度」 があります。費用の半額を補助することで、早期復職 へのインセンティブになるような制度設計にしました。 また、フルタイム勤務を可能とするための転居費用を 補助する制度もあります。実家に近いほうが親のサ ポートが得られやすく、安心できるという面もあろう かと思いますので、社員が実家近くに転居する場合、 あるいは親が自宅近くに転居する場合にも補助が適用 されます。このほか、ベビーシッターなどの育児支援 サービスを利用して所定勤務時間を超えて勤務した場 合、利用料金の50％を補助する「育児費用補助制度」 も整えています。

(ILC)-UK の 報 告 書 75 で も 明 ら か に さ れ て い る 。 同 書 で は 、 高 齢 者 人 口 の 増 加 と と も に 一 人 暮 ら し の 高 齢 者 数 も 増 加 し て い る に も か か わ ら ず 、 介 護 サ ー ビ ス 利 用 者 数 は 減 少 し て い る こ と を 示 し 76 、 公 的 な 介 護 サ ー ビ ス の 不 足 と と も に イ ン フ ォ ー マ ル な 介 護 へ の 負 担 が 増 し て い る 現 状 に あ る と 危 惧 し て い る 。 そ し て 、 公 的 介 護 サ ー ビ ス の 低 下 は 、 イ ン フ ォ ー マ ル に 介 護 を 担 っ て い る 者 へ 負 担 を 強 い る こ と と な り 、 就 業 継 続 の 断 念 に も つ な が る こ と 、 か つ 、 就 業 の 断 念 は 経 済 状 況 の 悪 化 を も た ら し 、 そ の 結 果 、 介 護 者 自 身 の 生 活 へ の 多 大 な 影 響 だ け で な く 、 介 護 の 質 の 低 下 と も な る 可 能 性 を 指 摘 す る 。実 際 に 、 Carers UK が ま と め た 最 新 の 調 査 レ ポ ー ト 77 に よ る と 、 調 査 に 回 答 し た 介 護 者 の う ち 約 半 数 （ 49 ％ ） が 介 護 の た め に 離 職 し た と 答 え て い る 。離 職 は せ ず に 、労 働 時 間 を 減 ら し た と い う 回 答 者 も 23 ％ に の ぼ る 。就 業 し て い る 家 族 介 護 者 が 最 も 希 望 す る 効 果 的 な 支 援 は 、 有 給 の 介 護 休 暇 、 弾 力 的 勤 務 時 間 制 、 介 護 サ ー ビ ス の 利 用 時 間 の 弾 力 性 、 レ ス パ イ ト ケ ア （ 介 護 者 自 身 の 休 息 の た め の 介 護 サ ー ビ ス ） 、 デ イ ケ ア セ ン タ ー の 充 実 と の 結 果 も あ る 78 。 2014 年 介 護 者 法 を 制 定 し た イ ギ リ ス が 、今 後 、介 護 者 の 立 場 を ど の よ う に 位 置 づ け 、 働 く 介 護 者 を い か に 支 え る の か 、 引 き 続 き そ の 取 り 組 み に は 注 目 す る 必 要 が あ る 。

（10）ひとり親になった事情················································ 17 （11）ひとり親になった時の年齢············································ 19 （12）就労状況 ··························································· 21 （13）就労形態 ··························································· 22

Coordination Jean-Philippe de Plazaola, Élisabeth Rignols, Rédaction; Mariam Besbes, Françoise Martial, Irène Naudy-Fesquet,Patricia Roosz, Joëlle Tronyo Tableaux de l ’?. économie fran[r]

Bert Rürup und Sandra Gruescu (2003) Nachhaltige Familienpolitik im Interesse einer aktiven Bevölkerungsentwicklung, BMFSFJ. Statistisches Bundesamt, Altersdurchschnitt der Bevölkerung [r]

図 表 5 - 2 4 母 親 父 親 償 労 働 、 家 事 、 育 児 時 間 1 週 間 均 出 所 野 K じ m P ぐ ち 推 ご ち ぐ n 正 W ご n 正 と W ぐ n ざ , M o 正 ご ち n P ぐ ち ご n 陥 し o o 正 P ご 与 R ご 除 ご ぐ ち 続 し （ ご n 陥 ご ち , M ぐ ち 続 し 1 『 , 「 0 1 」 週 64 Kim Parker and Wendy Wang,Modern Parenthood:Roles of Moms and Dads Converge as They

”Compulsory fatherhood: the coding of fatherhood in the Swedish welfare state”, Hobson, Barbara (ed.) Making Men into Fathers.. Men, Masculinities and the Social Politics of Fatherhoo[r]

（http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000146556.html） 地域障害者 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構により各都道府県に１か所（そのほか支所５ か所）設置・運営されている地域障害者職業センターでは、専門職の「障害者職業カウンセ ラー」を配置し、障害者一人ひとりのニーズに応じて、職業評価、職業指導、職業準備訓練 及び職場適応援助等の各種の職業リハビリテーションを実施するとともに、事業主に対し て、雇用管理に関する専門的な助言その他の支援を実施している。

に す た め 、 以 下 の つ の 視 点 計 量 的 分 析 加 え い す わ 、 両 立 支 援 に 対 す 企 業 経 営 ッ の 方 針 と 管 理 職 の 認 識 の 共 有 女 性 の 就 業 傾 向 や 経 営 に 及 ぼ す 影 響 、 均 等 化 施 策 や ワ ク ・ ラ イ フ ・ ラ ン ス 施 策 賃 金 や 離 職 行 動 に 及 ぼ す 影 響 、 女 性 の 離 職 確 率 の 高 さ と 性 別 に 基 く 処 遇 の 関 係 及 均 等 化 施 策 企 業 業 績 に 与 え 影

・給与については時間換算した額を基礎とした実働時間分の基本 給と諸手当を支給 法令との関係（第 22 条） 育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外 労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並び に所定労働時間の短縮措置等に関して、この規則に定めないことに ついては、育児・介護休業法その他の法令に定めるところによる。